淺談如何做好新常態(tài)下煤炭企業(yè)職工的思想工作

摘 要：當(dāng)前，國(guó)家發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)時(shí)期，煤炭行業(yè)也進(jìn)入了深入調(diào)整期，各大國(guó)有煤炭企業(yè)面臨的實(shí)際局勢(shì)異常嚴(yán)峻。在此環(huán)境中，如何才能求得生存，求得今后的發(fā)展，審時(shí)度勢(shì)，自我反省，轉(zhuǎn)變思維，從思想工作開始改革可謂勢(shì)在必得。本文對(duì)如何在思想上首先破冰，適應(yīng)行業(yè)新常態(tài)新形勢(shì)的要求，發(fā)揮思想工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要引領(lǐng)作用進(jìn)行了探析。

關(guān)鍵詞：煤炭行業(yè)；新形勢(shì)；思想工作；戰(zhàn)斗力

當(dāng)前，煤炭市場(chǎng)疲軟，許多煤企的正常經(jīng)營(yíng)受到了極大的挑戰(zhàn)，部分職工思想活躍，斗志削弱，精神渙散。細(xì)心周到、情理交融的思想政治工作能夠出戰(zhàn)斗力，怎樣把思想政治工作做深做細(xì)，使之成為煤企發(fā)展的動(dòng)力就顯得尤為關(guān)健。筆者認(rèn)為當(dāng)前的思想政治工作要做好兩個(gè)結(jié)合、遵循三個(gè)注重。

一、做好兩個(gè)結(jié)合理順情緒激活力

首先，做好“點(diǎn)”與“面”的結(jié)合。所謂“點(diǎn)”：就是做好一人一事的思想政治工作。由于人們的生活經(jīng)歷，生活環(huán)境不同，每個(gè)人的思想、認(rèn)識(shí)狀況也不盡相同。這種客觀上的差異性決定了思想政治要有針對(duì)性。一位哲學(xué)家說過：“世界上沒有絕對(duì)相同的兩片樹葉。”由此也可以引出世界上沒有絕對(duì)相同的兩個(gè)人。開展思想政治工作，應(yīng)注意因人而異、區(qū)別對(duì)待，因時(shí)而異、擇機(jī)而發(fā)。只有研究和分析各類思想政治工作對(duì)象，熟悉和了解他們的情況，認(rèn)識(shí)和把握他們的不同特點(diǎn)，才能找到解決問題的鑰匙，打開對(duì)方心中的“悶鎖”，收到思想政治工作的預(yù)期效果。例如，做基礎(chǔ)較好人的思想工作，應(yīng)指出存在問題、缺點(diǎn)和不足，著重提醒他們防止驕傲自滿情緒，促使他們登上一個(gè)新臺(tái)階。做基礎(chǔ)一般的人的思想工作，要注意激發(fā)他們爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的進(jìn)取心，破除甘居中游的思想；幫助他們找準(zhǔn)自身優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，奮力爭(zhēng)先。做基礎(chǔ)較差人的思想工作，首先要主動(dòng)接近他們，多給一點(diǎn)關(guān)懷、溫暖和諒解，在親切交談中拆掉隔心墻，架起連心橋；要注意發(fā)現(xiàn)他們思想上的閃光點(diǎn)，肯定長(zhǎng)處，表?yè)P(yáng)進(jìn)步。所謂“面”：就是對(duì)全體員工加強(qiáng)教育。準(zhǔn)確把握政策和法律法規(guī)以及社會(huì)主義道德、社會(huì)公德是做好思想政治工作的根本前提和可靠依據(jù)，一個(gè)單位治理水平的高低與人們的思想道德素質(zhì)有密切的關(guān)聯(lián)，社會(huì)主義的思想道德原則融于科學(xué)有效的社會(huì)管理之中，體現(xiàn)了自律與他律、提倡與禁止、內(nèi)在約束與外在約束的有機(jī)結(jié)合；因此，首先是加強(qiáng)法律法規(guī)、社會(huì)公德、家庭美德、職業(yè)道德的教育，如果不用“社會(huì)公德、家庭美德、職業(yè)道德”去做人的思想工作，那么說話就沒有依據(jù)，就很難使人心服口服，大道理不但要講，而且要講深、講透、講夠。另一方面，要加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育。職工只有全面認(rèn)識(shí)煤炭企業(yè)面臨的形勢(shì)，才能客觀對(duì)待企業(yè)采取的降耗舉措；職工如果對(duì)具體政策不理解，很容易引起思想上的疑惑和情緒上的波動(dòng)，因此，幫助職工學(xué)習(xí)這些政策、掌握這些政策、用好這些政策，是思想政治工作的首要任務(wù)。

其次，做好“寬”與“嚴(yán)”的結(jié)合。所謂“寬”：就是思想政治工作要與情感相結(jié)合。俗話講：月有殘全圓缺，人有悲歡離合。員工在遇到煩心事、思想壓力大時(shí)，情緒非常激動(dòng)，往往有些過激的言行。做思想工作不僅要避免盛氣凌人的“說教”，而且還要對(duì)過激的言行給予寬容。所謂“嚴(yán)”：就是把思想政治工作與嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)相結(jié)合。實(shí)踐證明，一味地寬松、寬厚，雖然有時(shí)可創(chuàng)造和諧的氣氛，但長(zhǎng)期下去，勢(shì)必造成思想政治工作的弱化。思想政治工作強(qiáng)調(diào)和風(fēng)細(xì)雨，但不能搞無原則的姑息遷就，不能只勸不教、只勸不管，要敢于開展批評(píng)，善于敬告直言。做到堅(jiān)持原則不失靈活，靈活適度不丟原則，有機(jī)統(tǒng)一科學(xué)結(jié)合，既要防止“正規(guī)談”又要避免“順著說”，才能增強(qiáng)實(shí)際效果。為此，應(yīng)出臺(tái)完善規(guī)章制度，同時(shí)，還要狠抓制度落實(shí)，對(duì)酗酒鬧事、生活作風(fēng)不檢點(diǎn)、煽動(dòng)群體性上訪、曠工超假等違犯制度者不論對(duì)干部還是職工，不管技術(shù)多高、能力多強(qiáng)、資格多老，都要按制度辦事，不搞特殊，不搞下不為例，嚴(yán)打歪風(fēng)邪氣。

二、遵循三個(gè)注重千方百計(jì)鼓干勁

就新形勢(shì)下思想政治工作的任務(wù)和要求來看，必須注重以下三個(gè)方面：

一是注重載體。生動(dòng)活潑的思想政治工作局面必須要有豐富多彩的活動(dòng)載體來實(shí)現(xiàn)。在新的歷史條件下，探索和運(yùn)用思想政治工作新載體，關(guān)鍵是要找準(zhǔn)思想政治工作與群眾工作的結(jié)合點(diǎn)，最大限度地吸引群眾參與，才能不斷增強(qiáng)思想政治工作的凝聚力。具體來講，一是要以“創(chuàng)建”為載體堅(jiān)持條塊結(jié)合、形式多樣的社會(huì)主義精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，使企業(yè)涌現(xiàn)出更多的文明單位、文明社區(qū)、文明家庭；二是要以文化為載體，大力發(fā)展文明健康的企業(yè)文化，大力弘揚(yáng)社會(huì)主義主旋律；三是要以網(wǎng)絡(luò)為載體，充分運(yùn)用先進(jìn)的信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，積極開拓網(wǎng)上教育和健康向上的網(wǎng)上文化活動(dòng)，盡快占領(lǐng)網(wǎng)上陣地，不斷擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面和輻射力；四是要積極舉辦籃球賽、乒乓球賽、安全知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，同時(shí)，結(jié)合工作實(shí)際，廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、課題攻關(guān)、理論考試、明星員工評(píng)選等活動(dòng)，使職工在集體活動(dòng)中求知、求趣、求樂、愉悅身心，健康成長(zhǎng)。

二是注重情感。思想政治工作是做人的工作，感情在人類當(dāng)中最具濃厚色彩。重感情，辦好實(shí)事是思想政治工作工作產(chǎn)生效力的先導(dǎo)和基礎(chǔ)。作為企業(yè)思想政治工作者，一定要注重在感情上與群眾融洽、溝通，進(jìn)而解決職工的思想認(rèn)識(shí)問題，或者幫助職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中改正存在的缺點(diǎn)。感情上投入，不是說投入就能投入的。這里起碼要有三個(gè)因素：即是從心理真摯關(guān)心愛護(hù)群眾，從言行中真誠(chéng)相信和依靠群眾，從主體上承認(rèn)群眾是企業(yè)的“當(dāng)家人”，從這三個(gè)方面去考慮問題，那么在做職工的工作時(shí)，就能在感情上“點(diǎn)滴入土”，滋潤(rùn)職工的心。只要有一股給職工解決實(shí)際問題的強(qiáng)烈感情和韌勁，一股強(qiáng)烈的工作責(zé)任感，把職工利益放在個(gè)人利益的同一條線上“將心比心”，這就是感情上的投入。另一方面，在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，要以平等待人的角度出現(xiàn)，不要把自己放在高于職工的位置上說話；給認(rèn)識(shí)和行為上有偏錯(cuò)的群眾講“理”，既動(dòng)之以情又曉之以理，還要明之以法，講清“因?yàn)槭裁础钡览?，使職工懂得之所以然，自覺認(rèn)識(shí)和糾正，服從維護(hù)企業(yè)整體利益；這樣，懷著對(duì)群眾的濃厚感情，職工心舒了，氣順了，勁足了，思想政治工作就收到了實(shí)效。

三是注重內(nèi)容。當(dāng)前，煤炭企業(yè)改革處于攻堅(jiān)階段，發(fā)展處于關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員分流等，事關(guān)每個(gè)職工的切身利益，勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)職工，產(chǎn)生煩燥、焦慮、沖動(dòng)、低沉甚至抵觸情緒。這些疑慮和消極情緒化解不開，必然會(huì)影響企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導(dǎo)的著力點(diǎn)放在干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題上，善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)潛在的思想問題，從漸變過程中預(yù)測(cè)到突發(fā)的可能性，切實(shí)幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態(tài)，更加健康的心理參與企業(yè)改革，自覺地投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作中去。同時(shí)，安全是煤礦企業(yè)的“天”，在煤企做思想政治工作要緊緊圍繞安全。我們常說“三違”是安全生產(chǎn)的最大敵人。導(dǎo)致“三違”行為和傷亡事故發(fā)生的深層次原因是人心中存在的“思想隱患”，是人在其思想中產(chǎn)生隱患后，才有了“三違”或事故出現(xiàn)。因此，抓好安全生產(chǎn)，減少或避免“三違”及事故，最關(guān)健的是要解決好職工的“思想隱患”，在對(duì)“三違”職工進(jìn)行思想政治工作時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)職工思想觀念教育，通過事故案例教育使職工明白“出現(xiàn)事故誰倒霉？”“實(shí)現(xiàn)安全誰受益？”等有針對(duì)性的道理，讓職工明白“三違不能有，事故出不起”、“財(cái)富可以創(chuàng)造，生命不能重來”等道理，促使職工樹立起正確的安全思想觀念，無論工作再重、任務(wù)再急、時(shí)間再緊、事情再多，都要先考慮怎么干是遵章，如何干是違章，怎樣才能保證工作的安全。

思想政治工作是一切工作的生命線，煤炭企業(yè)面對(duì)前所未有的市場(chǎng)挑戰(zhàn)，要認(rèn)真研究不斷變化的客觀實(shí)際，把思想政治工作滲透到各項(xiàng)工作中去，及時(shí)引導(dǎo)干部職工，正確對(duì)待和處理改革中遇到的困難和問題，引導(dǎo)職工把個(gè)人利益目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密融合，樹立與企業(yè)共同發(fā)展的思想，從而增強(qiáng)職工凝聚力和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

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作者簡(jiǎn)介：郜峰（1966—），男，山西高平人，任山西長(zhǎng)平煤業(yè)有限責(zé)任公司通風(fēng)部黨總支書記，主要從事職工思想政治工作。