石油企業(yè)改革發(fā)展與核心價(jià)值觀重塑

陳建華

(勝利油田新春采油廠,山東東營(yíng)257000)

石油企業(yè)改革發(fā)展與核心價(jià)值觀重塑

陳建華

(勝利油田新春采油廠,山東東營(yíng)257000)

在石油企業(yè)邁向國(guó)際化的成長(zhǎng)發(fā)展中,新常態(tài)、低油價(jià)、安全環(huán)保、制約生產(chǎn)因素增多,新體制、新問(wèn)題、新矛盾也日益顯現(xiàn),企業(yè)員工的人生觀、價(jià)值觀也更加多樣復(fù)雜。要推進(jìn)石油企業(yè)體制機(jī)制改革,就必須構(gòu)建符合石油企業(yè)改革發(fā)展需要的價(jià)值體系。構(gòu)建石油企業(yè)核心價(jià)值觀體系,必須堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀在企業(yè)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的主導(dǎo)地位,把握好重塑企業(yè)核心價(jià)值觀的切入點(diǎn),遵循價(jià)值觀念形成的規(guī)律。

石油企業(yè);企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展;社會(huì)主義核心價(jià)值觀;融入中心;價(jià)值觀重塑

在經(jīng)濟(jì)全球化的客觀環(huán)境下,新體制、新問(wèn)題、新矛盾日益顯現(xiàn)。特別是近年來(lái),社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益、社會(huì)生活方式和組織形式等日趨變化,人們的社會(huì)心態(tài)、價(jià)值觀也隨之發(fā)生相應(yīng)變化,人們的主流價(jià)值觀亟待科學(xué)合理的引導(dǎo)。重塑適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展需要的價(jià)值觀,已成為當(dāng)務(wù)之急。

企業(yè)價(jià)值觀是不斷演進(jìn)過(guò)程中的企業(yè)主觀精神狀態(tài),是一種企業(yè)共同的精神現(xiàn)象或主觀表征,具有相對(duì)的穩(wěn)定性。企業(yè)員工的社會(huì)心態(tài)是其價(jià)值觀所賴以形成的一般心理基礎(chǔ),又密切與企業(yè)的演革變遷相關(guān)聯(lián)。討論企業(yè)核心價(jià)值觀,必然要關(guān)注企業(yè)的改革與發(fā)展,關(guān)注企業(yè)員工的社會(huì)心態(tài)與價(jià)值觀?？梢哉J(rèn)為,重塑企業(yè)核心價(jià)值觀,必須認(rèn)知企業(yè)發(fā)展的歷史與觀念形態(tài)的變遷。

一、石油企業(yè)發(fā)展與其觀念形態(tài)的演變

中國(guó)石油工業(yè)自1949年新中國(guó)成立以來(lái),從無(wú)到有,從小變大,從弱到強(qiáng),歷經(jīng)幾次調(diào)整和改革,大致可劃分為四個(gè)階段:

第一階段:1949年至1959年,中國(guó)石油工業(yè)探索、開(kāi)拓初步建立時(shí)期。新中國(guó)成立,當(dāng)家作主的“中國(guó)人民感受到了中國(guó)共產(chǎn)黨的偉大,也看到了自己的力量——這種力量在革命的建設(shè)中發(fā)揮了巨大的積極的作用”;“抗美援朝”使中華民族高度凝聚;經(jīng)過(guò)“土地改革”“合作化”全面的社會(huì)主義改造,中國(guó)人的社會(huì)心態(tài)趨向統(tǒng)一,走向積極進(jìn)取。對(duì)于新中國(guó)的石油產(chǎn)業(yè)工人來(lái)說(shuō),這更是真切的感受。高度整合的軍事化石油產(chǎn)業(yè)大軍“聽(tīng)毛主席的話、跟黨走”“一不怕苦、二不怕死”萬(wàn)眾一心,奔跑在社會(huì)主義道路上。

第二階段:1960年至1979年。石油工業(yè)適應(yīng)當(dāng)時(shí)勘探開(kāi)發(fā)的需要,開(kāi)展了大慶石油會(huì)戰(zhàn)、華北石油會(huì)戰(zhàn)。與此同時(shí),大力發(fā)展煉油技術(shù),實(shí)現(xiàn)了石油產(chǎn)品自給。石油工業(yè)成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)重要的能源生產(chǎn)部門,從根本上改變了中國(guó)石油工業(yè)的面貌。

這一時(shí)期,石油勘探開(kāi)發(fā)多采取集中會(huì)戰(zhàn)的生產(chǎn)組織形式。會(huì)戰(zhàn)初期,“天當(dāng)房、地當(dāng)床”、“兩論”起家、“思想領(lǐng)先”、抓“三基”,領(lǐng)導(dǎo)干部身先士卒,發(fā)動(dòng)、依靠員工群眾,“大干快上”。大慶會(huì)戰(zhàn)形成的“大慶精神”成為激勵(lì)人們不斷奮進(jìn)的精神力量[1]51。中國(guó)廣泛的社會(huì)運(yùn)動(dòng),雖然有的造成了嚴(yán)重的后果,但其所激發(fā)出的“革命”熱情與價(jià)值觀和社會(huì)心態(tài),對(duì)石油企業(yè)核心價(jià)值觀的形成與員工行為都產(chǎn)生了積極的影響。這一時(shí)期所形成的高度政治化、軍事化,高度同質(zhì)化的觀念形態(tài),一直影響著石油企業(yè)。

可以認(rèn)為,在當(dāng)時(shí)的生產(chǎn)組織氛圍、體制形式和社會(huì)心態(tài)共同作用下形成的員工社會(huì)心態(tài)與核心價(jià)值觀,積極地推進(jìn)了石油工業(yè)化的進(jìn)程。

第三階段:1980年到1991年。自1978年起,伴隨著“真理標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題大討論”開(kāi)啟的思想解放運(yùn)動(dòng)和中共十一屆三中全會(huì)改革開(kāi)放新國(guó)策的確立,中國(guó)人現(xiàn)代價(jià)值觀和現(xiàn)代社會(huì)心態(tài)萌生。這種萌動(dòng)的力量源自改革和開(kāi)放兩個(gè)方面:一方面是改革的力量[2]。另一方面是開(kāi)放的力量。世界現(xiàn)代文明和西方社會(huì)思潮的影響,主要是“第三次浪潮”“全球意識(shí)”“新技術(shù)革命”等現(xiàn)代觀念的沖擊。這一時(shí)期,富有現(xiàn)代氣息的價(jià)值觀和社會(huì)心態(tài)走進(jìn)中國(guó)人的社會(huì)生活。

20世紀(jì)80年代,中國(guó)石油企業(yè)改革開(kāi)放的頭10年,企業(yè)員工的心態(tài)和價(jià)值觀,伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)架構(gòu)的調(diào)整和改革,發(fā)生了激烈的震蕩。以追求經(jīng)濟(jì)主體利益最大化為目標(biāo)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),沖擊著過(guò)去以國(guó)家利益為核心的集體主義價(jià)值觀為主導(dǎo)的社會(huì)行為及其心態(tài)。傳統(tǒng)的價(jià)值觀發(fā)生斷裂,但此時(shí)孕育的全新的價(jià)值觀環(huán)境尚未形成,相當(dāng)多的人變得浮躁起來(lái),企業(yè)員工的價(jià)值觀和社會(huì)心態(tài)陷入迷茫與困惑之中。

第四階段:1992年至今。1992年推行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之后,尤其是進(jìn)入改革的深化時(shí)期,由于企業(yè)體制機(jī)制變革和轉(zhuǎn)型,導(dǎo)致企業(yè)利益格局的重組和利益關(guān)系的變化,在業(yè)務(wù)重組、資產(chǎn)重組、債權(quán)債務(wù)重組、機(jī)構(gòu)重組、人員重組中,新的利益群體出現(xiàn),不同的利益群體間的矛盾和沖突產(chǎn)生,各種腐敗和犯罪行為大幅上升;勞動(dòng)人事制度和工資制度的改革,分配方式的改變;住房制度和醫(yī)療保障制度的改革。這些改革或變化,在造福一大批人的同時(shí)也影響到一部分人的生活。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求地位平等、機(jī)會(huì)平等和實(shí)行等價(jià)交換的原則,加之參加分配的個(gè)體的能力和各個(gè)方面情況不同,分配結(jié)果會(huì)造成不平等,社會(huì)公平方面的矛盾和問(wèn)題比較突出。值得肯定的是,經(jīng)過(guò)改革開(kāi)放,企業(yè)員工的問(wèn)題意識(shí)開(kāi)始覺(jué)醒,能夠在對(duì)改革報(bào)以積極樂(lè)觀的態(tài)度的同時(shí),從不同的角度全面地看待不同的時(shí)期、不同的問(wèn)題。企業(yè)員工的社會(huì)心理承受能力大幅提高,企業(yè)員工的價(jià)值觀和社會(huì)心態(tài)變得越來(lái)越開(kāi)放和多元,變得越來(lái)越主動(dòng)積極,越來(lái)越具有平等意識(shí)、安全生產(chǎn)意識(shí)、環(huán)保意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和誠(chéng)信意識(shí),對(duì)其他文化的寬容意識(shí)逐漸養(yǎng)成,對(duì)各種文化的接受能力也不斷提高。企業(yè)員工社會(huì)心態(tài)變得日臻成熟,全新的價(jià)值觀形成環(huán)境已經(jīng)顯現(xiàn)。怎樣尋求國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人平衡?如何尊重個(gè)人選擇和個(gè)人利益,理性化地反對(duì)拜金主義、享樂(lè)主義、極端個(gè)人主義?如何才能走出價(jià)值觀沖突和價(jià)值危機(jī)的困境?核心價(jià)值觀的重塑已迫在眉睫。

二、新常態(tài)下石油企業(yè)核心價(jià)值觀重塑的必要性

1.塑造企業(yè)核心價(jià)值觀是塑造企業(yè)文化的基礎(chǔ)。核心價(jià)值觀,對(duì)企業(yè)而言,就是指企業(yè)必須擁有的終極信念,在企業(yè)文化中具有舉足輕重的地位。企業(yè)核心價(jià)值觀,其形成過(guò)程是一個(gè)從簡(jiǎn)單到完整、從創(chuàng)業(yè)者個(gè)人的感性認(rèn)識(shí)到公司整體概括性統(tǒng)一思想的理性化蛻變的過(guò)程。它貫穿于企業(yè)發(fā)展的整個(gè)過(guò)程,融入企業(yè)文化之中,成為核心的思想內(nèi)容,指導(dǎo)人們樹(shù)立正確的價(jià)值觀,在正確的價(jià)值判斷上做出正確的價(jià)值選擇,從而更好地認(rèn)識(shí)世界、改造世界。可以說(shuō),有什么樣的核心價(jià)值觀,就會(huì)有什么樣的發(fā)展觀;企業(yè)的不同發(fā)展觀就會(huì)帶來(lái)企業(yè)的不同發(fā)展結(jié)果。要順利推進(jìn)油公司體制機(jī)制建立與發(fā)展,就必須構(gòu)建適應(yīng)石油企業(yè)改革發(fā)展需要的核心價(jià)值體系,引領(lǐng)企業(yè)改革與發(fā)展。因此,把握時(shí)代精神,把握社會(huì)主義核心價(jià)值體系的精髓,凝聚共識(shí),推進(jìn)企業(yè)的改革與全面發(fā)展,也是企業(yè)思想政治工作實(shí)踐的目的所在[3]。

2.核心價(jià)值觀重塑是石油企業(yè)改革發(fā)展與價(jià)值觀念形成發(fā)展的雙重需求。石油企業(yè)要積極培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,并使之融入企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)際。這主要基于兩個(gè)方面:一方面,培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀是當(dāng)前中國(guó)社會(huì)意識(shí)整合發(fā)展的戰(zhàn)略要求和期待,是社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)建設(shè)實(shí)踐層面落實(shí)、推進(jìn)的自覺(jué)體現(xiàn);另一方面,培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀是石油企業(yè)發(fā)展與當(dāng)代企業(yè)價(jià)值觀重塑的客觀要求。社會(huì)主義核心價(jià)值觀的企業(yè)實(shí)踐,是針對(duì)企業(yè)改革發(fā)展不斷分化、各種矛盾沖突上升、多元文化價(jià)值觀的現(xiàn)實(shí)情況,解決如何尊重差異,如何實(shí)現(xiàn)國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人利益的平衡,實(shí)現(xiàn)共建共享。它能夠在多元包容中主導(dǎo)員工的社會(huì)心態(tài)和價(jià)值取向,走出價(jià)值觀沖突和價(jià)值危機(jī)的困境,有效地解決石油企業(yè)改革發(fā)展中出現(xiàn)的問(wèn)題,為石油企業(yè)的發(fā)展提供思想保障和動(dòng)力支持。

石油企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程和觀念形態(tài)的演變,具有其鮮明的特點(diǎn)和形成發(fā)展模式。石油企業(yè)改革發(fā)展以及員工企業(yè)行為都是由企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐引起的活動(dòng)。企業(yè)核心價(jià)值觀重塑,要以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為主導(dǎo),要以適應(yīng)改革轉(zhuǎn)型為價(jià)值導(dǎo)向,要從石油企業(yè)自身發(fā)展構(gòu)成的經(jīng)驗(yàn)要素的閃光點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)石油企業(yè)精神,圍繞“質(zhì)量效益、深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展、依法治企、綠色低碳”中心工作,深入開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng),與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相融合,相互作用,共同推進(jìn)。

三、石油企業(yè)核心價(jià)值觀重塑的路徑選擇

企業(yè)核心價(jià)值觀是企業(yè)最具價(jià)值的無(wú)形資產(chǎn),并且在不斷創(chuàng)造新的價(jià)值。企業(yè)核心價(jià)值觀能煥發(fā)企業(yè)員工的責(zé)任感、榮譽(yù)感、工作熱情和創(chuàng)新精神,由表及里地約束、引導(dǎo)和激勵(lì)全體員工的行為乃至整個(gè)企業(yè)行為,為企業(yè)帶來(lái)長(zhǎng)久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在日益復(fù)雜多變、競(jìng)爭(zhēng)激烈的國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,石油企業(yè)必須重塑企業(yè)核心價(jià)值觀,實(shí)現(xiàn)新突破。

1.堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀的主導(dǎo)地位。習(xí)近平指出:“人類社會(huì)發(fā)展的歷史表明,對(duì)一個(gè)民族、一個(gè)國(guó)家來(lái)說(shuō),最持久、最深層次的力量是全社會(huì)共同認(rèn)可的核心價(jià)值觀。核心價(jià)值觀,承載著一個(gè)民族、一個(gè)國(guó)家的精神追求。體現(xiàn)著一個(gè)社會(huì)評(píng)判社會(huì)是非曲直的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)?！盵4]92黨的十八大確立了“富強(qiáng)、民主、文明、和諧,自由、平等、公正、法治,愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善”的社會(huì)主義核心價(jià)值觀。培育弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀,要突出思想內(nèi)涵,從理論和實(shí)踐、歷史和現(xiàn)實(shí)的結(jié)合上,多角度進(jìn)行宣傳闡釋。要以此為主導(dǎo),積極引導(dǎo)各種思潮,引導(dǎo)員工堅(jiān)定對(duì)石油企業(yè)改革發(fā)展的信心;要繼承和弘揚(yáng)石油企業(yè)在長(zhǎng)期的實(shí)踐中培養(yǎng)和形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),把“愛(ài)國(guó)”體現(xiàn)在立足崗位比作為,把“敬業(yè)”體現(xiàn)在精益求精、轉(zhuǎn)型發(fā)展創(chuàng)效益,把“誠(chéng)信”體現(xiàn)在轉(zhuǎn)變作風(fēng)、嚴(yán)細(xì)認(rèn)真、維護(hù)國(guó)家石油戰(zhàn)略安全上,把“友善”體現(xiàn)在共建共享、自覺(jué)維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局上,使社會(huì)主義核心價(jià)值觀內(nèi)化為企業(yè)員工的精神追求,外化為企業(yè)員工的自覺(jué)行動(dòng)。

2.把握好重塑企業(yè)核心價(jià)值觀的切入點(diǎn)。習(xí)近平強(qiáng)調(diào):“持續(xù)加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀體系建設(shè),把培育和弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀作為凝魂聚氣、強(qiáng)基固本的基礎(chǔ)工程,作為一項(xiàng)根本任務(wù),切實(shí)抓緊抓好?！盵4]94中國(guó)石油工業(yè)經(jīng)歷了60多年的發(fā)展歷程,具有獨(dú)特的企業(yè)發(fā)展模式和企業(yè)文化屬性,中國(guó)石油工業(yè)優(yōu)良的傳統(tǒng)和作風(fēng)體現(xiàn)著石油企業(yè)在生產(chǎn)實(shí)際過(guò)程中形成和發(fā)展的世界觀、人生觀、價(jià)值觀等。要努力培育當(dāng)代中國(guó)石油企業(yè)價(jià)值觀念,以改革發(fā)展的視角,為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展尋找坐標(biāo),這是建設(shè)世界一流能源化工公司的重要抓手。要密切聯(lián)系實(shí)際,找準(zhǔn)與群眾切身利益的結(jié)合點(diǎn);要聯(lián)系思想實(shí)際,找準(zhǔn)宣傳教育與人們心理需求的契合點(diǎn)、感情的共鳴點(diǎn),貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾。要使企業(yè)核心價(jià)值觀真正融入到企業(yè)改革發(fā)展的全過(guò)程,指導(dǎo)解決企業(yè)改革發(fā)展中所遇到的困難和問(wèn)題。尤其是企業(yè)的思想政治工作者,要使樹(shù)立社會(huì)主義核心價(jià)值觀成為自覺(jué),對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值體系有著明確的認(rèn)同,自覺(jué)地追求承擔(dān)企業(yè)價(jià)值塑造的責(zé)任,確保思想政治宣傳的先行性。

3.遵循價(jià)值觀念形成的規(guī)律。重塑企業(yè)核心價(jià)值觀,需要理清中國(guó)石油企業(yè)發(fā)展的歷史與現(xiàn)狀、石油企業(yè)改革轉(zhuǎn)型的基本特征、員工群體的社會(huì)心態(tài)和價(jià)值觀念形成的一般規(guī)律。具體實(shí)踐中,要以適應(yīng)石油企業(yè)改革轉(zhuǎn)型的價(jià)值為導(dǎo)向,研究把握企業(yè)員工群體價(jià)值觀接受的基本規(guī)律,把它與企業(yè)員工的日常工作和生活緊密聯(lián)系起來(lái),注重員工的認(rèn)知度,引導(dǎo)輿論傳播;要把社會(huì)主義核心價(jià)值體系從理論的主觀感知內(nèi)化成企業(yè)員工全體普遍價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和自覺(jué)意識(shí),增強(qiáng)企業(yè)員工的價(jià)值判斷能力、價(jià)值選擇能力、價(jià)值觀塑造能力;引導(dǎo)員工把內(nèi)化的價(jià)值觀念外化為具體行為,并固化為持續(xù)、穩(wěn)定的自覺(jué)行動(dòng)。“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”是企業(yè)發(fā)展與核心價(jià)值觀重塑的現(xiàn)實(shí)途徑。采取頂層“自上而下”的推進(jìn),基層“自下而上”的推動(dòng),引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展,維護(hù)員工利益,實(shí)現(xiàn)共建共享。要嚴(yán)格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律“十二個(gè)嚴(yán)禁”,創(chuàng)新“三基”管理方式方法,培育“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”基層文化,樹(shù)立高度負(fù)責(zé)任的企業(yè)形象。培育弘揚(yáng)企業(yè)核心價(jià)值,既要從企業(yè)主體的主張出發(fā),又要將企業(yè)的改革和員工需求、知情權(quán)統(tǒng)一起來(lái),要注重雙向互動(dòng),要運(yùn)用多渠道和技巧[5]。

“意識(shí)形態(tài)的工作,是黨的一項(xiàng)極端重要的工作”[4]105,“必須守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)”[4]106。社會(huì)主義核心價(jià)值觀是堅(jiān)持走中國(guó)石油企業(yè)發(fā)展道路的根本保證,只有堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為統(tǒng)領(lǐng),才能形成思想認(rèn)識(shí)上的共識(shí)和價(jià)值判斷上的一致,才能創(chuàng)建世界一流的能源化工公司,實(shí)現(xiàn)企業(yè)“共建共享”。

[1]俞明康,亓玉臺(tái).中國(guó)特色新型工業(yè)化道路的探索[M].北京:中國(guó)石化出版社,2012.

[2]周曉虹.中國(guó)人社會(huì)心態(tài)60年變遷及發(fā)展趨勢(shì)[J].新華文摘,2009(22).

[3]豐子義.社會(huì)發(fā)展與現(xiàn)代理性構(gòu)建[J].新華文摘,2012(11)

[4]中共中央宣傳部.習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話讀本[M].北京:學(xué)習(xí)出報(bào)社,人民出報(bào)社,2014.

[5]周菲,李艷春.社會(huì)主義核心價(jià)值觀與中國(guó)夢(mèng)[J].新華文摘,2015(2).

Petroleum Enterprise Reform and Development and Reconstruction of the Core Values

CHEN Jianhua
(Xinchun Oil Production Plant,Shengli Oilfield,Dongying 257000,China)

In petroleum enterprises growth and development towards internationalization,the new normal,low prices,safety and environmental protection and other factors restricting the production increase,and the new systems,new contradiction and new problems appear day by day,and the enterprise staff's outlook on life and values are more varied and complex.To promote the reform of petroleum enterprise system,we must build a value system in accordance with the needs of petroleum enterprise reform and development.The construction of the oil enterprise's core value system must adhere to the dominant position of the socialist core values in the enterprise ideology,grasp the entry point to reshape the core values of the enterprise and follow the rules of formation of value concept.

petroleum enterprise;enterprise transformation and development;the core socialist values;integrated into the center;value reconstruction

F272;D64

A

1009-4326(2015)02-0063-03

(責(zé)任編輯 王愛(ài)玲)

10.13600/j.cnki.jpsslof.issn.1009-4326.2015.02.014

2015-01-26

陳建華(1960-),男,湖北武漢人,勝利油田新春采油廠高級(jí)政工師。研究方向:黨建與思想政治工作。