淺談我國人力資源會計的問題及發(fā)展對策

焦贏才

摘 要：人力資源在知識經(jīng)濟時代已經(jīng)成為經(jīng)濟與社會迅猛發(fā)展的重要推動力，人力資源會計因此也必將得到廣泛推廣。本文對我國推廣人力資源會計的必要性進行了論述，并對我國人力資源會計所面臨的問題進行了分析，同時對其發(fā)展提出了相應(yīng)的對策。

關(guān)鍵詞：會計；人力資源；人力資源會計；發(fā)展對策

一、人力資源會計的重要性

人力資源作為企業(yè)的一項資產(chǎn)已經(jīng)受到人們的普遍關(guān)注，運用會計核算的方法對其系統(tǒng)的進行管理對于企業(yè)的發(fā)展具有重大意義。因此，人力資源會計的開發(fā)與應(yīng)用也越來越重要。

1.人力資源會計——當今經(jīng)濟和社會發(fā)展的必經(jīng)階段

在當今知識經(jīng)濟爆炸的時代，企業(yè)要想在市場競爭中取得絕對優(yōu)勢，經(jīng)營規(guī)模的大小和財產(chǎn)物資的多少已經(jīng)不能滿足企業(yè)對未來發(fā)展的需求，而擁有無限潛力的人力資源已成為企業(yè)成功的關(guān)鍵。因此，運用人力資源會計的理論與方法對企業(yè)的人力資源進行確認、計量以及報告從而達到滿足企業(yè)的內(nèi)外部信息需求的目的，這已成為企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)階段。

2.人力資源會計——宏觀經(jīng)濟調(diào)控管理的需要

雖然我國人力資源十分豐富，但是平均人口素質(zhì)水平不高，而且受到經(jīng)濟政治教育分布不均影響，人力資源素質(zhì)水平分布不均。因此為了我國經(jīng)濟和社會長期、較快、可持續(xù)的發(fā)展，對人力資源以及人力資源會計進行合理的開發(fā)和利用，有著非常重要的意義。對于國家而言，推行人力資源會計不僅政府及其相關(guān)部門可以更好地把握社會人力資源動態(tài)，而且可以更好地最優(yōu)化配置人力資源從而發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢，從而來更好地輔助國家進行宏觀調(diào)控。

3.人力資源會計——企業(yè)經(jīng)營管理迫切需要

作為企業(yè)的一項資產(chǎn)，將人力資源進行恰當?shù)耐度?，就可以成為增加企業(yè)產(chǎn)出的另一條捷徑。與此同時，企業(yè)必須慎重考慮人力資源的投資所帶來的收益情況，因此我們就必須核算人力資源的成本和價值來考察它的經(jīng)濟效益。當然了，既然在人力資源會計中人力資源作為一項資產(chǎn)，那么它就可以正確的區(qū)分投資與消耗，這樣企業(yè)會計信息的反應(yīng)豈不是會更準確。

4.人力資源會計——中國會計國際化的必然要求

在經(jīng)濟全球化的形勢下，會計國際化已成必然趨勢，人力資源會計已是國際會計實務(wù)不可分割的一部分。雖然我國會計一向與國際會計準則接軌，但是人力資源會計在我國的發(fā)展仍處于萌芽階段，因此大力發(fā)展人力資源會計是我國會計國際化的必然要求。

二、人力資源會計現(xiàn)存在的問題分析

1.人力資源會計方面的相關(guān)政策還并不十分完善

雖然目前國內(nèi)在人力資源管理工作已經(jīng)擁有相當完善的法律和政策規(guī)定，也有一系列的法規(guī)和準則對會計工作進行界定，但是在人力資源會計方面的相關(guān)政策并不完善，有關(guān)人力資源會計的制度以及準則還在研究出臺階段，在法律上人力資源會計也尚未獲得明確的確認，這使得人力資源會計工作在運轉(zhuǎn)過程中存在一些尚在討論中的缺陷，人力資源會計工作并不十分完善。

2.人力資源會計的理論研究相對滯后

作為會計學的一個新分支，人力資源會計是不可分割的有機組成部分。然而，在我國人力資源會計理論體系并不完善，人力資源會計也只處于初步發(fā)展階段。當前在人力資源會計方面的研究，多數(shù)是沒有創(chuàng)新地對國外發(fā)達國家人力資源會計的理論研究進行照搬，并沒有真正密切結(jié)合我國的國情，自然無法廣泛合理應(yīng)用，大力推行更是紙上談兵。另外，雖然我國近些年新出臺的一些會計準則在許多方面有利于將人力資源會計納入到會計準則中，但是人力資源會計的問題沒有得到根本性的解決，至今仍然沒有明確規(guī)范的規(guī)定。

3.人力資源的確認與計量過程存在技術(shù)上的障礙

由于人力資本價值形成的實質(zhì)是對人力資源進行加工再加工，它的核算需要對每個人的教育、培訓及工作等過程進行詳細的記錄，然后才能對其投入進行合理的核算。顯然，人力資本價值在確認過程中存在著技術(shù)上的障礙。當然了，就算能對人力資本的價值合理入賬，在之后的計量過程也存在很多的困難，也因此迄今為止國內(nèi)外的會計研究人員尚未對人力資源的會計計量問題做出統(tǒng)一。

4.對人力資源會計的認識度不夠，執(zhí)行力不足

在我國人力資源會計的應(yīng)用并不十分廣泛，在企業(yè)財務(wù)會計統(tǒng)計工作中人力資源會計并不能得到足夠的重視，企業(yè)對人力資源會計并沒有足夠的熱情。在企業(yè)內(nèi)部人力資源會計得不到足夠廣泛的宣傳，企業(yè)對人力資源會計的認識度不夠、執(zhí)行力不足，許多企業(yè)只注重傳統(tǒng)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，來提高表面的、短期的經(jīng)濟效益，認為不值得重視與開發(fā)人力資源會計，自然也就不會對人力資源會計進行廣泛的宣傳教育和合理的應(yīng)用。

5.實施人力資源會計的人才基礎(chǔ)素質(zhì)普遍較差

人力資源會計是一門新興的綜合學科，它是經(jīng)濟學、管理學、會計學、人力資源管理學、組織行為學等學科的交叉和融合，這就決定了相較于傳統(tǒng)會計，人力資源會計的研究和操作更加復雜，對從業(yè)人員綜合素質(zhì)的要求更高。目前，我國大多數(shù)企業(yè)的會計人員并不真正熟悉人力資源會計，更別談研究和實務(wù)操作。

三、推進我國人力資源會計應(yīng)用發(fā)展的對策

1.健全人力資源會計的相關(guān)法律法規(guī)

究其人力資源會計不能廣泛應(yīng)用的關(guān)鍵原因就是缺乏相關(guān)的法律法規(guī)來對其進行規(guī)范，因此，及時健全人力資源會計方面的相關(guān)法律法規(guī)來規(guī)范各類行為主體的活動，并為其提供法律依據(jù)和保障，確保其責任、權(quán)利以及利益能夠得到有效保護，同時能夠?qū)ζ髽I(yè)和人力資源個體之間的利益分配上的相關(guān)問題加以確認，最終達到對雙方合理規(guī)范的目的，進而實現(xiàn)企業(yè)和人力資源個體之間的雙贏。

2.加強建立和完善人力資源會計制度和理論體系

在人力資源會計理論方面，借鑒西方發(fā)達國家的理論與實踐經(jīng)驗，建立科學的、統(tǒng)一的、系統(tǒng)的、具有可操作性的理論方法體系，使人力資源會計學科成為一門具有中國特色的規(guī)范嚴謹?shù)膶W科體系。同時要加快推進人力資源會計準則的制定，相關(guān)部門及行業(yè)，應(yīng)盡快組織專家學者，學習和應(yīng)用國際前沿理論，對人力資源會計的理論和方法體系進行系統(tǒng)、深入的研討，早日制定出符合中國實際國情的人力資源會計準則和會計制度。

3.解決人力資源會計的核算問題

由于人力資源的難以計量性，其具體價值在進行精確的會計核算時存在一些方法體系上的不完善，人力資源會計的確認和計量工作具有一定的復雜性，以致于在確認人力資源價值時難以精確把握。因此，在用貨幣進行精確的計量的同時要用非貨幣的模糊計量方法對之加以配合計量；同時，人力資源會計必須與管理會計有機結(jié)合，并把人力資源價值計量與KPI績效考評的非價值計量方式充分融合；此外，將人力資源會計在已經(jīng)固有的財務(wù)會計制度上進一步完善從而逐步達到建立完整的人力資源會計核算模式的目的。

4.大力推廣應(yīng)用，提高對人力資源會計的認識度

人力資源會計在企業(yè)中的實踐應(yīng)用應(yīng)緊密結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展實際，具體分析企業(yè)各個部門的獨特形式，根據(jù)各個部門的特點確定其對人力資源會計的需求程度以及需求方式，以此結(jié)合部門實際情況更好的實施人力資源會計。

當前，我國企業(yè)在指導生產(chǎn)經(jīng)營以及決策的實踐中很少應(yīng)用到人力資源會計的理論與方法，究其根本原因在于企業(yè)對人力資源會計的認識度不夠、執(zhí)行力不足。人力資源會計對完善企業(yè)的內(nèi)部制度、對激勵員工的工作積極性都有很大的意義，由此可見，人力資源會計需要企業(yè)管理層到普通員工的廣泛認可，并加強會計人員相關(guān)方面的素質(zhì)培養(yǎng)，這樣才能順利開展人力資源會計在企業(yè)中的廣泛應(yīng)用，才能充分發(fā)揮人力資源會計對企業(yè)發(fā)展長期、穩(wěn)定、可持續(xù)的效力。

5.增加投資力度，提高會計人員的綜合素質(zhì)

人力資源會計相對于傳統(tǒng)會計在核算和監(jiān)督的方法上要復雜很多，因此需要的技術(shù)水平也相對較高，從而對會計人員的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)需要更高的要求。要達到進一步推廣人力資源會計的目的，必須通過在企業(yè)內(nèi)部進行宣傳、教育、培訓以及實踐的四位一體模式，加大宣傳教育的力度，充分提高全體員工對人力資源會計的思想認識，使他們認識到在企業(yè)的發(fā)展方面人力資源會計的運用將會起到至關(guān)重要的作用。

總之，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，知識經(jīng)濟的興起，科學技術(shù)的進步，人力資源在社會和企業(yè)中的作用和地位不斷提高，人力資源會計的發(fā)展并在各個領(lǐng)域內(nèi)加以應(yīng)用已經(jīng)成為社會發(fā)展的迫切需求，人力資源會計也已經(jīng)成為會計學科發(fā)展的重要新領(lǐng)域。我國在推廣人力資源會計方面起步晚，而且面臨的問題和困難非常多，但隨著我國在人力資源會計方面的的大力推廣，理論研究及體制的完善，我們相信人力資源會計的應(yīng)用發(fā)展將會有廣闊前景。

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