人力資源會計模式探析

代桂仙

摘要：伴隨著我國社會經濟的飛速發(fā)展，人們對會計工作的要求越來越高，人力資源會計的出現(xiàn)能夠有效提升會計工作效率。下面該文分別闡述了人力資源成本會計以及價值會計、勞動者權益會計的模式，希望能夠充分發(fā)揮三種會計模式的優(yōu)勢，創(chuàng)建一種新型的會計模式。

關鍵詞：人力資源會計；模式；分析

中圖分類號：F272.92 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）006-000-01

一、探究人力資源成本會計模式

1.人力資源成本會計模式

人力資源成本會計是在傳統(tǒng)會計模式基礎上改變而來的，在當前社會中，這種新型的會計模式能夠及時準確地反饋給人們相關的人力資源信息。

結合相關的知識調查我們得知，人力資源成本會計的主要目的就是為了獲取組織資源中人力資源需要付出的成本估量。相關研究人員嘗試把以往較為落后的財務會計模式中與人力資源有關的知識單獨分離出來，并采用科學的方式重新歸納、整理相關的內容，進而形成一套比較獨立的會計模式。以往的人力資源成本會計比較落后，已經跟不上時代的發(fā)展，需要不斷創(chuàng)新和完善相關的制度以適應時代的發(fā)展。

2.關于人力資源成本會計模式的研究

任何事物都有兩面性，人力資源成本會計也不例外。新型的人力資源成本會計中，相關成本費用的會計處理流程更加方便快捷，能夠在一定程度上提升會計信息的準確性，還能讓人們隨時查詢人力資源的相關會計信息，這樣能夠提升會計管理人員的工作效率，能夠確保會計考核工作的公平。只有這樣，相關的管理人員才能從根本上重視人力資源的相關工作，進而大力支持人力資源會計工作，還能拓寬管理人員的管理知識面，實現(xiàn)多個角度落實會計管理工作的目標。

二、探究人力資源價值會計模式

1.力資源價值會計模式

所謂的人力資源價值會計，其實就是在日常生活中，人們對人力資源價值理解的一種表現(xiàn)形式。具體來說就是把人看作價值較高的組織資源，然后正確評估每一個人的價值高低。這種模式的主要任務就是真實有效的反應出當前人力資源的發(fā)展現(xiàn)狀，爭取提供給相關管理人員科學的決策依據(jù)。

這種新型的會計模式其實就是換了一個角度來體現(xiàn)人力資源的自身價值，也就是對未來人力資產的服務價值給出一個較為客觀的評價，這種會計模式主要是通過科學的會計方法深入研究人力資源的自身價值，從而確切體現(xiàn)出人類價值的一種方法。通常情況下，會計人員會提前進行相應的預測核算，這種核算不會被納入到核算工作中，而是需要進行獨立核算管理，并把它歸納到管理會計的范圍內。困擾這種會計模式的一個主要問題就是價值的估算問題，價值的估算方式主要由兩種，一種是非貨幣形式的估算，一種是貨幣形式的估算。

2.關于人力資源價值會計模式的研究

結合當前人力資源成本會計的價值估算現(xiàn)狀我們發(fā)現(xiàn)，要不斷創(chuàng)新改革價值估算方法，當然，經過創(chuàng)新后的人力資源價值估算仍然會存在問題，只不過是得到了有效避免，具體現(xiàn)狀如下所示：

第一，人力資源價值會計的估算標準主要是看產出價值的高低，任何一種估算方法都不可能是完全準確地，只能盡量提升其準確性。第二，相關的價值估算方法需要進一步創(chuàng)新改革。現(xiàn)在的估算方法主要可以分為兩種，一種方法的落實流程較為簡單，且提供的相關數(shù)據(jù)也較為準確，但是無法真正體現(xiàn)出人力資源的價值。另一種方法能夠較為真實的體現(xiàn)出人力資源的價值。但是落實流程較為復雜，不易操作。這兩種方法各有優(yōu)缺點，無法判斷哪一種方法更好一些。第三，現(xiàn)在使用較為頻繁的估算方法不同于以往較為落后的傳統(tǒng)會計方法，我們可以把其看作管理會計的一種。另外，由于估算方法自身存在一定的問題，因此我們無法準確評價出企業(yè)的人力資源狀況。

三、探究勞動者權益會計模式

1.勞動者權益會計模式

所謂的勞動者權益會計，其實就是在以往人力資源會計模式的基礎上改革而來的一種新型的會計模式。它的出現(xiàn)能夠有效保障人力資源所有者的合法權益。勞動者權益主要包含兩個方面的內容，首先是人力資本，其次是新產出的價值中屬于勞動者的部分。從宏觀發(fā)展來看，其價值會隨著職工勞動價值的創(chuàng)造分配而逐漸增加，隨著勞動者的離職及勞動價值的降低而減少。從微觀角度來看，它是存在于企業(yè)內部的體現(xiàn)勞動者資產的一種方式，這種權益區(qū)別于負債和所有者權益之間，其自身較為特殊。勞動者權益會計在體現(xiàn)出人力資源自身價值的前提下，確認了人力資源所有者應該享有的合法權益。

2.關于勞動者權益會計模式的研究

根據(jù)上文提到的三種人力資源會計模式，經過比較之后我們可以得出，勞動者權益會計的發(fā)展較為緩慢，并且仍然沒有一個明確的共識。盡管相關部門已經明確了相關的定義，但是依然能夠看出其中存在的問題，例如，對于企業(yè)的勞動者來說，沒有進行相應的科學分類，而是全部歸納到會計資產核算工作中，不僅加大了會計工作的復雜程度，還提升了會計管理成本。當然除此之外，這種新型的會計模式還存者其他方面的管理問題，需要我們逐一解決。

四、結論——筆者的設想

對于稀缺性勞動者，將其納入人力資本權益會計模式進行核算。設計工作還有待于今后進一步研究和完善。

綜上所述，本文提到的這三種會計模式均存在一定的問題，比如相關的理論知識不夠扎實，估算方式有待進一步完善，估算結構不夠準確，落實過程較為復雜等，這些問題直接關系著我國人力資源會計工作的未來發(fā)展，影響著會計工作的具體落實。結合上文中提到的三種會計模式中存在的問題，逼著大膽展開想象，提出一種新型的會計模式，即人力資本權益會計模式，人力資本相對來說較為稀缺，其所有者承擔的風險也相對較高。所以，需要把它歸納到企業(yè)的權益者一欄中，這種權益的突出特點就是混合權益。針對稀缺性人力資本來講，不能把其看作企業(yè)的投資對象，而應該把其當作人力資本所有者對企業(yè)的投資。基于此中論述，我們可以重新把勞動者進行分類，一種是一般性的勞動者，另一種是稀缺性的勞動者，前者只要按照原有的方式進行處理就行，后者則需要不斷創(chuàng)新，將其歸納到人力資本權益會計模式中，然后進行科學的核算，此次的設計工作僅僅是筆者的個人觀點，有待進一步研究和考察。

參考文獻：

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