我國企業(yè)資本運(yùn)作的問題與途徑探析

姜偉

摘 要：針對(duì)我國當(dāng)前企業(yè)資本運(yùn)作過程中存在的主要問題，如企業(yè)管理層的認(rèn)識(shí)不足、企業(yè)資本運(yùn)作體系需要進(jìn)一步健全、財(cái)務(wù)人員的職業(yè)能力與職業(yè)素質(zhì)需要進(jìn)一步提高等，提出我國企業(yè)資本運(yùn)作的完善途徑：建立健全資本運(yùn)作的相關(guān)管理制度、強(qiáng)化對(duì)于企業(yè)資本運(yùn)作的監(jiān)督、加大人才培養(yǎng)力度以持續(xù)增強(qiáng)資本運(yùn)作的能力。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；資本運(yùn)作；問題；完善途徑

一、引言

所謂的資本運(yùn)作，主要是指為了實(shí)現(xiàn)最大化的資本增值，以價(jià)值管理作為主要特征，以資本導(dǎo)向?yàn)橹行模ㄟ^優(yōu)化配置企業(yè)的全部資本與生產(chǎn)要素，動(dòng)態(tài)地調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，有效、綜合地運(yùn)營企業(yè)的全部資本的一種經(jīng)營方式。隨著市場經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和不斷完善，企業(yè)逐漸開始重視資本運(yùn)作，當(dāng)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)過持續(xù)發(fā)展并達(dá)到一定的歷史階段時(shí)，資本運(yùn)作的好與壞將直接決定著企業(yè)的未來，也就說說，資本運(yùn)作是滿足企業(yè)對(duì)于資金的需求、對(duì)資本結(jié)構(gòu)進(jìn)行改善、實(shí)現(xiàn)盈利的最終目的和戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的一種重要的經(jīng)營手段。

二、我國當(dāng)前企業(yè)資本運(yùn)作過程中存在的問題

1.企業(yè)管理層的認(rèn)識(shí)不足

很多企業(yè)法人和管理者僅僅憑借著自身的經(jīng)驗(yàn)引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，而且這一問題最明顯地體現(xiàn)在中小企業(yè)身上。企業(yè)在初創(chuàng)階段大都是文化基礎(chǔ)不高的人通過個(gè)人努力打拼而完成的，他們既是企業(yè)的老板，又是企業(yè)的管理者，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展問題擁有絕對(duì)的話語權(quán)，但他們大多數(shù)人不具備豐富的企業(yè)管理知識(shí)，更沒有接受過的專門資本運(yùn)作的培訓(xùn)，因而不能從戰(zhàn)略高度考慮企業(yè)的發(fā)展問題，也不能高效科學(xué)地實(shí)施企業(yè)管理，進(jìn)行資本運(yùn)作的意識(shí)不強(qiáng)，無法通過資本運(yùn)作來保障和促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

2.企業(yè)資本運(yùn)作的體系需要進(jìn)一步健全

我國證券市場的發(fā)展規(guī)模不大，盡管具有較快的發(fā)展速度，但是相比于發(fā)達(dá)國家還有很大的距離。目前在我國股市進(jìn)行投資的人數(shù)達(dá)到3300萬人，盡管基數(shù)很大，但是在全國總?cè)丝谥幸矁H僅占到2.7%的比例。此外，在GDP中的股市總市值占比世界平均為30%左右，美國、日本、英國等發(fā)達(dá)國家更是達(dá)到了80%以上，而我國僅為區(qū)區(qū)的24.2%，而且在總市值中還有大部分是不能進(jìn)行流通的，扣除這部分不能進(jìn)行流通的市值，我國GDP中股市總值的占比無疑是更低的。因此可以說，我國股市的發(fā)展規(guī)模還很小，還不能充分滿足國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求。

資本運(yùn)作要想順利進(jìn)行，必須要有健全的制度加以保證，制度的完善有助于形成規(guī)范、系統(tǒng)的資本運(yùn)作體系，對(duì)于促進(jìn)資本運(yùn)作的持續(xù)健康發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。然而當(dāng)前我國企業(yè)的財(cái)務(wù)制度普遍不健全、財(cái)務(wù)報(bào)告嚴(yán)重失真、很難保障投資者依法享有的權(quán)益，這多半是因?yàn)橹贫冉ㄔO(shè)的缺失導(dǎo)致的。除此之外，因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)于資本進(jìn)行審計(jì)的不完善，沒有明確地界定和規(guī)范企業(yè)的相關(guān)的財(cái)務(wù)行為，沒有明確的措施來懲罰違規(guī)行為，這直接造成了企業(yè)財(cái)務(wù)信息報(bào)告的不真實(shí)，同時(shí)企業(yè)難以推出有效的補(bǔ)救措施，致使企業(yè)的財(cái)務(wù)問題比較嚴(yán)重。

3.財(cái)務(wù)人員的職業(yè)能力與職業(yè)素質(zhì)需要進(jìn)一步提高

隨著我國經(jīng)濟(jì)不斷地轉(zhuǎn)型發(fā)展，要求企業(yè)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)也要隨之不斷變化。當(dāng)前，企業(yè)財(cái)務(wù)人員存在一個(gè)共性問題就是職業(yè)素養(yǎng)不高，相關(guān)的職業(yè)道德教育缺失。在具體的工作中，財(cái)務(wù)人員沒有正確的價(jià)值判斷，在企業(yè)的管理者強(qiáng)迫財(cái)務(wù)人員做假賬時(shí)，他們不但沒有進(jìn)行針鋒相對(duì)的斗爭，相反卻順從地向管理者提供虛假的財(cái)務(wù)信息，做出違背財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。而這種喪失職業(yè)道德的行為將對(duì)順利實(shí)現(xiàn)資本運(yùn)作產(chǎn)生極大的破壞，也嚴(yán)重阻礙著財(cái)務(wù)隊(duì)伍的培養(yǎng)和建設(shè)。

三、我國企業(yè)資本運(yùn)作的完善途徑

1.建立健全資本運(yùn)作的相關(guān)管理制度

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不持續(xù)發(fā)展，全球化的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)越來越普遍，這無疑對(duì)于企業(yè)的資本運(yùn)作提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。資本運(yùn)作制度的完善，對(duì)于財(cái)務(wù)人員來說，是保障他們規(guī)范自身的財(cái)務(wù)行為、優(yōu)化資本運(yùn)作的基本前提，只有建立起完備的資本運(yùn)作制度，才能充分地落實(shí)和全面地執(zhí)行各項(xiàng)資本運(yùn)作措施和手段。一方面，企業(yè)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)于資金的管理，建立健全企業(yè)相關(guān)的資金管理制度，切實(shí)做到?？顚Ｓ?。企業(yè)的運(yùn)作資金可以說是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的血液，可以為企業(yè)提供源源不斷的發(fā)展動(dòng)力，而如果沒有充足的資金保障，絕對(duì)談不上企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。另一方面，要堅(jiān)持創(chuàng)新企業(yè)制度，企業(yè)管理者要深入企業(yè)的各個(gè)生產(chǎn)部門和環(huán)節(jié)進(jìn)行實(shí)地的調(diào)查和研究，從而依據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況制定實(shí)施有針對(duì)性的政策和措施，從而保證企業(yè)制度的實(shí)際效果。

2.強(qiáng)化對(duì)于企業(yè)資本運(yùn)作的監(jiān)督

監(jiān)督機(jī)制是否完善，決定著企業(yè)資本運(yùn)作能否順利進(jìn)行，只有構(gòu)建強(qiáng)有力的監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范運(yùn)作程序，才可以有效地增強(qiáng)資本運(yùn)作的效果。因此，應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)相關(guān)的審計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)建設(shè)，專門成立監(jiān)督資本運(yùn)作的相關(guān)部門，并授予其應(yīng)有的監(jiān)督權(quán)力，從而實(shí)質(zhì)性地促進(jìn)監(jiān)督機(jī)制的構(gòu)建與發(fā)展。同時(shí)，構(gòu)建暢通的信息交流反饋體系，也有助于最大化地發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制的作用。在資本運(yùn)作的過程中，對(duì)于違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為及其責(zé)任人，要堅(jiān)決進(jìn)行責(zé)任追究，按照相關(guān)規(guī)定給予處罰，從而營造嚴(yán)肅、嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)格的資本運(yùn)作環(huán)境。對(duì)于那些嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，認(rèn)真執(zhí)行相關(guān)制度的部門或個(gè)人，也必須要進(jìn)行激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)，促使其在以后的工作中更加投入和努力。

3.加大人才培養(yǎng)力度，持續(xù)增強(qiáng)資本運(yùn)作的能力

隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的不斷深化，企業(yè)要求負(fù)責(zé)資本運(yùn)作的相關(guān)人員必須具備更高的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。現(xiàn)代的資本運(yùn)作人員不單單要擁有豐富的專業(yè)知識(shí)，而且計(jì)算機(jī)功底必須要扎實(shí)，同時(shí)還需要準(zhǔn)確全面地把握相關(guān)的財(cái)務(wù)法律知識(shí)，了解相關(guān)的政治、政策環(huán)境，這就迫切要求資本運(yùn)作人員切實(shí)加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。在高度信息化的社會(huì)環(huán)境里，只有與信息化的發(fā)展要求相適應(yīng)，資本運(yùn)作才能夠跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。因此，必須要加強(qiáng)引進(jìn)和培養(yǎng)資本運(yùn)作人才，同時(shí)切實(shí)加強(qiáng)資本運(yùn)作的信息化建設(shè)，進(jìn)而充分發(fā)揮他們所具有的技術(shù)特長與優(yōu)勢，推動(dòng)資本運(yùn)作的科學(xué)高效發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

毛伯林.國有企業(yè)資本運(yùn)營策略研究[J].會(huì)計(jì)研究，1999，（3）.