哈爾濱金融學(xué)院管理系 白雪杰
經(jīng)管類跨專業(yè)綜合實訓(xùn)對提高大學(xué)生就業(yè)能力的影響
哈爾濱金融學(xué)院管理系 白雪杰
跨專業(yè)綜合實訓(xùn)平臺是經(jīng)管院校實踐教學(xué)的新形式,具有仿真性、實踐性、綜合性特點??鐚I(yè)平臺可以提高學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性、整合學(xué)生現(xiàn)在的知識結(jié)構(gòu)、完善學(xué)生的實踐能力和職業(yè)技能,提高學(xué)生求職就業(yè)的競爭力。
跨專業(yè)綜合實訓(xùn) 實踐教學(xué) 大學(xué)生 就業(yè)能力
經(jīng)管類跨專業(yè)綜合實訓(xùn)平臺是針對經(jīng)管類專業(yè)特點及人才培養(yǎng)規(guī)格的要求,在大三開設(shè)的一門綜合實踐課程,是一個全方位、立體化、突出培養(yǎng)實踐技能的綜合性平臺,使學(xué)生能夠按照接近企業(yè)的各種環(huán)境來經(jīng)營模擬企業(yè),包括供貨商、核心制造企業(yè)、經(jīng)銷商、銀行、稅務(wù)、會計師事務(wù)所、政府服務(wù)部門等企業(yè)和公共服務(wù)機構(gòu)。建立跨專業(yè)綜合實訓(xùn)平臺,把企業(yè)引進課堂,把學(xué)生變身員工,讓學(xué)生在做中學(xué),在學(xué)中做,通過實習(xí)后的總結(jié)和反思,讓學(xué)生在在后續(xù)的學(xué)習(xí)中,主動完善自己的知識結(jié)構(gòu),發(fā)揮自己優(yōu)勢,不斷補充自己能力的不足,從多方面完善和提高自己的專業(yè)能力和就業(yè)能力。
1.仿真性??鐚I(yè)綜合實訓(xùn)平臺,構(gòu)建模擬企業(yè)運作的仿真環(huán)境,具有企業(yè)運營的基本要素和主要特征,讓學(xué)生運用所學(xué)的專業(yè)知識,進行企業(yè)運作的演練,了解企業(yè)的運作。主要體現(xiàn)在:第一,設(shè)置了以核心制造企業(yè)為中心的一系列虛擬企業(yè)、機構(gòu)或組織。第二,根據(jù)組織或企業(yè)的職能要求設(shè)置崗位,由參加實習(xí)的學(xué)生模擬角色,組建可以運營的模擬公司。第三,大學(xué)生對模擬企業(yè)開展具體業(yè)務(wù)活動,使實習(xí)學(xué)生能盡可能最大化地根據(jù)現(xiàn)實企業(yè)的運營規(guī)律、企業(yè)的環(huán)境、條件、要求,經(jīng)營模擬企業(yè)。第四,模擬企業(yè)經(jīng)營所產(chǎn)生的大量仿真數(shù)據(jù)反映了實習(xí)學(xué)生經(jīng)營企業(yè)的綜合情況,具有一定的價值和意義。
2.實踐性。經(jīng)管類跨專業(yè)綜合實訓(xùn)平臺突出了實踐育人的的特點,是培養(yǎng)應(yīng)用型人才和創(chuàng)新人才的 重要載體。實訓(xùn)平臺的實踐性主要體現(xiàn)在大學(xué)生的參與性、主體性和主動性。主要體現(xiàn)在:第一,組建公司。大學(xué)生制作簡歷,參加面試,通過競聘的方式,選舉出核心制造企業(yè)的CEO,銀行行長、政務(wù)中心主任等領(lǐng)導(dǎo)崗位。然后CEO和各個企業(yè)的法人通過公開競聘的形式,招聘總經(jīng)理及部門主管。接著通過招聘大會,根據(jù)模擬經(jīng)營企業(yè)的設(shè)置,開始招聘員工。第二,注冊公司。公司的CEO和管理層討論創(chuàng)業(yè)計劃,撰寫計劃書,在公開場合進行宣講,以獲取風(fēng)投的創(chuàng)業(yè)資金。獲取創(chuàng)業(yè)資金的公司依照工商局的注冊流程和規(guī)范到工商局注冊。第三,企業(yè)運營。辦理稅務(wù)登記、銀行賬戶,做廣告營銷,召開商品交易會獲取訂單,開始模擬經(jīng)營。第四,分享與總結(jié)。實驗老師會幫助學(xué)生解決經(jīng)營過程中出現(xiàn)的各種困難和問題,對核心制造企業(yè)的經(jīng)營進行點評,公司的CEO和員工間也會分享自己的經(jīng)驗和教訓(xùn)。
3.綜合性。模擬經(jīng)營的中很多崗位所需的知識和專業(yè)技能體現(xiàn)了專業(yè)的綜合性,實現(xiàn)了理論與實踐的結(jié)合。在實習(xí)過程中,學(xué)生勝任每個崗位都需要專業(yè)知識、技能和個人綜合能力的結(jié)合。會計學(xué)、財務(wù)管理、金融學(xué)、國際貿(mào)易、市場營銷、商務(wù)英語、人力資源管理等專業(yè)的學(xué)生,根據(jù)自己的興趣和崗位特點,競聘與自身專業(yè)對口或者相關(guān)的崗位。任職每個崗位的同學(xué)不僅要掌握自己的崗位職責(zé),還要和其他崗位產(chǎn)生業(yè)務(wù)往來,在此過程中,實現(xiàn)了專業(yè)知識和崗位知識的綜合運用。另外,實現(xiàn)崗位輪換制,也讓參與的學(xué)生了解和熟悉了不同崗位的特點,接觸不同的業(yè)務(wù),掌握了更多的職業(yè)技能和知識。實習(xí)崗位的輪換制對學(xué)生綜合能力提出了更高要求,也提高了學(xué)生的綜合能力。
1.檢驗了學(xué)生的綜合能力。日常教學(xué)很強的理論性,淡化了學(xué)生的動手能力,經(jīng)管類專業(yè)間交叉與合作較少,學(xué)生掌握的知識在實踐中應(yīng)用較少??鐚I(yè)綜合實訓(xùn)讓學(xué)生有機會把專業(yè)知識和技能在職場中應(yīng)用,能發(fā)現(xiàn)在自身知識結(jié)構(gòu)存在的問題,能掌握很多在課堂學(xué)習(xí)中學(xué)不到但在職場卻特別重要的實踐操作技巧。有些學(xué)生在參加實習(xí)后去圖書館借財務(wù)方面的書自學(xué),有些學(xué)生主動向老師咨詢銀行業(yè)務(wù)方面的困難,實習(xí)激發(fā)了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性、主動性和自覺性。
2.豐富了學(xué)生的職業(yè)體驗。在專業(yè)實習(xí)中,從企業(yè)CEO到普通員工,都是通過競聘上任。學(xué)生自制簡歷,參加面試,通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式,最終獲得自己的崗位。在實習(xí)的幾周時間里,身著職業(yè)裝的大學(xué)生,沒有了平日的上課遲到,多了晚上8點多才戀戀不舍下班的敬業(yè)員工。公司內(nèi)部的精誠合作,公司之間的良性競爭,大學(xué)生的全情投入鍛煉了學(xué)生的團隊合作能力、組織能力、表達能力、溝通能力,提升了競爭意識,是大四求職就業(yè)的一次預(yù)演。
3.提高了學(xué)生的職業(yè)能力。在跨專業(yè)綜合實訓(xùn)的平臺上,學(xué)生通過崗位競聘、組建企業(yè)、注冊企業(yè)、經(jīng)營管理、財務(wù)管理、銷售管理等環(huán)節(jié)的實踐,打通了經(jīng)管類大專業(yè)下小專業(yè)之間的連接,讓學(xué)生更好理解和掌握經(jīng)管類專業(yè)知識和技能,滿足企業(yè)對經(jīng)管類專業(yè)畢業(yè)生的知識和能力要求。
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ISSN2095-6711/Z01-2015-07-0116