• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    專業(yè)化、智能化與稅收風險管理*——以淮安市地稅局為例

    2015-03-20 08:24:54◆王
    稅收經(jīng)濟研究 2015年2期
    關鍵詞:稅源淮安市征管

    ◆王 猛

    一、引言

    風險管理作為降低風險不確定性和消極后果的實踐活動,在人類生活中無疑具有極端重要性,它甚至“超越了人類在科學、技術和社會制度方面取得的進步”。①彼得L.伯恩斯坦:《與天為敵:風險探索傳奇》,北京:機械工業(yè)出版社,2010 年版。將風險管理的理論與技術應用于稅收管理領域,以降低和化解稅收風險,是稅收管理現(xiàn)代化的趨勢和方向。目前,發(fā)達國家在嘗試將風險管理運用于稅收管理領域可謂是不遺余力,特別是以荷蘭、澳大利亞、美國、英國等為代表的經(jīng)濟合作與發(fā)展組織國家在稅收風險管理體系建設方面已卓有成效,有效降低了稅收風險,提高了納稅遵從度,減少了稅收流失。近年來,關于稅收風險管理的實踐和研究在我國方興未艾。自2002 年國家稅務總局提出“防范稅收風險”,2008 年提出“加強稅收風險管理”和2009 年提出“加快稅收風險管理機制建設”以來,稅收風險管理的理念受到越來越多的關注和重視。2010 年,國家稅務總局明確提出把“以加強稅收風險管理為導向”作為推進稅源專業(yè)化管理工作的指導思想,指出了我國未來稅收管理的重點和方向。

    國內關于稅收風險管理的研究文獻雖也不少,但相較稅收風險管理的實踐而言還有許多不足。首先,現(xiàn)有關于稅收風險管理的研究還主要停留在國際經(jīng)驗和國內案例的簡要介紹階段,而缺乏系統(tǒng)性解剖案例和提煉一般性理論資源的努力;其次,既有研究還停留在風險管理主要流程的述說階段,而缺乏從宏觀視野系統(tǒng)思考稅收風險管理的一般性理論框架;最后,運用公共管理理論來理解和探討稅收風險管理更是一個缺失的視角。本文擬在既有研究文獻和理論的基礎上,建構理解稅收風險管理的一般分析框架,并以江蘇省淮安市地稅局為例說明稅收風險管理的探索與實踐。

    二、中國稅收風險管理:挑戰(zhàn)與趨勢

    一般而言,稅收風險通常分為稅收立法風險、稅收征管風險和納稅遵從風險(稅收流失風險)。本文意指的稅收風險管理主要是指對納稅遵從風險的管理,即稅務機關運用風險管理的理論和方法,充分配置資源和運用科學手段,對納稅人不依法準確納稅造成稅款流失的風險進行管理和控制,以防范稅收流失,提高納稅人納稅遵從度的過程和方法。實施稅收風險管理無疑有利于保證稅收的安全穩(wěn)定,降低征管成本,提高稅收管理效率??梢哉f,稅收流失風險具有一定的普遍性。從歷史角度來看,每個朝代、歷史時期都存有逃避捐稅、征稅難的情況;從橫向看,稅收流失風險成為世界范圍內的共同問題,各國都在積極尋求風險管理的技術和方法,防范稅收流失。

    無論是在基礎理論和基礎技術上,還是在組織機制和管理方法上,我國稅收風險管理還依然處在起步探索階段,成型的稅收風險管理模式還在塑造之中。特別是隨著經(jīng)濟、社會、技術和全球化的發(fā)展,以及人們所處環(huán)境復雜性、不確定性程度的增加,客觀上又對中國稅收風險管理構成了重大挑戰(zhàn)。首先,當今人類所處環(huán)境的高度復雜性、不確定性和不可完全預測性特質,使得稅收風險可能加大;其次,由于征納雙方信息的不對稱,納稅人對自身利益最大化和降低納稅負擔的追求,納稅人偷逃稅的風險還將一直存在;再次,隨著國際貿易的發(fā)展,新型商業(yè)模式和就業(yè)模式的出現(xiàn),企業(yè)經(jīng)營結構的變化,大大增加了稅收征管的工作量和復雜性,人少事多的矛盾日益突出,無疑也增大了稅收遵從風險。這也對稅務機關的工作能力和風險管理能力提出了挑戰(zhàn);最后,大數(shù)據(jù)時代的來臨和信息技術的發(fā)展對稅務部門產(chǎn)生了深刻影響,要求對稅收風險管理的流程、方式和手段進行根本性變革。同時,信息技術在稅務部門的廣泛應用,要求龐大的涉稅信息數(shù)據(jù)支持,這對稅務部門的數(shù)據(jù)管理和應用提出了更高要求。

    中國稅收風險管理中存在的上述挑戰(zhàn)是無法回避的。只有從根本上變革稅收風險管理的組織理念、組織結構、管理模式、技術和手段,準確把握稅收風險管理的規(guī)律和趨勢才是應對各種挑戰(zhàn)的必然選擇。我們有理由認為,稅收風險管理必然朝著專業(yè)化和智能化的方向發(fā)展。一方面,稅收風險管理專業(yè)化是稅收征管模式轉變的內在要求。由“保姆式”到“提醒式”,再到“稽查式”的轉變和過渡,是稅收征管模式的趨勢和規(guī)律。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,傳統(tǒng)保姆式的稅源監(jiān)控方式已經(jīng)無法滿足科學化、精細化和法制化管稅的要求,只有建立以稅收風險管理為導向的稅源專業(yè)化管理新體系才是現(xiàn)代稅收管理的必由之路;另一方面,稅收風險管理智能化是適應現(xiàn)代信息技術對涉稅信息進行管理和應用的必然選擇。隨著計算機和網(wǎng)絡信息技術在稅務組織管理中的廣泛應用,組織管理方法與信息技術的高度融合,特別是大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、云計算和移動互聯(lián)網(wǎng)的興起,智慧政府、智慧城市理念的出現(xiàn),將對組織方式產(chǎn)出革命性影響,現(xiàn)代稅務組織管理呈現(xiàn)出明顯的自動化和智能化趨勢。

    三、稅收風險管理:一個分析框架

    圖1 稅收風險管理的分析框架

    稅收風險管理的分析框架是系統(tǒng)理解稅收風險管理和建立科學化的稅收風險管理體系的基石。而現(xiàn)有的稅收風險管理分析框架往往只是對風險管理中的風險計劃、風險識別、風險評估、風險推送、風險應對和風險反饋等環(huán)節(jié)進行簡要式描述,而較少結合宏觀的制度、社會經(jīng)濟和文化環(huán)境建構理解稅收風險管理的一般性框架。本文在修正既有理論框架的基礎上提出如圖1 所示的稅收風險管理框架。除對風險管理的流程這一核心的運行機制進行描述之外,還系統(tǒng)思考影響風險管理過程的制度規(guī)則、內外部環(huán)境、組織結構、人的動機、信息數(shù)據(jù)和技術等因素對風險管理的影響。

    (一)制度規(guī)則

    稅收風險管理必須以憲法和相關法律、法規(guī)及部門規(guī)章中的規(guī)定為依據(jù)。譬如,憲法中確立的公民依法納稅的義務,稅法中關于納稅人、征稅對象、稅目、稅率、納稅環(huán)節(jié)、納稅期限、優(yōu)惠政策、違章處理等做出的原則性規(guī)定,這是指導和框定稅收風險管理的基本原則。我國的分稅制結構、中央財政與地方財政的關系和稅務機構的設置方式,構成了影響稅收風險管理的又一制度背景,是分析稅收風險管理的宏觀環(huán)境。

    除上述宏觀制度環(huán)境外,還需要對稅收風險管理的操作規(guī)則,如信息采集規(guī)則、數(shù)據(jù)分析規(guī)則、風險評定和風險應對規(guī)則進行深入分析。這些規(guī)則對稅收風險管理的各環(huán)節(jié)的操作進行了規(guī)定和說明,成為指導和理解風險管理具體流程的指南。

    (二)內部條件

    稅收風險管理受稅務機構內部的組織機制、領導機制、人事制度、溝通機制和核心業(yè)務流程等因素的影響。組織機制反映了風險管理的內部分工,厘定了內部的崗職體系和權利義務關系;同時,組織機構要適應稅收風險管理的要求,建構扁平化的組織結構形態(tài),集中風險應對力量,增強風險應對能力和反應效率。領導機制負責統(tǒng)籌稅收風險管理工作和把握風險管理的戰(zhàn)略方向,是風險管理的核心機制。組織內部的人事管理為稅收風險管理工作提供人才支撐和保障,必須適應稅收風險管理專業(yè)化和智能化的要求。一方面,需要建設專業(yè)化的稅收人才隊伍,提高稅務干部的專業(yè)素質和業(yè)務能力;另一方面,需要創(chuàng)新人事管理方式,形成人盡其才、才盡其用的人事制度環(huán)境。稅收風險管理體系是一個系統(tǒng)工程,需要充分調動稅務機構內部所有的部門參與,因此,暢通便捷的溝通機制是提高風險管理應對協(xié)作性和效率的重要保證。稅收風險管理的業(yè)務流程對風險應對的職責進行了分割,又成為聯(lián)系內部核心管理部門的紐帶。清晰的業(yè)務流程管理是控制風險,降低成本,提高服務質量、工作效率以及對風險的反應速度的前提。

    (三)外部環(huán)境

    影響稅收風險管理的外部環(huán)境包括納稅人的動機、經(jīng)濟狀況、行業(yè)狀況、宏觀的經(jīng)濟環(huán)境和社會環(huán)境等。按照理性經(jīng)濟人假說,納稅人偷逃稅和降低自身稅負的動機是一直存在的,因而,偷逃稅心理是偷逃稅行為產(chǎn)生的重要動因。而納稅人的經(jīng)濟狀況和對社會環(huán)境是否公平正義的感知又影響著偷逃稅動機的強烈程度。納稅企業(yè)所在行業(yè)的經(jīng)營發(fā)展和受監(jiān)管狀況,也影響了納稅人的遵從度。經(jīng)濟周期因素常常被視作是大量稅收流失和征稅困難的初始原因。①劉 星,盧東寧:《稅收風險的生成機理及其防范研究》,《企業(yè)經(jīng)濟》,2004 年第10 期。另外,宏觀經(jīng)濟的運行形勢、政府的經(jīng)濟調控政策、產(chǎn)業(yè)結構都會影響稅收風險管理。

    (四)信息技術、數(shù)據(jù)和稅收文化

    現(xiàn)代化的稅收風險管理必須以豐富的數(shù)據(jù)情報和先進的信息技術作支撐。龐大的涉稅數(shù)據(jù)是風險管理的基礎,涉稅信息越豐富,風險識別和風險評估的準確度就越高;功能強大、安全性高、操作性強的稅收征管信息系統(tǒng)是便捷化、智能化稅收風險管理的重要保障。從這一角度而言,稅收風險管理就是運用先進的信息技術系統(tǒng)從龐大的涉稅數(shù)據(jù)庫中找出存有疑點和風險的數(shù)據(jù)進行排除和應對,以防止稅收流失,提高納稅遵從度的過程。

    社會中的稅收文化也影響稅收風險管理。一方面,稅收文化影響納稅人的偷逃稅行為,如“偷稅心理+偷稅機遇=偷稅”的這樣一種不良納稅文化大大增加了稅收流失的風險;另一方面,稅收文化對稅收征管行為同樣起到影響作用,如信息技術在稅收中占有越來越重要的地位,信息技術逐漸融合到稅收文化中來,成為稅收文化中頗有特色的部分。

    (五)運行機制

    按照現(xiàn)代風險管理的一般原理,稅收風險管理的運行機制主要包括風險識別、風險評估、風險應對和風險反饋四個環(huán)節(jié)和指導四個環(huán)節(jié)的風險管理戰(zhàn)略與目標。各個環(huán)節(jié)之間分工清晰明確,協(xié)調銜接有序,實行動態(tài)的閉環(huán)管理。風險識別是稅收風險管理的起點,主要涉及分析哪些納稅人、哪些領域存在稅收風險以及尋找對稅款流失構成影響的各類風險因素,其目的在于通過查找風險信息,為風險應對指明方向,達到提高風險應對效率和保護稅源的目的。風險評估則是按照制定的風險積分方法,計算納稅人的風險積分,在乘以排序的相關參數(shù)后,排定納稅人風險次序,確定納稅人風險等級,①李小平:《稅收風險管理與模型應用》,北京:經(jīng)濟科學出版社,2012 年版。然后依據(jù)分級分類的管理原則,將風險等級排序后的風險管戶推送到相應的業(yè)務部門進行處理,它是風險識別與風險應對的過渡環(huán)節(jié)。風險應對是對風險識別與評估環(huán)節(jié)的反應,即根據(jù)已推送的風險任務和疑點,采取相應的策略和措施,防范、控制和化解稅收風險的過程,因此,它是稅收風險管理的中心環(huán)節(jié)。風險反饋是風險應對機構在對納稅人采取風險應對措施后,向風險監(jiān)控機構反饋應對結果的過程。風險反饋還能夠檢驗風險識別是否科學和有針對性,風險等級排序是否與風險度大小的實際情況相吻合,風險應對措施是否有效,風險應對的收益率,風險應對后公眾對稅收遵從的認知狀況等。②張愛球:《OECD 的稅收風險管理理論與實踐》,《中國稅務》,2009 年第11 期。

    四、專業(yè)化、智能化:淮安市地稅局的探索與實踐

    江蘇省淮安市地稅局是國內較早探索運用風險管理理念進行征管體制改革的單位。早在2007年,淮安市地稅局率先引入風險管理理念,研發(fā)稅收風險控制系統(tǒng),由管理分局對納稅人實施“提醒式”服務,防范與化解稅收風險。③陳建浦:《在路上:稅務管理創(chuàng)新探索與思考》,南京:江蘇人民出版社,2011 年版。新時期,國家稅務總局和江蘇省地方稅務局提出了稅源專業(yè)化管理的要求。2011 年,淮安市地稅局在原有第二分局的基礎上成立了風險監(jiān)控局,按照提升風險管理能力為主導和完善風險應對能力為機制的要求,實現(xiàn)了“征、評、管、查”的四分離,加速了“提醒式”向“稽查式”征管模式的轉變。2012 年,又進一步完善了“征、評、管、查”的四分離,形成了基于風險管理的征管體制。

    在風險管理上,淮安市地稅經(jīng)歷了從計算機硬件和信息化建設,到數(shù)據(jù)分析,再到風險評估的轉變,目前形成了風險計劃、風險識別、風險評估、風險應對和風險反饋的全過程風險管理制度。至此,淮安市地稅局已建構起較為成熟的稅收風險管理體制。因此,系統(tǒng)分析和總結淮安市地稅局探索風險管理體制的經(jīng)驗,對國內稅務同行進行稅收風險管理具有重要的示范意義和借鑒價值。

    (一)以風險管理為核心,構建稅收征管新體系

    淮安市地稅局經(jīng)歷了“保姆式”“提醒式”“稽查式”的征管階段。征管體制從“征管、稽查”兩分離(2004 年以前),到“征收、管理、稽查”三分離(2004 年),以及“征收、管理、稽查、數(shù)據(jù)分析”四分離(2007 年),并最后形成了“征收、風險評估、管理和稽查”四分離模式(2011年)。淮安市地稅征管模式的變化,是逐步凸顯數(shù)據(jù)分析和風險管理環(huán)節(jié)的過程。通過風險管理理念來重新建構征管體制,并進行相應的組織機構調整,把新型征管體制真正建構在納稅服務和風險管理兩個基礎上。

    目前,淮安市地稅局建立起了“征、評、管、查”四分離的專業(yè)化稅收征管模式。納稅服務局、風險監(jiān)控局、稅源管理局和稽查局作為風險管理的主要主體,四個部門在稅收風險管理上明確分工、相互協(xié)作。其中,風險監(jiān)控局在稅收風險管理中扮演著發(fā)動機和指揮中樞的作用,主要負責風險識別與評估環(huán)節(jié);而納稅服務局、稅源管理局、稽查局作為風險監(jiān)控局推送風險的接收單位,主要負責風險應對環(huán)節(jié)。一方面,嚴格遵循“無推送,不應對”的原則,實行嚴格的“選案權”與“應對權”的分離,風險應對部門只負責應對風險監(jiān)控局推送的稅收風險;另一方面,風險應對機構將風險應對的結果反饋至風險監(jiān)控局,由風險監(jiān)控局對風險應對的效率和結果實施動態(tài)的監(jiān)控。

    (二)進行機構改革,構建風險管理新組織

    淮安市地稅局系統(tǒng)性改革伊始,就將組織結構調整和改革作為總體改革的重點。通過減少行政層級,以組織結構的扁平化和實體化來實現(xiàn)組織的規(guī)模經(jīng)濟和整體效率。按照稅源管理專業(yè)化的要求和順應稅收管理機構“扁平化”及征管方式“集約化”的趨勢,淮安市地稅推動稅源管理機構由單一的領導職能向領導和直接管理稅源雙重職能的轉變。一是淮安市地稅局通過撤銷各管理分局內設機構,設置“大綜合科”統(tǒng)一負責稅源管理局的行政事務,提升行政效率;二是上收各稅源管理局的財務、后勤,實施集約化管理,實行“大財務”和“大后勤”;三是將稅源管理局原有的前臺服務職能分離出來,集中由納稅服務局統(tǒng)一管理,實行“大業(yè)務”。按照稅源管理專業(yè)化和集約化的思路,通過以上改革,淮安市地稅局的管理分局完成了由全職能局到專業(yè)化稅源管理局的轉變。至此,稅源管理局擺脫了煩瑣的行政事務和前臺服務工作,而專注于風險應對和數(shù)據(jù)管理職能,成為風險管理系統(tǒng)中非常重要的一環(huán)。

    (三)實施機制創(chuàng)新,構建風險管理專業(yè)化體制

    淮安市地稅局在稅收風險管理領導體制、應對機制、合作機制等方面進行創(chuàng)新,構建了專業(yè)化的風險管理體制。一是成立由風險監(jiān)控局牽頭的稅收風險管理領導小組作為稅收風險計劃管理的決策機構,全面負責稅收風險管理的統(tǒng)籌指導,審定年度風險計劃和對風險管理計劃執(zhí)行中的重大問題進行決策。

    二是建立專業(yè)化的風險應對機制。一方面,按照分級管理的原則,不同等級風險由不同機構進行應對。按照風險評定規(guī)則區(qū)分出低等、中等和高等風險,分別推送至納稅服務局、稅源管理局和稽查局,由專門機構采用有針對性的應對手段和策略進行應對;另一方面,根據(jù)分類應對原則,通過區(qū)分重點稅源與一般稅源,實施稅源專業(yè)化管理,提升風險應對針對性、專業(yè)性和效率。為加強重點稅源管理,提高重點稅源監(jiān)控和稅收管理水平,成立了重點稅源管理局。

    三是強化風險管理崗責體系,完善風險管理責任機制。健全的崗位職責體系是實施稅收風險管理的基礎,通過合理分權、規(guī)范工作流程,形成一個管理嚴密、相互制約、相互補充的稅收管理體系,確保對稅源的有效監(jiān)控。一方面,按照稅源管理專業(yè)化要求對納稅服務局、風險監(jiān)控局、稅源管理局、稽查局、規(guī)劃財務處、征管科技處、稅政處、政策法規(guī)處等機關的風險管理職能進行了清晰界定;另一方面,在各部門內部又分別設立若干風險管理崗位,如數(shù)據(jù)管理崗、風險識別崗、風險推送崗、風險應對崗,權力責任分配到崗位個人。 在此基礎上,依托大集中系統(tǒng),進行流程管理和節(jié)點推送,實施對風險管理人員的動態(tài)監(jiān)控,建立了“責任明確,監(jiān)控到位”的風險管理責任機制,最大限度地減少因稅收執(zhí)法風險所造成的稅收流失。

    四是引進專業(yè)稅收中介機構,建立風險管理的合作機制。為進一步提高稽查工作質量和效率,適應專業(yè)化稽查管理的需要,淮安市地稅局在稅務稽查中充分利用中介機構的專業(yè)性、經(jīng)濟性優(yōu)勢,引進外部機構協(xié)助稽查人員進行稅務審核,構建了地稅局與中介結構合作治稅的良性機制。

    (四)實施團隊管理,創(chuàng)新風險管理模式

    團隊建設是淮安市地稅風險管理的主要特色之一。在風險管理系統(tǒng)開發(fā)階段,通過抽調業(yè)務精英組建業(yè)務需求團隊開發(fā)和完善風險管理應用軟件,提高風險管理的信息化水平。在風險監(jiān)控局,建設稅收風險計劃統(tǒng)籌團隊、風險識別團隊和風險排序團隊、風險監(jiān)督與評價團隊,統(tǒng)籌風險計劃和人力資源,形成統(tǒng)一的大風險監(jiān)控格局,增強了稅務干部的團隊合作意識和協(xié)作能力。在稽查局,按照專業(yè)化稽查的要求,整合稽查干部力量,按照行業(yè)分類組建專業(yè)化的稽查團隊,集中業(yè)務精英對重點風險領域進行重點打擊。

    (五)以信息化為支撐,構建智能化風險管理體制

    智能化是稅收風險管理的趨勢和方向,也是智慧型政府的基本特征之一。智能化要求在風險管理中充分利用計算機和信息技術,實現(xiàn)風險管理的自動化,通過軟件程序來完成風險管理。目前,淮安市地稅局在智能化風險管理方面做出了諸多探索。首先,按照信息管稅的要求,運用企業(yè)財務報表數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)自動采集企業(yè)的涉稅數(shù)據(jù),提高了涉稅數(shù)據(jù)的準確性;運用稅收征管保障平臺,全市25 個機關單位上傳涉稅數(shù)據(jù),為稅收風險管理提供了大量的第三方數(shù)據(jù)。其次,高度重視系統(tǒng)運維和網(wǎng)絡安全建設,通過上線智能運維管理系統(tǒng)如機房場地監(jiān)控系統(tǒng)、網(wǎng)絡監(jiān)控系統(tǒng)、應用軟件運行監(jiān)控系統(tǒng),建立自動預警機制,構建了一套安全化、智能化的運維體系。最后,依托大集中系統(tǒng)和風險監(jiān)控局“五中心”(數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)審計、風險監(jiān)控、業(yè)務指揮和決策參謀中心)的職能定位,構建起風險識別、風險排序、風險預警、風險推送、風險稽查為一體的集中化、智能化風險管理體制。

    (六)培育風險管理文化,構建風險管理新氛圍

    淮安市地稅局在系統(tǒng)構建風險管理體制的同時,還傾力營造風險管理的軟環(huán)境,加強對稅收風險管理的宣傳,教育與激勵全體稅務人員牢固樹立稅收風險管理理念。目前,淮安市地稅局已形成一整套圍繞風險管理的組織文化,涉及數(shù)據(jù)管理、信息技術、責任價值觀、遵從度假設等方面。例如,秉持“優(yōu)質的納稅服務與高質量的風險監(jiān)管能夠提高納稅人的遵從度”,即“納稅服務+稅收執(zhí)法=稅收遵從”的基本假設,把納稅服務和風險應對作為提高稅收遵從度,防止稅收流失的突破口。堅持“還責于納稅人”的責任價值觀,由納稅人實行自主申報,稅務部門實施事后的監(jiān)督和稽查,這為未來稅收風險管理的新模式奠立了基礎。淮安市地稅局還形成了“用什么數(shù)據(jù),采集什么數(shù)據(jù)”的數(shù)據(jù)管理觀,“機器管人”“數(shù)字會說話”的信息化價值觀。更為重要的是,淮安市地稅局形成了圍繞風險管理的組織安排、人事制度、業(yè)務流程、領導方式和溝通機制,作為風險管理文化的載體,使得稅務干部對風險管理文化有了更深入的理解。

    五、結語

    構建以促進稅法遵從為目標,以風險管理為導向,以信息管稅為依托,以稅源分級分類為基礎,建立納稅服務、風險監(jiān)控、風險應對的稅源專業(yè)化管理新體系是未來稅務組織改革的方向。稅收風險管理在加強稅源深度管理、防止稅收流失方面發(fā)揮著重要作用,必然是未來稅務工作的重心,亦是“稽查式”征管模式的內在要求?;窗彩械囟惥衷诙愂诊L險管理上進行的探索和實踐對國內同行具有重要的借鑒應用價值?;窗彩械囟惥衷谖諊H先進風險管理理念和方法的同時,在我國的制度環(huán)境、社會經(jīng)濟環(huán)境、行政體制、技術水平和文化習慣中尋求合適的稅收風險管理模式,也為探索符合本國國情的公共風險管理模式積累了寶貴經(jīng)驗。

    猜你喜歡
    稅源淮安市征管
    淮安市以黨建抓引領 鍛造應急鐵軍
    淮安市強化“三個一” 提升應急通信保障能力
    當前個人所得稅征管面臨的困境及對策建議
    涵養(yǎng)稅源
    環(huán)境保護稅征管模式還需進一步完善——基于《環(huán)境保護稅(草案)》征管模式的思考
    個人房屋租賃稅收征管的實踐與探索
    學習月刊(2015年6期)2015-07-09 03:54:20
    淮安市
    江蘇年鑒(2014年0期)2014-03-11 17:10:11
    稅源專業(yè)化管理若干問題的思考
    稅收與稅源背離對區(qū)域協(xié)調的影響研究
    建立稅源分析指標體系的思考
    国产真实伦视频高清在线观看 | 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲av电影在线进入| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产老妇女一区| 欧美+日韩+精品| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| xxx96com| 日日夜夜操网爽| 男女那种视频在线观看| 天堂网av新在线| 99热这里只有是精品50| 国内精品一区二区在线观看| 男女午夜视频在线观看| 久久久久久久午夜电影| 国产精华一区二区三区| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 久久九九热精品免费| 亚洲avbb在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲自拍偷在线| 亚洲av电影在线进入| 操出白浆在线播放| 怎么达到女性高潮| 国产乱人视频| 久久久国产精品麻豆| 精品一区二区三区视频在线 | 亚洲av成人av| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲男人的天堂狠狠| 一个人看视频在线观看www免费 | 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 一本综合久久免费| 欧美在线黄色| 国产精品久久视频播放| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 中文亚洲av片在线观看爽| 国产主播在线观看一区二区| 最近最新中文字幕大全免费视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 中文字幕高清在线视频| 91字幕亚洲| 亚洲内射少妇av| 日本一二三区视频观看| 国产成人av教育| 国产中年淑女户外野战色| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 女警被强在线播放| 桃色一区二区三区在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 亚洲五月天丁香| 亚洲成av人片免费观看| 免费搜索国产男女视频| 免费观看的影片在线观看| 成人av在线播放网站| 在线看三级毛片| 中出人妻视频一区二区| 婷婷丁香在线五月| 在线看三级毛片| 亚洲人与动物交配视频| av片东京热男人的天堂| 亚洲成a人片在线一区二区| 欧美一级毛片孕妇| 精品午夜福利视频在线观看一区| 99久久综合精品五月天人人| 日本在线视频免费播放| 亚洲在线自拍视频| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产成年人精品一区二区| 久久久久国内视频| 成人鲁丝片一二三区免费| 人妻久久中文字幕网| 免费看日本二区| 国产精品 欧美亚洲| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲欧美激情综合另类| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产高清videossex| 中文字幕久久专区| 国产精品电影一区二区三区| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 久久香蕉精品热| 亚洲专区中文字幕在线| 长腿黑丝高跟| 国产97色在线日韩免费| 久久国产精品影院| 国产三级黄色录像| 少妇的丰满在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 男女床上黄色一级片免费看| 日韩av在线大香蕉| 久久久国产成人免费| 亚洲精品影视一区二区三区av| 毛片女人毛片| 99热6这里只有精品| 一区二区三区国产精品乱码| 我的老师免费观看完整版| 久久精品影院6| 久99久视频精品免费| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 日韩人妻高清精品专区| 日本a在线网址| 亚洲人成网站在线播| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲美女视频黄频| 久久久久九九精品影院| netflix在线观看网站| 亚洲乱码一区二区免费版| 制服丝袜大香蕉在线| 狂野欧美激情性xxxx| www日本在线高清视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 男女视频在线观看网站免费| 黑人欧美特级aaaaaa片| 成人国产一区最新在线观看| 极品教师在线免费播放| svipshipincom国产片| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 最好的美女福利视频网| 热99在线观看视频| 成人特级av手机在线观看| 免费搜索国产男女视频| 国产美女午夜福利| 国产美女午夜福利| 亚洲欧美激情综合另类| 欧美3d第一页| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产免费av片在线观看野外av| 嫁个100分男人电影在线观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 亚洲av免费在线观看| 九色国产91popny在线| 51国产日韩欧美| 亚洲精品456在线播放app | 99久久99久久久精品蜜桃| 国产探花在线观看一区二区| 韩国av一区二区三区四区| 久久精品91蜜桃| 国产男靠女视频免费网站| 午夜免费观看网址| 淫秽高清视频在线观看| а√天堂www在线а√下载| 色av中文字幕| 精品国产亚洲在线| 亚洲激情在线av| 一个人免费在线观看的高清视频| 听说在线观看完整版免费高清| 18禁在线播放成人免费| 欧美中文日本在线观看视频| 久久精品国产综合久久久| 人妻夜夜爽99麻豆av| 久久这里只有精品中国| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 免费看光身美女| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲精品久久国产高清桃花| 欧美日韩一级在线毛片| www国产在线视频色| 岛国在线观看网站| 他把我摸到了高潮在线观看| 久久久色成人| 韩国av一区二区三区四区| 午夜a级毛片| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 他把我摸到了高潮在线观看| 一进一出抽搐动态| 黄色成人免费大全| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 色尼玛亚洲综合影院| 悠悠久久av| 深爱激情五月婷婷| 成人18禁在线播放| 免费看a级黄色片| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲在线观看片| 午夜影院日韩av| 成人无遮挡网站| 高潮久久久久久久久久久不卡| 午夜影院日韩av| 国模一区二区三区四区视频| 看黄色毛片网站| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 亚洲欧美日韩高清专用| 精品福利观看| 欧美bdsm另类| 性色avwww在线观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 成人三级黄色视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 午夜久久久久精精品| 在线观看免费视频日本深夜| 国产一区二区激情短视频| 青草久久国产| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲欧美日韩高清专用| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 免费av不卡在线播放| 91av网一区二区| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 成人午夜高清在线视频| 老鸭窝网址在线观看| 在线观看午夜福利视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产综合懂色| 熟女电影av网| 色在线成人网| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 99在线视频只有这里精品首页| 又爽又黄无遮挡网站| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 欧美日韩黄片免| 国产91精品成人一区二区三区| 性色av乱码一区二区三区2| 俺也久久电影网| 国产精品永久免费网站| 亚洲国产精品合色在线| 午夜福利18| 少妇的逼好多水| 日韩av在线大香蕉| x7x7x7水蜜桃| 伊人久久精品亚洲午夜| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲精品456在线播放app | 国产精品电影一区二区三区| 亚洲真实伦在线观看| 我要搜黄色片| 99久国产av精品| 无限看片的www在线观看| 又紧又爽又黄一区二区| 国产乱人视频| 午夜福利免费观看在线| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲在线自拍视频| 麻豆成人av在线观看| 亚洲自拍偷在线| 嫩草影院精品99| 黄色丝袜av网址大全| 此物有八面人人有两片| 免费看十八禁软件| 手机成人av网站| 久久久国产精品麻豆| 午夜久久久久精精品| 国产真实伦视频高清在线观看 | 欧美一区二区亚洲| 精品国内亚洲2022精品成人| 久久亚洲精品不卡| 欧美中文日本在线观看视频| 精品电影一区二区在线| 免费观看的影片在线观看| 国产精品乱码一区二三区的特点| АⅤ资源中文在线天堂| 欧美中文综合在线视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 熟女人妻精品中文字幕| 久久国产精品影院| 色播亚洲综合网| 久久精品国产综合久久久| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲欧美激情综合另类| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲精品影视一区二区三区av| 在线观看舔阴道视频| 国产精品一及| 麻豆成人午夜福利视频| 中文字幕av在线有码专区| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产精品日韩av在线免费观看| 男人的好看免费观看在线视频| www.熟女人妻精品国产| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 制服丝袜大香蕉在线| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 在线观看66精品国产| 丰满人妻一区二区三区视频av | 三级毛片av免费| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 嫩草影视91久久| 99riav亚洲国产免费| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产单亲对白刺激| 久99久视频精品免费| 成年人黄色毛片网站| 天天躁日日操中文字幕| 一进一出抽搐动态| 欧美色欧美亚洲另类二区| 色综合婷婷激情| 亚洲天堂国产精品一区在线| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 亚洲精品成人久久久久久| 99精品久久久久人妻精品| 女同久久另类99精品国产91| 麻豆成人av在线观看| 性色av乱码一区二区三区2| 窝窝影院91人妻| 黄片小视频在线播放| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产精品亚洲美女久久久| 久久人人精品亚洲av| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 日本免费a在线| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 天堂√8在线中文| 午夜老司机福利剧场| 观看免费一级毛片| 国产极品精品免费视频能看的| 国产精品,欧美在线| 久久精品91无色码中文字幕| 欧美色视频一区免费| 99精品在免费线老司机午夜| 午夜影院日韩av| 99久久99久久久精品蜜桃| 舔av片在线| 深爱激情五月婷婷| 成人av在线播放网站| 国产熟女xx| 精品国产美女av久久久久小说| 中出人妻视频一区二区| 精品久久久久久,| 精品无人区乱码1区二区| 国产爱豆传媒在线观看| 熟女人妻精品中文字幕| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 桃红色精品国产亚洲av| 久久精品91蜜桃| 日韩欧美精品免费久久 | 在线观看舔阴道视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 美女被艹到高潮喷水动态| 99热只有精品国产| xxxwww97欧美| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产成人福利小说| 久久精品91无色码中文字幕| 怎么达到女性高潮| 欧美日韩精品网址| 一区二区三区高清视频在线| 嫩草影院入口| 丁香六月欧美| 草草在线视频免费看| 国产中年淑女户外野战色| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲精品在线美女| www.999成人在线观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 欧美黑人欧美精品刺激| 国内精品久久久久久久电影| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲av免费在线观看| av片东京热男人的天堂| 亚洲色图av天堂| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲人与动物交配视频| 日韩人妻高清精品专区| 免费在线观看成人毛片| 久久精品91蜜桃| 18禁在线播放成人免费| 国产黄色小视频在线观看| 国产在视频线在精品| 国产视频一区二区在线看| 国产精品日韩av在线免费观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 久久精品影院6| 高潮久久久久久久久久久不卡| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产激情欧美一区二区| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 中文字幕高清在线视频| 深爱激情五月婷婷| 欧美精品啪啪一区二区三区| 色播亚洲综合网| 国产黄片美女视频| 午夜老司机福利剧场| 久久香蕉精品热| 亚洲五月婷婷丁香| 国产高清视频在线播放一区| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产视频内射| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 又爽又黄无遮挡网站| 亚洲国产精品999在线| 99久久综合精品五月天人人| 热99在线观看视频| xxx96com| 国产三级黄色录像| 欧美日本视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 狠狠狠狠99中文字幕| 丁香六月欧美| 国产 一区 欧美 日韩| 国产精品 欧美亚洲| 免费在线观看影片大全网站| 久久香蕉国产精品| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 免费观看人在逋| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲美女视频黄频| 天天躁日日操中文字幕| 亚洲无线观看免费| 午夜免费观看网址| 欧美日韩一级在线毛片| h日本视频在线播放| 亚洲内射少妇av| 欧美中文日本在线观看视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲国产精品成人综合色| 免费一级毛片在线播放高清视频| 宅男免费午夜| 脱女人内裤的视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 成人永久免费在线观看视频| 一个人观看的视频www高清免费观看| 黄色日韩在线| 国产亚洲精品久久久com| 不卡一级毛片| 一级黄片播放器| 少妇人妻一区二区三区视频| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲成人久久性| 一本久久中文字幕| a级一级毛片免费在线观看| 久久99热这里只有精品18| av女优亚洲男人天堂| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 人人妻人人澡欧美一区二区| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产伦在线观看视频一区| 90打野战视频偷拍视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 麻豆国产97在线/欧美| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲国产欧美人成| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲专区中文字幕在线| 久久久国产成人精品二区| 亚洲精品在线观看二区| 色av中文字幕| 免费电影在线观看免费观看| 丁香六月欧美| 51午夜福利影视在线观看| 免费av观看视频| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产欧美日韩一区二区精品| 在线观看舔阴道视频| 久久精品影院6| 久久久久久久亚洲中文字幕 | av欧美777| 国产 一区 欧美 日韩| 床上黄色一级片| 91九色精品人成在线观看| 日韩av在线大香蕉| 日本黄大片高清| 午夜激情福利司机影院| 男人舔女人下体高潮全视频| 欧美一级a爱片免费观看看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 18美女黄网站色大片免费观看| 我的老师免费观看完整版| 两人在一起打扑克的视频| 精品国产三级普通话版| 免费观看精品视频网站| 一个人免费在线观看电影| 在线a可以看的网站| 亚洲人成电影免费在线| www日本黄色视频网| 九色国产91popny在线| 色综合站精品国产| 国产精品亚洲美女久久久| 午夜福利在线观看吧| 精品一区二区三区人妻视频| 桃色一区二区三区在线观看| 草草在线视频免费看| 99热精品在线国产| 日本a在线网址| 国产老妇女一区| 女警被强在线播放| avwww免费| 免费观看精品视频网站| 18禁美女被吸乳视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产日本99.免费观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 高清在线国产一区| 久久精品综合一区二区三区| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 成人av在线播放网站| 一级a爱片免费观看的视频| 级片在线观看| 天天添夜夜摸| 精品不卡国产一区二区三区| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产一区在线观看成人免费| 免费观看精品视频网站| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产午夜福利久久久久久| 精品无人区乱码1区二区| 精华霜和精华液先用哪个| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 成人国产综合亚洲| 亚洲人成电影免费在线| 男女下面进入的视频免费午夜| 级片在线观看| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲色图av天堂| 在线观看免费午夜福利视频| avwww免费| 丁香六月欧美| 欧美黑人巨大hd| 12—13女人毛片做爰片一| 久久久国产成人精品二区| 99热只有精品国产| 国产免费男女视频| 免费观看的影片在线观看| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 叶爱在线成人免费视频播放| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产高清有码在线观看视频| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 国产伦人伦偷精品视频| 色综合婷婷激情| or卡值多少钱| 亚洲久久久久久中文字幕| 宅男免费午夜| 国产精品野战在线观看| 观看美女的网站| 国产黄片美女视频| 亚洲五月婷婷丁香| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 夜夜夜夜夜久久久久| 成人三级黄色视频| 亚洲avbb在线观看| 久久精品国产清高在天天线| 淫妇啪啪啪对白视频| 嫩草影院精品99| 少妇高潮的动态图| 午夜福利视频1000在线观看| 国产高潮美女av| e午夜精品久久久久久久| 欧美bdsm另类| 九色国产91popny在线| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 搞女人的毛片| 女人十人毛片免费观看3o分钟| av天堂中文字幕网| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产三级中文精品| 亚洲avbb在线观看| 88av欧美| 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美在线一区亚洲| 国产精品久久久久久久电影 | 在线观看舔阴道视频| 亚洲av一区综合| 婷婷亚洲欧美| 久久性视频一级片| 国产爱豆传媒在线观看| 国内精品久久久久久久电影| 在线视频色国产色| 内地一区二区视频在线| 国产精品,欧美在线| 可以在线观看毛片的网站| 久久久精品欧美日韩精品| 国产伦在线观看视频一区| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲欧美日韩东京热| 日本 欧美在线| ponron亚洲| 成年免费大片在线观看| 一区福利在线观看| 国产成人av激情在线播放| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产爱豆传媒在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 此物有八面人人有两片| 91麻豆av在线| 宅男免费午夜| 午夜精品一区二区三区免费看| av在线天堂中文字幕| 国产精品98久久久久久宅男小说| 给我免费播放毛片高清在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 51国产日韩欧美| 欧美av亚洲av综合av国产av| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产av不卡久久| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 3wmmmm亚洲av在线观看| 人妻久久中文字幕网|