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    新形勢(shì)下高職院校離退休管理工作的實(shí)踐與探索

    2015-03-11 06:37:20賀江紅
    科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào) 2014年36期
    關(guān)鍵詞:離退休探索高職院校

    賀江紅

    摘 要:作為我國(guó)現(xiàn)階段老年社會(huì)一個(gè)重要而特殊的群體,離退休教師隊(duì)伍的政策水平以及政治覺(jué)悟都比較高,其事業(yè)心和責(zé)任感也比較強(qiáng)。高職院校各項(xiàng)工作中非常重要的一項(xiàng)工作就是高職院校離退休工作,其也是構(gòu)建和諧社會(huì)的核心內(nèi)容之一,要想把這項(xiàng)復(fù)雜而具體的工作做好,需要付出很大的努力。該文從高職院校離退休管理工作的特點(diǎn)分析出發(fā),探討了高職院校離退休管理工作存在的問(wèn)題并提出了在新形勢(shì)下做好離退休管理工作切實(shí)可行的策略和方法。

    關(guān)鍵詞:高職院校 離退休 管理 探索

    中圖分類號(hào):G647 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1674-098X(2014)12(c)-0179-02

    1 高職院校離退休工作的特點(diǎn)分析

    高職院校作為為社會(huì)建設(shè)提供應(yīng)用性人才的基地,它有著自身的獨(dú)特性和區(qū)別性,它與其他的大中專院校有著很多的不同之處。針對(duì)高職院校的特點(diǎn)分析,如果想要做好新形勢(shì)下高職院校的離退休管理工作,就必須首先認(rèn)清高職院校離退休的特點(diǎn),從而有的放矢,達(dá)到事半功倍的效果。

    1.1 思想覺(jué)悟高,有奉獻(xiàn)精神

    作為高職院校的骨干老師,離退休教師們經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的教學(xué)和實(shí)踐,有著豐富的教學(xué)思想和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),思想覺(jué)悟高。能夠認(rèn)清教學(xué)改革的實(shí)際要求,并且非常有奉獻(xiàn)精神,愿意為學(xué)校的教學(xué)改革、深化組織結(jié)構(gòu)建設(shè)、優(yōu)化課程設(shè)計(jì)和創(chuàng)新建教學(xué)活動(dòng)服務(wù);愿意為學(xué)校的建設(shè)建言獻(xiàn)策,并且能夠?qū)⒆约旱呢S富的經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到學(xué)校的教學(xué)實(shí)踐中去。

    1.2 立場(chǎng)堅(jiān)定,政治思想強(qiáng)烈

    作為老一輩的教育工作者,他們經(jīng)歷過(guò)很多的政治斗爭(zhēng),都能很好地?fù)碜o(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和思想。敢于并勇于同消極分子做長(zhǎng)期和艱苦的斗爭(zhēng),在國(guó)家經(jīng)歷天災(zāi)人禍的時(shí)候,能夠毫不吝惜,義不容辭的做出自己的貢獻(xiàn),在國(guó)家需要的時(shí)候更是能展現(xiàn)老一輩教育工作者積極向上、勤于奉獻(xiàn)的精神。

    1.3 學(xué)術(shù)水平高,專業(yè)素質(zhì)強(qiáng)

    高職院校的離退休教師,一般都是學(xué)校的主力軍,他們有著深厚的學(xué)術(shù)造詣和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),常年的教學(xué)工作,更是培養(yǎng)了他們豐富的教學(xué)水平,他們都是學(xué)校建設(shè)的不可或缺的力量,是學(xué)校的寶貴財(cái)富。

    1.4 渴望被關(guān)注,對(duì)組織依賴性強(qiáng)

    大多數(shù)的離退休教師,都到了很多疾病高發(fā)期的年齡,諸如:心腦血管疾病、高血壓、高血脂、癡呆癥等疾病都是他們的隱形殺手。除了身體的疾病,精神上的孤獨(dú)都是他們很多人無(wú)法面對(duì)的,有的子女不在身邊,有的曾承諾牽手一生的老伴先行離去,使他們更加的渴望被關(guān)注和被照顧。做好高職院校的離退休工作,必須從指導(dǎo)思想到組織安排上,都要給予離退休員工更多的組織照顧和關(guān)懷。讓他們意識(shí)到,自己為學(xué)校奉獻(xiàn)了青春和熱情,現(xiàn)在同樣的也得到了學(xué)校的關(guān)注和關(guān)懷。

    2 高職院校離退休管理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題

    2.1 離退休老職工的日?;顒?dòng)安排問(wèn)題

    離退休的老教師,之前都是每天忙于工作,生活的節(jié)奏是緊張而充實(shí)的狀態(tài),退休以后,沒(méi)有了工作的壓力和緊張,生活就會(huì)變得空虛。加上老員工們年齡大了,身體的狀況也開(kāi)始逐漸的出現(xiàn)問(wèn)題,很多疾病的發(fā)病率也就高了起來(lái),體力和精神狀態(tài)明顯不如青年人,但由于他們?cè)谧约憾嗄甑墓ぷ髦?,形成了一種敢于去嘗試和挑戰(zhàn)的心理,不滿足于現(xiàn)狀,因此,要組織人數(shù)多的老同志開(kāi)展活動(dòng),征求意見(jiàn)較難,很難達(dá)成相對(duì)的共識(shí)。如果為他們制定出很好的日?;顒?dòng)和體育運(yùn)動(dòng),不僅能夠增加他們平常的活動(dòng)量,也可以通過(guò)體育活動(dòng)和日常的鍛煉認(rèn)識(shí)更多的同齡人,增加交流和溝通,從而能夠排解離退休職工精神上的孤獨(dú)感。

    2.2 老教師的思想工作需要穩(wěn)定

    很多老教師,特別是一些之前擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的老教師,從被矚目和被關(guān)注的工作崗位上退下來(lái)以后,容易產(chǎn)生被冷落和被忽視的感覺(jué),容易出現(xiàn)很多的心理上的問(wèn)題,從而使他們對(duì)生活和工作的事情沒(méi)有很多熱情,對(duì)生活的不滿增加,個(gè)人主義的思想逐漸地占據(jù)了思想的上風(fēng)。這樣的思想如果不能及時(shí)抑制,將會(huì)在退休人員中間迅速傳播、蔓延,造成無(wú)法預(yù)料的不良后果。在老教師和老同志退休以后,學(xué)校要定期對(duì)他們開(kāi)展思想教育和思想文化建設(shè)培訓(xùn)。學(xué)校各個(gè)職能部門除抓好日常工作以外,還要積極的通過(guò)學(xué)習(xí)貫徹社會(huì)主義和諧價(jià)值觀、“三個(gè)代表”等思想對(duì)老同志們加強(qiáng)精神方面的教育和指導(dǎo),爭(zhēng)取讓他們的思想始終同學(xué)校黨委保持在同一水平線上。

    2.3 負(fù)責(zé)離退休管理工作的人員工作問(wèn)題

    離退休教師雖然年齡比較偏大,對(duì)新鮮事物的接受能力越來(lái)越弱,但他們對(duì)從事離退休工作的人員的素質(zhì)要求卻是越來(lái)越高,他們希望能有了解他們、知曉他們的人員來(lái)管理這支隊(duì)伍。而在高職院校,這一塊工作大都沒(méi)有引起領(lǐng)導(dǎo)重視,普遍認(rèn)為工作人員只要能處理日常事務(wù)就行,無(wú)需學(xué)歷和能力的要求,于是一些低學(xué)歷、年齡大和別的崗位落聘的人員就被分配到了離退休工作處。而這些人員由于自身素質(zhì)問(wèn)題、知識(shí)面局限問(wèn)題及日常處理事務(wù)的能力等方面的問(wèn)題,對(duì)老同志中出現(xiàn)的問(wèn)題不能及時(shí)應(yīng)對(duì)和處理,對(duì)離退休教師的一些真實(shí)的心里想法沒(méi)有充分的理解和溝通,更有甚者,對(duì)老教師提出的問(wèn)題只是搪塞和敷衍了事,從而造成了很大的管理漏洞。

    2.4 離退休管理制度和專項(xiàng)資金的支持問(wèn)題

    新形勢(shì)下,國(guó)家雖然提出要“全面做好離退休工作”,但是針對(duì)離退休人員而制定的管理制度和法律法規(guī)近期還是處于滯后的狀況,還沒(méi)有出臺(tái)專門的用于保證離退休人員的生活和后續(xù)工作的法律和法規(guī),離退休教師的很多權(quán)利目前還沒(méi)有充分保障,有關(guān)離退休的專項(xiàng)基金也沒(méi)有具體的確定。當(dāng)前國(guó)家撥發(fā)的專項(xiàng)基金,不能保證一些經(jīng)濟(jì)條件不好的人員退休以后的生活,不能滿足離退休人員參與社會(huì)活動(dòng)的資金需求,這就造成了一些離退休人員不能享受“老有所養(yǎng)、老有所樂(lè)”的生活待遇。

    3 關(guān)于做好離退休管理工作的方法和策略

    3.1 建立健全制度體系,完善離退休工作

    建立學(xué)習(xí)日制度。黨和國(guó)家及省市的重要會(huì)議精神向離退休人員及時(shí)傳達(dá),讓他們?cè)谛袆?dòng)和思想上保持與中央一致。因存在不同的生活待遇以及政治待遇,他們?cè)谀挲g、離退休前職務(wù)、文化、思想政治水平、經(jīng)濟(jì)狀況也有有一定的差異。所以,根據(jù)個(gè)體情況的不同,對(duì)他們進(jìn)行思想政治工作時(shí)要分級(jí)分類。endprint

    堅(jiān)持現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系離退休人員制度。通過(guò)交流溝通,黨組織要及時(shí)掌握他們的思想變化和生活現(xiàn)狀,聽(tīng)取他們?cè)趯W(xué)校工作方面提出的意見(jiàn)建議,對(duì)他們給予信任和理解,使他們?cè)趯W(xué)習(xí)、生活中所遇到的困難得到解決。一些重要的會(huì)議和重大的活動(dòng)盡量邀請(qǐng)他們來(lái)參加,并對(duì)他們的意見(jiàn)進(jìn)行采納。這樣既拉近了與他們之間的關(guān)系,同時(shí)還是他們的自豪感有所增強(qiáng),從而使他們支持學(xué)校工作的熱情進(jìn)一步被激發(fā),也體現(xiàn)了中華民族尊老敬老的優(yōu)良傳統(tǒng)。

    堅(jiān)持參觀、考察、學(xué)習(xí)制度。對(duì)離退休人員外出參觀、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、考察各地改革開(kāi)放情況、重點(diǎn)工程建設(shè)的新成就進(jìn)行有計(jì)劃地組織,也是做好離退休人員思想教育工作的重要體現(xiàn)。

    堅(jiān)持定期向離退休人員通報(bào)工作情況的制度。讓他們對(duì)國(guó)情、校情有所了解,對(duì)教育改革和教育事業(yè)發(fā)展的情況更加清楚,同時(shí)對(duì)他們的意見(jiàn)和建議要認(rèn)真聽(tīng)取,讓他們?yōu)楦咝P乱惠喐母锇l(fā)展提出寶貴的意見(jiàn)。

    堅(jiān)持民主生活會(huì)制度。時(shí)常拜訪老教師,與他們多交談,對(duì)他們存在的一些問(wèn)題要進(jìn)行及時(shí)的提醒,做他們的思想工作時(shí)要耐心細(xì)致。使離退休黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和老黨員的先鋒模范作用能夠充分發(fā)揮,黨組織的凝聚力和吸引力不斷增強(qiáng)。

    3.2 關(guān)心離退休職工生活,提高離退休人員幸福指數(shù)

    真正實(shí)現(xiàn)高職院校離退休員工由單位人轉(zhuǎn)變成社會(huì)人,除了好的管理外,還要服務(wù)好。各個(gè)社區(qū)都有很多的高職院校退休人員,并存在一定的流動(dòng)性,因?yàn)樗麄円堰M(jìn)入雙高期,不方便行動(dòng),所以他們最想要的就是方便、快捷的服務(wù),而其中服務(wù)的重點(diǎn)就是他們的遺孀。要向他們提供多形式、多層次的服務(wù),包括政策咨詢、幫扶解難、娛樂(lè)活動(dòng)、代理代辦、家庭便捷服務(wù)等等。伴隨社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,越來(lái)越適合我國(guó)國(guó)情的就是居家養(yǎng)老模式。比如:走進(jìn)去、走出來(lái)的寧波海曙區(qū)居家養(yǎng)老方式對(duì)高校離退休職工來(lái)說(shuō)就比較合適。對(duì)大多數(shù)行動(dòng)方便的高職院校的離退休員工來(lái)說(shuō),走出去就是讓他們從小家融入大家。而對(duì)高齡、獨(dú)居的老教師來(lái)說(shuō),走進(jìn)去主要就是考慮到他們的心理狀態(tài)和家庭經(jīng)濟(jì)情況,按照他們的需要,使項(xiàng)目不斷增加,服務(wù)內(nèi)容不斷豐富,以滿足他們不同的服務(wù)需求,提供抵償或者是無(wú)償性的服務(wù)。高職院校應(yīng)對(duì)他們的現(xiàn)實(shí)生活以及身體健康進(jìn)行經(jīng)常性的了解,使他們的工資、醫(yī)療保健、住房等實(shí)際問(wèn)題能夠得到切確的解決。要定期看望拜訪生病住院、長(zhǎng)期臥床的老人們,并關(guān)心、照顧和適當(dāng)?shù)匮a(bǔ)助生活上非常困難的老教師或者遺屬。

    3.3 加強(qiáng)離退休管理工作的人員隊(duì)伍建設(shè)

    組織交給的離退休工作要做好,首先要從工作人員的素質(zhì)上入手,以便適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展和樹(shù)立新的標(biāo)準(zhǔn)。第一,政治素質(zhì)要有一定的高度;第二,文化素質(zhì)要很深厚;第三,服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神要有;第四,全局意識(shí)要具備;第五,具備一定的交往應(yīng)變能力。離退休管理工作需要與人打交道并溝通,同時(shí)還要兼顧與其他部門之間的聯(lián)絡(luò)和溝通,所以要求工作人員的人際溝通能力要比較強(qiáng),能和退休人員、其他部門的管理人員以及上級(jí)極其取得溝通聯(lián)系,和同事之間要相互合作和信任,并得到退休員工的稱贊和認(rèn)同;第六,具有開(kāi)拓進(jìn)取的精神。不同于其他部門的是,高職院校的離退休職工大多有著強(qiáng)烈的對(duì)知識(shí)的求知欲,對(duì)新鮮事物比較偏好,具有很強(qiáng)的政治敏感性,對(duì)此,就要求離退休工作人員務(wù)必要開(kāi)拓創(chuàng)新,跟上時(shí)代發(fā)展的潮流,以適應(yīng)新形勢(shì)不斷發(fā)展變化的需要。

    3.4 做好服務(wù)工作,多樣化提高離退休生活待遇

    離退休老教師具有很強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感和政治責(zé)任感,他們當(dāng)中也是人才濟(jì)濟(jì),造詣?lì)H深的專家、教授、學(xué)者也不乏其人,以及在黨政部門從事多年的管理人員等等,方方面面具備各種專長(zhǎng)的人才都有。老有所養(yǎng)是他們所希望的,但是老有所為也是他們的動(dòng)力,希望自己有生之年能繼續(xù)為國(guó)家為人民多做一些實(shí)事,覺(jué)得這就他們的責(zé)任,同時(shí)也是一種安慰和樂(lè)趣。學(xué)校應(yīng)鼓勵(lì)高校離退休人員走進(jìn)社區(qū)大學(xué),即豐富老有所養(yǎng)的內(nèi)容,有獲得老有所醫(yī)的知識(shí),增強(qiáng)老有所為的本領(lǐng),提高老有所樂(lè)的情趣,從而為健康老齡化和老年人參與社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)發(fā)展注入生命和活力。同時(shí)提供必要的條件為老同志開(kāi)展科學(xué)健康的文化和健身活動(dòng)。加強(qiáng)建設(shè)和完善老年活動(dòng)中心、健康娛樂(lè)場(chǎng)所,成立健全老體協(xié)、離退休協(xié)會(huì)等組織,開(kāi)展一些老年衛(wèi)生保健、書畫花卉講座、競(jìng)賽活動(dòng)等積極向上、健康有益的活動(dòng)。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 吳本元.堅(jiān)持以人為本推動(dòng)高校離退休工作科學(xué)發(fā)展[J].西南石油大學(xué)學(xué)報(bào),2009(2):107-111,135-136.

    [2] 肖偉軍.新時(shí)期做好高校離退休工作的幾點(diǎn)探討[J].黑龍江科技信息,2009(16):90,200.

    [3] 王春紅.溝通是做好離退休工作的重要方法[J].現(xiàn)代婦女,2014(6):102.endprint

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