• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    論企業(yè)管理中財務監(jiān)管制度的確立與實施

    2015-03-11 15:08:39田甜吳林
    時代金融 2015年6期
    關鍵詞:合理化建議財務監(jiān)管內(nèi)控

    田甜 吳林

    【摘要】財務監(jiān)督是運用單一或者系統(tǒng)性的財務指標對企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營活動或業(yè)務活動進行的觀察、判斷、建議和督促,能督促企業(yè)各方面的活動按照一定程序的程序運行,促進企業(yè)各項活動的合法化、促使管理行為的科學化。確立、完善和貫徹執(zhí)行企業(yè)管理中的財務監(jiān)管制度,建立有效的內(nèi)控機制,對企業(yè)至關重要。

    【關鍵詞】財務監(jiān)管 ?內(nèi)控 ?合理化建議 ?制度建設

    隨著我國市場化進程深化,企業(yè)的競爭越來越激烈,但許多企業(yè)尤其國有企業(yè)以外企業(yè)的財務監(jiān)管環(huán)節(jié)薄弱,已經(jīng)嚴重影響了企業(yè)的競爭力。財務管理是企業(yè)內(nèi)部管理的核心內(nèi)容,若財務管理出現(xiàn)問題,則將影響企業(yè)的整個內(nèi)部控制,對企業(yè)日常的運行效率和最終的經(jīng)營利潤也會起到負面的作用。直接關系企業(yè)的經(jīng)營效率和最終得經(jīng)營成果的。我國有些企業(yè)或沒有內(nèi)部控制制度或者即使有了內(nèi)部控制制度,由于執(zhí)行力不足或者其他的原因,導致內(nèi)控制度形同虛設。為此,筆者研究了我國企業(yè)財務監(jiān)管的一些典型問題,并據(jù)此提出一些合理化的建議,望為實際工作提供一定的指導意義。

    一、企業(yè)財務監(jiān)管的特點以及作用

    (一)主要特點

    1.范圍廣且體系龐雜。對于一家企業(yè)而言,日常的財務管理工作涉及企業(yè)的方方面面的工作,從產(chǎn)品的設計、生產(chǎn)、供應到銷售等各個環(huán)節(jié),從基層到高管,從內(nèi)部到外部都要和資金發(fā)生關系,都要接受財務部門的監(jiān)督和制約。財務部門作為一個重要的基本數(shù)據(jù)部門,要源源不斷為企業(yè)的生產(chǎn)、投資、人力等部門提供及時、準確地的信息和數(shù)據(jù)。

    現(xiàn)代的市場環(huán)境下,隨著經(jīng)濟的日益發(fā)展,顧客需求的多樣化,企業(yè)內(nèi)部的分工日益精細化,企業(yè)管理的復雜性上升。財務管理滲透到企業(yè)供銷存的每個角落,如何實現(xiàn)人財物的合理調(diào)配,外部滿足市場需求,內(nèi)部如何有效地提升內(nèi)部管理的效率,實現(xiàn)最終的盈利,是企業(yè)的終極目標。抓企業(yè)的內(nèi)部控制和經(jīng)營管理必要堅持以財務管理為突破口,通過財務管理來協(xié)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。

    2.敏感度高。財務是企業(yè)一切經(jīng)營活動的起點和終點,購買材料,人員管理,廣告投放,產(chǎn)品銷售都離不開企業(yè)的財務管理。企業(yè)的最終經(jīng)營效果也是通過資金的形式反映出來,企業(yè)的現(xiàn)金股利也是通過資金來體現(xiàn),可以說財務管理,有效的財務監(jiān)控體制,對企業(yè)的生存發(fā)展至關重要。

    (二)重要作用

    1.財務管理的指導監(jiān)督作用。企業(yè)的管理者要制定各種各樣對企業(yè)發(fā)展有利的決策,財務管理可以為管理者的投資決策提供指導和監(jiān)督。財務管理可以控制可預見的風險、監(jiān)督?jīng)Q策者的經(jīng)濟行為,控制成本風險和收益。

    2.財務管理要確保資金的安全和使用、科學合理使用資金。很多企業(yè)在資金管理中存在著資金入不敷出、被挪用、被擠占;三角債等問題。開源節(jié)流,調(diào)節(jié)資金的盈余,有效監(jiān)控企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理,建立內(nèi)部資金監(jiān)控機制,確保資金滿足生產(chǎn)所需、確保按時足額繳納國家的稅收,可以有效保證資金的安全、保證企業(yè)的良好運行。

    3.可以加強企業(yè)的成本控制管理。實行全方位成本管理、將成本費用按部門、項目、責任層層分解,有效反饋統(tǒng)計,可以有效的分析收入的成本支撐,杜絕濫費,節(jié)約成本,最終為企業(yè)的最終目的貢獻收益。

    4.調(diào)動企業(yè)人員積極性。企業(yè)財務管理的一項重要內(nèi)容就是利潤分配。員工層面的有效分配可以有效調(diào)動各層次人員的積極性?,F(xiàn)金股利等的分配,可以有效協(xié)調(diào)股東與企業(yè)的關系,增強投資者的信心。其他形式的分配可以有效促進企業(yè)內(nèi)部人員的工作效率。

    二、企業(yè)管理中財務監(jiān)管存在的問題

    企業(yè)的財務監(jiān)管制度和其他一起構(gòu)成了企業(yè)的組織制度,由于監(jiān)管是一項系統(tǒng)性、復雜性的工作,我國內(nèi)部控制起步較晚加之對內(nèi)部控制存在許多誤解、內(nèi)部組織架構(gòu)以及人員等方面的制約,我國企業(yè)的內(nèi)部控制整體來說還比較薄弱,要么沒有監(jiān)管制度,要么監(jiān)管的執(zhí)行情況不容樂觀。具體存在的問題如下:

    (一)經(jīng)營模式僵化,管理觀念陳舊

    一項制度想要運行,離不開相關理念的指導,我國的企業(yè)內(nèi)部控制制度,由于起步晚,在執(zhí)行中又由于組織架構(gòu)以及管理和執(zhí)行人員素質(zhì)的制約,管理能力有待提高,管理理念時常跟不上時代的步伐,監(jiān)控理念薄弱,我國的很多管理者由于自身素質(zhì)問題,在管理的過程中不懂將內(nèi)部控制制度納入企業(yè)的內(nèi)部有效控制機制中,從而根本無從談起財務監(jiān)管,財務監(jiān)管在企業(yè)中幾乎成為空談。

    另外,由于一些企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)存在著一系列問題,所有權與經(jīng)營權不分離,職責不清,管理混亂,最后出了問題,根本找不到源頭,財務管理混亂,內(nèi)部監(jiān)控不嚴。很多企業(yè)也沒設立內(nèi)部的審計部門,財務部門混亂的執(zhí)行著財務制度,無法被監(jiān)督,企業(yè)沒法對企業(yè)的資金使用情況以及運行成本進行合理的(二)財務監(jiān)督管理制度不完善

    1.制度有待完善。制度是一個企業(yè)發(fā)展的有力支撐,如果制度不完善,將導致相關工作雜亂無序,,相關人員也沒有合理得約束,進而導致種種漏洞出現(xiàn),最終制約企業(yè)的發(fā)展。

    目前,我國很多企業(yè)雖然制定了內(nèi)部財務監(jiān)控制度,但不符合企業(yè)的實際情況或者實施不力,導致制度虛設,有的企業(yè)不遵循企業(yè)會計準則,胡亂設置會計科目,記賬系統(tǒng)混亂,數(shù)據(jù)錯誤百出,有的企業(yè)內(nèi)外幾套帳,弄虛作假。沒有一套行之有效,并且堅決執(zhí)行的內(nèi)部財務監(jiān)控制度,容易誤導企業(yè)的政策,致使企業(yè)的資產(chǎn)流失,影響員工的積極性,影響企業(yè)的運行效率,滋生徇私舞弊行為,最終制約企業(yè)的發(fā)展。

    2.內(nèi)部審計機制不健全。有的企業(yè)因為規(guī)模小、有的企業(yè)因為沒有重視內(nèi)審的作用設置內(nèi)部部門,還有的企業(yè)雖然設立了內(nèi)部審計部門,但是由于對審計的重視不夠,或者人員素質(zhì)私下,只是審計制度的執(zhí)行力度不夠,形同虛設。有的審計部門和財務部門沆瀣一氣,舞弊作假,侵害公司的利益。審計過程輕率敷衍,上報數(shù)據(jù)隨意修改,嚴重影響了企業(yè)的內(nèi)部控制。有效的內(nèi)部審計機制可以有效的監(jiān)督管理企業(yè)的財務財務管理,為企業(yè)的發(fā)展起到良性的作用,無效的內(nèi)部審計機制則會加大企業(yè)的成本,加劇企業(yè)財務管理的混亂,最終影響企業(yè)的日常運行,影響企業(yè)的發(fā)展。

    3.監(jiān)管制度滯后。隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展、電子商務迅速興起,會計電算化也到了迅速發(fā)展,大大增強了企業(yè)的財務建設和效率,但也帶了帶來了新問題,對財務管理提出了新要求和新標準。從我國目前相關電算化軟件等的發(fā)展來看,出現(xiàn)了一系列新問題,相關的監(jiān)管有些滯后。如相關人員的徇私舞弊。一些會計軟件本身就可以反復修改,結(jié)賬反結(jié)賬,會計信息更改毫無痕跡,缺乏嚴謹性。一些受過高等教育的犯罪分子運用高科技手段進行犯罪活動,犯罪手段多樣化、復雜化使案件偵破難度加大。

    4.人為因素導致制度失效。人在企業(yè)的管理中起著至關重要的作用。有的財務監(jiān)管制度本身比較完善但由于領導自身管理水平的限制、領導不重視、相關人員的財務水平有限或者執(zhí)業(yè)道德素質(zhì)等原因造成企業(yè)財務監(jiān)管虛設,管理混亂,有的企業(yè)管理者利用職務之便私自挪用資金,胡亂對外投資、做自己的事,收益不入賬,進入自己的腰包。有的單位私設小金庫,資金管理嚴重失控,賬目不清。這些年來一些企業(yè)高管攜款私逃的現(xiàn)象屢減不鮮,給企業(yè)的帶來了巨額損失,這些都是與企業(yè)的內(nèi)部財務監(jiān)督缺失分不開的。如何更好的監(jiān)督企業(yè)更高權力層人員的行為也是企業(yè)管理中一個重之又重的環(huán)節(jié),為此就需要一個有效的內(nèi)部監(jiān)督管理制度。

    (三)公司財務結(jié)構(gòu)有待改善

    企業(yè)資金的運用是一個專業(yè)的管理過程,但是一些企業(yè)由于相關職業(yè)的素質(zhì)制約,對資金的認識不足,導致大量閑置資金、導致資金的嚴重浪費,或者大量舉債擴大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模,導致企業(yè)現(xiàn)金流的不合理。正常合理的負債經(jīng)營可以有效的利用財務杠桿,促進企業(yè)的發(fā)展,但若是一味的盲目擴大負債規(guī)模,則可能加劇經(jīng)營的壓力,影響資產(chǎn)負債率,導致財務危機的產(chǎn)生。良好的資金運行結(jié)構(gòu)和杠桿結(jié)構(gòu)才能有效地保證生產(chǎn)經(jīng)營所需要的資金,又不浪費企業(yè)的資金,有效保證企業(yè)的現(xiàn)金流的合理循環(huán),促進企業(yè)的發(fā)展。

    (四)公司結(jié)構(gòu)不完善

    我國經(jīng)歷了長期的計劃經(jīng)濟時代,歷史的慣性導致很多企業(yè)的管理者也沒從計劃經(jīng)濟的模式中走出來,很多企業(yè)的領導者依舊把自己定位在過去行政領導的角色上,經(jīng)營理念陳舊,沒有把企業(yè)當作市場經(jīng)濟的一分子,是自負盈虧的經(jīng)營主體。許多企業(yè)沒有設置董事會和監(jiān)事會,或者即使設置了也形同虛設。一個好的公司結(jié)構(gòu)應該是在股東會、董事會、監(jiān)事會和管理層之間合理的分配權限和利益。建立起有效的激勵、監(jiān)督和制約機制。

    三、對于企業(yè)財務管理中財務比監(jiān)管制度的合理化建議

    (一)提高企業(yè)的經(jīng)營管理觀念

    1.管理者的經(jīng)管管理理念,對企業(yè)的發(fā)展很重要。一個敢于突破傳統(tǒng)的經(jīng)營管理管理模式和經(jīng)營觀念的人,可以有效的建立起先進的、科學現(xiàn)代化的管理體系。從好多迅速崛起的企業(yè),我們可以看出這些企業(yè)基本都有一個優(yōu)秀的領導人,有著優(yōu)秀先進的管理理念和有效的執(zhí)行力,帶領企業(yè)走上一個又一個高峰。

    2.提高相關職業(yè)人員的素質(zhì)。相關職業(yè)人員的職業(yè)水平很大程度上關系著相關制度的具體執(zhí)行,關系著日常操作的效率,提高相關人員的素質(zhì)可以提高內(nèi)控的執(zhí)行水平和力度,提高相關的專業(yè)水平可以更好的指導相關的工作。

    3.應該選擇合理的財務管理模式。用友等ERP軟件已經(jīng)在企業(yè)的日常發(fā)展中起到了舉足輕重的作用,越來越多的企業(yè)因采用ERP軟件而提高了企業(yè)的經(jīng)營效率和數(shù)據(jù)的準確性、嚴謹性。規(guī)模小的企業(yè),可以運用豐富的社會資源,運用代理公司的ERP軟件,聘請兼職財務顧問等。

    (二)充分制定、貫徹執(zhí)行企業(yè)財務監(jiān)督管理制度

    1.建立健全企業(yè)內(nèi)部制約機制。收支兩條線,內(nèi)部人員崗位一個蘿卜一個坑,凡是涉及現(xiàn)金和做賬、檔案的不得有一個人擔任,做到錢賬分開,嚴格檔案管理制度,保證會計資料的真實完整合法。各崗位人員相互監(jiān)督制約。另外要完善內(nèi)部審計制度。審計部門必須和財務部門相互獨立,形成有效的監(jiān)督體系。

    最后,完善財務審批以及簽字制度,每一項收支都要清晰,支出必須逐級簽字,出納人員好把控好付款關,沒有簽字齊全的一律不得支付款項。

    2.良好的內(nèi)控環(huán)境很重要。由企業(yè)管理人員素質(zhì)、價值觀、專業(yè)水平以及財務人員和其他人員的素質(zhì)水平組成的內(nèi)部控制環(huán)境直接決定著企業(yè)內(nèi)控的最終實施以及實施的有效性。這就要求企業(yè)的人力資源部門嚴格把好員工的進入企業(yè)關口,并且在后續(xù)的培養(yǎng)上加大投入,提高企業(yè)整體的內(nèi)控水平,為內(nèi)部控制制度的執(zhí)行提供環(huán)境的沃土。

    監(jiān)督是一種隨著時間的推移而評估企業(yè)相關制度執(zhí)行質(zhì)量的過程。其中內(nèi)審和內(nèi)部控制的自我評估起著重要作用。監(jiān)督可以有效的評估企業(yè)制度的執(zhí)行狀況和效率,評估人員的行為,檢查制度的不足,為建議提出合理化的依據(jù)。內(nèi)審和內(nèi)控制度的自我檢查糾錯評估可以自我進行行為的矯正,使其更符合企業(yè)的整體制度和環(huán)境要求,從而保證其它內(nèi)控制的有效合理進行,為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量??梢栽谝欢ǔ潭壬蠝p少財務部門財務報告舞弊的可能性。

    3.完善獎懲制度和機制。內(nèi)部控制度要發(fā)揮其有效性,其中執(zhí)行起著關鍵性作用,再好的制度,沒有執(zhí)行都是空談,必要做到有制度必依。企業(yè)管理人要充分轉(zhuǎn)變管理理念,同時做到機構(gòu)和人員的到位,將內(nèi)部制度貫徹到底,落實到實實在在的工作中去,對于嚴格執(zhí)行相關制度的給與物質(zhì)和精神上的獎勵,而對于有違反規(guī)章制度的人員給予行政處罰、經(jīng)濟上的處罰并與職務的升降掛鉤。有效的獎懲制度可以有效的調(diào)動相關職業(yè)人員的積極性,同時對不規(guī)范的行為給與震懾。

    4.與時俱進的監(jiān)管制度。針對經(jīng)濟生活當中出現(xiàn)的新情況、新問題,改善內(nèi)部監(jiān)管制度的方式方法,迅速建立健全相應的內(nèi)部控制。完善電算化制度,完善有序現(xiàn)代化的內(nèi)控制度。完善電算化的程序控制,嚴禁會計處理流程。通過制定一系列的規(guī)章制度包括組織架構(gòu)、現(xiàn)金管理制度、財務審批制度、電算化管理制度等來進行管理,以達到控制的目的。

    (三)合理優(yōu)化企業(yè)財務杠桿結(jié)構(gòu)

    企業(yè)的財務杠桿結(jié)構(gòu)是指企業(yè)運用資金的資產(chǎn)負債等結(jié)構(gòu),是衡量企業(yè)盈利和債務負擔能力的重要指標,反映企業(yè)的資金運用效率。良好的財務結(jié)構(gòu)能夠降低企業(yè)的資金成本,提高杠桿收入,減少財務風險。企業(yè)應根據(jù)外部環(huán)境以及內(nèi)部的資金需求合理安排資產(chǎn)負債結(jié)構(gòu),保證杠桿比例合理。企業(yè)可以通過提高自身的綜合水平和誠信水平從銀行或者從社會籌措資金,保證充足的現(xiàn)金流結(jié)構(gòu),促進企業(yè)的發(fā)展。

    (四)規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu),設立合理的組織機構(gòu)

    法人治理結(jié)構(gòu),是指企業(yè)的股東大會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層直接的結(jié)構(gòu)體系。關系著管理者和投資者之間的關系。良好的內(nèi)部財務監(jiān)督管理制度,是立足于企業(yè)的法人結(jié)構(gòu)和良好的組織結(jié)構(gòu)的基礎上的。完善組織架構(gòu),要把企業(yè)最高權力行使者的權利納入內(nèi)部控制的監(jiān)督分為內(nèi),完善法人治理結(jié)構(gòu),做到管理部門和董事會、股東會、監(jiān)事會的合理監(jiān)督制衡。做到合理分配權責、合理分配利潤,增強投資者信心。促進整個企業(yè)內(nèi)控機制的合理有效運行。促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    (五)充分發(fā)揮財務總監(jiān)的作用以及內(nèi)控的有效性

    財務總監(jiān)是企業(yè)財務制度和執(zhí)行性的關鍵性人物,對企業(yè)財務監(jiān)督管理的作用不言而喻,為此要充分發(fā)揮財務總監(jiān)的帶頭模范作用,在財務總監(jiān)的帶領下,有效的執(zhí)行企業(yè)的內(nèi)部財務控制制度,有效發(fā)揮其監(jiān)督職能。

    要加強對企業(yè)內(nèi)控有效性監(jiān)督,對企業(yè)內(nèi)部環(huán)境、經(jīng)營活動、信息與溝通等進行有效的評估,評價企業(yè)的資金是否得到了合理安排、是否安全,評價財務報告信息的真實性,日常經(jīng)營管理的合法性以及相關戰(zhàn)略的有效性,提高企業(yè)的管理水平,增強企業(yè)的抗風險能力,實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

    強化財務總監(jiān)的職能,強化重要信息傳遞流程做到及時、完整、有效,能及時獲悉企業(yè)的大額資金流向、重大財務會計信息。加強企業(yè)內(nèi)部的“溝通”,實現(xiàn)與企業(yè)外部的“協(xié)同”。

    四、小結(jié)

    隨著市場化和信息的發(fā)展,財務監(jiān)管在企業(yè)中發(fā)揮的作用越來越大。財務監(jiān)管貫穿企業(yè)的整個經(jīng)營活動,大到宏觀運營、投資策略,小到一頁紙都離不開財務。好的財務監(jiān)管制度可以充分的節(jié)約成本、指導企業(yè)的投資,保證資金安全運營,降低財務和內(nèi)部控制風險,同時良好的薪酬體制、人員分配機制也可以有效調(diào)動企業(yè)內(nèi)部人員的積極性,從而整體上促進企業(yè)的良性發(fā)展,提高競爭力。

    但財務監(jiān)管在實際的運營中,存在了很多問題,諸如監(jiān)管制度不完善、監(jiān)管體系不健全、經(jīng)營觀念落后、財務結(jié)構(gòu)不合理等因素制約了財務監(jiān)管效用的發(fā)揮。對此要完善內(nèi)部制度建設、提高相關人員素質(zhì)、建立合理的獎懲機制、與時俱進、完善財務和法人治理結(jié)構(gòu),充分發(fā)揮財務總監(jiān)的監(jiān)督職能。

    參考文獻

    [1]梁玉紅.企業(yè)財務監(jiān)管的問題與對策思考.企業(yè)經(jīng)濟,2003年5月.

    [2]趙佳佳.國有企業(yè)財務監(jiān)管問題研究——分類監(jiān)管模式初探.碩士學位論文,2012年4月10日.

    [3]閻福華,吳長青.淺談財務監(jiān)管[J].商業(yè)會計,2005.5B.

    [4]張泓.現(xiàn)代企業(yè)制度下的國有企業(yè)財務分層監(jiān)管機制及其實現(xiàn).碩士學位論文,2005年5月.

    猜你喜歡
    合理化建議財務監(jiān)管內(nèi)控
    大數(shù)據(jù)信息時代我國信訪現(xiàn)狀分析及合理化建議
    中國市場(2017年5期)2017-03-15 18:44:56
    淺談民營參股的國有控股企業(yè)的財務監(jiān)管
    教育事業(yè)單位內(nèi)控要穩(wěn)步實施
    財會學習(2016年19期)2016-11-10 06:00:06
    試論高校內(nèi)控建設存在的問題及對策
    淺談技術服務企業(yè)內(nèi)控存在的問題及應對措施
    電力企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及其思考
    中國市場(2016年27期)2016-07-16 04:22:15
    事業(yè)單位財務管理探究
    中國市場(2016年26期)2016-07-11 08:30:51
    淺議商業(yè)銀行的內(nèi)部控制審計
    從缺位到到歸位:社會組織在國家治理現(xiàn)代化中的角色研究
    智富時代(2015年8期)2016-01-14 04:54:52
    湖南省上市公司財務造假典型案例分析
    時代金融(2015年36期)2016-01-08 02:19:38
    av不卡在线播放| 老鸭窝网址在线观看| 欧美日本中文国产一区发布| 日韩人妻精品一区2区三区| 亚洲人成电影观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 成人国产av品久久久| 久久久精品94久久精品| 夫妻午夜视频| 精品少妇久久久久久888优播| av国产精品久久久久影院| 校园人妻丝袜中文字幕| 又黄又粗又硬又大视频| 韩国av在线不卡| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 深夜精品福利| av网站免费在线观看视频| 日本vs欧美在线观看视频| 国产综合精华液| 国产精品久久久久成人av| www日本在线高清视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 欧美 日韩 精品 国产| 伊人久久国产一区二区| 热99久久久久精品小说推荐| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲精品自拍成人| 国产97色在线日韩免费| 9色porny在线观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 大片免费播放器 马上看| 美女国产高潮福利片在线看| 男人舔女人的私密视频| 两个人免费观看高清视频| 十八禁网站网址无遮挡| 大香蕉久久网| 欧美最新免费一区二区三区| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 黄色毛片三级朝国网站| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产亚洲一区二区精品| 一区福利在线观看| 伦理电影大哥的女人| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲精品国产一区二区精华液| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲国产欧美网| 欧美日韩av久久| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产成人午夜福利电影在线观看| 中文天堂在线官网| 中国三级夫妇交换| 91久久精品国产一区二区三区| av卡一久久| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 久久久久久人妻| 男女无遮挡免费网站观看| 黄色一级大片看看| 亚洲av日韩在线播放| 69精品国产乱码久久久| 搡老乐熟女国产| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 青春草国产在线视频| 欧美成人精品欧美一级黄| 丝袜喷水一区| 日本欧美视频一区| 国产在线免费精品| 一级,二级,三级黄色视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产成人精品久久二区二区91 | 丝瓜视频免费看黄片| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产成人午夜福利电影在线观看| 日韩人妻精品一区2区三区| 少妇被粗大猛烈的视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产高清国产精品国产三级| 婷婷色综合www| 最近2019中文字幕mv第一页| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 看免费成人av毛片| 香蕉国产在线看| 色哟哟·www| 大片免费播放器 马上看| 超碰97精品在线观看| 91精品三级在线观看| 国产精品av久久久久免费| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 免费av中文字幕在线| 午夜日韩欧美国产| 亚洲图色成人| 久久久精品免费免费高清| 亚洲成色77777| 只有这里有精品99| 91久久精品国产一区二区三区| 三级国产精品片| 91成人精品电影| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 国产精品成人在线| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 香蕉国产在线看| 国产精品欧美亚洲77777| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产av国产精品国产| 午夜激情av网站| 新久久久久国产一级毛片| 久久久久精品人妻al黑| 亚洲国产av影院在线观看| av天堂久久9| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲av综合色区一区| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 老司机福利观看| 91精品国产国语对白视频| 亚洲五月色婷婷综合| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 最近最新免费中文字幕在线| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 激情视频va一区二区三区| 美女午夜性视频免费| 淫秽高清视频在线观看| av网站在线播放免费| 色综合婷婷激情| 一区二区三区激情视频| 成在线人永久免费视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 精品第一国产精品| 嫩草影视91久久| 岛国视频午夜一区免费看| 日本黄色日本黄色录像| 桃色一区二区三区在线观看| 在线观看舔阴道视频| 亚洲成人久久性| 色综合站精品国产| 日本wwww免费看| 亚洲av成人一区二区三| 国产av在哪里看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产伦人伦偷精品视频| 国产精品永久免费网站| 国产精品98久久久久久宅男小说| 丰满的人妻完整版| 亚洲人成电影免费在线| 成人精品一区二区免费| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲七黄色美女视频| 久久这里只有精品19| 免费在线观看日本一区| 少妇粗大呻吟视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 日韩av在线大香蕉| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲熟女毛片儿| 在线观看一区二区三区| 一级片免费观看大全| 久久久久精品国产欧美久久久| 日韩国内少妇激情av| 大型黄色视频在线免费观看| 国产成人精品无人区| 在线av久久热| 9191精品国产免费久久| 在线观看免费视频网站a站| 天堂中文最新版在线下载| 午夜精品在线福利| 日日爽夜夜爽网站| 久久久久亚洲av毛片大全| 日日干狠狠操夜夜爽| 成人国语在线视频| 亚洲色图av天堂| 亚洲第一青青草原| 欧美乱妇无乱码| 成人18禁在线播放| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 老鸭窝网址在线观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲色图av天堂| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 俄罗斯特黄特色一大片| 一级片'在线观看视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 他把我摸到了高潮在线观看| 久久久久九九精品影院| 一本综合久久免费| 啦啦啦免费观看视频1| 久久精品人人爽人人爽视色| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲欧美日韩无卡精品| 欧美日韩视频精品一区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 欧美丝袜亚洲另类 | 一级片'在线观看视频| 不卡av一区二区三区| 国产91精品成人一区二区三区| 在线观看午夜福利视频| 免费在线观看日本一区| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 午夜成年电影在线免费观看| 乱人伦中国视频| 国产免费现黄频在线看| 久久伊人香网站| 国产精品99久久99久久久不卡| 在线观看一区二区三区| 久99久视频精品免费| 看片在线看免费视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲人成77777在线视频| 老司机福利观看| 老司机在亚洲福利影院| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 69精品国产乱码久久久| cao死你这个sao货| 在线看a的网站| 在线观看一区二区三区| 国产又爽黄色视频| 女同久久另类99精品国产91| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲av成人一区二区三| 美女福利国产在线| 咕卡用的链子| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 欧美成人午夜精品| 色哟哟哟哟哟哟| 神马国产精品三级电影在线观看 | av在线播放免费不卡| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 欧美成人免费av一区二区三区| 岛国在线观看网站| 久久中文看片网| 国产色视频综合| 咕卡用的链子| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 99久久国产精品久久久| 中文字幕精品免费在线观看视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久香蕉激情| 日韩国内少妇激情av| 老汉色av国产亚洲站长工具| 桃色一区二区三区在线观看| 999久久久国产精品视频| 久久中文字幕一级| 美女扒开内裤让男人捅视频| 自线自在国产av| 国产精品av久久久久免费| 操出白浆在线播放| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲,欧美精品.| 久久久国产成人免费| 咕卡用的链子| 亚洲激情在线av| 国产亚洲欧美98| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲人成77777在线视频| 国产高清videossex| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 麻豆av在线久日| 窝窝影院91人妻| 国产精品影院久久| 香蕉国产在线看| 色综合婷婷激情| www.自偷自拍.com| 日韩av在线大香蕉| 可以在线观看毛片的网站| 精品一区二区三卡| 精品免费久久久久久久清纯| 91国产中文字幕| 在线免费观看的www视频| 曰老女人黄片| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 美女扒开内裤让男人捅视频| 91麻豆av在线| 日本一区二区免费在线视频| 女人精品久久久久毛片| 日本三级黄在线观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲精品成人av观看孕妇| 波多野结衣av一区二区av| 91成年电影在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 精品日产1卡2卡| 精品久久久精品久久久| 日韩免费av在线播放| 亚洲熟妇熟女久久| 成人手机av| 黑人欧美特级aaaaaa片| 婷婷精品国产亚洲av在线| 天堂√8在线中文| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲国产精品一区二区三区在线| 午夜91福利影院| 啦啦啦免费观看视频1| 最近最新中文字幕大全免费视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 日日夜夜操网爽| 色哟哟哟哟哟哟| 久久中文看片网| 日韩视频一区二区在线观看| www国产在线视频色| 精品久久久精品久久久| www.自偷自拍.com| 久久香蕉国产精品| 国产欧美日韩一区二区精品| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产精品一区二区免费欧美| 国产精品亚洲一级av第二区| 一进一出好大好爽视频| 日韩大码丰满熟妇| 香蕉久久夜色| 免费观看人在逋| bbb黄色大片| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产精品av久久久久免费| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲熟女毛片儿| 久久99一区二区三区| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 色精品久久人妻99蜜桃| 国产精品一区二区在线不卡| 国产精品影院久久| 90打野战视频偷拍视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 色尼玛亚洲综合影院| 一级a爱视频在线免费观看| 黄色女人牲交| 麻豆av在线久日| 两个人看的免费小视频| av中文乱码字幕在线| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 在线国产一区二区在线| 美女午夜性视频免费| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲avbb在线观看| 不卡av一区二区三区| 精品乱码久久久久久99久播| 成人手机av| 国产1区2区3区精品| 一a级毛片在线观看| 欧美成人性av电影在线观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 首页视频小说图片口味搜索| 天堂俺去俺来也www色官网| 一级片免费观看大全| 99久久99久久久精品蜜桃| 成人免费观看视频高清| 9色porny在线观看| 久久精品国产清高在天天线| 色综合欧美亚洲国产小说| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 亚洲欧美一区二区三区黑人| 欧美乱色亚洲激情| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 两个人免费观看高清视频| 极品人妻少妇av视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| 精品久久久久久久久久免费视频 | 精品午夜福利视频在线观看一区| 超碰成人久久| 亚洲久久久国产精品| 99香蕉大伊视频| 国产1区2区3区精品| 亚洲片人在线观看| 日韩人妻精品一区2区三区| 成人影院久久| 国产99白浆流出| 18禁美女被吸乳视频| 午夜久久久在线观看| 国产亚洲av高清不卡| 午夜福利免费观看在线| 中文字幕色久视频| 国产乱人伦免费视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 两人在一起打扑克的视频| 欧美激情久久久久久爽电影 | 精品人妻在线不人妻| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 亚洲中文av在线| 两性夫妻黄色片| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产成人精品在线电影| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲视频免费观看视频| 99精品久久久久人妻精品| 国产乱人伦免费视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 精品熟女少妇八av免费久了| 成人永久免费在线观看视频| 88av欧美| 视频区图区小说| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久这里只有精品19| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产av精品麻豆| 啦啦啦在线免费观看视频4| 在线观看一区二区三区| 操美女的视频在线观看| 91字幕亚洲| 亚洲成a人片在线一区二区| 成人av一区二区三区在线看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 久久午夜综合久久蜜桃| 欧美黄色淫秽网站| 又黄又粗又硬又大视频| 成人国产一区最新在线观看| 1024香蕉在线观看| 精品久久久久久成人av| 欧美日韩精品网址| 欧美日本中文国产一区发布| 大码成人一级视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲第一青青草原| 在线观看免费午夜福利视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 午夜福利欧美成人| 嫁个100分男人电影在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 一夜夜www| 亚洲精品国产色婷婷电影| 12—13女人毛片做爰片一| 一夜夜www| √禁漫天堂资源中文www| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 一级黄色大片毛片| 老汉色av国产亚洲站长工具| 狂野欧美激情性xxxx| 大型黄色视频在线免费观看| 男人的好看免费观看在线视频 | 免费高清视频大片| 久久久久久久久中文| 国产欧美日韩精品亚洲av| 日本vs欧美在线观看视频| 精品国产一区二区三区四区第35| e午夜精品久久久久久久| 男女下面进入的视频免费午夜 | 天堂动漫精品| 国产高清videossex| 99在线人妻在线中文字幕| 黑人欧美特级aaaaaa片| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 久久久久九九精品影院| 亚洲精品成人av观看孕妇| 一级作爱视频免费观看| 成人av一区二区三区在线看| 性欧美人与动物交配| 亚洲精品一区av在线观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 日韩成人在线观看一区二区三区| 午夜成年电影在线免费观看| avwww免费| 精品无人区乱码1区二区| 韩国精品一区二区三区| 亚洲五月婷婷丁香| 999久久久国产精品视频| 国产av又大| 国产三级在线视频| 欧美黄色淫秽网站| 国产91精品成人一区二区三区| 在线播放国产精品三级| 亚洲中文av在线| 成人精品一区二区免费| 欧美在线一区亚洲| 欧美日韩精品网址| 99精品久久久久人妻精品| 麻豆久久精品国产亚洲av | 老熟妇乱子伦视频在线观看| 天天添夜夜摸| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 1024香蕉在线观看| 一级毛片高清免费大全| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 天堂√8在线中文| 天堂影院成人在线观看| 免费av毛片视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 操美女的视频在线观看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 长腿黑丝高跟| 久久国产精品人妻蜜桃| 午夜免费成人在线视频| 成人手机av| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产成年人精品一区二区 | 母亲3免费完整高清在线观看| 中文字幕最新亚洲高清| 12—13女人毛片做爰片一| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 日韩免费av在线播放| 国产精品二区激情视频| 亚洲成人国产一区在线观看| 国产麻豆69| 亚洲av成人一区二区三| 色综合站精品国产| 首页视频小说图片口味搜索| 视频区图区小说| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 两个人看的免费小视频| 日本欧美视频一区| 欧美成狂野欧美在线观看| 又紧又爽又黄一区二区| 日日干狠狠操夜夜爽| 日韩国内少妇激情av| 91成年电影在线观看| 超色免费av| 又黄又粗又硬又大视频| 99国产精品99久久久久| 中文字幕精品免费在线观看视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 久久热在线av| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 欧美色视频一区免费| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲av美国av| 淫妇啪啪啪对白视频| 两个人免费观看高清视频| 操美女的视频在线观看| 男女午夜视频在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲专区国产一区二区| 在线观看午夜福利视频| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲七黄色美女视频| 色播在线永久视频| 欧美日本中文国产一区发布| 黄色毛片三级朝国网站| 露出奶头的视频| 精品久久久精品久久久| 91av网站免费观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 免费看十八禁软件| 91成人精品电影| 性少妇av在线| 在线观看一区二区三区激情| 国产成人av激情在线播放| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| www日本在线高清视频| 日韩av在线大香蕉| 自线自在国产av| 国产97色在线日韩免费| 十八禁网站免费在线| 在线观看免费高清a一片| 老鸭窝网址在线观看| 午夜两性在线视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 久久久久亚洲av毛片大全| 搡老乐熟女国产| 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲精华国产精华精| 免费看a级黄色片| www国产在线视频色| 啦啦啦 在线观看视频| 国产精品电影一区二区三区| 成在线人永久免费视频| 亚洲精品国产区一区二| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产成人av激情在线播放| 欧美在线一区亚洲| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲人成伊人成综合网2020| 午夜免费成人在线视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 一级作爱视频免费观看| 国产三级在线视频| 免费在线观看日本一区| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久婷婷成人综合色麻豆| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲男人天堂网一区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲一码二码三码区别大吗| 成年版毛片免费区| 成年人黄色毛片网站| 日韩精品免费视频一区二区三区| 天堂影院成人在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 国产亚洲av高清不卡| 中文字幕色久视频| 日韩精品青青久久久久久| 久久久久久久久免费视频了| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 黄色成人免费大全|