淺談新時期高校后勤系統(tǒng)的思想政治工作

吳柏成

（承德醫(yī)學(xué)院，河北承德 067000）

淺談新時期高校后勤系統(tǒng)的思想政治工作

吳柏成

（承德醫(yī)學(xué)院，河北承德 067000）

高校；后勤系統(tǒng)；思想政治工作

高校后勤工作擔(dān)負(fù)著為師生生活提供服務(wù)，為教學(xué)和科研提供后勤保障的重任［1］。加強(qiáng)后勤職工的思想政治工作，為學(xué)校的教學(xué)、科研和學(xué)生的生活提供高質(zhì)量的服務(wù)，具有重要意義。目前，高校后勤系統(tǒng)職工普遍存在文化程度較低、理論素質(zhì)不高、年齡結(jié)構(gòu)失衡及保障感不高等問題。新時期，新形勢，對后勤職工進(jìn)行思想政治教育，應(yīng)堅持關(guān)愛職工、尊重職工，通過活動凝聚職工，堅持促進(jìn)職工的發(fā)展，依照科學(xué)的管理制度規(guī)范職工。

1 新時期高校后勤思想政治工作的意義

高校后勤工作擔(dān)負(fù)著為師生生活提供服務(wù)，為學(xué)校的教學(xué)和科研工作提供后勤保障的重任。新的時期，強(qiáng)化高校后勤職工思政工作是營造和諧校園環(huán)境，充分體現(xiàn)高校后勤三服務(wù)、三育人服務(wù)宗旨的重要保證［2］。通過開展后勤職工思想政治工作，努力提高廣大后勤職工的綜合素質(zhì)，使得他們能在服務(wù)工作中以良好的職業(yè)道德感染人、以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量影響人，做到讓師生和員工滿意，為廣大師生員工的工作、學(xué)習(xí)和生活提供一個安全舒適的環(huán)境［3］。

2 新時期高校后勤思想政治工作面臨的問題

與實行社會化改革之前的高校后勤思想政治工作相比，新形勢下，高校后勤職工思想政治工作面臨很多新的問題。

2.1 人員構(gòu)成多元化 高校后勤社會化改革使用工制度發(fā)生了變化，出現(xiàn)了正式工、合同工以及臨時工等用工形式，后勤主體變得相對復(fù)雜［4］。他們在工資、福利待遇和享受社會保險等方面存在很大差異，使得職工思想狀況呈現(xiàn)多元化傾向。由于后勤職工在不同層次、不同年齡和不同工種中存在較大的思想差異，給后勤管理增加了很大難度。

2.2 思想工作難度大 臨時人員的聘用，使后勤員工的組成結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化。臨時聘用人員大多處在后勤的基層崗位，工資待遇相對于正式員工較低，而且沒有長久工作的保障感。因此，臨時聘用人員不能將自身的利益與后勤集團(tuán)的利益直接聯(lián)系起來，從而在思想上也相對落后，也因此增加了思想政治工作的難度［5］。

3 新時期高校后勤職工思想政治工作的有效方法

做好高校后勤職工的思想政治工作，就要從他們的思想實際和心理需求出發(fā)，針對他們的需要選用行之有效的工作方法［6］。

3.1 關(guān)愛職工 切實解決他們的后顧之憂 隨著后勤社會化改革的深入發(fā)展，后勤職工隊伍的組成多元化，非編制人員在后勤職工中占有很大比例。這些人員收入較低，工作環(huán)境較差，有的職工寒暑假也不能休息。做好后勤職工的思想政治工作，應(yīng)深入后勤職工的生活中，傾聽他們的意見，開展細(xì)致的思想工作，從情感深處理解和關(guān)心每個職工，理順情緒、化解矛盾，切實幫助他們解決實際困難和問題［7］。

3.2 尊重職工 為他們營造和諧的工作氛圍 對職工的尊重是調(diào)動他們工作積極性的重要因素。領(lǐng)導(dǎo)與職工之間、職工與職工之間都能彼此尊重、和諧相處，職工才能有一個平和的心態(tài)和舒暢的心情，抱著一種相互尊重、相互感恩的心去工作，才能保質(zhì)保量地完成工作［8］。

3.3 舉辦豐富多彩的活動提高凝聚力 可以定期或不定期組織后勤職工開展春游、秋游、趣味運動會、球類比賽、拔河比賽、卡拉OK大賽、民主生活會、辯論賽和演講比賽等文化活動。這些豐富多彩的活動，寓教于樂，能為思想政治工作提供更廣泛的活動舞臺，給思想政治工作注入強(qiáng)大的生命力，使思想政治工作更貼近職工群眾，并為他們營造和諧溫暖的工作氛圍，也提高了廣大職工的集體歸屬感和工作熱情［9］。

3.4 堅持促進(jìn)職工的學(xué)習(xí)與進(jìn)步 要通過通俗易懂的內(nèi)容和貼近實際的方式，靈活開展后勤職工的思想政治教育?？梢越M織后勤職工觀看思想教育光盤、聘請思政專家開講座等形式來培訓(xùn)職工或者培訓(xùn)骨干力量，由他們以點帶面來影響更多職工。注意把黨的方針、政策及時傳遞到服務(wù)第一線，在后勤職工中形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。充分利用大小會議和其它渠道，將高校后勤工作的重要性、安全性、服務(wù)意識融入到職工的思想教育之中。做好思想政治工作，還要關(guān)心職工的前途和未來，要多給職工提供學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會，讓職工得到更多被認(rèn)可和發(fā)展的機(jī)會。

3.5 堅持依制度規(guī)范職工 建立健全科學(xué)規(guī)范的管理制度，堅持依照制度規(guī)范職工，是高校后勤做好職工思想政治工作的重要保證與支撐。制定科學(xué)的合同簽訂、培訓(xùn)、薪資、晉升及保險福利等制度，并結(jié)合人力資源管理，建立起行之有效的培訓(xùn)計劃和量化考核制度，同時將監(jiān)督反饋工作落實到位，以此推動員工們的積極意識和創(chuàng)新熱情，做到合理用人、科學(xué)用人，既不浪費人力成本，又要保證后勤事業(yè)的持續(xù)性發(fā)展［10］。

綜上所述，后勤工作作為高校的三大管理體系之一，擔(dān)負(fù)著為教學(xué)、科研及師生生活提供服務(wù)和保障的重任，同時在構(gòu)建和諧校園的過程中也發(fā)揮著積極作用。當(dāng)前，高校后勤職工的思想政治工作確實存在著現(xiàn)實的問題和困難。在新的時期，面對后勤職工進(jìn)行思想政治教育，應(yīng)堅持關(guān)愛職工，尊重職工，通過活動凝聚職工，堅持促進(jìn)職工的發(fā)展，依照科學(xué)的管理制度規(guī)范員工。這樣才能夠創(chuàng)造和諧后勤環(huán)境，進(jìn)而促進(jìn)高校后勤各項工作的開展，打造一支高素質(zhì)、高效率的后勤隊伍，夯實高校后勤社會化改革成果，引領(lǐng)高校后勤事業(yè)的健康穩(wěn)步發(fā)展，為構(gòu)建和諧后勤、和諧校園做出新的貢獻(xiàn)。

［1］程惠平，蔣中濱.高校后勤思想政治工作創(chuàng)新探討［J］.重慶電力高等?？茖W(xué)校學(xué)報，2012，17（6）：40-41.

［2］特格希.高校后勤職工思想政治工作淺析［J］.內(nèi)蒙古師范大學(xué)學(xué)報（教育科學(xué)版），2011，24（3）：51-53.

［3］吳靜.新時期高校后勤思想政治工作的觀念及方法探討［J］.高校后勤研究，2012，（5）：25-26.

［4］王成，田治學(xué).高校后勤社會化改革中職工思想政治工作的現(xiàn)狀與對策［J］.高校后勤研究，2014，（4）：113-114.

［5］王東.新形勢下增強(qiáng)高校后勤思想政治工作滲透力的幾點思考［J］.高校后勤研究，2008，（5）：33-34.

［6］何屹，岳若惠.淺談加強(qiáng)高校后勤思想政治教育工作的方法［J］.青春歲月，2012，（10）：181.

［7］彭貴.高校后勤職工思想政治工作芻議［J］.共產(chǎn)黨員，2014，（13）：32.

［8］覃紅.淺談新形勢下的高校后勤思想政治工作［J］.廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2010，26（3）：25-28.

［9］姜巖，張仁萍.高校后勤編制外員工思想政治教育探析［J］.中國農(nóng)業(yè)教育，2012，（2）：14-16.

［10］張軍.新形勢下高校后勤思想政治工作創(chuàng)新探討［J］.科教文匯（中旬刊），2011，（4）：16-17.

（其它欄目編輯：陳志宏）

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