探討勞動法合同法的實施對于企業(yè)發(fā)展的宏觀影響

陳 序

中國大地財產(chǎn)保險股份有限公司江西分公司，江西 南昌 330000

自勞動法合同法正式實施以來，我國各大企業(yè)呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭，一些中小企業(yè)的規(guī)模逐漸擴大，大型的影響力也在與日俱增，勞動法合同法為我國企業(yè)帶來了發(fā)展機遇。同時也要看到，我國企業(yè)面臨著更大的挑戰(zhàn)，勞動法合同法的部分內(nèi)容對我國企業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求，如果我國企業(yè)無法采取正確的措施應(yīng)對勞動法合同法的帶來的挑戰(zhàn)，將被驅(qū)逐于市場之外［1］。

一、勞動法合同法的實施對企業(yè)發(fā)展的積極影響

(一)有利于構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系

在新勞動合同法當(dāng)中，嚴(yán)格規(guī)定了勞動者的試用期限和服務(wù)期，企業(yè)不得擅自更改試用期或以非正當(dāng)理由解聘勞動者。新勞動合同法給予了勞動者充分的自由，勞動者對于自己的服務(wù)期限擁有較大的決定權(quán)，同時，勞動者將不會被單位以不正當(dāng)?shù)睦碛山馄福瑒趧诱叩慕夤褪艿椒傻谋Ｗo，極大地維護了勞動者的合法權(quán)益。用人單位在進行人員招聘的時候，必須要嚴(yán)格遵守勞動合同法中對于人員選拔的相關(guān)規(guī)定，否則將會違反勞動合同法。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位可以在雙方同意的情況下，根據(jù)自己的需要延長勞動合同期限，防止人才的流逝，增強勞動者對用人單位的認(rèn)同感與忠誠度，有利于用人單位與勞動者之間信任感的增強，并構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

(二)增強企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力

新勞動合同法體現(xiàn)出了社會主義市場經(jīng)濟下的新型勞動關(guān)系，為未來勞動關(guān)系的構(gòu)建指明了方向，為規(guī)范勞動力市場、保護勞動者權(quán)益、構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系、調(diào)整企業(yè)經(jīng)營管理行為提供了法律保障。當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)低勞動成本的發(fā)展模式成為企業(yè)參與市場競爭的主要優(yōu)勢，但從長遠(yuǎn)來看，低勞動成本這一特征并不是企業(yè)獲取長遠(yuǎn)發(fā)展的內(nèi)在動力。低勞動成本的發(fā)展模式在企業(yè)的發(fā)展過程中逐漸受到了來自各方面的挑戰(zhàn)，比如勞動總量供需矛盾日漸突出、生產(chǎn)成本持續(xù)增加、員工素質(zhì)偏低等，阻礙了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。新勞動合同法要求企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展模式，樹立新的勞動成本觀點，以創(chuàng)新能力作為企業(yè)發(fā)展的動力，為企業(yè)提供了一條發(fā)展思路，有利于企業(yè)增強自身的可持續(xù)發(fā)展能力，在日趨激烈的市場競爭環(huán)境下取得競爭優(yōu)勢。

(三)加大了對我國勞動者的公平性

經(jīng)濟發(fā)展步伐的加快體現(xiàn)出了我國企業(yè)的良性發(fā)展態(tài)勢，但隨之也誕生了其他新的社會問題，典型表現(xiàn)為我國社會貧富差距的拉大，使得基尼系數(shù)在較長的一段時間內(nèi)都居高不下，加大我國社會的不安定因素，阻礙我國經(jīng)濟的進一步發(fā)展。我國國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)是低廉的勞動力，這代表我國工人工資分配上面臨著不平等，而造成這一現(xiàn)象的主要原因是勞動力所處的弱勢地位，社會主義市場經(jīng)濟在短時期內(nèi)根本無法解決這一問題。新勞動合同法對工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動合同終止的經(jīng)濟賠償、員工經(jīng)濟幫扶和勞動關(guān)系的解除等方面都做了明文規(guī)定，意在保護勞動者的合法權(quán)益，提升勞動者的社會地位，保障社會的公平性。

二、勞動法合同法的實施對企業(yè)發(fā)展的消極影響

(一)加大企業(yè)人力資源管理的難度

新勞動合同法在實施以后，加大了企業(yè)人力資源管理的難度，當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理方式已經(jīng)不能適用新勞動合同法，企業(yè)必須要創(chuàng)新人力資源管理，才能獲得持續(xù)健康的發(fā)展。新勞動合同法提升企業(yè)人力資源管理難度主要體現(xiàn)以下三個方面:受企業(yè)規(guī)模的限制，過于嚴(yán)格的勞工標(biāo)準(zhǔn)將增加勞動力成本，影響到企業(yè)的正常運營;按新勞動合同法規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在試用期滿之后與員工簽訂勞動合同，當(dāng)一年后實際就業(yè)卻未簽訂勞動合同的，將認(rèn)為是無固定期限勞動合同，大多數(shù)企業(yè)對于這一種勞動合同的簽訂采取規(guī)避的態(tài)度;新勞動合同法對于合同的終止規(guī)定了更加嚴(yán)格的制度，其中包括終止合同的經(jīng)濟補償，增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

(二)增加了企業(yè)的勞動成本

新勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期間的工資必須要符合法定標(biāo)準(zhǔn)，用人單位所給出的工資比參考三個標(biāo)準(zhǔn)，即本單位相同崗位的最低工資、勞動合同約定工資的百分之八十以及用人單位所在地的最低工資，從而嚴(yán)格規(guī)定了企業(yè)支出的薪酬。此外，用人單位在與勞動者終止或解除勞動關(guān)系時，需按照勞動合同給予勞動者經(jīng)濟補償。再加上企業(yè)在人員培訓(xùn)上所投入的成本，這無疑是增加了企業(yè)的勞動成本，阻礙企業(yè)的良性發(fā)展。

(三)給企業(yè)用工帶來風(fēng)險

新勞動合同法禁止企業(yè)與勞動者簽訂短期合同，企業(yè)可接受與勞動者簽訂無固定合同，并增加了企業(yè)與勞動者解除無固定合同的難度，只有在雙方協(xié)商以后，企業(yè)才能與勞動者通過書面的方式確定解除勞動合同，這限制了企業(yè)的用工權(quán)利。而且對于不規(guī)范的勞動合同，勞動者可單方面解除勞動合同，但企業(yè)卻需要支付經(jīng)濟補償金，增加了企業(yè)的用工風(fēng)險。

三、結(jié)語

新勞動合同法的實施給企業(yè)帶來了積極與消極兩個方面的影響，針對消極影響，企業(yè)只有積極尋找解決辦法，才能促進自身的進一步發(fā)展。

［1］刁慧娜.新勞動法的公平性以及對企業(yè)發(fā)展影響分析［J］.法制與經(jīng)濟(中旬刊)，2011，02:158+161.