NGO與自組織

NGO與自組織

在社會科學(xué)中，自組織指一群人為了一個共同的目標(biāo)自愿結(jié)合在一起，產(chǎn)生了分工合作和協(xié)同行動的需要，進而形成了群體認(rèn)同感和公認(rèn)的行為規(guī)則，進行自我管理并共享收益的過程或狀態(tài)。

自組織是在簡單規(guī)則下，依據(jù)統(tǒng)一愿景而演化出來的開放系統(tǒng)。NGO作為非營利性的社會組織，更適合自組織的方式。

規(guī)則簡單就容易理解和傳播，便于達(dá)成共識和采取共同行動，使每個人都有足夠自由的空間，組織能夠自由生長，而規(guī)則復(fù)雜就可能產(chǎn)生許多分歧。

在簡單規(guī)則基礎(chǔ)上，需要依靠統(tǒng)一愿景，或者說共同使命、價值觀和文化，將大家凝聚在一起，并協(xié)調(diào)一致的行動。共同愿景是分布式的自組織成員的共同基因，決定了大家朝著同一個目標(biāo)去努力，而這個努力的過程是發(fā)揮主動性的自我管理的過程。

開放系統(tǒng)的組織邊界是柔性的，很容易實現(xiàn)內(nèi)外部資源的共享和鏈接，衍生和孵化出許多新的項目和意想不到的價值，給整個組織帶來新的契機和新的想象空間，使組織進一步自動演變、迭代完善。

分布式、去中心、非線性、網(wǎng)絡(luò)化也是自組織的重要特征。傳統(tǒng)組織主要是縱向管控體系，幾乎所有的資源都集中在一把手。而自組織是分布式的個體單元組成，是一種網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)，資源分布在每個個體身上，很容易形成橫向鏈接和跨界交流。

分布式的自組織，其演化動力是自下而上的、非平衡的，接觸一線的、對某個領(lǐng)域最熟悉的人話語權(quán)最大。同時，這種變革是無序與有序之間的動態(tài)演化，是一個自成長、自演變、自適應(yīng)的過程。

韓樹杰

（作者系本刊編輯部主任）