• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高職頂崗實(shí)習(xí)人身?yè)p害法律救濟(jì)的歸責(zé)原則研究

    2015-12-17 08:20:16王旭東
    關(guān)鍵詞:人身頂崗救濟(jì)

    ● 王旭東

    高職頂崗實(shí)習(xí)人身?yè)p害法律救濟(jì)的歸責(zé)原則研究

    ● 王旭東

    我國(guó)司法實(shí)踐中審理實(shí)習(xí)生人身?yè)p害賠償案件未對(duì)實(shí)習(xí)情況做出區(qū)分,一概按侵權(quán)案例處理,適用的歸責(zé)原則為“過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則”,這種做法值得商榷。文章指出當(dāng)前頂崗實(shí)習(xí)人身?yè)p害案件適用歸責(zé)原則的不足之處,對(duì)實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)的概念進(jìn)行界定,將實(shí)習(xí)分為三種類(lèi)型,論述頂崗實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)生的“勞動(dòng)給付與接受”,分析了頂崗實(shí)習(xí)法律關(guān)系屬性,提出在不同實(shí)習(xí)類(lèi)型下實(shí)習(xí)生人身?yè)p害法律救濟(jì)適用的歸責(zé)原則應(yīng)區(qū)別對(duì)待。

    實(shí)習(xí) 頂崗實(shí)習(xí) 人身?yè)p害 法律救濟(jì) 歸責(zé)原則

    頂崗實(shí)習(xí)是我國(guó)高職院校有效推進(jìn)“工學(xué)結(jié)合”、“校企合作”人才培養(yǎng)模式的一種實(shí)踐教學(xué),它在培養(yǎng)我國(guó)高技能應(yīng)用型高素質(zhì)人才方面發(fā)揮著重要作用。學(xué)生通過(guò)頂崗實(shí)習(xí),將理論與實(shí)踐相結(jié)合,不僅提高學(xué)生實(shí)際操作能力,還能促進(jìn)企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生多方共贏,有助于人才的培養(yǎng)。目前,我國(guó)高職頂崗實(shí)習(xí)制度還處于探索發(fā)展階段,因而,處理頂崗實(shí)習(xí)生人身傷損害賠償糾紛的解決方案還不成熟,有待討論完善。

    一、當(dāng)前頂崗實(shí)習(xí)人身?yè)p害案件適用的歸責(zé)原則及不足

    (一)當(dāng)前頂崗實(shí)習(xí)人身?yè)p害賠償適用“過(guò)程原則”

    《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定的歸責(zé)原則有三個(gè),即過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則、過(guò)錯(cuò)推定原則、無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。從已有的判決看,高職頂崗實(shí)習(xí)人身?yè)p害法律救濟(jì)適用“過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則”這種做法值得商榷。

    例如,在河南省焦作市山陽(yáng)區(qū)人民法院(2009)山民初字第267號(hào)民事判決書(shū)中,一審判決結(jié)果及理由是:“被告群英機(jī)械公司在生產(chǎn)過(guò)程中疏于安全管理造成原告郭某受到傷害,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任(80%),合計(jì)85505.32元;被告焦作技校疏于實(shí)習(xí)安全教育落實(shí),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)次要責(zé)任(20%),合計(jì)21377.08元……”①判決書(shū)中有“被告焦作市某技校怠于履行上述職責(zé)具有過(guò)錯(cuò)”等表述,可以判斷本案法官適用的是“過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則”。

    (二)當(dāng)前頂崗實(shí)習(xí)人身?yè)p害案件適用歸責(zé)原則的不足之處

    頂崗實(shí)習(xí)人身?yè)p害法律救濟(jì)適用“過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則”的邏輯應(yīng)該是這樣的:首先,頂崗實(shí)習(xí)生是以學(xué)生的身份進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)屬于學(xué)校規(guī)定的實(shí)踐性課程,學(xué)生實(shí)習(xí)是為了完成學(xué)校規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)。其次,根據(jù)勞動(dòng)部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條的規(guī)定:在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。所以在頂崗實(shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)生傷亡事故,實(shí)習(xí)生不具備工傷認(rèn)定的主體資格,故不屬于工傷,應(yīng)按民法規(guī)定與原則作一般侵權(quán)處理。

    然而,這樣的判斷存在兩個(gè)問(wèn)題:第一,在實(shí)際操作層面,頂崗實(shí)習(xí)并非都屬于“業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)”;第二,在“頂崗實(shí)習(xí)”過(guò)程的安排中,實(shí)習(xí)也并非是以“學(xué)習(xí)”為主,根據(jù)頂崗實(shí)習(xí)生所處的實(shí)習(xí)環(huán)境,如果實(shí)習(xí)的安排是以“學(xué)習(xí)為主”,那么頂崗實(shí)習(xí)人身?yè)p害法律救濟(jì)適用“過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則”;倘若在頂崗實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)生了“勞動(dòng)給付與接受”,使企業(yè)與學(xué)生之間具有“用工關(guān)系”,那么頂崗實(shí)習(xí)人身?yè)p害法律救濟(jì)則有可能適用“無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則”。其頂崗實(shí)習(xí)人身?yè)p害法律救濟(jì)適用的歸責(zé)原則邏輯判斷如圖1所示??梢?jiàn),高職頂崗實(shí)習(xí)人身?yè)p害法律救濟(jì)歸責(zé)原則一律適用“過(guò)錯(cuò)責(zé)任”的做法值得商榷,本文將就此問(wèn)題展開(kāi)討論。

    圖1 格力人力資源實(shí)踐對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量能力的支持

    二、實(shí)習(xí)的概念及類(lèi)型

    (一)實(shí)習(xí)的概念

    1.實(shí)習(xí)的概念及內(nèi)涵

    “實(shí)習(xí),屬實(shí)操教學(xué),是根據(jù)教學(xué)計(jì)劃中對(duì)實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)的要求,由學(xué)校指派指導(dǎo)教師帶領(lǐng)學(xué)生到企業(yè)完成,旨在提高學(xué)生認(rèn)知與實(shí)踐動(dòng)手能力的教學(xué)活動(dòng)。實(shí)習(xí)教學(xué)的意義在于將學(xué)生置于真實(shí)的環(huán)境,使學(xué)生獲得真實(shí)的感知與體驗(yàn),或作為進(jìn)入社會(huì)前的過(guò)渡階段,培養(yǎng)和訓(xùn)練學(xué)生融入社會(huì)、進(jìn)入職業(yè)崗位所必需的職業(yè)能力?!保S艷芳,2010:131)

    2.“頂崗實(shí)習(xí)”概念

    頂崗實(shí)習(xí),“是指職業(yè)學(xué)校按照專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)要求和教學(xué)計(jì)劃安排,組織在校學(xué)生到企(事)業(yè)等用人單位的實(shí)際工作崗位進(jìn)行的實(shí)習(xí)?!雹?/p>

    (二)實(shí)習(xí)的三種類(lèi)型及其特征分析

    1.實(shí)習(xí)的三種類(lèi)型

    實(shí)習(xí)本質(zhì)上應(yīng)該是一種教學(xué)活動(dòng),核心內(nèi)涵應(yīng)該是學(xué)。因?yàn)閷?shí)習(xí)各個(gè)階段具有不同內(nèi)涵,按照實(shí)習(xí)內(nèi)容所體現(xiàn)出“學(xué)”的特質(zhì)的多少將實(shí)習(xí)分為“學(xué)習(xí)型實(shí)習(xí)”、“工學(xué)結(jié)合型實(shí)習(xí)”及“用工型實(shí)習(xí)”。

    表1 三種實(shí)習(xí)類(lèi)型的特征分析

    表2 “頂崗實(shí)習(xí)”企業(yè)可能發(fā)生的收益與支出項(xiàng)

    2.三種實(shí)習(xí)類(lèi)型的特征分析

    以為期6個(gè)月的酒店管理專(zhuān)業(yè)頂崗實(shí)習(xí)為例,三種實(shí)習(xí)類(lèi)型的特征分析如表1所示。

    三、頂崗實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)生的“勞動(dòng)給付與接受”

    (一)從“頂崗實(shí)習(xí)”的過(guò)程看,發(fā)生了“勞動(dòng)給付與接受”

    在實(shí)習(xí)過(guò)程中,以其安排的實(shí)習(xí)崗位所具有“學(xué)習(xí)性”特征的強(qiáng)弱為標(biāo)準(zhǔn),實(shí)習(xí)可分為“技能學(xué)習(xí)階段”、“技能鞏固階段”、“技能應(yīng)用階段”。實(shí)習(xí)三個(gè)階段劃分如圖2所示。

    圖2 實(shí)習(xí)的三個(gè)階段劃分

    圖3 頂崗實(shí)習(xí)貢獻(xiàn)值

    在頂崗階段,企業(yè)工作鏈條中有諸多環(huán)節(jié),學(xué)生取代原職工獨(dú)立完成這些環(huán)節(jié)中某一崗位職責(zé),他在企業(yè)的“實(shí)習(xí)貢獻(xiàn)”與原職工的“工作貢獻(xiàn)”基本是等值的,所以發(fā)生了“勞動(dòng)的給付與接受”。頂崗實(shí)習(xí)的貢獻(xiàn)值如圖3所示。

    (二)從企業(yè)財(cái)務(wù)收支平衡角度看,發(fā)生了“勞動(dòng)給付與接受”

    2006年高職院校在國(guó)家倡導(dǎo)下實(shí)施“校企合作、工學(xué)結(jié)合”的頂崗實(shí)習(xí)模式,至今已有近十個(gè)年頭,對(duì)于那些長(zhǎng)期開(kāi)展“校企合作”的企業(yè)來(lái)說(shuō),定期安排“實(shí)習(xí)生頂崗”已成為其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基本環(huán)節(jié)。企業(yè)是以營(yíng)利為目的的組織,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,企業(yè)任何行為能夠可持續(xù)常態(tài)化存在,其內(nèi)在的動(dòng)力機(jī)制應(yīng)該是“企業(yè)的該行為是營(yíng)利的或至少是可以達(dá)到收支平衡的”。那么,在頂崗實(shí)習(xí)過(guò)程中,企業(yè)的財(cái)務(wù)收支發(fā)生項(xiàng)如表2所示。

    圖4 “頂崗型實(shí)習(xí)”企業(yè)可能發(fā)生的收益與支出

    圖5 頂崗實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位間法律關(guān)系的三種可能

    在頂崗實(shí)習(xí)過(guò)程中,事實(shí)上企業(yè)的收益項(xiàng)沒(méi)有①學(xué)生支付的學(xué)費(fèi)、②政府因企業(yè)接收實(shí)習(xí)生,而給企業(yè)發(fā)放的補(bǔ)貼、③政府因企業(yè)接收實(shí)習(xí)生,而給企業(yè)減免的稅費(fèi),而支出項(xiàng)卻有①企業(yè)指導(dǎo)師傅工資及企業(yè)提供的設(shè)施場(chǎng)地成本、②企業(yè)給學(xué)生發(fā)放的“實(shí)習(xí)補(bǔ)貼”、 ③企業(yè)所為實(shí)習(xí)生提供的“各項(xiàng)福利”(如:提供食宿、年節(jié)發(fā)放的超市卡、食品),則企業(yè)的①、②、③項(xiàng)支出必然需收益中的第④項(xiàng)來(lái)沖抵,這樣長(zhǎng)期以來(lái),企業(yè)通過(guò)實(shí)習(xí)生勞動(dòng)創(chuàng)造的產(chǎn)值來(lái)支付“頂崗實(shí)習(xí)”的成本,所以發(fā)生了“勞動(dòng)的給付與接受”。企業(yè)接受頂崗實(shí)習(xí)生在財(cái)務(wù)收支平衡關(guān)系如圖4所示。

    因“頂崗實(shí)習(xí)”過(guò)程中發(fā)生了“勞動(dòng)給付與接受”,則習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間的法律關(guān)系有三種可能,即“勞務(wù)關(guān)系”、“勞動(dòng)關(guān)系”、“雇傭關(guān)系”。只有認(rèn)清頂崗實(shí)習(xí)法律關(guān)系的屬性性質(zhì),才能確定實(shí)習(xí)生人身?yè)p害法律救濟(jì)歸責(zé)原則,因而有必要對(duì)頂崗實(shí)習(xí)法律關(guān)系的性質(zhì)進(jìn)行分析判斷。頂崗實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位的三種法律關(guān)系如圖5所示。

    四、頂崗實(shí)習(xí)法律關(guān)系屬性判斷

    (一)不是“勞務(wù)關(guān)系”

    “勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間根據(jù)口頭或書(shū)面約定,由勞動(dòng)者向用工者提供一般性的或特定的勞動(dòng)服務(wù),用工者依約支付報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系?!保ɡ铋L(zhǎng)健,2004)頂崗實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中需服從實(shí)習(xí)單位的安排、聽(tīng)從指揮,服從管理,因而,實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位在主體之間的地位是不平等的,所以排除頂崗實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間是“勞務(wù)關(guān)系”。

    (二)對(duì)是否為“勞動(dòng)關(guān)系”的判斷

    因“勞動(dòng)關(guān)系”包含了“勞動(dòng)關(guān)系”和“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”,所以,要分兩種情況分別討論:

    1.因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同,所以不是“勞動(dòng)關(guān)系”

    我國(guó)《勞動(dòng)法》第 16 條第 2 款規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同”;第19 條規(guī)定:“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立”。2008 年開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第 10 條第 1 款也規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。

    然而實(shí)踐中頂崗實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間與實(shí)習(xí)單位只簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,因而司法實(shí)踐中對(duì)頂崗實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位間的事行為能力的未成年學(xué)生在學(xué)校等教育機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身?yè)p害的,學(xué)校或者其他教育機(jī)構(gòu)沒(méi)有盡到教育管理職責(zé)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,這就是有過(guò)錯(cuò)的,要承擔(dān)賠償責(zé)任,適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則?!保盍⑿拢?010)具有完全民事行為能力的學(xué)生適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

    表3 頂崗實(shí)習(xí)人身?yè)p害法律救濟(jì)適用的歸責(zé)原則

    (二)“頂崗實(shí)習(xí)”人身?yè)p害法律救濟(jì)適用的歸責(zé)原則

    頂崗實(shí)習(xí)法律關(guān)系及其人身?yè)p害法律救濟(jì)適用的歸責(zé)原則,具體如表3所示。

    1.“事實(shí)勞動(dòng)”關(guān)系適用的歸責(zé)原則

    根據(jù)2004年1月1日起實(shí)習(xí)的《工傷保險(xiǎn)條例》第2條:“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(以下稱(chēng)用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),為本單位全部職工或者雇工(以下稱(chēng)職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工,均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利?!奔暗?1條:“本條例所稱(chēng)職工,是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。”

    根據(jù)以上法律規(guī)定,若“頂崗實(shí)習(xí)生”與實(shí)習(xí)單位建立的是“事實(shí)勞動(dòng)”關(guān)系,實(shí)習(xí)生因工負(fù)傷可以享受工傷保險(xiǎn)待遇,歸責(zé)原則適用“無(wú)過(guò)錯(cuò)原則”。

    2.“其他(民事)雇傭關(guān)系”適用的歸責(zé)原則

    根據(jù)《最高人民法院人身?yè)p害賠償司法解釋的理解與適用》第十一條:“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,即雇主替代責(zé)任”。

    根據(jù)以上法律規(guī)定,若“頂崗實(shí)習(xí)生”與實(shí)習(xí)單位建立的是“其他(民事)雇傭關(guān)系”, 實(shí)習(xí)生因工負(fù)傷,雇主應(yīng)承擔(dān)替代責(zé)任,歸責(zé)原則適用“無(wú)過(guò)錯(cuò)原則”。

    注 釋

    ①河南省焦作市山陽(yáng)區(qū)人民法院(2009)山民初字第 267 號(hào)民事判決書(shū)。②教育部.職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理規(guī)定(試行)第二條[Z].2012.12

    1.黃艷芳:《職業(yè)教育課程與教學(xué)論》,北京師范大學(xué)出版社,2010年版,第121頁(yè)。

    2.李長(zhǎng)?。骸墩搫趧?dòng)關(guān)系的異化:兼論事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別》,載《華中農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào):哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版》,2004年第4期,第68-71頁(yè)。

    3.王全新:《勞動(dòng)法》,法律出版社,2008年版,第78頁(yè)。

    4.邵芬:《勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系研究》,載《云南大學(xué)學(xué)報(bào)》,2006年第5期,第49-53頁(yè)。

    5.楊立新:《侵權(quán)責(zé)任法:條文背后的事故與難題》,法律出版社,2010年版,第157頁(yè)。

    ■責(zé)編/ 孟泉 Tel: 010-88383907 E-mail: mengquan1982@gmail.com

    圖7 高職“頂崗實(shí)習(xí)”人身?yè)p害法律救濟(jì)適用的歸責(zé)原則思路圖

    綜上所述,高職學(xué)生在“頂崗實(shí)習(xí)”期間的實(shí)習(xí)行為符合“事實(shí)勞動(dòng)”的認(rèn)定的5個(gè)條件指標(biāo),因而,高職生與實(shí)習(xí)單位之間的關(guān)系可認(rèn)定為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。

    (三)對(duì)其是否為“雇傭關(guān)系”的判斷

    雇傭關(guān)系,“是指受雇人利用雇傭人提供的條件,在雇傭人的指示和監(jiān)督下,以其勞動(dòng)行為為雇傭人提供勞務(wù)并獲取報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。”(邵芬,2006)

    1.因頂崗實(shí)習(xí)雙方主體特定,排除“不特定主體之間的雇傭關(guān)系”

    實(shí)踐中,頂崗實(shí)習(xí)生已為實(shí)習(xí)單位的“準(zhǔn)員工”,需接受實(shí)習(xí)單位的管理,服從指揮與安排,因而頂崗實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位雙方的主體特定,可排除“不特定主體之間的雇傭關(guān)系”中的(1)個(gè)人之間雇傭關(guān)系,(2)退休職工返聘,(3)無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照單位雇傭的勞動(dòng)者與用工者建立的雇傭關(guān)系。

    2.可能是“其他(民事)雇傭關(guān)系”

    因?yàn)轫攳弻?shí)習(xí)具有“勞動(dòng)給付與接受”的特征,我們除了排除了“勞務(wù)關(guān)系”、“勞動(dòng)關(guān)系”、“不特定主體之間的雇傭關(guān)系”的可能,但不能排除其他(民事)雇傭關(guān)系的可能。

    五、頂崗實(shí)習(xí)人身?yè)p害法律救濟(jì)適用的歸責(zé)原則

    高職學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)有兩個(gè)重要的特征:第一,實(shí)習(xí)生以學(xué)生的身份進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí);第二,實(shí)習(xí)方式為頂崗實(shí)習(xí)。既然是頂崗實(shí)習(xí),那么學(xué)生所處的實(shí)習(xí)環(huán)境與企業(yè)勞動(dòng)者一樣真實(shí)的生產(chǎn)環(huán)境,因而,我們?cè)谔幚砀呗殞W(xué)生人身?yè)p害案件時(shí)有必要對(duì)學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)期間的實(shí)習(xí)行為進(jìn)行認(rèn)定,分清實(shí)習(xí)類(lèi)型。實(shí)踐中,根據(jù)學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)過(guò)程所體現(xiàn)出“學(xué)”的特質(zhì)多少,實(shí)習(xí)可分為“學(xué)習(xí)型實(shí)習(xí)”、“工學(xué)結(jié)合型實(shí)習(xí)”及“用工型實(shí)習(xí)”(注“工學(xué)結(jié)合型實(shí)習(xí)”、“用工型實(shí)習(xí)”屬于我國(guó)高職教育“工學(xué)結(jié)合、校企合作“中的“頂崗實(shí)習(xí)”模式)。因不同實(shí)習(xí)類(lèi)型具有不同的特征,所以處理實(shí)習(xí)生人身?yè)p害法律救濟(jì)適用的歸責(zé)原則應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。具體如圖7所示。

    (一)“學(xué)習(xí)型實(shí)習(xí)”人身?yè)p害法律救濟(jì)適用的歸責(zé)原則

    根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》及《學(xué)生傷害事故處理辦法》等法律有關(guān)規(guī)定,“無(wú)民事行為能力的未成年學(xué)生在學(xué)校等教育機(jī)構(gòu)受到傷害的,適用過(guò)錯(cuò)推定原則?!保弧跋拗泼袷滦袨槟芰Φ奈闯赡陮W(xué)生在學(xué)校等教育機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身?yè)p害的,學(xué)?;蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)沒(méi)有盡到教育管理職責(zé)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,這就是有過(guò)錯(cuò)的,要承擔(dān)賠償責(zé)任,適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則?!保盍⑿拢?010)具有完全民事行為能力的學(xué)生適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

    表3 頂崗實(shí)習(xí)人身?yè)p害法律救濟(jì)適用的歸責(zé)原則

    (二)“頂崗實(shí)習(xí)”人身?yè)p害法律救濟(jì)適用的歸責(zé)原則

    頂崗實(shí)習(xí)法律關(guān)系及其人身?yè)p害法律救濟(jì)適用的歸責(zé)原則,具體如表3所示。

    1.“事實(shí)勞動(dòng)”關(guān)系適用的歸責(zé)原則

    根據(jù)2004年1月1日起實(shí)習(xí)的《工傷保險(xiǎn)條例》第2條:“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(以下稱(chēng)用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),為本單位全部職工或者雇工(以下稱(chēng)職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工,均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利?!奔暗?1條:“本條例所稱(chēng)職工,是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者?!?/p>

    根據(jù)以上法律規(guī)定,若“頂崗實(shí)習(xí)生”與實(shí)習(xí)單位建立的是“事實(shí)勞動(dòng)”關(guān)系,實(shí)習(xí)生因工負(fù)傷可以享受工傷保險(xiǎn)待遇,歸責(zé)原則適用“無(wú)過(guò)錯(cuò)原則”。

    2.“其他(民事)雇傭關(guān)系”適用的歸責(zé)原則

    根據(jù)《最高人民法院人身?yè)p害賠償司法解釋的理解與適用》第十一條:“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,即雇主替代責(zé)任”。

    根據(jù)以上法律規(guī)定,若“頂崗實(shí)習(xí)生”與實(shí)習(xí)單位建立的是“其他(民事)雇傭關(guān)系”, 實(shí)習(xí)生因工負(fù)傷,雇主應(yīng)承擔(dān)替代責(zé)任,歸責(zé)原則適用“無(wú)過(guò)錯(cuò)原則”。

    注 釋

    ①河南省焦作市山陽(yáng)區(qū)人民法院(2009)山民初字第 267 號(hào)民事判決書(shū)。

    ②教育部.職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理規(guī)定(試行)第二條[Z].2012.12

    參考文獻(xiàn)

    1.黃艷芳:《職業(yè)教育課程與教學(xué)論》,北京師范大學(xué)出版社,2010年版,第121頁(yè)。

    2.李長(zhǎng)?。骸墩搫趧?dòng)關(guān)系的異化:兼論事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別》,載《華中農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào):哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版》,2004年第4期,第68-71頁(yè)。

    3.王全新:《勞動(dòng)法》,法律出版社,2008年版,第78頁(yè)。

    4.邵芬:《勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系研究》,載《云南大學(xué)學(xué)報(bào)》,2006年第5期,第49-53頁(yè)。

    5.楊立新:《侵權(quán)責(zé)任法:條文背后的事故與難題》,法律出版社,2010年版,第157頁(yè)。

    Abstract: Interns personal injury compensation cases in the judicial practice in our country did not make a distinction between the internship, and all press tort case processing, apply the imputation principle of "fault liability principle", this kind of practice is questionable. The article points out the current field work personal injury cases apply the principle of imputation of deficiency, in practice, define the concept of the field work, and internship can be divided into three types, discusses the field work in the process of " buying and selling of labor ", analyzes the field work legal relationship attribute, so under the different internship, interns personal injury legal relief for the application of the imputation principles should be treated differently.

    Key Words: Post practice;Using labor;Personal injury;Legal remedy;Imputation Principle

    ■責(zé)編/ 孟泉 Tel: 010-88383907 E-mail: mengquan1982@gmail.com

    Explore on Applicable Law Imputation Principle of Higher Vocational College Students during Post Practice in Working Places

    Wang Xudong
    (Administration College, Zhejiang Technical Institute of Economics)

    Interns personal injury compensation cases in the judicial practice in our country did not make a distinction between the internship, and all press tort case processing, apply the imputation principle of "fault liability principle", this kind of practice is questionable. The article points out the current field work personal injury cases apply the principle of imputation of deficiency, in practice, define the concept of the field work, and internship can be divided into three types, discusses the field work in the process of " buying and selling of labor ", analyzes the field work legal relationship attribute, so under the different internship, interns personal injury legal relief for the application of the imputation principles should be treated differently.

    Post practice;Using labor;Personal injury;Legal remedy;Imputation Principle

    Explore on Applicable Law Imputation Principle of Higher Vocational College Students during Post Practice in Working Places

    Wang Xudong
    (Administration College, Zhejiang Technical Institute of Economics)

    王旭東,浙江經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,管理技術(shù)學(xué)院,講師,研究方向?yàn)榍謾?quán)法。電子郵箱:30190675@qq.com。

    本文系2015年度省教育廳課題“實(shí)習(xí)生人生損害法律救濟(jì)的歸責(zé)原則研究”的研究成果之一。

    猜你喜歡
    人身頂崗救濟(jì)
    雄黃酒
    湖南行政學(xué)院學(xué)報(bào)(2016年1期)2016-12-01 06:21:16
    不當(dāng)解雇之復(fù)職救濟(jì)制度的反思與完善
    余數(shù)
    讀者(2016年13期)2016-06-08 20:02:55
    基于現(xiàn)代學(xué)徒制下高職學(xué)校頂崗實(shí)習(xí)的安排與策劃
    關(guān)系救濟(jì)
    現(xiàn)代學(xué)徒制管理模式及其頂崗實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)
    論私力救濟(jì)
    28
    斷線保護(hù)裝置對(duì)人身和設(shè)備的保護(hù)作用分析
    河南科技(2014年23期)2014-02-27 14:18:59
    免费在线观看影片大全网站| 在线观看免费视频日本深夜| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产黄a三级三级三级人| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 伦理电影免费视频| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产亚洲精品久久久久久毛片| aaaaa片日本免费| 亚洲人成电影观看| 亚洲成人国产一区在线观看| 精品国产乱子伦一区二区三区| 热99re8久久精品国产| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 色老头精品视频在线观看| 我的亚洲天堂| 老司机福利观看| 日本wwww免费看| a级毛片在线看网站| 岛国视频午夜一区免费看| av中文乱码字幕在线| 女性被躁到高潮视频| 亚洲午夜理论影院| 午夜久久久在线观看| 国产97色在线日韩免费| x7x7x7水蜜桃| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 日韩欧美三级三区| 久久久久久人人人人人| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久热爱精品视频在线9| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲五月色婷婷综合| 精品福利观看| 国产高清视频在线播放一区| 国产高清视频在线播放一区| 大型黄色视频在线免费观看| 国产又色又爽无遮挡免费看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 天堂中文最新版在线下载| 男人的好看免费观看在线视频 | 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 久久久久久久午夜电影 | 99国产综合亚洲精品| 国产精品二区激情视频| 黄色视频不卡| 亚洲性夜色夜夜综合| videosex国产| 99热只有精品国产| 亚洲第一青青草原| 欧美黑人精品巨大| 另类亚洲欧美激情| 欧美午夜高清在线| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 亚洲中文日韩欧美视频| 人人澡人人妻人| 搡老乐熟女国产| 国产精品 欧美亚洲| 人妻久久中文字幕网| 日韩高清综合在线| 亚洲九九香蕉| 日日干狠狠操夜夜爽| 男女下面插进去视频免费观看| 欧美成人性av电影在线观看| 久久久精品欧美日韩精品| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲九九香蕉| 国产成人精品久久二区二区91| 国产精品一区二区三区四区久久 | 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲av片天天在线观看| 黄色怎么调成土黄色| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 国产精品影院久久| 757午夜福利合集在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 成人黄色视频免费在线看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 在线天堂中文资源库| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲精品成人av观看孕妇| 香蕉久久夜色| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 国产高清videossex| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产精品香港三级国产av潘金莲| ponron亚洲| 亚洲三区欧美一区| 国产伦一二天堂av在线观看| 成人精品一区二区免费| 国产激情久久老熟女| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲人成电影观看| 久久久久久久精品吃奶| 国产黄a三级三级三级人| 一a级毛片在线观看| avwww免费| 男人舔女人的私密视频| 日本五十路高清| 99久久99久久久精品蜜桃| 99精品在免费线老司机午夜| 可以在线观看毛片的网站| svipshipincom国产片| 久久久国产成人免费| 欧美日韩视频精品一区| 在线观看免费午夜福利视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 波多野结衣一区麻豆| 婷婷丁香在线五月| 很黄的视频免费| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲欧美激情综合另类| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 日韩大尺度精品在线看网址 | 在线看a的网站| 亚洲一区二区三区欧美精品| 精品福利永久在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 色综合站精品国产| 88av欧美| 免费少妇av软件| 亚洲,欧美精品.| 精品人妻在线不人妻| 国产成人精品在线电影| 18美女黄网站色大片免费观看| 欧美乱妇无乱码| 两人在一起打扑克的视频| 午夜精品在线福利| 久久中文字幕一级| 精品人妻在线不人妻| 国产精品国产av在线观看| 1024香蕉在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲熟妇熟女久久| 日韩欧美三级三区| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| a级毛片黄视频| 成人精品一区二区免费| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 91精品国产国语对白视频| 国产人伦9x9x在线观看| 国产激情久久老熟女| 免费av中文字幕在线| 少妇的丰满在线观看| 色婷婷av一区二区三区视频| 首页视频小说图片口味搜索| 久久久国产成人精品二区 | 搡老熟女国产l中国老女人| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产欧美日韩综合在线一区二区| 性欧美人与动物交配| 多毛熟女@视频| 91老司机精品| 搡老熟女国产l中国老女人| www日本在线高清视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 欧美不卡视频在线免费观看 | 一本大道久久a久久精品| 午夜日韩欧美国产| 亚洲色图综合在线观看| 一区二区三区国产精品乱码| 国产亚洲精品一区二区www| 日韩欧美在线二视频| 黄色丝袜av网址大全| 精品久久久久久成人av| 中文字幕精品免费在线观看视频| 9热在线视频观看99| 日韩中文字幕欧美一区二区| 精品久久久久久,| 日韩免费av在线播放| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 三上悠亚av全集在线观看| 看黄色毛片网站| 淫妇啪啪啪对白视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 欧美中文综合在线视频| 精品无人区乱码1区二区| 一夜夜www| 一夜夜www| 国产欧美日韩一区二区精品| 精品国产一区二区久久| 国产97色在线日韩免费| 两个人看的免费小视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 久久人妻av系列| 窝窝影院91人妻| 欧美中文综合在线视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 久久精品国产亚洲av高清一级| 夜夜爽天天搞| 国产色视频综合| 国产极品粉嫩免费观看在线| 一区在线观看完整版| 99精品久久久久人妻精品| tocl精华| 久久久国产一区二区| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 激情在线观看视频在线高清| 久久影院123| 亚洲情色 制服丝袜| 久久国产亚洲av麻豆专区| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲自拍偷在线| 悠悠久久av| 日本五十路高清| 村上凉子中文字幕在线| 久久亚洲精品不卡| 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲av电影在线进入| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产伦人伦偷精品视频| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 一区福利在线观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 宅男免费午夜| 午夜福利在线免费观看网站| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产av又大| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 韩国av一区二区三区四区| 91老司机精品| 麻豆一二三区av精品| 国产熟女xx| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 天天添夜夜摸| 黄片大片在线免费观看| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 在线av久久热| 中文字幕精品免费在线观看视频| 在线观看一区二区三区激情| 日韩欧美免费精品| 成人手机av| 午夜免费鲁丝| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产主播在线观看一区二区| 视频区欧美日本亚洲| 嫁个100分男人电影在线观看| 成人国语在线视频| 精品第一国产精品| 色哟哟哟哟哟哟| 国产av一区二区精品久久| 久久久久久久久久久久大奶| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 成人国产一区最新在线观看| 精品国产一区二区三区四区第35| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 欧美日韩一级在线毛片| 国产激情久久老熟女| 久久久久久久久中文| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 老鸭窝网址在线观看| 视频区图区小说| 亚洲国产中文字幕在线视频| 在线观看免费高清a一片| 久久婷婷成人综合色麻豆| 在线视频色国产色| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲国产欧美一区二区综合| 久久这里只有精品19| 色尼玛亚洲综合影院| 国产成人精品久久二区二区免费| av免费在线观看网站| 午夜影院日韩av| 国产一卡二卡三卡精品| 99精国产麻豆久久婷婷| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 日韩欧美在线二视频| 午夜91福利影院| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久久水蜜桃国产精品网| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 桃红色精品国产亚洲av| 午夜老司机福利片| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲av成人一区二区三| 纯流量卡能插随身wifi吗| 欧美激情极品国产一区二区三区| 日韩人妻精品一区2区三区| 女警被强在线播放| 亚洲在线自拍视频| 黄色成人免费大全| 亚洲美女黄片视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 波多野结衣一区麻豆| 国产人伦9x9x在线观看| 欧美性长视频在线观看| 亚洲欧美激情在线| 亚洲国产精品999在线| 日韩三级视频一区二区三区| 69精品国产乱码久久久| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 午夜福利在线免费观看网站| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产亚洲精品一区二区www| 欧美日本亚洲视频在线播放| 日韩高清综合在线| 亚洲男人的天堂狠狠| 手机成人av网站| 精品一品国产午夜福利视频| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲男人的天堂狠狠| netflix在线观看网站| 亚洲精品在线美女| 天天影视国产精品| 久久中文字幕人妻熟女| 色婷婷av一区二区三区视频| 精品久久久精品久久久| 日韩欧美国产一区二区入口| 午夜福利免费观看在线| 亚洲avbb在线观看| 午夜激情av网站| 18禁国产床啪视频网站| 69精品国产乱码久久久| 亚洲精品久久午夜乱码| 精品国产亚洲在线| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 啦啦啦在线免费观看视频4| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 男女下面进入的视频免费午夜 | 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 999久久久国产精品视频| 视频区欧美日本亚洲| 大码成人一级视频| 在线国产一区二区在线| 在线观看www视频免费| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 精品福利观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| av超薄肉色丝袜交足视频| 国产av一区在线观看免费| 亚洲一区二区三区不卡视频| 美女午夜性视频免费| 午夜福利在线观看吧| 我的亚洲天堂| 国产av在哪里看| 日本a在线网址| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 色哟哟哟哟哟哟| 欧美黄色片欧美黄色片| 午夜福利在线观看吧| 欧美大码av| 热re99久久精品国产66热6| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 一本综合久久免费| 国产一区在线观看成人免费| cao死你这个sao货| 高潮久久久久久久久久久不卡| av天堂在线播放| 午夜福利在线免费观看网站| 老司机福利观看| 岛国在线观看网站| 精品一区二区三卡| 国产有黄有色有爽视频| 日韩高清综合在线| 黄色a级毛片大全视频| 波多野结衣高清无吗| 黄色视频,在线免费观看| 国产亚洲欧美98| 久久精品国产综合久久久| 午夜a级毛片| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产免费av片在线观看野外av| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 女同久久另类99精品国产91| 另类亚洲欧美激情| 男人操女人黄网站| 怎么达到女性高潮| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲性夜色夜夜综合| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产精品野战在线观看 | 亚洲性夜色夜夜综合| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产精品影院久久| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 精品福利永久在线观看| 搡老乐熟女国产| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 精品电影一区二区在线| 亚洲中文av在线| 国产区一区二久久| 热99国产精品久久久久久7| 精品一区二区三卡| 18美女黄网站色大片免费观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 欧美日韩黄片免| 视频区欧美日本亚洲| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 婷婷六月久久综合丁香| 国产欧美日韩一区二区精品| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 黄色女人牲交| 嫁个100分男人电影在线观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产真人三级小视频在线观看| 天堂√8在线中文| 首页视频小说图片口味搜索| 午夜免费鲁丝| 婷婷精品国产亚洲av在线| 99国产精品一区二区蜜桃av| 天堂影院成人在线观看| 免费在线观看影片大全网站| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 一级a爱视频在线免费观看| 午夜福利,免费看| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲中文av在线| 成熟少妇高潮喷水视频| 老司机靠b影院| 俄罗斯特黄特色一大片| 久久久久久久久免费视频了| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 午夜免费鲁丝| 久久久国产欧美日韩av| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产激情欧美一区二区| 日韩成人在线观看一区二区三区| 欧美精品一区二区免费开放| 香蕉久久夜色| 久久中文看片网| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 久99久视频精品免费| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 欧美成人免费av一区二区三区| 国产99白浆流出| 亚洲,欧美精品.| 女人被狂操c到高潮| 91在线观看av| 国产欧美日韩一区二区三| 丝袜美腿诱惑在线| 久久这里只有精品19| 亚洲一区中文字幕在线| 日韩免费av在线播放| 亚洲片人在线观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 视频区图区小说| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲成人精品中文字幕电影 | 日韩欧美三级三区| 成人免费观看视频高清| 久久久国产一区二区| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 日本精品一区二区三区蜜桃| 十八禁人妻一区二区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 身体一侧抽搐| 99国产精品一区二区蜜桃av| 欧美中文综合在线视频| www.自偷自拍.com| 免费高清在线观看日韩| 精品日产1卡2卡| netflix在线观看网站| 亚洲精品在线美女| 久久人妻熟女aⅴ| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 悠悠久久av| 久久久国产精品麻豆| 免费av中文字幕在线| 在线观看www视频免费| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 欧美一级毛片孕妇| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产成人系列免费观看| 日韩av在线大香蕉| 欧美最黄视频在线播放免费 | 夜夜夜夜夜久久久久| 成人永久免费在线观看视频| 丝袜在线中文字幕| 国产一区二区激情短视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 黑丝袜美女国产一区| x7x7x7水蜜桃| 超碰成人久久| 十八禁网站免费在线| 亚洲七黄色美女视频| 黄片大片在线免费观看| 久久伊人香网站| 亚洲av五月六月丁香网| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 激情视频va一区二区三区| av国产精品久久久久影院| 乱人伦中国视频| 91成人精品电影| 在线看a的网站| 麻豆一二三区av精品| 在线视频色国产色| 国产极品粉嫩免费观看在线| 无限看片的www在线观看| 一二三四社区在线视频社区8| 国产成人av教育| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲自拍偷在线| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产成人免费无遮挡视频| 欧美最黄视频在线播放免费 | 国产av一区在线观看免费| 亚洲国产精品合色在线| 另类亚洲欧美激情| 欧美黄色淫秽网站| 一区二区三区激情视频| 中国美女看黄片| 麻豆一二三区av精品| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 91在线观看av| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产成人欧美在线观看| 国产成人欧美| 成人手机av| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 成人永久免费在线观看视频| 1024香蕉在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 国产视频一区二区在线看| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 久久午夜亚洲精品久久| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 午夜日韩欧美国产| 韩国精品一区二区三区| 欧美色视频一区免费| 国产熟女xx| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产高清国产精品国产三级| 欧美+亚洲+日韩+国产| 99精品久久久久人妻精品| 国产成人欧美| 国产精品av久久久久免费| 丝袜美足系列| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 悠悠久久av| 国产成人av教育| 女同久久另类99精品国产91| 午夜福利在线观看吧| 色播在线永久视频| 久久久久久久午夜电影 | 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产一区二区三区视频了| 国产精品av久久久久免费| 在线观看舔阴道视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲五月天丁香| 麻豆一二三区av精品| 国产不卡一卡二| 亚洲成国产人片在线观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 国产精品成人在线| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 最近最新免费中文字幕在线| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲中文av在线| www.熟女人妻精品国产| 免费看a级黄色片| av超薄肉色丝袜交足视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲精品一二三| 99香蕉大伊视频| 日日夜夜操网爽| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲av成人av| 怎么达到女性高潮| 精品一区二区三卡| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲第一av免费看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产精华一区二区三区| 欧美一区二区精品小视频在线| 桃红色精品国产亚洲av| 午夜精品国产一区二区电影| 性少妇av在线| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产av又大| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产亚洲精品第一综合不卡| 性色av乱码一区二区三区2| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 久久精品国产综合久久久| 亚洲视频免费观看视频| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 波多野结衣高清无吗| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看|