服務(wù)商動態(tài)

※ 北森，中國最大的人才管理軟件云服務(wù)供應(yīng)商之一

擁有國內(nèi)唯一覆蓋人才測評、招聘管理、績效管理、繼任與發(fā)展、360度評估反饋、員工調(diào)查等業(yè)務(wù)的一體化人才管理軟件平臺。歷經(jīng)12年，北森服務(wù)了4500余家企業(yè)、上千萬員工，日處理十余萬人才數(shù)據(jù)，已成為國內(nèi)人才測評、招聘管理和繼任管理領(lǐng)域的絕對領(lǐng)導(dǎo)者。其一是更科學(xué)：獨(dú)一無二的人才識別及發(fā)展技術(shù)。北森在過去12年中積淀了獨(dú)特而領(lǐng)先的人才識別及發(fā)展技術(shù)，現(xiàn)將其融入軟件產(chǎn)品的研發(fā)，使得北森的人才管理軟件在改善企業(yè)人才管理流程效率的同時，更能確保人才選育用留工作的精準(zhǔn)性和科學(xué)性。其二是更個性：All-in-one的云計(jì)算平臺。前端的一體化人才管理軟件平臺iTalent確?？蛻羧瞬殴芾砣鞒虡I(yè)務(wù)的高效貫通，同時高度可視化的操作頁面幫助使用者對系統(tǒng)狀態(tài)和操作數(shù)據(jù)一目了然；后端的個性化開發(fā)平臺BeisenCloud確保客戶靈活自主開發(fā)在線應(yīng)用，滿足企業(yè)個性化需求。其三是更安全：安全可靠的鷹眼運(yùn)維體系。北森特有的鷹眼系統(tǒng)可對軟件平臺性能及用戶使用情況進(jìn)行24小時的實(shí)時監(jiān)控和優(yōu)化調(diào)整。從外到內(nèi)的防攻擊設(shè)置及三重備份體系最大程度確保用戶數(shù)據(jù)安全，10萬級以上的高并發(fā)處理能力充分保障用戶業(yè)務(wù)高峰期的系統(tǒng)穩(wěn)定。其四是更易用：極致簡單的互聯(lián)網(wǎng)級用戶體驗(yàn)。北森的產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)由數(shù)十位來自劍橋、中科院、清華、北大、北師大的碩士及以上人員構(gòu)成，他們基于對人才管理技術(shù)的深入研究以及對HR業(yè)務(wù)流程的透徹理解，旨在為用戶提供互聯(lián)網(wǎng)C端用戶級的極致體驗(yàn)。其五是更有價值：以數(shù)據(jù)驅(qū)動的服務(wù)幫助客戶成功。北森重新定義了軟件服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，CSM（客戶成功經(jīng)理）致力于通過幫助企業(yè)更有效地使用北森人才管理軟件而取得業(yè)務(wù)成功。同時，基于對人才大數(shù)據(jù)的深入挖掘，為企業(yè)的人才管理實(shí)踐的改進(jìn)提供更有價值的數(shù)據(jù)分析支持。其五是更可信賴：4500家企業(yè)的信用背書。北森已服務(wù)4500余家企業(yè)，其中包括中國移動、中國石化、工商銀行、蒙牛、京東、中糧、新東方、支付寶、農(nóng)夫山泉等大中型企業(yè)，而這個數(shù)字正在以每年30%的速度快速增長。咨詢熱線：400-650-6886

※ 仁達(dá)方略管理咨詢公司—— 國內(nèi)領(lǐng)先的大型管理研究與咨詢機(jī)構(gòu)

仁達(dá)方略管理咨詢公司是國內(nèi)領(lǐng)先的大型管理研究與咨詢機(jī)構(gòu)，集團(tuán)管控權(quán)威。公司擁有豐富的大型企業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)，已成功為諸多行業(yè)旗艦型企業(yè)提供了全方位、高質(zhì)量的咨詢服務(wù)。公司創(chuàng)建了諸多引領(lǐng)性的先進(jìn)管理理論與方法，并推進(jìn)在中國管理實(shí)踐的運(yùn)用。截止2014年12月，公司已服務(wù)客戶1400余家，所服務(wù)企業(yè)均為行業(yè)翹楚與快速發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)，其中中國500強(qiáng)339家，世界500強(qiáng)29家。同時，公司擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的27項(xiàng)知識成果獲得國家專利認(rèn)證，享譽(yù)學(xué)界，居業(yè)界之冠。今天的仁達(dá)方略作為一家公司制的智力服務(wù)機(jī)構(gòu)，總部設(shè)在北京，研究與咨詢涉足眾多行業(yè)與領(lǐng)域，業(yè)務(wù)遍及全國。可為客戶提供顧問、咨詢、專家深度會談、管理數(shù)據(jù)、企業(yè)培訓(xùn)、訂制課題研究等立足于改善管理、提升企業(yè)價值的立體式智力服務(wù)。

※ 韓國能率協(xié)會(KMA-Korea Management Association)

韓國能率協(xié)會(KMA-Korea Management Association)成立于1962年，是具有52年歷史的韓國最佳HRD專門機(jī)構(gòu)。2015年3月6日韓國能率協(xié)會將在中國舉辦“2015 KMA HRD TREND 研討會”，目的在于打造一個合作平臺，與韓國專家一道以多樣視覺探索中國企業(yè)遇到的問題及實(shí)質(zhì)性的解決方案。在本次研討會上，KMA將邀請目前在韓國HRD領(lǐng)域和其他事業(yè)領(lǐng)域最為著名的專家及暢銷書作家，圍繞韓國最熱門的HRD話題以及社會問題等進(jìn)行深入探討，將其觀點(diǎn)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)同中國HRD負(fù)責(zé)人、其他部門負(fù)責(zé)人一同分享。

一、主題介紹

其一是韓國HRD Trend 1 : HRD SMART LEARNING(HRD智能學(xué)習(xí))。為有效應(yīng)對巨變的經(jīng)營環(huán)境，最重要的就是培養(yǎng)兩種能力：第一，隨時適應(yīng)經(jīng)營環(huán)境的商業(yè)與學(xué)習(xí)敏捷性(Business & Learning Agility)；第二，會利用當(dāng)前形勢的適應(yīng)能力（Adaptation）。其二是韓國 HRD Trend 2 : BIG DATA(大數(shù)據(jù))。人的行動在特定的環(huán)境中形成，習(xí)慣性的日常生活中都隱藏著欲望。因此，我們可以通過社交網(wǎng)絡(luò)大數(shù)據(jù)(Social Big Data）上記載的無數(shù)個人們不經(jīng)意間留下的記錄讀取所含的意義。為此，通過收集、數(shù)據(jù)化的方式分析無數(shù)個數(shù)據(jù)后，可以更有說服力地描述變化。在此基礎(chǔ)上我們能夠共享預(yù)測今后趨勢的試圖及實(shí)例。通過這一主題我們將能夠理解在Smart Learning領(lǐng)域中不可或缺的大數(shù)據(jù)效率及發(fā)展方向，同HRD專家共同思考在其變化中HRD負(fù)責(zé)人應(yīng)盡的責(zé)任。

二、參會時間、地點(diǎn)及費(fèi)用

日期：2015年3月6日（周五）全天

申請截止日期：2015年3月3日（周二）

場所：北京海航大廈萬豪酒店Grand Ball Room（地址：北京市朝陽區(qū)霄云路甲26號）

三、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：魏大化（KMA 事務(wù)局研究員）

座機(jī)：010-84164435

手機(jī)：18310650840

郵件：deahwa01@kma.or.kr