河北省科技引進(jìn)人才工作狀況調(diào)查

穆桂斌，張雪晨

（河北大學(xué) 教育學(xué)院，河北 保定 071002）

人才、特別是科技人才正日益成為推動(dòng)組織創(chuàng)新和社會(huì)進(jìn)步的關(guān)鍵資源［1］，但由于國(guó)內(nèi)各地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，人才的區(qū)域分布并不均衡，跨區(qū)域流動(dòng)日益頻繁［2］。在人才的流動(dòng)中，有兩種力量在起主導(dǎo)作用，一是人才自身的流動(dòng)內(nèi)驅(qū)力，二是人才需求方的引進(jìn)拉力。河北省地處京津冀環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈，是人才需求和引進(jìn)大省［3］。近年來(lái)，河北地方政府和企事業(yè)組織雖然在人才引進(jìn)方面做了大量工作，但存在著“重引進(jìn)、輕使用、乏管理”的局面，引進(jìn)人才的能量未能被充分激發(fā)，甚至一些引進(jìn)人才又二次流失走了［4］。因此，對(duì)河北省科技引進(jìn)人才的待遇、環(huán)境、政策落實(shí)及滿意度狀況展開(kāi)實(shí)證調(diào)查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)建議，這對(duì)河北省落實(shí)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略以及改善目前人才工作中存在的問(wèn)題，是十分必要和有益的。

一、研究過(guò)程

（一）調(diào)查對(duì)象

本研究所指的“科技引進(jìn)人才”是：具有科學(xué)技術(shù)類專業(yè)背景、在獲得引進(jìn)單位提供的正常工作機(jī)會(huì)之外，還享受了諸如科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、住房補(bǔ)貼、安家費(fèi)用等特殊政策傾斜的在崗工作者?；谶@個(gè)界定，本研究對(duì)河北省11個(gè)地市近五年內(nèi)所引進(jìn)的科技人才進(jìn)行了便利抽樣調(diào)查，被調(diào)查者來(lái)自企業(yè)、醫(yī)院、高等院校和科研機(jī)構(gòu)等四種組織。共發(fā)放問(wèn)卷200份，回收有效問(wèn)卷147份，有效率73．5%。其中：男性100人、女性47人；30～35歲71人、36～40歲35人、41～45歲33人、46～50歲6人；本科17人、碩士20人、博士80人、博士后19人；職稱方面，正高級(jí)20人、副高級(jí)63人，中級(jí)46人，初級(jí)12人；企業(yè)19人、醫(yī)院21人、高等院校83人、科研院所24人；職級(jí)方面，一般科技人員80人、中層34人、高層33人。

（二）調(diào)查工具

本研究的調(diào)查工具《河北省科技引進(jìn)人才工作與政策環(huán)境狀況調(diào)查問(wèn)卷》，改編自中國(guó)科協(xié)的《西部科技工作者政策環(huán)境調(diào)查問(wèn)卷》［5］，共包含四個(gè)部分。第一部分是“薪酬待遇”調(diào)查，包括收入狀況、期望收入水平和社會(huì)保障狀況；第二部分是“工作環(huán)境”調(diào)查，包括單位氛圍、工作平臺(tái)、專業(yè)特長(zhǎng)發(fā)揮、工作壓力與困難等；第三部分是“引進(jìn)政策及落實(shí)”調(diào)查，包括科研資金、住房、配偶工作、子女入學(xué)等；第四部分是“滿意度”調(diào)查，包括整體工作滿意度、政策落實(shí)滿意度、個(gè)人發(fā)展?jié)M意度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作滿意度、工作平臺(tái)滿意度、領(lǐng)導(dǎo)滿意度，共14個(gè)題目。改編后的問(wèn)卷信度系數(shù)達(dá)到了0．61。

二、調(diào)查結(jié)果與分析

（一）引進(jìn)人才的薪酬福利狀況

1．薪酬?duì)顩r

在收入水平上，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，河北省科技引進(jìn)人才目前實(shí)際收入平均為4 419元／月，期望收入平均為7 545元／月，實(shí)際收入與期望收入差距較大。

表1 不同特征引進(jìn)人才的平均實(shí)際收入與期望收入統(tǒng)計(jì)

如表1所示，河北省科技引進(jìn)人才的學(xué)歷、職稱、職級(jí)越高，相應(yīng)的實(shí)際收入與期望收入也越高。學(xué)歷結(jié)構(gòu)上，博士實(shí)際收入最高，而期望收入則是博士后最高；在不同的技術(shù)領(lǐng)域，農(nóng)業(yè)技術(shù)引進(jìn)人才的實(shí)際收入與期望收入均最高，衛(wèi)生技術(shù)人才收入最低；在單位類別上，科研院所引進(jìn)人才的實(shí)際收入與期望收入均最高，醫(yī)院引進(jìn)人才的實(shí)際收入最低；在性別上，男性科技引進(jìn)人才的實(shí)際收入與期望收入均高于女性。本調(diào)查所顯示的醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)人才待遇過(guò)低的現(xiàn)象值得注意。

2．社保與福利狀況

保險(xiǎn)繳納方式上，57．4%的科技人才引進(jìn)后的四險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育）由個(gè)人與單位分擔(dān)，19．8%的完全由所在單位繳納；30．9%的科技引進(jìn)人才所在單位為其購(gòu)買(mǎi)過(guò)補(bǔ)充保險(xiǎn)（如補(bǔ)充養(yǎng)老、補(bǔ)充醫(yī)療或家屬醫(yī)療），48．1%的引進(jìn)人才所在單位沒(méi)有為其購(gòu)買(mǎi)過(guò)補(bǔ)充保險(xiǎn)；74．1%的科技人才引進(jìn)后的住房公積金繳納方式是個(gè)人與單位分擔(dān)，11．8%的完全由單位繳納。

61．1%的引進(jìn)人才所在單位每年組織一次體檢，9．9%的引進(jìn)人才所在單位每?jī)赡昊虿欢ㄆ诮M織體檢，4．9%的引進(jìn)人才所在單位每半年組織一次體檢。有24．1%的人才引進(jìn)單位該項(xiàng)福利缺失，從未組織過(guò)體檢。

3．薪酬待遇的影響因素

課題組還調(diào)查了在科技引進(jìn)人才所在單位，決定引進(jìn)人才薪酬待遇水平的主要因素。結(jié)果如圖1所示：職稱、技術(shù)能力、實(shí)際工作貢獻(xiàn)、學(xué)歷、職務(wù)依次是決定其薪酬水平的五大因素，這與科技人才的特點(diǎn)與行業(yè)制度比較吻合?！巴惾瞬诺氖袌?chǎng)平均薪酬水平”這一因素最不受單位關(guān)注，這反映了市場(chǎng)因素對(duì)科技引進(jìn)人才的薪酬貢獻(xiàn)度較低，這就造成了河北省科技引進(jìn)人才薪酬待遇的外部公平性與競(jìng)爭(zhēng)性不足。

圖1 科技引進(jìn)人才收入決定因素

4．引進(jìn)人才對(duì)薪酬待遇的評(píng)價(jià)

調(diào)查結(jié)果顯示，87．2%的河北省科技引進(jìn)人才認(rèn)為目前的薪酬水平基本不能吸引和留住人才，并且薪酬滿意度只有2．88分（滿分5分）。這表明，河北省科技人才引進(jìn)單位的整體薪酬水平對(duì)引進(jìn)人才的激勵(lì)作用有限，有待提高。

（二）引進(jìn)人才的工作環(huán)境狀況

1．辦公環(huán)境

75．3%的科技引進(jìn)人才無(wú)獨(dú)立的辦公環(huán)境；24．7%的單位為引進(jìn)人才配備了獨(dú)立的辦公環(huán)境。這其中78%的獨(dú)立辦公環(huán)境面積在20m2及20m2以下，22%的獨(dú)立辦公室面積在20m2以上。這表明目前我省科技引進(jìn)人才所在單位在辦公環(huán)境上存在一定程度的拮據(jù)。

2．培訓(xùn)與工作時(shí)長(zhǎng)

在人才使用單位為引進(jìn)人才提供的培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)方面，46．3%的引進(jìn)人才所參加的培訓(xùn)時(shí)間為年均7天以下，23．5%的引進(jìn)人才為年均7～10天，17．9%的引進(jìn)人才為年均10～20天，6．2%的引進(jìn)人才為年均20～30天，4．3%的引進(jìn)人才年均超過(guò)了30天。對(duì)于知識(shí)更新速度快的科技領(lǐng)域來(lái)說(shuō)，這一結(jié)果顯然不盡理想。相關(guān)單位應(yīng)更加重視對(duì)科技引進(jìn)人才的培訓(xùn)與提升。

科技引進(jìn)人才的平均周工作時(shí)間較長(zhǎng)，只有約25%的引進(jìn)人才周工作時(shí)長(zhǎng)在40小時(shí)以內(nèi)，周工作時(shí)長(zhǎng)56小時(shí)以上的占24．8%。博士與碩士及以下學(xué)歷引進(jìn)人才的每周工作時(shí)長(zhǎng)差異顯著（F＝7．94，p＜0．01），并隨學(xué)歷的增高而變長(zhǎng)；中高層引進(jìn)人才的每周工作時(shí)長(zhǎng)顯著高于一般引進(jìn)人才（F＝5．30，p＜0．01），工作時(shí)長(zhǎng)隨職位級(jí)別的增高而變長(zhǎng)。這表明，我省大多數(shù)科技引進(jìn)人才普遍工作時(shí)長(zhǎng)較長(zhǎng)，且學(xué)歷越高、職級(jí)越高，工作量相應(yīng)也越大。所在單位應(yīng)合理調(diào)控引進(jìn)人才的工作時(shí)長(zhǎng)，關(guān)心其生活與健康。

3．科技引進(jìn)人才的困難與壓力

河北省科技引進(jìn)人才在工作中遇到的困難主要有六項(xiàng)，排在前三位的困難分別是：科研經(jīng)費(fèi)不足（53．7%的引進(jìn)人才選擇了本項(xiàng)）、工作平臺(tái)缺乏高度（49．4%）和沒(méi)有密切合作的團(tuán)隊(duì)（42．6%）。另外三項(xiàng)主要困難是：人際關(guān)系復(fù)雜（28．3%）、缺乏領(lǐng)導(dǎo)重視（20．1%）、跟不上知識(shí)更新速度（17．6%）。調(diào)查還顯示，不同學(xué)歷的引進(jìn)人才在工作中遇到的困難呈現(xiàn)出不同趨勢(shì)。隨著學(xué)歷升高，“跟不上知識(shí)更新速度”作為工作困難的比例呈下降趨勢(shì)，但“科研經(jīng)費(fèi)不足”“工作平臺(tái)缺乏高度”所占比重顯著上升。

在對(duì)引進(jìn)人才的壓力調(diào)查中，科研壓力居首位，有64．8%的引進(jìn)人才提及，經(jīng)濟(jì)壓力次之，提及率為43．8%，晉升壓力和人際關(guān)系壓力提及率分別為36．4%和21．6%。另外，隨著職級(jí)升高，引進(jìn)人才的科研壓力升高顯著，而晉升壓力則隨職級(jí)升高而明顯降低。

在對(duì)不同學(xué)歷引進(jìn)人才的壓力進(jìn)行分析時(shí)發(fā)現(xiàn)：隨著學(xué)歷升高，引進(jìn)人才的科研壓力所占比重上升明顯，博士后的科研壓力最大；在經(jīng)濟(jì)壓力上，呈“U”型分布，碩士學(xué)歷的引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)壓力相對(duì)較小，學(xué)歷在其兩端的引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)壓力較高，尤以本科和博士后人才的經(jīng)濟(jì)壓力最大；博士后層次的引進(jìn)人才在各項(xiàng)壓力上均明顯偏高。

圖2 不同學(xué)歷科技引進(jìn)人才工作壓力分布圖

4．科研獎(jiǎng)勵(lì)狀況

調(diào)查顯示，科技引進(jìn)人才所在單位均設(shè)有科研成果獎(jiǎng)勵(lì)制度，并且43%的單位還設(shè)立了專門(mén)鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新的經(jīng)費(fèi)資助。21．6%的引進(jìn)人才曾在單位獲得過(guò)科研獎(jiǎng)勵(lì)或創(chuàng)新資助，但這個(gè)比例并不高。引進(jìn)人才對(duì)“所在單位的科研獎(jiǎng)勵(lì)制度的合理性”評(píng)價(jià)得分均值為3．22分，對(duì)“科研獎(jiǎng)勵(lì)制度對(duì)技術(shù)進(jìn)步所發(fā)揮的作用”評(píng)分為3．33分，對(duì)“科研獎(jiǎng)勵(lì)制度在調(diào)動(dòng)引進(jìn)人才的積極性”方面得分為3．29分，上述三項(xiàng)滿分均為5分。這反映出引進(jìn)人才對(duì)所在單位的科研獎(jiǎng)勵(lì)制度評(píng)價(jià)不高。

進(jìn)一步的分析發(fā)現(xiàn)，不同學(xué)歷的引進(jìn)人才對(duì)所在單位的科研獎(jiǎng)勵(lì)制度評(píng)價(jià)存在顯著差異（F＝3．49，p＜0．01）。博士后層次的引進(jìn)人才認(rèn)為所在單位科研獎(jiǎng)勵(lì)制度不夠合理（得分2．63），本科、碩士和博士學(xué)歷的引進(jìn)人才認(rèn)為其合理性處于一般水平；不同類別的科技引進(jìn)人才在“科研獎(jiǎng)勵(lì)制度對(duì)促進(jìn)單位技術(shù)進(jìn)步所起作用”的看法上存在顯著差異（F＝2．36，p＜0．05）?？茖W(xué)研究類引進(jìn)人才認(rèn)為所起作用一般（3．04分，滿分5分），而工程技術(shù)類引進(jìn)人才認(rèn)為較有作用（3．57分，滿分5分）。

5．科技引進(jìn)人才對(duì)工作環(huán)境的評(píng)價(jià)

河北省科技引進(jìn)人才對(duì)目前的工作環(huán)境評(píng)價(jià)不高。約一半的科技引進(jìn)人才認(rèn)為在目前的工作環(huán)境下，自身的工作積極性未能得到有效發(fā)揮甚至是“根本沒(méi)有得到發(fā)揮”；另外，53．6%的科技引進(jìn)人才認(rèn)為在目前的工作環(huán)境下，自身的專業(yè)特長(zhǎng)未能得到充分發(fā)揮甚至是“發(fā)揮得非常不充分”，認(rèn)為自身專業(yè)特長(zhǎng)得到了充分發(fā)揮的只有5．6%；河北省科技引進(jìn)人才對(duì)所在單位尊重知識(shí)、尊重人才氛圍方面的評(píng)價(jià)也偏低，平均得分只有2．83分（滿分5分）。44．2%的科技引進(jìn)人才認(rèn)為目前單位尊重知識(shí)尊重人才的氛圍一般，7．4%認(rèn)為該氛圍較差。以上三點(diǎn)皆是科技引進(jìn)人才對(duì)“軟環(huán)境”的評(píng)價(jià)，反映的是單位平臺(tái)和對(duì)人才的態(tài)度問(wèn)題。顯然，引進(jìn)單位應(yīng)更關(guān)注引進(jìn)人才與工作相關(guān)的心理狀態(tài)。

（三）科技人才引進(jìn)后的政策環(huán)境及落實(shí)狀況

1．引進(jìn)人才對(duì)引進(jìn)政策的掌握程度

調(diào)查顯示，只有29．9%的科技引進(jìn)人才對(duì)本單位的引進(jìn)政策比較清楚，48．3%的引進(jìn)人才了解一些，另有21．8%的引進(jìn)人才則不太清楚；從學(xué)歷上看，博士后、博士對(duì)人才引進(jìn)政策最為了解，而碩士、本科層次的人才則了解不多。這一方面說(shuō)明人才引進(jìn)單位對(duì)人才引進(jìn)政策的宣傳還有待加強(qiáng)，另一方面也需要加強(qiáng)對(duì)碩士、本科層次人才的關(guān)心重視。

2．人才引進(jìn)后的政策落實(shí)狀況

人才引進(jìn)單位對(duì)于人才引進(jìn)后的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和安家費(fèi)落實(shí)狀況較好，90．1%的單位按照約定給予了及時(shí)兌現(xiàn)。不同學(xué)歷、職稱、職級(jí)的科技引進(jìn)人才在單位配備科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)狀況上差異顯著（學(xué)歷F＝2．87，p＜0．05；職稱F＝3．70，p＜0．01；職位級(jí)別F＝5．88，p＜0．01）。如表2所示，學(xué)歷為博士后的科技人才引進(jìn)后的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)最高，本科學(xué)歷最低；正高級(jí)科技人才引進(jìn)后的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)最高；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)還隨著職位級(jí)別的升高而顯著增加。

表2 河北省科技引進(jìn)人才的經(jīng)費(fèi)落實(shí)狀況

引進(jìn)單位對(duì)人才引進(jìn)后的住房問(wèn)題的解決采取了兩種方式，一是優(yōu)惠“實(shí)物購(gòu)房”，二是提供“住房補(bǔ)貼”。調(diào)查顯示：73．6%的引進(jìn)人才享受了單位提供的優(yōu)惠幅度不等的實(shí)物住房。在住房面積上，18．2%的人才引進(jìn)單位為其提供了60m2及以下的住房，21．4%的單位為引進(jìn)人才提供了60～90m2的住房，16．4%的單位提供了90～120m2的住房，13．2%的單位提供了120～150m2的住房，4．4%的單位提供了150m2及以上的住房；26．4%的科技人才引進(jìn)后單位沒(méi)有提供住房，而是承諾住房補(bǔ)貼，這其中，有74%的引進(jìn)人才其住房補(bǔ)貼尚未兌現(xiàn)，這一結(jié)果表明，部分單位對(duì)于住房補(bǔ)貼承諾的落實(shí)則欠佳。

在引進(jìn)人才的配偶工作及子女就學(xué)問(wèn)題上，38．8%的引進(jìn)人才的配偶工作無(wú)需單位解決，21．1%的引進(jìn)人才其所屬單位對(duì)解決配偶工作問(wèn)題無(wú)相關(guān)政策，21．7%的引進(jìn)人才其配偶接受了單位提供的臨時(shí)工作，只有18．4%的引進(jìn)人才其配偶工作由人才引進(jìn)單位正式解決；18．4%的引進(jìn)人才尚無(wú)子女，42．9%的所在單位對(duì)子女教育問(wèn)題無(wú)優(yōu)惠政策，配偶與子女是引進(jìn)人才最重要的家庭成員，是他們工作動(dòng)力的重要來(lái)源。引進(jìn)單位是否能夠妥善安置家屬對(duì)引進(jìn)人才的去留、工作積極性的發(fā)揮都有著十分重要的影響，應(yīng)當(dāng)引起重視。顯然目前引進(jìn)單位在這方面的工作還有很大的提升空間。

3．引進(jìn)人才對(duì)政策環(huán)境的評(píng)價(jià)

調(diào)查結(jié)果顯示，科技引進(jìn)人才對(duì)引進(jìn)政策的落實(shí)狀況相對(duì)滿意，但對(duì)當(dāng)前政策環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)力則評(píng)價(jià)較低，62．4%的引進(jìn)人才認(rèn)為所在單位的人才政策環(huán)境不能吸引和留住已引進(jìn)的人才。進(jìn)一步的分析發(fā)現(xiàn)，“收入低、發(fā)展機(jī)會(huì)少、科研環(huán)境差、缺少靈活的用人制度和有效的激勵(lì)制度”是造成人才政策環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)力低的主要因素，所占比例依次為21．5%、20．4%、19．6%和15．8%。而對(duì)于“如果有機(jī)會(huì)，您會(huì)再次流動(dòng)嗎”這一問(wèn)題，有75．2%的引進(jìn)人才選擇了會(huì)再次流動(dòng)，且流向以東部發(fā)達(dá)地區(qū)為主。該結(jié)果值得河北省各級(jí)科技人才引進(jìn)單位引起重視。

（四）科技人才引進(jìn)后的工作滿意度狀況

1．工作滿意度水平

調(diào)查顯示，河北省科技引進(jìn)人才的總體工作滿意度平均值為3．44分（滿分5分），處于中等水平。在工作滿意度各分維度上，引進(jìn)人才對(duì)個(gè)人發(fā)展的滿意度最高（3．46分），對(duì)于工作平臺(tái)的滿意度最低（3．02分），具體排序狀況見(jiàn)表3。

表3 科技引進(jìn)人才工作滿意度分維度排序

2．工作滿意度的個(gè)體差異

方差分析顯示，河北省科技引進(jìn)人才在“總體工作滿意度”上的個(gè)體差異并不顯著，但在分維度上存在顯著差異。比如，不同學(xué)歷的引進(jìn)人才在“政策環(huán)境滿意度”上的差異顯著（F＝7．51，p＜0．01），博士及以上層次的引進(jìn)人才對(duì)政策環(huán)境的滿意度顯著高于碩士及以下層次引進(jìn)人才；不同年齡段的引進(jìn)人才對(duì)于“工作本身”滿意度（F＝19．72，p＜0．01）和“個(gè)人發(fā)展”滿意度（F＝8．97，p＜0．01）也均存在顯著差異，51～55歲的科技引進(jìn)人才對(duì)于“工作本身”和“個(gè)人發(fā)展”的滿意度最高，36～45歲次之，30～35歲的引進(jìn)人才對(duì)“工作本身”和“個(gè)人發(fā)展”的滿意度均最低。

3．工作滿意度的影響因素

為探究河北省科技人才引進(jìn)后的工作滿意度的影響因素，將人才引進(jìn)單位的薪酬待遇、工作氛圍、制度設(shè)計(jì)、政策落實(shí)等一系列因素與引進(jìn)人才的“總體工作滿意度”進(jìn)行了相關(guān)分析。變量間的相關(guān)分析結(jié)果見(jiàn)表4。

表4 滿意度影響因素與總體工作滿意度的相關(guān)矩陣

從表4可以看出，“單位尊重知識(shí)與人才狀況、人才引進(jìn)政策落實(shí)狀況、專業(yè)特長(zhǎng)發(fā)揮狀況、薪酬福利狀況、科研獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置狀況”等五項(xiàng)因素，依次與總體工作滿意度相關(guān)度較高且顯著（p＜0．01）；“晉升制度、單位提供住房面積、單位組織體檢次數(shù)”三者雖與總體工作滿意度相關(guān)且顯著，但相關(guān)系數(shù)與顯著性水平較低（p＜0．05）。另外，與總體工作滿意度相關(guān)最密切的三個(gè)變量均來(lái)自工作環(huán)境，這表明，在當(dāng)前薪酬待遇并不高的狀況下，科技引進(jìn)人才更為看重的仍然是單位的工作環(huán)境、自身專業(yè)特長(zhǎng)的發(fā)揮和自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

三、研究結(jié)論

一是，河北省科技人才引進(jìn)后的薪酬待遇偏低、與引進(jìn)人才的期望收入差距較大；引進(jìn)人才認(rèn)為目前的薪酬水平激勵(lì)作用有限，基本不能吸引和留住人才；醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)人才待遇過(guò)低的現(xiàn)象值得注意。

二是，河北省科技引進(jìn)人才的工作積極性和專業(yè)特長(zhǎng)尚未得到充分發(fā)揮，人才引進(jìn)單位的工作環(huán)境和工作氛圍有待改善；科研經(jīng)費(fèi)不足、工作平臺(tái)缺乏高度和沒(méi)有密切合作的團(tuán)隊(duì)是科技引進(jìn)人才當(dāng)前面臨的最大工作困難。

三是，河北省科技引進(jìn)人才對(duì)引進(jìn)政策的落實(shí)狀況相對(duì)滿意，但對(duì)當(dāng)前政策環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)較低，75．2%的引進(jìn)人才存在向東部發(fā)達(dá)地區(qū)二次流動(dòng)的意愿，該結(jié)果值得各級(jí)人才引進(jìn)單位重視。

四是，河北省科技人才引進(jìn)后的工作滿意度處于中等偏下水平，30～35歲的青年引進(jìn)人才、碩士層次及以下的引進(jìn)人才、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的引進(jìn)人才，他們的工作滿意度顯著偏低。

四、建議與啟示

首先，應(yīng)提高河北省科技引進(jìn)人才的薪酬待遇水平。目前的薪酬水平缺乏外部競(jìng)爭(zhēng)力，不足以留住引進(jìn)的科技人才。同時(shí)，進(jìn)一步改善科技引進(jìn)人才的薪酬結(jié)構(gòu)，并實(shí)行多元化分配方式，按職稱、學(xué)歷分配和按照實(shí)際業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、技術(shù)能力等要素分配合理結(jié)合起來(lái)，并適當(dāng)拉開(kāi)收入差距，在保證科學(xué)公正的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)向核心骨干人才傾斜。

其次，各人才引進(jìn)單位應(yīng)加強(qiáng)工作環(huán)境的改善工作，包括硬環(huán)境和軟環(huán)境兩個(gè)層面的改善。在硬環(huán)境方面，力爭(zhēng)為科技引進(jìn)人才提供更為充足的科研經(jīng)費(fèi)、搭建有高度的工作平臺(tái)和科研團(tuán)隊(duì)，降低因硬件環(huán)境不良而造成的人才得而復(fù)失；在軟環(huán)境方面，建立更加有吸引力的激勵(lì)制度，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)者要加大對(duì)引進(jìn)人才、特別是中青年引進(jìn)人才、碩士層面引進(jìn)人才、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)人才的關(guān)懷和培養(yǎng)，變管理為服務(wù)，為引進(jìn)人才創(chuàng)設(shè)充滿人文關(guān)懷的工作氛圍。

第三，根據(jù)奧爾德弗的ERG需要理論，人們解決了生存問(wèn)題之后，最重要的需求就是個(gè)人發(fā)展。因此，河北省各級(jí)人才引進(jìn)單位應(yīng)營(yíng)造更加公平合理的科研獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和晉升機(jī)制，促進(jìn)科技引進(jìn)人才專業(yè)特長(zhǎng)的發(fā)揮，以期滿足引進(jìn)人才的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需要。

（致謝：感謝河北大學(xué)2009級(jí)應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)本科生孟勝、趙康、史向欣和孫金玲在數(shù)據(jù)收集方面所做的大量工作。）

［1］孫健敏，姜紅．我國(guó)科技人員工作滿意度實(shí)證分析［J］．科技進(jìn)步與對(duì)策，2010（2）：142－146．

［2］陳韶光，袁倫渠．人才國(guó)際流動(dòng)的效應(yīng)分析［J］．管理世界，2004（10）：147－148．

［3］王建強(qiáng)．河北人才政策體系現(xiàn)狀及創(chuàng)新對(duì)策［J］．經(jīng)濟(jì)論壇，2009（21）：92—94．

［4］周斌．河北省科技人才開(kāi)發(fā)策略研究［D］．天津：河北工業(yè)大學(xué)，2002．

［5］中國(guó)科協(xié)科技工作者狀況調(diào)查課題組．西部科技工作者政策環(huán)境狀況調(diào)查報(bào)告［R］．北京：中國(guó)科學(xué)技術(shù)出版社，2004．