企業(yè)會計文化重構策略與路徑的探索

徐學彪

摘 要：隨著社會的發(fā)展，在我國社會主義市場經(jīng)濟已經(jīng)逐漸的占據(jù)了經(jīng)濟的主體地位，各種企業(yè)也在經(jīng)濟發(fā)展的帶動下快速發(fā)展壯大起來。會計文化是企業(yè)文化中不可或缺的一部分，它的完善也是顯而易見的。企業(yè)是以獲得利潤為主的，而一個公司的財務管理和分配都是靠會計這一部門進行管理的，所以說會計文化在企業(yè)的運行與發(fā)展中是非常重要的。本文就企業(yè)會計文化重構策略與路徑的探索進行相關討論。

關鍵詞：企業(yè)會計文化；重構策略；路徑；探索

一、有關企業(yè)文化的相關介紹

企業(yè)文化化通常是指在實踐中得到眾人認可的一種管理企業(yè)經(jīng)濟的一種方式，它的建立可以反映一個企業(yè)的價值取向和行為方式，同時也是企業(yè)道德文化與監(jiān)督文化的一種體現(xiàn)，并且從企業(yè)文化中我們可以看出一個企業(yè)的發(fā)展目標和近期的思想意識?，F(xiàn)階段的企業(yè)會計文化一般包括四個方面，主要是物質(zhì)文化、制度文化、精神文化和行為文化，但是在這些方面中精神文化又是其他三個方面的核心。企業(yè)會計文化在企業(yè)的運行中是相當重要的，通過對企業(yè)各種制度的限制可以最大限度調(diào)動企業(yè)會計人員的工作積極性與會計工作人員的凝聚力。企業(yè)會計文化可以提高會計工作人員的職業(yè)道德、樹立會計工作人員的整體意識、可以建立高質(zhì)量的會計物質(zhì)文化等等。

二、企業(yè)會計文化的重構策略

我們都知道一個企業(yè)的會計文化一定是是以本企業(yè)的本體作為載體，是企業(yè)會計人員經(jīng)過一定的時間積累下來的財富。但是，就目前各企業(yè)的發(fā)展情況來看，企業(yè)會計文化并沒有完全被傳承與發(fā)揚，所以對于企業(yè)文化的重構策略來說還是值得探索的。

1.企業(yè)會計文化的多元化策略。多元化策略的意思是企業(yè)的會計文化要從企業(yè)的內(nèi)、外這兩方面進行。企業(yè)會計文化的外主要是指會計行政管理機構、會計科研機構、會計行業(yè)協(xié)會機構等的指導。雖然企業(yè)的會計人員在會計工作方面有很多的經(jīng)驗，但是就企業(yè)會計文化方面來說他們遠遠不如這些專門研究會計文化的這些知名人士有經(jīng)驗，而且在企業(yè)的發(fā)展中還需要他們的指引與幫助。所謂當局者迷旁觀者清，他們可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)會計工作中存在的問題與企業(yè)會計工作發(fā)展得難點。企業(yè)會計文化的內(nèi)指的是企業(yè)內(nèi)部會計工作人員的自我反思與工作。師傅領進門修行在個人，在社會相關人士的指導與幫助下，真正的工作就需要企業(yè)會計工作人員來做了。企業(yè)會計工作人員可以通過社會相關認識的指導可以針對自己的工作進行改進，并且對工作進行反思，在學習中反思這樣才能更好的建立企業(yè)會計文化。

2.企業(yè)會計文化的制度化重構策略。會計制度可以有效的提高會計工作人員的工作效率，可以加強企業(yè)會計工作人員的整體意思，可以調(diào)動企業(yè)會計工作人員的工作積極性。一種制度的建立主要是為了規(guī)范工作人員與企業(yè)的正常運行，通過對工作的分配可以保證會計工作順利正常運行。我們都知道企業(yè)會計制度的建設一是為了限制，另一個目的是為了激勵。限制主要是一種會計工作的道德文化限制，畢竟會計是企業(yè)的經(jīng)濟命脈的掌握著，他們的道德文化的形成是相當重要的。對于激勵方面也是相當重要的，這就是要提高工作人員的工作效率進而提高整個企業(yè)的運行效率。但是，只有這兩方面是不夠的，畢竟一個人的激情是有時間限制的，一段時間后就會對這種激勵感到麻木、平淡。所以，為了讓公司一直都保持這種高效率，公司最主要還是建立一種以人為本的制度，這樣的制度才是不過時的。尊重、信任、關愛和理解才是一個企業(yè)的生存之本。

3.企業(yè)會計文化的滲透融合重構策略。我們國家是一個古老的文明古國，民族文化是非常多元化與豐富的。企業(yè)會計文化作為民族文化的一部分自然而然要和我們的民族、社會相融合。一個具有豐富文化的民族在會計文化這一積累上也是相當豐富的，所以在新時代，我們要做的首先是對歷史文化的傳承，把歷史文化中有用的摘取下來，充填到我們現(xiàn)有的會計文化中來。其次就是吸收各民族對會計文化的理解，我們是一個多民族國家，在歷史的發(fā)展中，會計文化是不同的。所以針對各民族會計文化的不同把他們?nèi)诤系揭粔K，抽取優(yōu)秀文化進行文化滲透融合，這是一種強強聯(lián)合。再次就是對國外民族文化和企業(yè)文化進行學習，我們和國外的發(fā)展是不同的，那么企業(yè)的會計文化也是不同的，取長補短才能在企業(yè)會計文化的發(fā)展中進行融合。

三、企業(yè)會計文化重構的路徑

1.堅持企業(yè)會計文化的精神文化。企業(yè)會計文化的精神文化是企業(yè)會計文化的核心，各項會計文化的建設都是以它為中心進行建立的。會計文化的精神文化主要是以人為本，兼顧尊重。信任、關愛和理解。這是一種對公司員工的人權的保障，也是對企業(yè)發(fā)展得保障。通過對企業(yè)會計文化的精神文化建設才能從根本上解決企業(yè)存在的一些問題。加強企業(yè)的領導建設使會計人員愿意與領導一同建立本企業(yè)獨特的會計文化。

2.保證企業(yè)會計文化的物質(zhì)文化。只有精神的文建設是不完整的，也是不現(xiàn)實的，我們都不是圣人都需要一定的物質(zhì)作為我們生存的保障。所以，企業(yè)的會計文化也需要一定的物質(zhì)文化的加入。隨著社會的發(fā)展，企業(yè)在物質(zhì)文化這方面的需求更大了，主要包括生活福利和日常用具，這些都是企業(yè)加強會計文化建設的物質(zhì)保障。

3.鍛造企業(yè)會計文化的價值取向。一個企業(yè)要想走得更遠，發(fā)展得更好，價值取向?qū)⑹欠浅Ｖ匾?。只有一個正確的價值取向才能指引一個企業(yè)的發(fā)展；只有發(fā)展得方向正確了，一個企業(yè)才能走得更遠。所以，在建立企業(yè)會計文化的時候首先要轉(zhuǎn)變企業(yè)會計管理模式、做好對市場以及社會變化的預測，其次就是要有一定的制度限制與激勵，最后就是要主動地去學習與反思，通過實踐加強企業(yè)的會計文化。

四、總結

企業(yè)的會計文化是企業(yè)文化的重要組成部分，只要發(fā)展好企業(yè)的會計文化為企業(yè)文化打好基礎才能從根本上為企業(yè)的發(fā)展打好基礎。企業(yè)會計文化的建立，不僅能能提高企業(yè)會計人員的道德素質(zhì)還能在一定程度上提高工作效率。

參考文獻：

[1]張云.會計文化重構與再社會化[J].2007（11）.

[2]張建梅.企業(yè)會計文化建設淺析[J].財會通訊，2009（3）.

[3]段永濤.我國現(xiàn)代會計文化研究[J].商場現(xiàn)代化，2006（11）.