新時(shí)期國企黨務(wù)管理工作的幾點(diǎn)思考

摘 要：新時(shí)期黨務(wù)工作在國有企業(yè)中占有非常重要的地位，是國有企業(yè)強(qiáng)化自身建設(shè)的基礎(chǔ)，更是推動(dòng)國有企業(yè)高速發(fā)展的保障，所以，完善黨務(wù)工作是當(dāng)前我國國有企業(yè)工作的重點(diǎn)，特別是伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，黨務(wù)工作也在不斷的發(fā)展中，做好國有企業(yè)黨務(wù)工作還需要國企中每一位黨務(wù)人員的配合和努力。本文針對(duì)新形勢下國有企業(yè)黨務(wù)工作的現(xiàn)狀，進(jìn)一步探索強(qiáng)化國有企業(yè)黨務(wù)工作的有效措施。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨務(wù)工作；新時(shí)期；現(xiàn)狀；措施；

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2015）-03-00-01

一、國有企業(yè)黨務(wù)工作的現(xiàn)狀

（一）領(lǐng)導(dǎo)及管理部門思想認(rèn)識(shí)不夠

目前，我國國有企業(yè)普遍存在對(duì)黨務(wù)管理干部培訓(xùn)工作不重視的現(xiàn)象，使國有企業(yè)負(fù)責(zé)黨務(wù)管理工作的干部其思想觀念落后，而且其所掌握的管理素質(zhì)有限，已經(jīng)不能符合新時(shí)期社會(huì)發(fā)展的需求。在開展黨務(wù)工作過程單純地依靠書本進(jìn)行教讀學(xué)習(xí)，明顯地與實(shí)際問題脫節(jié)，而且還存在不求創(chuàng)新、不求進(jìn)步的消極思想，缺乏全面性的管理人才，這是造成國有企業(yè)黨務(wù)管理效率低的直接原因。

（二）黨務(wù)工作不能與實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合

由于企業(yè)都以盈利為目的，所以無論是管理都還是員工都不重視黨務(wù)工作的開展，沒有認(rèn)識(shí)到黨務(wù)工作的重要性，過分追求眼前的經(jīng)濟(jì)利益，忽略了黨務(wù)工作為企業(yè)所帶來的長久利益，使黨務(wù)管理工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作相矛盾，這也大大地打擊了黨員的工作積極性，嚴(yán)重制約了黨務(wù)工作的正常展開。

（三）黨務(wù)工作機(jī)制不完善。

部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)的黨務(wù)管理工作不重視，重視經(jīng)濟(jì)效益，輕視黨建工作，有的甚至把黨建工作同生產(chǎn)經(jīng)營對(duì)立起來，把工作重心和主要精力放在了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營上，對(duì)黨建工作不熱心，把黨務(wù)管理同經(jīng)濟(jì)和業(yè)務(wù)工作割裂開來，認(rèn)為黨建工作沒有實(shí)際用處，致使黨建工作與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)，黨建的龍頭帶動(dòng)作用不強(qiáng)；黨務(wù)管理工作機(jī)制不夠完善，黨建經(jīng)費(fèi)投入不足，致使黨建工作很難有效開展，許多好的想法和思路無法實(shí)現(xiàn)；黨務(wù)管理工作手段落后，政策形勢任務(wù)宣傳氛圍不夠。

（四）宣講片面化，缺少針對(duì)性。

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，黨政建設(shè)中年輕干部越來越多，他們大多有著豐富的專業(yè)知識(shí)與理論基礎(chǔ)，在工作上也表現(xiàn)得朝氣蓬勃但黨政建設(shè)要落實(shí)到實(shí)處，年輕干部缺少了對(duì)黨政建設(shè)歷史背景的工作與研究經(jīng)驗(yàn)，尤其是在理論根基多黨合作與政治經(jīng)驗(yàn)方面，對(duì)其發(fā)展歷史研究沒有自己的理解，僅限于書本，這種思想工作的內(nèi)容根本起不到完善思想的作用。

二、國有企業(yè)黨務(wù)管理工作的有效措施

（一）轉(zhuǎn)變觀念，注重黨的宣傳管理工作

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們的工作和思維方式也在快速的發(fā)展與變化，在這樣快節(jié)奏的生活時(shí)代里，黨務(wù)管理工作的有效開展，必須迅速轉(zhuǎn)變觀念，積極創(chuàng)新，注重黨的宣傳管理工作，剔除傳統(tǒng)工作方式中的糟粕，取其精華，才能在新形勢下，提高黨務(wù)管理水平和效率。在實(shí)踐過程中，注重馬克思主義的指導(dǎo)地位，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，以滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)文化需求，全面提升黨務(wù)管理工作人員的政治素養(yǎng)，為中國共產(chǎn)黨不斷發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（二）注重干部隊(duì)伍建設(shè)，提高管理水平

根據(jù)實(shí)際情況，提高黨務(wù)管理水平，注重干部隊(duì)伍的建設(shè)工作，才能促進(jìn)黨務(wù)管理工作不斷創(chuàng)新。首先，對(duì)各部門領(lǐng)導(dǎo)的行為給以嚴(yán)格檢查和監(jiān)督，對(duì)干部的作風(fēng)、觀念和工作效率等進(jìn)行全面審核，以保證黨務(wù)管理工作得到真正貫徹和落實(shí)。在實(shí)踐過程中，加強(qiáng)干部黨務(wù)管理工作方面的培訓(xùn)和考核，有效完善相關(guān)管理制度和考核制度，以保證干部隊(duì)伍建設(shè)的公平性、合理性。在實(shí)際工作中，注重工作方式和管理模式的創(chuàng)新，才能真正提高干部隊(duì)伍的管理能力，真正拉近中國共產(chǎn)黨和人民群眾的距離，從而推動(dòng)我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)。

（三）完善機(jī)制，注重黨的紀(jì)檢管理工作

在不斷完善相關(guān)管理機(jī)制的同時(shí)，還必須要注重機(jī)制創(chuàng)新，只有良好的工作機(jī)制，才能保證黨務(wù)管理工作的順利開展，才能確保黨務(wù)管理工作的效率。根據(jù)實(shí)際情況優(yōu)化黨務(wù)管理工作機(jī)制，注重黨的紀(jì)檢管理工作，確保相關(guān)監(jiān)督制度得到真正落實(shí)，才能真正體現(xiàn)黨務(wù)管理工作的重要性、特殊性。通過建立長效激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮管理人員的才能，注重用人機(jī)制的優(yōu)化，才能滿足管理人員精神和物質(zhì)上的需求，避免權(quán)利失控、違法亂紀(jì)行為出現(xiàn)。

（四）創(chuàng)新方法，注重人民群眾管理工作

隨著社會(huì)不斷發(fā)展，受到國外文化的沖擊和各種因素的影響，人們的心理素質(zhì)、道德觀念、思維方式等都會(huì)隨著時(shí)代的變化產(chǎn)生巨大差異，我國人民的思想正處于復(fù)雜的轉(zhuǎn)變時(shí)期，給黨務(wù)管理工作帶來極大困難。在這種情況下，黨務(wù)管理工作必須不斷創(chuàng)新工作方法，才能突破傳統(tǒng)工作方法的限制，在不斷加大政治教育力度的同時(shí)，注重人民群眾管理工作的有效落實(shí)，從而充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)成果，提高黨決策的可行性、科學(xué)性。與此同時(shí)，注重人民群眾監(jiān)督權(quán)力的有效行使，才提高他們的參與積極性的同時(shí)，提高他們對(duì)黨的信任度，從而讓他們找到歸屬感，為黨的建設(shè)順利推進(jìn)提供可靠保障。

三、小結(jié)

綜上所述，我國國有企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入到新時(shí)期的發(fā)展中，企業(yè)黨務(wù)工作也面臨著更加嚴(yán)峻的形式，但當(dāng)前我國國有企業(yè)黨務(wù)人員還缺乏正確的思想觀念，還沒有建立完善的黨務(wù)管理制度和專業(yè)的監(jiān)管部門，這樣的形勢就是極大地的增加了國有企業(yè)黨務(wù)工作的難度。因此，只有重視國有企業(yè)黨務(wù)工作的開展，強(qiáng)化國有企業(yè)黨務(wù)人員的思想教育，全面提升國企業(yè)黨務(wù)人員的創(chuàng)新意識(shí)，完善和建立黨務(wù)工作的相關(guān)的制度和監(jiān)督體制，只有這樣才能保障國有企業(yè)黨務(wù)工作管理順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，才能夠做好國有企業(yè)黨務(wù)工作，推動(dòng)新時(shí)期下國有企業(yè)黨務(wù)管理工作的持續(xù)發(fā)展。

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