新入職青工思想現(xiàn)狀特點及解決方法

摘要：隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和企業(yè)改革的步步深入，特別是當前面臨經(jīng)濟“新常態(tài)”的特殊時期，無論在政治領(lǐng)域、經(jīng)濟領(lǐng)域還是思想領(lǐng)域都存在著錯綜復(fù)雜的矛盾和問題，同時，也對企業(yè)職工、特別是剛剛參加工作不久的青年職工的思想產(chǎn)生了深刻的影響。如何做好新入職青年職工的思想政治工作，使他們能夠認清形勢，消除疑慮，積極作為，勇于擔當，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量，是當前“新常態(tài)”下思想政治工作面臨的新課題。

關(guān)鍵詞：市場經(jīng)濟；職青年職；思想；

文章編號：1674-3520（2015）-03-00-01

一、當前新入職青工思想現(xiàn)狀及特點

筆者根據(jù)實際調(diào)研，綜合分析認為新入職青年職工的思想現(xiàn)狀主要有如下特點：

（一）思想活躍、觀念更新快但是缺乏信仰。一方面，隨著我國對傳統(tǒng)的勞動制度的改革日益深入，原來單一的國有企業(yè)就業(yè)選擇被打破，在私營企業(yè)、外商投資企業(yè)以及其他非國有經(jīng)濟的職工迅速增加，就業(yè)形勢和就業(yè)崗位多種多樣，社會人群的流動性大大增強，職工與崗位或單位的聯(lián)系日益松散，單位對個人的約束力弱化，社會成員由“單位人”轉(zhuǎn)向“社會人”的過程日益加速，致使企業(yè)員工成分結(jié)構(gòu)復(fù)雜化，企業(yè)職工尤其是新進入企業(yè)的職工學歷逐漸增高，他們的思想更加活躍，觀念不斷更新，對精神文化的要求日益增長。另一方面，有些職工尤其是新進入企業(yè)的青年職工不關(guān)心政治，不愿意學習黨和國家大政方針，對當前形勢缺乏清醒認識，對企業(yè)前景悲觀失望，不能正確認識是與非、美與丑，往往出現(xiàn)見義不為、為富不仁，不講社會公德的現(xiàn)象，認為什么遠大理想、共產(chǎn)主義信念都是空的、虛的，掙錢才是真的，一味崇尚金錢，拜金思想嚴重。

（二）崇尚自由、獨立、個性，缺乏團隊精神。近年來，很多新進入企業(yè)的青年職工都是90后，他們的個人行為自由化、獨立化、個性化的特征日益明顯。隨著知識化、信息化的飛速發(fā)展，這部分職工的思想活躍，自立意識、平等意識都大大增強，不再有壓抑感。他們敢想、敢說、敢議論，思想空前活躍。這種思想的解放，使人們的眼界寬了，思想活了，愿意接受新事物，敢于大膽實踐。但是在處理、對待國家、集體與個人利益關(guān)系上時，有的新入職青年職工卻只考慮個人利益的得失，不顧國家、集體利益，缺乏團隊精神。加之一部分人的思想跟不上形勢的發(fā)展，一些消極思想觀念也自由傳播，思想越來越復(fù)雜化、多元化，正統(tǒng)的理論說教被認為是過了時的，往往是大道理管不了小道理，給思想政治工作帶來了難度。

（三）對工作缺乏認知，期望值過高，在角色轉(zhuǎn)化中易形成反差。在復(fù)雜的社會環(huán)境中，職工的心理活動比以前更加活躍和復(fù)雜。大量的社會現(xiàn)象，大力度的企業(yè)改革對職工尤其是青年職工的心理影響也越來越大。很多年輕職工都是大學本科或以上學歷，在初涉職場時，往往對工作缺乏認知，期望值過高，因此在進入職場后心理落差較大，造成心理失衡。同時，企業(yè)思想領(lǐng)域的熱點和難點問題伴隨著改革的深入和發(fā)展日益增多，企業(yè)改革、住房制度改革、勞動人事制度改革、養(yǎng)老保險制度、企業(yè)醫(yī)療改革、福利制度改革等全面展開，很多青年職工是剛離開學校就進入職場，由于對工作缺乏認知，期望值過高，在角色轉(zhuǎn)化過程中更是難以把握，導致企業(yè)職工自豪感和榮譽感進一步降低。

二、當前新入職青工思想政治工作開展的方式方法

企業(yè)思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，加強新時期新入職青年職工思想政治工作開展的方式方法研究意義重大。

（一）領(lǐng)導重視、組織關(guān)心，加強經(jīng)費保障，解決后顧之憂。部門領(lǐng)導干部對加強對企業(yè)思想政治工作的重要性認識，不僅僅表現(xiàn)在口頭上，更要表現(xiàn)在行動上。企業(yè)政工干部要增強對自身從事的企業(yè)思想政治工作的光榮感、責任感，不斷加強理論學習，增強做好思想政治工作的能力。企業(yè)要不斷更新、改進辦公設(shè)施，加大力度完善保障機制，從而為更好的開展思想政治工作奠定物質(zhì)基礎(chǔ)。要加大對思想政治工作的硬件投入，置辦必要設(shè)備，通過科技手段實現(xiàn)現(xiàn)代化思想政治教育手段。

（二）開展豐富多彩的任前培訓和團體活動，培養(yǎng)青年職工的團隊榮譽感和企業(yè)認同感。要利用各種形式，對員工進行教育，如企業(yè)形勢任務(wù)教育，敬業(yè)創(chuàng)業(yè)精神教育，公民道德、職業(yè)道德和職業(yè)紀律教育等，從而使青年員工能不斷克服抵觸情緒和僥幸心理，樹立競爭意識，提高自身素質(zhì)。要開展豐富多彩的任前培訓和團體活動，培養(yǎng)青年職工的團隊榮譽感和企業(yè)認同感，在員工中樹立干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。創(chuàng)新工作方法，不斷發(fā)掘和采用時代新典型，利用發(fā)掘出來的看得見、摸得著、信得過、學得來、用得上的典型人和新鮮事，幫助青年職工樹立個人人生目標和夢想，構(gòu)建屬于自己的中國夢。

（三）創(chuàng)新思想政治教育的載體，構(gòu)建政治思想工作新常態(tài)。創(chuàng)新是一個民族的靈魂，更是一個企業(yè)管理的關(guān)鍵所在。但實際中，企業(yè)卻存在缺乏創(chuàng)新，思想觀念守舊的現(xiàn)象。政治思想工作長期固守單一的形式、內(nèi)容和方法，缺乏創(chuàng)新和與時俱進，使得思想政治工作難以適應(yīng)新時期新形勢，工作開展難度加大，因此要不斷加強政工工作創(chuàng)新力度，把傳統(tǒng)形式與新興科技手段結(jié)合起來，將工作創(chuàng)新與青年職工思想特點結(jié)合起來，大大增強思想政治教育實踐活動的思想內(nèi)涵和技術(shù)含量。載體創(chuàng)新，不斷適應(yīng)高新科技迅猛發(fā)展，特別是網(wǎng)絡(luò)、微信等現(xiàn)代信息傳播手段對人們工作和生活方式帶來的深刻影響，積極利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)拓展思想政治工作領(lǐng)域，逐步建立思想政治工作網(wǎng)站，強化網(wǎng)上馬克思主義陣地建設(shè)。要認真研究現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)傳媒的特點，采取有效措施加強對網(wǎng)上信息的管理和引導，增強網(wǎng)上宣傳的主動性、針對性。同時，繼續(xù)以群眾性文體活動為載體，不斷探索和完善生動活潑、群眾喜聞樂見的活動方式，增強思想政治工作的趣味性、滲透性和感染性，寓教育于各項有益的活動之中，讓廣大青年職工在健康有益的活動中受到教育和啟迪。