做好油田女職工工作 提升女職工素質(zhì)的試論

摘 要：在油田企業(yè)的發(fā)展過程中，女工是保證該企業(yè)不斷發(fā)展的關(guān)鍵構(gòu)成人員。那么怎樣讓女工在企業(yè)中的作用發(fā)揮到最大效用，重視女工的素質(zhì)發(fā)展，讓油田女工們?cè)诠?huì)工作中很好地完成自己的任務(wù)，更合理地實(shí)施自己的工作進(jìn)度，提升油田女工的素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)油田企業(yè)的飛速發(fā)展，是現(xiàn)在油田企業(yè)和女職工委員會(huì)要研究的一個(gè)關(guān)鍵問題。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè)；女工；女職工委員會(huì)；

中圖分類號(hào)：G472 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2015）-03-00-01

一、目前油田女工的工作情況

我們都知道，油田企業(yè)的工作情況是比較惡劣的，在工作的時(shí)候也是有點(diǎn)難度的。從當(dāng)前情況而言，油田企業(yè)的規(guī)模在不斷地?cái)U(kuò)大，而且女工之間的工作也實(shí)施了嚴(yán)格的分工，她們?cè)诠ぷ鞯倪^程中也會(huì)碰到不同的問題。那么，怎樣來解決女工的這種情況，油田企業(yè)的女工組織在其中發(fā)揮著重要的功能。女工們的任務(wù)完成得好，能夠極大地提升公司的發(fā)展能力，還能夠幫助油田企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的工作追求。而油田企業(yè)女工的工作與其他的崗位不一樣，以下就來談?wù)勁児ぷ鞯奶卣鳌?/p>

第一，大部分的女工都是十分熱愛自己這么職業(yè)，關(guān)注企業(yè)意識(shí)的發(fā)展，出現(xiàn)了許多的優(yōu)秀的、敬重崗位的模范人才。又因?yàn)橛吞锲髽I(yè)工作的條件比較惡劣，給長(zhǎng)久堅(jiān)持油田工作的女工們帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)?？墒谴蟛糠值挠吞锱冞€是堅(jiān)持自己的工作不改變，重視自己的這門工作，為這門工作貢獻(xiàn)出自己薄弱的力量。

第二，大部分的油田女工的工作不是很輕松，而且還有著家庭與事業(yè)的壓迫?？墒且?yàn)橛吞锕ぷ魇欠謮K進(jìn)行的，而且油田基地不是很集中，許多夫妻并不是在同一個(gè)地方進(jìn)行工作的，很多人都是處在一個(gè)分離的情況。據(jù)了解，多數(shù)女工不但要做好自己份內(nèi)的事情，還要在油田工作中尋找到合適自己的位置，還要承擔(dān)起照顧小孩的事情，不免會(huì)感到疲乏又郁悶。

第三，絕大多數(shù)的油田女工的思想理念比較落后，而且維護(hù)自己的個(gè)人權(quán)利的意識(shí)比較薄弱。在受到從前的落后思想的約束先，不少的油田女工對(duì)于自己的工作沒有多大的要求，只要是能夠滿足溫飽的就可以的。不一樣的女工們的工作素養(yǎng)也是不相同的，對(duì)于事物的思想認(rèn)識(shí)也不夠深，會(huì)讓一些女工對(duì)于自己的工作缺少團(tuán)結(jié)意識(shí)。在油田企業(yè)發(fā)展的過程中，絕大多數(shù)的女工們對(duì)于自己的工作要求不高，而且對(duì)待這個(gè)企業(yè)的進(jìn)步也不是很關(guān)注，還缺少維護(hù)自己的個(gè)人權(quán)利的能力，在自己的權(quán)利受到約束的時(shí)候，也不知道如何去實(shí)施有效的維權(quán)。

第四，大部分的油田企業(yè)對(duì)于女工們的工作缺少關(guān)注度，而且女工工會(huì)組織沒有發(fā)揮出其應(yīng)有的功能。某些油田企業(yè)在挑選員工的時(shí)候會(huì)說和男性工作人員一樣的報(bào)酬，同等對(duì)待，可是在選擇女性員工的時(shí)候卻是猶豫不決，缺少勇氣，降低了女工們對(duì)待這份職業(yè)的激情。不少的女工組織對(duì)待實(shí)際問題總是采取臨時(shí)應(yīng)對(duì)的態(tài)度，缺少團(tuán)隊(duì)的考慮，尤其是反應(yīng)女工真實(shí)想法的舉動(dòng)還不多，處理實(shí)際情況的能力還有待加強(qiáng)。從女工組織考慮而言，她們并沒有發(fā)揮出自身的功能，對(duì)女工個(gè)人的認(rèn)識(shí)看法不太重視，致使女工對(duì)待女工工會(huì)沒有多大的期望。

二、做好油田女工工作的有效手段

在當(dāng)前企業(yè)面臨飛速進(jìn)步，不斷改革的情況下，女工們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候也漸漸出現(xiàn)了某些嚴(yán)峻的問題，比如女工們的年齡結(jié)構(gòu)差異、家庭方面的壓力等等，都會(huì)對(duì)女工們的心情產(chǎn)生影響，對(duì)于油田地區(qū)的和諧發(fā)展也是有關(guān)聯(lián)的。油田企業(yè)還有女工工會(huì)要做好自己本分的工作，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，從而幫助女工更好完成她們的工作。

第一，要切實(shí)增強(qiáng)女工的個(gè)人素養(yǎng)，鼓勵(lì)她們積極實(shí)現(xiàn)自己的工作目標(biāo)。增強(qiáng)女工的文化素質(zhì)是保證女工工作的前提，也是了解她們工作的重要方式。那么，女工工會(huì)就要堅(jiān)持發(fā)揮出自己的能力，積極鼓勵(lì)女工們認(rèn)真工作，樹立他們的維權(quán)意識(shí)，讓她們敢于突破自己現(xiàn)在的工作情況，往更好的狀態(tài)發(fā)展，要樹立起自己就是工作的主角的意識(shí)，增強(qiáng)她們的團(tuán)結(jié)能力，才有可能得到重視。油田企業(yè)還應(yīng)該依據(jù)不同女工組織的要求，改變從前的老舊的訓(xùn)練方式，重視員工們的思想發(fā)展，關(guān)注員工們素質(zhì)的提升。借由訓(xùn)練的手段，改變女工們對(duì)待油田工作的看法，樹立員工們的良好的工作意識(shí)，關(guān)注增強(qiáng)油田女工的文化素質(zhì)，增強(qiáng)她們的工作能力。除此之外，油田企業(yè)在發(fā)展的過程中還要關(guān)注女工個(gè)人素養(yǎng)的增強(qiáng)，重視工作道德的培育，指引女工們?nèi)ヅW(xué)習(xí)新的工作知識(shí)，提升自己的工作技能，讓女工們學(xué)會(huì)團(tuán)結(jié)合作，彼此之間形成一種良好的人際關(guān)系。

第二，從油田女工工會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)上考慮而言，要重視這個(gè)工會(huì)的發(fā)展，對(duì)于女工提出的要求給予回應(yīng)，經(jīng)常展開一些有趣的交流活動(dòng)等，滿足她們基本的娛樂需求。我們都知道，女工工會(huì)是做好女工工作的指引者，是一個(gè)文化素質(zhì)較好的女工組織，而女工工作的完美完成與她們的努力是離不開的。因此，女工工會(huì)要切實(shí)維護(hù)好女工的合理利益，保證她們的個(gè)人權(quán)益不受到侵犯，還要做的當(dāng)然還有很多。那么，女工工會(huì)要秉承改革創(chuàng)新的工作理念，應(yīng)該更改從前口號(hào)打響、實(shí)際行動(dòng)卻不多的局面，要讓女工們將自己的工作很好地完成，鼓勵(lì)她們樹立求真務(wù)實(shí)的工作意識(shí)。與此同時(shí)，女工組織還要特別重視個(gè)人情況不太好，家庭約束較多的女工團(tuán)體，給予她們更多的工作福利，理解她們對(duì)于工作的想法，及時(shí)提出應(yīng)對(duì)的有效措施，這是女工工會(huì)應(yīng)該做到的義務(wù)。

第三，工會(huì)要給油田企業(yè)和女工們提供更好的幫助，這是工會(huì)的責(zé)任所在。因此，女工工會(huì)對(duì)待自己的工作不但要為油田企業(yè)的發(fā)展考慮，還要真誠(chéng)地對(duì)待女工們的工作，讓女工們更加重視為油田企業(yè)的工作。當(dāng)然，女工組織還要積極努力爭(zhēng)取女工的福利，對(duì)待女工的要求與一些難處的地方，務(wù)必要把女工的真正需要傳達(dá)給油田公司，要勇于為女工們發(fā)言，盡可能給予她們最大的幫助。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，可以給女工們開展有趣的活動(dòng)等方式，使用交流的方式，幫助她們學(xué)習(xí)到更多的實(shí)用的知識(shí)，有條件的話給予合理的心理調(diào)節(jié)，提升女工們的團(tuán)結(jié)能力，要敢于應(yīng)對(duì)工作中的一切問題。

三、結(jié)束語

在當(dāng)前油田企業(yè)飛速進(jìn)展的時(shí)代，對(duì)于女工們的工作也有了更多的要求，所以女工團(tuán)體要努力尋找工作的手段，有自身的偉大追求，才能尋找到自己的努力方向，提升油田女工的個(gè)人素質(zhì)。

參考文獻(xiàn)：

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