淺談加強職工教育培訓的重要性

摘 要：在企業(yè)發(fā)展中，職工教育培訓有著舉足輕重的作用，它是提高職工素質的主要渠道。當前，由于種種原因，我們的職工整體素質跟企業(yè)的發(fā)展并不太協(xié)調。鑒于此，本文就針對這些問題進行闡述。重點從職工教育培訓工作對發(fā)展的重要意義、當前職工教育培訓工作存在的一些主要癥結、加強職工教育培訓的策略，旨在提高職工的素質，促進企業(yè)的飛速地壯大發(fā)展。

關鍵詞：職工教育素質；培訓；發(fā)展；職工素質；

中圖分類號：G726 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-03-00-01

在這個時代里，經(jīng)濟的競爭是這個時代的一個重要的特征。一個企業(yè)要想立足于社會而不被拋棄，那么企業(yè)就必然要有一套競爭的法寶，而這個法寶就是企業(yè)中的人才。說到底，企業(yè)的競爭就是人才的競爭。而一個企業(yè)中職工的整體素質高低就決定了這個企業(yè)的競爭力。那么我們又如何采用一些有效的措施對企業(yè)中的職工給予素質培養(yǎng)呢？其中加強職工教育培訓就是一條重要的途徑。我們也知道，這些培訓實際上就是圍繞著“人”來展開工作的。那么，我們如何加強職工教育培訓？下面就從幾個方面給予闡述。

一、職工教育培訓工作的意義

知識經(jīng)濟全球化，這已經(jīng)是我們這個時代一大趨勢。一些企業(yè)在這個經(jīng)濟浪潮中為了搶占市場，逐步向高智能化、高科技、高效率的方向飛速發(fā)展。企業(yè)產品的換代升級日益加劇，其產品的技術含量日益提高。所以，企業(yè)內部必須有計劃有步驟地積極加強對職工的教育培訓，在對職工培訓中不斷提高他們的能力，進而增強企業(yè)的在市場上的競爭力。

二、對職工教育培訓工作存在的重要癥結認識

（一）職工技術整體素質阻礙了企業(yè)的發(fā)展

一個企業(yè)是否具有競爭的能力的體現(xiàn)，最明顯的體現(xiàn)就在于企業(yè)產品的優(yōu)勢。產品有優(yōu)勢說明這個企業(yè)就有競爭能力。但是，產品是職工生產出來的，也就說明這個企業(yè)的職工具有競爭的能力。當然，一個企業(yè)里僅靠幾個工程師、專家遠遠不夠，需要這個企業(yè)的全體職工的努力。否則專家設計出來的產品也將是一紙空文。當前，我們的的企業(yè)實際是，職工素質跟企業(yè)的需求還存在著很多的差距，需要對職工進行有計劃有步驟的教育培訓。

（二）在思想上，企業(yè)對職工教育培訓沒有給予高度地重視

一般來說，我們的企業(yè)領導階層，主要是關注企業(yè)的生產和銷售狀況，認為這些才是他們工作價值的體現(xiàn)。這實際上是企業(yè)缺乏了的前瞻意識，目光過于短淺。在企業(yè)發(fā)展道路上沒有一定的方向，這是一個企業(yè)最危險的思想意識。畢竟，一個企業(yè)的能夠占據(jù)市場，就必須有人，有人才，有高素質的人才。這是企業(yè)立足市場的核心所在。

三、積極加強職工教育培訓的三大策略

對職工教育培訓工作存在的重要癥結分析，對于這些癥結，對職工教育培訓工作有必要進行一些改進。我們應該以企業(yè)發(fā)展的眼光來對待職工教育培訓，真正做到以人文本，科學而又合理地制定出企業(yè)的培訓的具體內容，尋求一些確實可行的培訓方式。

（一）制定培訓的具體內容

首先，在思想層面上，應該將思想道德的教育和培訓放在第一位。畢竟一個人的思想決定一個人的行為。企業(yè)對職工的動態(tài)應該充分地給予理解和把握，找到思想教育的突破口。有必要對職工的思想意識、政治傾向有所掌握，確定培養(yǎng)他們的信念。這樣做的目的在于促使職工有崇高的遠大的理想，有為企業(yè)而奉獻的敬業(yè)精神。

其次，注重職工生產安全的教育培訓內容。生產是企業(yè)生存的“地”，那么企業(yè)的安全就是企業(yè)的生存的“天”，天永遠大于地。在企業(yè)生存中，安全是重中之重。真正做到防危害、懂安全，人人都有自我保護和自我安全的意識。

再次，有超前的意識，對職工進行超前的教育培訓工作。隨著社會的進步、科學技術的飛速發(fā)展，以及市場經(jīng)濟的劇烈競爭。促使企業(yè)中的每一個職工熟練地掌握新的操作技術，適應新技術的質量要求。進而保證新技術能夠在企業(yè)里轉化為行之有效的生產力。

（二）確定培訓的方式進行職工教育培訓。

一是培訓時有一定的先后順序，首先對管理工作人員和技術人員進行培訓。畢竟這些人員是一些高學歷的人才。他們有很強的求知欲望。充分做好他們的培訓工作，然后用他們的榜樣力量帶動其他職工的培訓積極性。而對于技術層次的人員，主要從提高他們的實踐能力和充分改善他們的知識機構為主要內容。

二是積極對普通的操作人員給予充分地培訓，主要培訓他們對設備的操作。但是由于普通職工在主觀能動性上交差一些，故而對于普通職工的培訓方式必須靈活多樣，盡可能地采用理論和實踐相結合的方法進行培訓。

（三）積極制定教育培訓的制度

一方面，積極建立和健全培訓的制度，用制度來保證全體職工的參與。但是，畢竟職工的教育培訓工作不是單純的一項工程，它需要企業(yè)的全體人員的共同配合才能夠完成。作為領導階層應該從企業(yè)的發(fā)展高度，積極重視職工的教育培訓，對職工參與培訓的人員給予支持和鼓勵。

二方面，在觀念上進行改變。在實際培訓工作中，多創(chuàng)新培訓的形式和培訓的內容。積極地改革培訓機制的理念，將大培訓理論和大教育觀豎立起來，對職工教育培訓力度，應該有計劃有步驟地給予加強。讓職工通過學習以后，能夠充分地把在培訓中學習到的東西充分地運用到實際工作中去。

三方面，在資金上保證足夠的投入。為了保證職工教育培訓工作的順利展開，企業(yè)有必要在資金上給予充分地投入，特別是對一些?？顟撟龅綄Ｓ?。并且做好對年度職工的培訓大計劃，以及在經(jīng)費上做好充足的預算制定出計劃。在教育培訓環(huán)境上，積極地改善他們的教育培訓環(huán)境，主要是購置充足的教學設備和專業(yè)人才配備一定要到位。

四、結語

綜上所述，職工教育培訓。這是一個系統(tǒng)而長期的過程，它在企業(yè)中，所起到的作用是企業(yè)內其他事務不可代替的。職工教育培訓的成敗就關系到企業(yè)的成敗。所以說，要成就一個優(yōu)秀的企業(yè)，首先就要優(yōu)秀的企業(yè)對職工的教育培訓機制。要做到職工教育培訓的成功，就應該做好制定培訓的具體內容、確定培訓的方式、積極制定教育培訓的制度這些具體的工作。只要提升了職工的整體素質，企業(yè)就會向著健康方向發(fā)展。

參考文獻：

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