淺析員工健康問題

摘 要：2014年勘探開發(fā)研究院持續(xù)推進員工健康工程，提升員工身心素質。院職代會報告特別強調要持續(xù)深化員工健康工程的認識水平、要持續(xù)深化健康工程軟環(huán)境建設，要持續(xù)深化健康工程硬環(huán)境建設。

關鍵詞：員工；健康；工程；

中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-03-00-01

一、員工健康，要持續(xù)深化健康工程硬環(huán)境建設

要積極倡導“關心員工健康，從員工健康時做起”和“我的健康我做主”的健康理念，讓員工充分認識到身心健康是生活之本、事業(yè)之基的重要性。

勘探開發(fā)研究院推行了“活起來、動起來，日行萬步、健康永駐”健步走活動，吸引了全院500多名員工積極參與。健步走活動作為勘探開發(fā)研究院健康工程的重要活動之一，旨在積極踐行研究院“我的健康我做主”的健康理念，更好的關心員工身心健康，讓員工快樂工作、快樂生活，努力實現員工身體和心理的全面健康。在活動中，院領導動員全院員工一起行動起來，從我做起，從現在做起，每天萬步走，在健步走中收獲健康，在健康中享受快樂，在快樂中體驗人生，唱響“健身新風尚，健康新生活”的全院運動新旋律。號召全院員工：“為了健身，走起來；為了健康，動起來?！蓖瑫r每周抽出一定的時間作為工會活動的時間，讓員工們真正的動起來。這些做法將促進員工們快速建立起 “我的健康我做主”的健康理念。

二、員工健康，要持續(xù)深化健康工程軟環(huán)境建設

注重對員工在政治上關心、生活上幫助、心理上關懷。著重加大員工心理健康的關注力度，積極引導干部員工用正確方式表達利益訴求，正確對待困難、挫折和榮譽，著力培育員工奮發(fā)進取、理性平和、開放包容的健康心態(tài)。加大各項扶貧助困、慰問工作的力度，讓員工真切地感受到大家庭的溫暖和溫馨。

勘探開發(fā)研究院院領導在春節(jié)前慰問在崗的勞模、困難員工獨生子女家庭代表，并代表院里對勞模代表過去一年的艱辛工作和突出成績表示感謝，同時也祝愿家人新春愉快。在新的一年，院領導鼓勵專家們繼續(xù)保持和發(fā)揚勞模精神，發(fā)揮專家?guī)ь^作用，帶動員工開拓創(chuàng)新，為圓滿完成全年業(yè)績指標再立新功。面對困難職工代表，院領導勉勵他們克服暫時困難，保持良好心態(tài)，積極面對生活，積極做好崗位工作。代表們對院里給予的關懷和幫助表示感謝，表示在今后的工作、生活中，一定會克服困難，加倍努力，用優(yōu)秀的業(yè)績回報上級領導的期望。這些都體現出企業(yè)對員工生活上和心理上的關懷。

三、員工健康，要持續(xù)深化健康工程硬環(huán)境建設

要做好員工查體工作，根據員工生理特征、年齡、崗位的不同，加大員工查體的項目和資金投入，提高查體內容的針對性。要落實員工帶薪休假制度，逐步引導員工系統規(guī)劃本職工作，依規(guī)享受健康權益。要組織開展好各種健康向上的文體活動，開展員工廣泛參與的健身活動，保持健身常態(tài)化。各級行政領導要積極支持工會工作，帶頭參與，讓員工始終能夠以飽滿的熱情、昂揚的精神狀態(tài)投入到科研生產和管理服務工作當中。

勘探開發(fā)研究院為了進一步推進員工健康工程，增強員工體質，根據油田公司QHSE·IC體系要求和研究院的統一安排，在油田總醫(yī)院查體中心每年進行了職業(yè)、健康查體。按照QHSE·IC體系分類，分為高級管理者、特殊崗位員工、普通員工及新分學生（員工又劃分為40歲以上、以下）等幾個層次分別進行。查體項目涉及的范圍有：內科、外科、口腔科、中醫(yī)體檢、彩超，同時，查體結果經醫(yī)院健康管理中心有關人員認真整理，并由主審醫(yī)師簽字、于體檢后10天送交到每一位查體人的手中。在每位職工個人查體報告中提出具體的建議，希望引起員工們的高度重視，異常結果要注意及時復查，及時就診，以便更好地明確診斷，給予積極合理的早期治療。邀請權威醫(yī)院知名專家為女職工進行了婦科及乳腺病癥專項篩查。在查體結束后，針對員工的健康情況可及時組織開展相應的宣傳、教育活動。如婦女保健宣傳活動，加強婦女健康教育，引導員工注意個人衛(wèi)生，減少婦科疾??；根據職業(yè)病方面可開展了防硫化氫中毒知識宣傳活動、《職業(yè)病防治法》宣傳活動，讓員工更加了解《職業(yè)病防治法》，掌握生產過程中可能產生的有毒有害因素，注重勞動保護用具的佩帶，增強自我保護意識，加強自我保護和自我健康。

同時進行環(huán)境監(jiān)測，為員工提供安全的作業(yè)場所。作業(yè)場所是指員工從事職業(yè)活動的地點和空間。由于該地點存在有毒、有害物質（因素），使在該場所工作的員工長期接觸后有可能影響身體健康。試驗室是我院員工接觸毒物最多的地方，工作場所是否安全是員工最關心的事情。按照油田公司QHSE 程序文件要求，我們堅持每年一度地對試驗室作業(yè)場所進行監(jiān)測。監(jiān)測由區(qū)衛(wèi)生防病站組織實施。監(jiān)測涉及洗油間、壓泵操作間、巖心庫等操作間的汞、苯、甲苯、二甲苯、云母粉塵等項目。監(jiān)測結果體現作業(yè)場所安全程度。每年院工作場所毒物含量符合國家標準，研究院試驗室作業(yè)場所是安全的。

總之要通過一些工作和生活中的一些細微、細致的工作做到持續(xù)深化員工健康工程的認識水平、持續(xù)深化健康工程軟環(huán)境建設，持續(xù)深化健康工程硬環(huán)境建設，讓企業(yè)的員工在健康上有一定的保障。