國(guó)有煤礦主體專業(yè)大中專生流失現(xiàn)狀及解決對(duì)策

摘 要：胡錦濤總書記曾經(jīng)在全國(guó)人才工作會(huì)議上指出：人才問題是關(guān)系到黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，必須從全局和戰(zhàn)略的高度，以高度的政治責(zé)任感和使命感，把實(shí)施人才戰(zhàn)略作為黨和國(guó)家一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)抓緊抓好，造就一批綜合素質(zhì)過硬、各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能拔尖的創(chuàng)新型人才隊(duì)伍。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；人才流失；解決對(duì)策；

中圖分類號(hào)：X752 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2015）-03-00-02

國(guó)有煤礦作為勞動(dòng)密集型企業(yè)，由于生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境的特殊性和復(fù)雜性，再加上日益發(fā)展的科學(xué)機(jī)械化水平，加強(qiáng)各類型人才隊(duì)伍的建設(shè)和培養(yǎng)教育，保證各方面、各專業(yè)技術(shù)力量源源不斷充實(shí)到安全生產(chǎn)管理中顯得尤為重要。但筆者經(jīng)過對(duì)某國(guó)有煤礦企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)狀況的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)無(wú)論是、思想品質(zhì)、職業(yè)道德還是綜合技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，都與企業(yè)日益發(fā)展的強(qiáng)盛勢(shì)頭不相適應(yīng)，尤其是各類專業(yè)技術(shù)人員和主體專業(yè)大中專生的頻頻跳槽，給企業(yè)新老技術(shù)力量的交替造成了斷層帶，服務(wù)礦井的能力水平、社會(huì)責(zé)任、職業(yè)誠(chéng)信等也不同程度下滑，已經(jīng)逐漸成為影響礦井長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和企業(yè)進(jìn)一步做強(qiáng)做大的瓶頸問題。

一、國(guó)有煤礦企業(yè)專業(yè)人才隊(duì)伍構(gòu)成情況

國(guó)有煤礦企業(yè)專業(yè)人才隊(duì)伍構(gòu)成主要分為三個(gè)部分。一是70年代初期至90年代末由各大中專院校分配的畢業(yè)生。這部分人員經(jīng)企業(yè)的培養(yǎng)和自身的努力，早已成為企業(yè)的優(yōu)秀管理人才和技術(shù)拔尖人才；二是企業(yè)招用的合同制職工。這些職工憑借自身的勤奮和努力，逐步成長(zhǎng)為某一工種、崗位上的技術(shù)型人才或管理人才；三是近年來從大中專院校分配到企業(yè)的年輕一代主體專業(yè)大中專畢業(yè)生。這些畢業(yè)生大多思想比較活躍，理論基本功較扎實(shí)，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)卻相對(duì)不足。

近年來，煤礦主體專業(yè)技術(shù)人員的流失有愈演愈烈之勢(shì)，而且流失的大多是企業(yè)緊缺和迫切需要的高技能人才，有的新分主體專業(yè)大中專畢業(yè)生腳踩兩只船，剛與企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議或從事一段時(shí)間的井下工作后，因?yàn)槭懿涣似D苦的作業(yè)環(huán)境、條件而選擇了跳槽，由于后續(xù)招生困難，讓企業(yè)陷入了諸如機(jī)電技術(shù)、采掘通風(fēng)等工程技術(shù)人才銜接青黃不接的境地。那么是什么原因造成了企業(yè)人才流失呢？具體總結(jié)下來，有如下幾方面。

1、煤炭行業(yè)由于其生產(chǎn)環(huán)境、條件差，生產(chǎn)工藝流程復(fù)雜，再加上冗員多、負(fù)擔(dān)重，從而使得產(chǎn)生的整體效益不高，與其他行業(yè)相比，工程技術(shù)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度相對(duì)要高，而收入偏低，使他們產(chǎn)生了一種自卑感，從而選擇了離開。

2、企業(yè)生活環(huán)境差，業(yè)余文化體育活動(dòng)單調(diào)乏味。由于煤炭企業(yè)大都遠(yuǎn)離城市，工作環(huán)境、居住環(huán)境、醫(yī)療環(huán)境、教育環(huán)境、就業(yè)環(huán)境和娛樂環(huán)境都與城市有較大的差別。從改善小孩教育環(huán)境、就業(yè)環(huán)境及其他方面考慮，一些技術(shù)人員利用自身專業(yè)技術(shù)資本，選擇了向環(huán)境更好、收入更高的行業(yè)企業(yè)跳槽。

3、懷才不遇型。自認(rèn)為自己專業(yè)技術(shù)豐富，能力高，但是一直沒有得到提拔使用，進(jìn)而選擇了離開。由于企業(yè)選人用人制度不完善，口頭上重視人才、培養(yǎng)人才喊破嗓子，但是在具體的實(shí)施中卻存在說起來重要（要人才），干起來次要（忽視人才），忙起來不要（放棄了對(duì)人才的培養(yǎng)或在培養(yǎng)中厚此薄彼），致使一些有真才實(shí)學(xué)的人沒有施展才華的空間和舞臺(tái)，不得不尋求有利于發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)的新環(huán)境而選擇了跳槽。

4、專業(yè)技術(shù)不對(duì)口，學(xué)用結(jié)合南轅北轍，導(dǎo)致自身業(yè)務(wù)技能提高緩慢，因?yàn)榭床坏匠晒Φ南Ｍx擇了跳槽。在國(guó)有煤礦企業(yè)，由于工種分類齊全，工藝流程復(fù)雜，不可能每一個(gè)人都能做到本職工作與個(gè)人所學(xué)和專長(zhǎng)相契合，出于工作需要，一些人被安排從事與本專業(yè)不對(duì)口的工種，由于缺乏思想準(zhǔn)備，加之缺乏積極進(jìn)取的恒心和毅力，眼見得同事同學(xué)一個(gè)個(gè)干得紅紅火火，紛紛被提拔重用，而自己在平凡的崗位上名不見經(jīng)傳，在自卑心理和切身利益的驅(qū)使下，選擇了離開。

5、擇偶難。相對(duì)于過去分配到礦的老工程技術(shù)人員來說，近幾年來新分到礦的大中專畢業(yè)生擇偶面臨高不成低不就的局面，主要是擇偶面變小，選擇配偶的余地不寬泛，一個(gè)最主要的原因就是其他專業(yè)分配到礦的女職工較少，跟地方的女青年缺乏有效的溝通渠道，使得他們情緒不穩(wěn)定，為了找到自己的另一半，有的回老家找到了工作，有的選擇到女朋友所在的城市就業(yè)團(tuán)聚，從而造成了大中專畢業(yè)生和專業(yè)技術(shù)人才的流失。

6、小煤礦高薪誘惑也是國(guó)有煤礦技術(shù)人才流失的重要因素。在企業(yè)上班一個(gè)月開工資3000元，到小煤礦就業(yè)一個(gè)月開工資30000元，高薪誘惑使得一部分大中專生和專業(yè)技術(shù)人員不惜背信棄義甚至鋌而走險(xiǎn)，帶著在礦學(xué)習(xí)到的專業(yè)技術(shù)知識(shí)、相關(guān)技術(shù)資料到小煤礦就業(yè)，使企業(yè)蒙受較重的經(jīng)濟(jì)損失。

二、采取有力措施，預(yù)防大中專生和工程技術(shù)人員流失

煤炭產(chǎn)業(yè)是一個(gè)存在較大安全風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，也是一個(gè)缺乏強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、在具體工作的實(shí)施過程中充滿著諸多變數(shù)和意外因素的行業(yè)。隨著煤炭資源的進(jìn)一步枯竭，必須依靠先進(jìn)的生產(chǎn)工藝流程、設(shè)備、技術(shù)，才能實(shí)現(xiàn)煤炭開采效率、效益的最大化，也才能保證礦井安全生產(chǎn)。要實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，作為煤礦精英階層的工程技術(shù)人員和新分大中專生起著舉足輕重的作用，只有發(fā)動(dòng)他們、依靠他們參與到煤礦的各項(xiàng)管理和決策中來，企業(yè)才有出路，安全才有保障，各項(xiàng)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理才能煥發(fā)勃勃生機(jī)，因此，用事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，從源頭上預(yù)防工程技術(shù)人員和大中專畢業(yè)生流失已經(jīng)成為國(guó)有煤礦企業(yè)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期內(nèi)面臨的一項(xiàng)緊迫任務(wù)。筆者認(rèn)為應(yīng)該從如下幾個(gè)方面入手。

1、企業(yè)要真正轉(zhuǎn)變觀念，推行全新的企業(yè)管理理念和推進(jìn)企業(yè)改革，促進(jìn)制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，依靠科學(xué)規(guī)范化的管理來實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體效率效益的提升，尤其是對(duì)那些能夠緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)和發(fā)展，勤奮鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)、總結(jié)管理經(jīng)驗(yàn)，并在技術(shù)業(yè)務(wù)上有所建樹、在管理創(chuàng)新上有所突破的工程技術(shù)人員、大中專畢業(yè)生，要讓他們真正得到經(jīng)濟(jì)實(shí)惠和政治實(shí)惠，激發(fā)他們的工作熱情，用良好的工作平臺(tái)和發(fā)展舞臺(tái)留住他們。

2、盡管近幾年來煤礦企業(yè)的生產(chǎn)生活環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化，但是與其他行業(yè)相比，我們的總體生活環(huán)境變化不大，業(yè)余文化體育活動(dòng)單調(diào)貧乏。而工程技術(shù)人員和新分大中專畢業(yè)生大多是具備了一定的專業(yè)文化知識(shí)和道德情操、對(duì)生活環(huán)境、條件的要求相對(duì)要高一些的群體，為了留住人才，企業(yè)就必須從改善他們的工作和生活環(huán)境入手。

3、喊破嗓子不如做出樣子，礦區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)和黨群部門要密切關(guān)注各專業(yè)工程技術(shù)人員的情緒變化，做到用其所長(zhǎng)，避其所短，真正把他們的才能和專長(zhǎng)用在企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理甚至三個(gè)文明建設(shè)中去，產(chǎn)生看得見摸得著的效果。

4、礦區(qū)技術(shù)管理部門、組織部門、工會(huì)、共青團(tuán)組織要從企業(yè)安全管理和發(fā)展大計(jì)出發(fā)，致力組織并實(shí)施好導(dǎo)師帶徒、一對(duì)一結(jié)對(duì)幫扶指導(dǎo)、輔導(dǎo)員幫扶等制度，讓每一名大中專生都有自己的師傅，認(rèn)可自己的師傅，通過實(shí)實(shí)在在的師徒考核檢驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)新分大中專生技術(shù)業(yè)務(wù)的飛躍和提升。

要通過集中理論培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)物操作培訓(xùn)，盡快提高大中專生動(dòng)腦、動(dòng)手、動(dòng)口能力，在自己的業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)成為一個(gè)行家里手，預(yù)防他們產(chǎn)生學(xué)不會(huì)、不學(xué)或厭學(xué)，最后造成自我淘汰的不良傾向。與此同時(shí)，要通過多種有效形式，教育、引領(lǐng)新分大中專畢業(yè)生樹立吃苦耐勞、勤奮鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)的良好風(fēng)氣。

5、要像關(guān)注他們的成長(zhǎng)成才一樣關(guān)心大中專生的婚姻大事和擇偶難題，消除這一給企業(yè)造成大量人才流失的不穩(wěn)定因素。

工會(huì)組織要發(fā)揮職工之家的作用，通過舉辦交誼舞會(huì)、讀書會(huì)、文藝晚會(huì)或聯(lián)誼會(huì)等活動(dòng)方式，給礦區(qū)內(nèi)的青年男女搭建交流溝通平臺(tái)，為他們創(chuàng)造機(jī)會(huì)，營(yíng)造氛圍，為下一步的感情交往牽線搭橋。還可以與女職工較多的選煤廠、機(jī)電科、后勤服務(wù)公司及兄弟礦、廠取得聯(lián)系，就近為青年男女們牽紅線、做紅娘。簡(jiǎn)而言之，就是要發(fā)揮作為一級(jí)群眾組織在這方面的優(yōu)勢(shì)和作用，為大中專生們?cè)缛粘杉野l(fā)揮應(yīng)有的作用。

6、要建立誠(chéng)信檔案、簽訂誠(chéng)信就業(yè)協(xié)議等方式規(guī)范人才就業(yè)與上崗秩序。對(duì)那些帶著企業(yè)的培養(yǎng)教育成果、竊取礦井技術(shù)資料到小煤礦就業(yè)，嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)人才資源和礦產(chǎn)資源利益的大中專生、專業(yè)技術(shù)人員，在曉以利害和規(guī)勸說服無(wú)效的情況下，要毫不猶豫地利用法律手段，對(duì)侵害企業(yè)利益的個(gè)人和單位進(jìn)行法律追訴，使企業(yè)的人才使用秩序得到規(guī)范，構(gòu)筑牢固的人才基礎(chǔ)，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

各專業(yè)工程技術(shù)人員和新分大中專畢業(yè)生是保證企業(yè)進(jìn)一步做強(qiáng)做大、做好做久的人才基礎(chǔ)，同時(shí)，也是企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值、社會(huì)效益，確保企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的豐厚資源。但是，由于種種因素導(dǎo)致技術(shù)人才的流失已經(jīng)是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，必須引起企業(yè)管理者的高度重視。