加強企業(yè)文化建設(shè) 全面提升員工素質(zhì)

摘 要：企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展中沉淀、提煉形成的，是企業(yè)生存和發(fā)展的內(nèi)在動力，是規(guī)范企業(yè)和員工行為的軟約束，通過它反映和代表了企業(yè)員工的整體精神，凝心聚力。如何加強企業(yè)文化建設(shè)， 全面提高員工素質(zhì)，使之成為企業(yè)發(fā)展的軟實力、硬動力，已成為黨建工作中亟待探索和解決的新課題。本文通過“文化優(yōu)勢”形成一種無形的壓力和推動力，以最大限度地統(tǒng)一員工意志，規(guī)范員工行為，凝聚員工力量，為提升員工素質(zhì)、企業(yè)形象和增加企業(yè)價值的無形資產(chǎn)提供思路。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè)；員工素質(zhì)；文化宣貫；體系建設(shè)；

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-03-00-02

一、企業(yè)文化的構(gòu)建堅持以人為本的原則。

“以人為本”就是把人作為企業(yè)管理的決定因素， 堅持關(guān)心人、理解人、尊重人、啟發(fā)人、成就人的思想政治工作理念，充分調(diào)動人的積極性作為企業(yè)生存、發(fā)展的關(guān)鍵因素。因此，企業(yè)文化建設(shè)要堅持“以人為本”的原則。員工作為企業(yè)中最具有活力和生命力的群體，既是企業(yè)文化建設(shè)的參與者、評判者，也是企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)造者、推動者，更是企業(yè)文化建設(shè)的追隨者、受益者。從強化電力企業(yè)文化入手，以全體員工為對象，重視人的因素，強調(diào)精神文化的力量，希望用一種無形的文化力量形成一種行為準則、價值觀念和道德規(guī)范，凝聚員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)員工為企業(yè)和諧發(fā)展而努力。堅持以人為本要真心實意地關(guān)心員工生活，力所能及地解決員工的工作生活困難；堅持人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)并重，堅持解決員工思想問題與解決實際問題并重，豐富以人為本的具體內(nèi)涵，落實以人為本的實現(xiàn)途徑，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，努力讓員工工作愉快、生活幸福、心情舒暢，只有企業(yè)職工全面發(fā)展，素質(zhì)全面提升，做到人盡其才，才盡其用， 充分發(fā)揮每個人的聰明才智，把知識轉(zhuǎn)經(jīng)為先進生產(chǎn)力，才能不斷增強企業(yè)的創(chuàng)造力，提升競爭力。充分發(fā)揚“光熱”精神，戮力同心，攻堅克難，創(chuàng)出具有熱電特色的企業(yè)文化，展示熱電風(fēng)采。

二、貫穿主線，傾力打造特色企業(yè)文化

中國鋁業(yè)山東分公司熱電廠企業(yè)文化底蘊濃郁、文化建設(shè)思路清晰、執(zhí)行運作規(guī)范有序，形成了自己的特色企業(yè)文化，真正起到了典型和示范作用。在熱電廠主干道旁，一排排設(shè)計新穎、制作精美的文化櫥窗、文化墻及宣傳板成為企業(yè)文化的一大亮點。

作為一種新的探索和嘗試，熱電廠積極利用先進的企業(yè)文化理念去熏陶人、塑造人，在適應(yīng)環(huán)境過程中改變環(huán)境，在承載文化的同時也創(chuàng)造文化。結(jié)合廠區(qū)的整體規(guī)劃，生產(chǎn)場所、辦公場所的分布情況及功能不同，有效利用文化櫥窗、文化墻、電子屏及宣傳板等媒體，整體策劃企業(yè)文化理念宣傳陣地建設(shè)，突出思想創(chuàng)意和視覺效果，橫到邊、縱到底，立體打造企業(yè)文化宣傳的硬環(huán)境，把建設(shè)“企業(yè)文化一條路”作為構(gòu)建企業(yè)文化體系、促進和諧熱電、激勵廣大員工奮發(fā)向上的載體。為使企業(yè)文化理念深入到每一名員工思想中，落實到行動中，該廠從文化版面的設(shè)計到內(nèi)容選擇，都仔細斟酌、嚴格把關(guān)、多次研究探討、敲定最終方案。一篇篇活潑幽默的文化案例、一幅幅生動優(yōu)美的企業(yè)圖畫，帶給人以強烈的視覺沖擊，使觀者有所觸動，有所思考，在不知不覺中感受到文化的凝聚力，并在工作中自覺自愿地執(zhí)行；整條道路運用簡明扼要、寓意深刻的文字和圖片，著重突出文化育人的宗旨，形成一股強大的精神動力，使企業(yè)形成一股強勁的凝聚力和向心力；同時員工們也深刻地認識理解了企業(yè)的文化理念、大政方針，在工作中備受啟發(fā)和鼓舞，勾勒出一道靚麗的企業(yè)文化風(fēng)景線。

從細節(jié)上不斷規(guī)范企業(yè)文化建設(shè)工作，讓員工處處感受到企業(yè)文化的活力和感染力。熱電廠在生產(chǎn)現(xiàn)場和工作崗位懸掛企業(yè)精神、核心價值觀、發(fā)展目標等宣傳牌，保證了企業(yè)形象的規(guī)范和統(tǒng)一，強化了企業(yè)對大環(huán)境的親和力與融和力。

（一）優(yōu)秀的企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展壯大的根基。熱電廠從創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)入手，用文化的魅力來感召、引導(dǎo)員工行為，用文化的滲透力來激化、約束員工，使其成為企業(yè)發(fā)展的源頭活水。為了進一步營造良好的安全文化氛圍，2014年3月份，熱電廠把安全文化教育作為不懈抓手，創(chuàng)新教育形式，在崗位員工上下班的主要通道建立了這一長約40米的安全文化長廊，將15塊安全文化展板鑲嵌在長廊頂部橫梁上及道路兩旁，內(nèi)容包括熱電廠安全觀、監(jiān)督觀、道德觀、管理觀、工作觀、質(zhì)量觀、人才觀及安全愿景等，版面美觀大方、制作新穎。員工們每天上班下班只需瞅一眼，就在潛移默化中感悟安全的真諦?！鞍踩珵樘?，生命至尊”、“安全就是最大的效益”、“在崗一分鐘，安全六十秒”、“讓安全成為習(xí)慣，讓習(xí)慣成為文化”、“敬業(yè)就是敬自己，愛崗就是愛家庭”等一句句親情式話語時，提醒自己時時刻刻 “熱愛生命，遠離‘三違’”，另外，該廠還在廠區(qū)各處設(shè)立了安全標志、安全警句、安全漫畫及安全“小貼士”等，形成了有效的安全文化導(dǎo)向，實現(xiàn)了安全文化理念與員工的零距離接觸，成為員工生產(chǎn)的“安全向?qū)А薄?/p>

（二）舉辦豐富多彩的廉潔文化活動。今年以來，熱電廠緊緊圍繞“黨員攀登，全員創(chuàng)優(yōu)”主題實踐活動， 在創(chuàng)新文化載體上動腦子，在培育文化行為上下功夫，在推廣文化成果上拓路子。熱電廠積極組織員工學(xué)習(xí)企業(yè)文化手冊活動，拓寬企業(yè)文化傳播途徑；先后舉辦了構(gòu)建和諧企業(yè)圖片展、安全月漫畫作品征集、廉潔文化教育等活動，形式多樣的“文化大餐”，進一步豐富了企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)涵，使企業(yè)呈現(xiàn)出一派和諧發(fā)展的景象。同時將山鋁企業(yè)文化所蘊涵的篤學(xué)、善戰(zhàn)、協(xié)調(diào)、奉獻等內(nèi)容貫穿于企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、后勤服務(wù)的全過程，增加了企業(yè)文化的滲透力和感染力……

（三）總結(jié)與提煉。先進的企業(yè)文化價理念主要來源于實踐的總結(jié)與提煉，它是各種實踐積累的文化結(jié)晶和精神成果。作為一個有著20多年建廠史的熱電廠，始終把企業(yè)文化作為發(fā)展的動力和寶貴資源，用先進的企業(yè)文化理念去熏陶人、塑造人，努力追求發(fā)展與文化、企業(yè)與社會、企業(yè)與員工的和諧共進，著力培養(yǎng)企業(yè)科學(xué)的思維模式和正確的行為準則，積淀了豐厚的文化底蘊。自去年以來，熱電廠對“光熱”文化理念進一步加以梳理、歸納和概括、提煉，去粗取精，去偽存真，多種理念和各種文化娛樂活動助推企業(yè)文化建設(shè)出現(xiàn)了一個質(zhì)的飛躍，逐步形成了涵蓋安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、廉潔和績效文化為基本要素的特色企業(yè)文化，凝練出了奉獻“光”（電能）與“熱”（熱能）的“光熱”文化，真正起到了凝聚人的思想、支配人行為的作用，為企業(yè)改革發(fā)展提供了堅實的思想基礎(chǔ)、不竭的精神動力和強大的文化支撐。

三、加強溝通， 倡導(dǎo)員工積極參與，建立起員工對企業(yè)文化的認同感

企業(yè)文化并非只是領(lǐng)導(dǎo)者文化，是通過長期的實踐提煉而成，它必須要得到企業(yè)員工的認同，才能有效發(fā)揮其作用。在企業(yè)文化建設(shè)過程中，應(yīng)創(chuàng)造各種機會讓全體員工積極參與，共同探討企業(yè)文化?！叭诵凝R，泰山移”，企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵就是切實做好企業(yè)員工的相互了解和溝通，強調(diào)協(xié)作與團隊精神，提高企業(yè)的產(chǎn)品文化的附加值。構(gòu)建企業(yè)文化體系需要集中全體員工的智慧，培育企業(yè)精神、樹立企業(yè)形象、打造企業(yè)品牌需要全體員工的創(chuàng)造，企業(yè)文化的深層次滲透沒有員工的參與是不可能實現(xiàn)的，要調(diào)動全體員工參與，建立員工對企業(yè)文化的認同感。創(chuàng)造各種有利時機讓全體員工參與進來，共同探討企業(yè)文化。廣泛在各層面征求員工對企業(yè)文化的認識，提出各方意見。在他們之中蘊藏著極為豐富的企業(yè)文化建設(shè)的素材，特別是他們中間的先進模范人物在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實踐中所表現(xiàn)出來的思想、觀念和思維方式等，集中地反映了企業(yè)價值觀，而這些先進的思想和主體意識，正是提煉總結(jié)優(yōu)秀企業(yè)文化的源泉。然后加以提取精華部分整理并加以宣傳學(xué)習(xí)，讓全體員工對企業(yè)文化認識到它是大家共同創(chuàng)造，來自員工群體，從而使企業(yè)文化的實施較易受到全體員工的歡迎和接納，只有得人心的企業(yè)文化才具有很強的生命力。因此，必須充分發(fā)揮全體員工的積極性和創(chuàng)造力，使企業(yè)的目標、信念等深深扎根于每個員工的心目中，形成他們的共識，變成他們的共同信仰，使他們產(chǎn)生強烈的使命感、榮譽感和責(zé)任感，從而自覺地把自身利益、工作職責(zé)和企業(yè)的整體利益聯(lián)系在一起，盡心盡力地做好本職工作。

沒有“不可能”，只有“不作為”，該廠在錘煉企業(yè)文化之中貫穿思想政治工作，構(gòu)筑全體員工共同的精神家園。2014年初，熱電廠在全廠干部員工中，大力開展提煉企業(yè)文化理念征集活動，有效提升了企業(yè)競爭軟實力。此次提煉企業(yè)文化理念征集活動積極做到人人參與，集思廣益，使核心文化體系內(nèi)容在員工中入耳入腦，達成共識，變成自覺行為，有利于推進熱電廠的企業(yè)文化建設(shè)。為保證征集質(zhì)量，該廠要求對企業(yè)文化理念的總結(jié)提煉要準確把握企業(yè)的定位、性質(zhì)與職責(zé)，準確反映熱電廠成立二十多年來的優(yōu)秀企業(yè)文化，準確體現(xiàn)熱電廠經(jīng)營管理思想、企業(yè)風(fēng)格、精神內(nèi)涵等，廣大干部員工踴躍參加，共收集到600余份建議稿，提出了不少真知灼見，文化的作用日漸凸顯，初步形成一個大的框架體系，業(yè)已提煉形成的12個文化理念體系，為進一步完善企業(yè)核心文化體系打下了堅實的基礎(chǔ)。同時，進一步創(chuàng)造人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)的和諧環(huán)境，貼近職工、貼近實際、貼近生活，使之成為團結(jié)凝聚熱電員工的共同基礎(chǔ)，成為推動各項事業(yè)發(fā)展的重要力量，形成獨具特色、獨具匠心、獨具個性的新文化、新風(fēng)范、新氛圍，有效提升了企業(yè)競爭軟實力。

四、強化文化引領(lǐng)，加大“光熱文化”的宣貫力度

文化看似無形，但其影響和作用是無法估量的。切實抓好宣傳教育工作，運用一切宣傳形式和宣傳手段，加大“以文治企、以文興企”的宣傳力度，進一步增強堅定企業(yè)文化建設(shè)的信心與決心。把文化育人作為思想政治工作有效功體，發(fā)揮文化的引領(lǐng)、教育、凝聚、約束等功能，為建設(shè)和諧企業(yè)奠定基礎(chǔ)。使企業(yè)文化成為全體職工認同的文化，成為規(guī)范職工行為的文化，成為企業(yè)凝聚、發(fā)展的精神動力和力量源泉。

（一）在中國鋁業(yè)母文化背景下，繼續(xù)強化光熱文化建設(shè)，完善形成熱電特色文化理念體系，加大光熱文化理念體系的宣貫，讓員工思想認可、行為規(guī)范、自覺遵循，為降本增效、控虧增盈提供文化支持。

（二）通過編印《光熱文化》季刊、《熱電風(fēng)采錄》、《熱電學(xué)習(xí)》及理論政治學(xué)習(xí)等有效手段，努力營造濃厚的文化氛圍，擂響光熱文化。充分挖掘、提煉單位亮點和典型事跡，宣傳和提升熱電廠良好的企業(yè)形象。

（三）緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展技術(shù)比武、崗位練兵、提合理化建議活動，為完成全年生產(chǎn)經(jīng)營目標任務(wù)營造和諧穩(wěn)定的良好氛圍。要以創(chuàng)新型企業(yè)、和諧企業(yè)創(chuàng)建為契機，繼續(xù)抓好員工文明行為和企業(yè)環(huán)境整治，樹立良好企業(yè)形象。

五、扎實推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，堅持工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化

積極探索科學(xué)、務(wù)實的學(xué)習(xí)形式，采取黨委（支部）中心組學(xué)習(xí)、黨支部黨課等方式，進一步營造濃厚學(xué)習(xí)氛圍，引導(dǎo)黨員干部和廣大員工充分認識加強學(xué)習(xí)的重大意義，增強學(xué)習(xí)自覺性和實效性，倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)。堅持興趣學(xué)習(xí)、用心學(xué)習(xí)、帶著問題學(xué)習(xí)，形成全員學(xué)習(xí)的長效機制，把學(xué)習(xí)當(dāng)作工作來對待，樹立學(xué)習(xí)與工作同等重要的觀念，認清學(xué)習(xí)是工作的前提和準備；堅持把工作當(dāng)學(xué)習(xí)看待，把工作當(dāng)學(xué)問研究，緊緊圍繞工作抓學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)促進工作。

（一）抓學(xué)習(xí)文化建設(shè)工程。首先，要為員工搭建學(xué)習(xí)平臺，使每一名職工都能享有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)機會；其次，要選準學(xué)習(xí)載體。要把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工以及創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織作為提升員工綜合素質(zhì)的重要載體，使員工養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，并通過培訓(xùn)、自學(xué)、崗位實踐、學(xué)習(xí)交流等方式，拓寬學(xué)習(xí)渠道，為員工學(xué)習(xí)搭建良好的平臺。

（二）堅持開展全員素質(zhì)提升系列活動，進一步激發(fā)全員的工作積極性，不斷增強凝聚力和向心力，提升團隊形象，為順利完成全年各項目標任務(wù)保駕護航。

企業(yè)有無自己特有的先進文化，直接關(guān)系到企業(yè)能否持續(xù)健康發(fā)展，永葆生命力。優(yōu)秀的企業(yè)文化不是響亮的口號，而是持之以恒的實踐精神；優(yōu)秀的企業(yè)文化，也為熱電廠帶來了豐厚的無形資產(chǎn)，助推生產(chǎn)經(jīng)營實現(xiàn)了一次又一次新的跨越，該廠發(fā)電量、供汽量逐年遞增，供汽屢創(chuàng)歷史新高，并超額完成公司下達的利潤指標。去年10月份，熱電廠環(huán)保節(jié)能改造項目 “關(guān)小上大”建設(shè)背壓機組可行性研究報告順利通過中鋁公司專家組審查，現(xiàn)已進入設(shè)計實施階段，這標志著熱電廠在加快環(huán)保節(jié)能結(jié)構(gòu)調(diào)整、打造綠色環(huán)保動力能源基地的道路上邁出了實質(zhì)性的步伐。

加強企業(yè)文化建設(shè)，必須結(jié)合自身實際，科學(xué)整合企業(yè)生產(chǎn)要素，促使企業(yè)和員工形成共同價值觀，增強凝聚力， “百年企業(yè)靠文化”，一個沒有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)不能自強于市場競爭之中。熱電廠緊緊圍繞“光熱”文化這個文化之根、文化之源，掀起了有規(guī)模、有層次、有深度的“光熱”文化提升發(fā)展大提煉活動，在總結(jié)企業(yè)管理經(jīng)驗的同時，不斷注入優(yōu)秀文化的管理基因，使企業(yè)管理從過去的權(quán)利管理、經(jīng)驗管理、制度管理逐步過渡到文化管理上，用文化軟實力來提升企業(yè)管理水平，助推企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。目前，熱電廠已確立了以“安全、責(zé)任、奉獻”為核心價值觀和“熱電的發(fā)展是員工幸福的源泉”為發(fā)展目標的 “光熱”文化，并在全廠強力推行，使之成為員工共同的理想和精神支柱，激勵和帶動廣大員工為熱電廠的生存和發(fā)展貢獻自己的力量。