【摘 要】自改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)的經(jīng)濟(jì)、科技等得到了迅猛的發(fā)展。我國(guó)的國(guó)有企業(yè)正處在一個(gè)偉大的變革時(shí)期,在這個(gè)時(shí)期里,希望和困難并存,機(jī)遇和挑戰(zhàn)同在。作為國(guó)有企業(yè)的重要部分,鐵路企業(yè)在這樣的新形勢(shì)下也面臨著同樣的新境遇。這就要求企業(yè)的黨建與思想政治工作必須要以企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展為中心,以發(fā)揮黨組織的政治作用以及黨支部的戰(zhàn)斗力與黨員的模范先鋒作用為重點(diǎn)。正確認(rèn)識(shí)到鐵路企業(yè)黨組織與思想政治工作的經(jīng)濟(jì)屬性、管理屬性和政治屬性,并且明確鐵路企業(yè)黨建工作及思想政治工作的職能定位。
【關(guān)鍵詞】鐵路企業(yè) 黨建 政治屬性 職能定位
長(zhǎng)期以來(lái),鐵路企業(yè)的很多干部職工對(duì)鐵路企業(yè)的黨建以及思想政治工作的屬性定位并沒(méi)有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。甚至一部分人認(rèn)為其存在是沒(méi)有必要的,進(jìn)而產(chǎn)生了企業(yè)黨建和政治思想工作的無(wú)用論、無(wú)為論和無(wú)關(guān)論。很多人認(rèn)為,鐵路企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織,是一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位,核心任務(wù)是盡可能的創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益,而黨建組織與思想政治工作與這一核心任務(wù)并無(wú)任何關(guān)系。并且黨建與思想政治工作沒(méi)有涉及到掌管人力財(cái)力以及物力資源,內(nèi)容和形式相對(duì)形同虛設(shè),作用并不明顯。這就導(dǎo)致了在黨建和思想政治工作開(kāi)展的過(guò)程中,很多人并沒(méi)有給予相應(yīng)的配合,認(rèn)為黨建和思想政治工作是在添麻煩。為解決群眾的模糊認(rèn)識(shí),就需要正確的認(rèn)識(shí)到鐵路企業(yè)的黨建和思想政治工作的屬性以及職能定位。
一、鐵路企業(yè)黨建與思想政治工作的屬性與職能定位
(一)鐵路企業(yè)黨建與思想政治工作的屬性。鐵路企業(yè)的黨建與思想政治工作的工作屬性可以總結(jié)為三點(diǎn),即政治屬性、經(jīng)濟(jì)屬性和管理屬性。所謂政治屬性,顯而易見(jiàn),企業(yè)的黨建工作與思想政治工作涉及到了政治范疇,而政黨的階級(jí)基礎(chǔ)與組織基礎(chǔ),是政黨賴以生存與發(fā)展的根本。鐵路企業(yè)作為國(guó)家重要的國(guó)有企業(yè)骨干,有責(zé)任和義務(wù)弘揚(yáng)黨的精神,推行黨的路線。企業(yè)中的黨組織屬于經(jīng)濟(jì)組織中的政治組織,因此,其具有著重要的經(jīng)濟(jì)屬性。這個(gè)政治組織需要為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)組織的目標(biāo)而努力,并且將成效體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上。除此之外,企業(yè)的黨建與思想政治工作還涉及企業(yè)的管理,具有中國(guó)特色,即傳統(tǒng)的行政管理工作。因此,企業(yè)的黨建與政治思想工作還具有一定的管理屬性。
(二)鐵路企業(yè)黨建與思想政治工作的職能定位?;谝陨蠈?duì)鐵路企業(yè)黨建與思想政治工作屬性的理解,我們可以將鐵路企業(yè)的黨建與思想政治工作的職能劃分為三方面。
第一方面,保證監(jiān)督鞏固基礎(chǔ),主要針對(duì)鐵路企業(yè)黨建與思想政治工作的政治屬性而言,指的是鐵路企業(yè)的黨建與思想政治工作要負(fù)責(zé)監(jiān)督國(guó)家的政策方針在企業(yè)中的落實(shí)情況。第二方面,發(fā)揮優(yōu)勢(shì)加強(qiáng)管理,針對(duì)的是管理屬性,是指鐵路企業(yè)黨建與思想政治工作在對(duì)企業(yè)進(jìn)行行政管理時(shí),要做到剛性管理與柔性管理相結(jié)合。
二、新形勢(shì)下,鐵路企業(yè)黨建與思想政治工作面臨的問(wèn)題
雖然,目前我國(guó)鐵路企業(yè)的黨建與思想政治工作已經(jīng)相對(duì)完善,但隨著社會(huì)的發(fā)展和相關(guān)政策的革新,鐵路企業(yè)的黨建與思想政治工作也需緊跟時(shí)代步伐,在新的時(shí)代背景下,鐵路企業(yè)的黨建與思想政治工作也面臨著一些新的問(wèn)題。
(一)對(duì)企業(yè)黨建與思想政治工作缺乏認(rèn)識(shí)。自中國(guó)加入世貿(mào)組織以來(lái),我國(guó)同其他國(guó)家的交流日益頻繁。人們受西方價(jià)值觀、生活方式、人生觀等的影響日益加深。致使很多企業(yè)的黨政人員缺乏了相對(duì)崇高的理想,在業(yè)務(wù)上缺乏進(jìn)取心,積極性差,只滿足現(xiàn)有的工作水平,不愿意花更多的時(shí)間去拓展知識(shí)。使得黨建和思想政治工作缺乏一定的創(chuàng)新性。而且一部分企業(yè)并不重視對(duì)內(nèi)部職工的思想政治教育,忽略對(duì)職工責(zé)任感、道德以及信念等教育,致使黨政工作隊(duì)伍綜合素質(zhì)良莠不齊。
(二)企業(yè)黨建與思想政治工作缺乏高水準(zhǔn)人才。目前,我國(guó)很多企業(yè)的黨建與思想政治工作存在著相關(guān)人員年齡結(jié)構(gòu)偏大,普遍文化程度不高,總體結(jié)構(gòu)不完善等問(wèn)題,這些問(wèn)題在一定程度上影響了企業(yè)思想政治工作的高效順利發(fā)展。
首先,缺乏一定的高水平人才,學(xué)歷高職稱高的人并不多,而且擁有中級(jí)職稱的技師和專業(yè)技術(shù)人員也僅占很小的比例。這就使得企業(yè)的黨建與思想政治工作隊(duì)伍整體素質(zhì)不高,專業(yè)技能不足。其次,相關(guān)的管理人員管理能力不足,并且有相當(dāng)一部分管理人員的文化素質(zhì)和綜合素質(zhì)都不高,再加之缺乏相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)制,即便能夠引進(jìn)很多人才,也難以系統(tǒng)化的培訓(xùn)。致使企業(yè)人才流失的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。最終導(dǎo)致行政管理人員的整體素質(zhì)明顯跟不上企業(yè)的發(fā)展需求。
三、新形勢(shì)下,加強(qiáng)鐵路企業(yè)黨建與思想政治工作的措施
通過(guò)分析在新形勢(shì)下我國(guó)部分鐵路企業(yè)黨建與思想政治工作存在的問(wèn)題,接下來(lái),筆者將理論聯(lián)系實(shí)際,就存在的相關(guān)問(wèn)題給出一定的解決措施。
(一)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),提升相關(guān)人員的綜合素質(zhì)。眾所周知,積極向上的企業(yè)文化是具有中國(guó)特色社會(huì)主義文化的一個(gè)重要組成部分,是先進(jìn)文化在企業(yè)中的一個(gè)具體體現(xiàn)。企業(yè)文化也是一種以人為本的管理模式。從廣義上來(lái)說(shuō),黨的思想建設(shè)也是文化建設(shè)的一種,是將“三個(gè)代表”落實(shí)到企業(yè)實(shí)處的一種有效方式,也是黨建工作的一個(gè)重要載體。因此,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)對(duì)于任何一個(gè)大型企業(yè)而言都是十分有必要的。
(二)將企業(yè)的黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相融合。為使企業(yè)的黨建工作有效的發(fā)揮到實(shí)處,提升相關(guān)人員對(duì)于企業(yè)黨建和思想政治工作的重視。企業(yè)可以將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相融合,將黨建工作的影響效應(yīng)擴(kuò)大化,明確企業(yè)黨建與思想政治工作的最終目標(biāo),讓企業(yè)員工切身認(rèn)識(shí)到企業(yè)黨建與思想政治工作的最終目標(biāo)都是使企業(yè)獲得長(zhǎng)足發(fā)展和豐厚的經(jīng)濟(jì)效益。從而,間接的深化員工對(duì)企業(yè)黨建與思想政治工作的理解與重視。
總而言之,鐵路企業(yè)的黨建與思想政治工作直接關(guān)系著企業(yè)的健康發(fā)展、企業(yè)黨組織政治核心作用的發(fā)揮、企業(yè)的文化建設(shè)以及企業(yè)人力資源系統(tǒng)管理等等。對(duì)增強(qiáng)企業(yè)的管理能力、提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益以及樹(shù)立企業(yè)的良好形象等有著重要的推動(dòng)作用。因此,作為鐵路企業(yè)的干部職工,要大力弘揚(yáng)黨建與思想政治工作的主旋律,清晰認(rèn)識(shí)到鐵路企業(yè)黨建工作及思想政治工作的工作屬性與職能定位,深刻認(rèn)識(shí)到鐵路企業(yè)黨建與思想政治工作的重要性。
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