以人為本推動企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的策略

劉芳

摘 要：在思想政治建設(shè)不斷完善的過程中，企業(yè)在其發(fā)展中開始逐步重視思想政治工作。思想政治工作對一個企業(yè)良性的發(fā)展起著重要的作用。企業(yè)的發(fā)展離不開社會各方面的支撐，而社會各方面的發(fā)展就必須依據(jù)科學(xué)發(fā)展觀來進行?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容是要在其發(fā)展中堅持以人為本。以人為本可以有力地促進社會思想政治方面的進步。就企業(yè)在思想政治工作開展的過程中，如何創(chuàng)新以人為本展開工作進行簡單的闡述，以期能夠進一步了解企業(yè)思想政治工作的推行。

關(guān)鍵詞：以人為本；思想政治工作；推動

中圖分類號：G41 文獻標(biāo)志碼：A 文章編號：1002-2589（2014）33-0295-02

引言

社會的發(fā)展不斷刺激著各行各業(yè)的發(fā)展，進而更快地促進經(jīng)濟迅猛的增長。即使如此，并不能否認思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性[1]。各行各業(yè)在其不斷發(fā)展的過程中都離不開企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的推動。企業(yè)管理者通過思想政治工作來實現(xiàn)對企業(yè)更好地管理，企業(yè)思想政治工作者通過思想政治工作為企業(yè)打造一個優(yōu)秀的團隊?？梢?，思想政治工作不能簡單地被認為是企業(yè)的管理層對企業(yè)實施的管理。企業(yè)在其發(fā)展中多項事務(wù)的實施都需要根據(jù)思想政治的建設(shè)來進行?？梢?，企業(yè)的良好的發(fā)展需要思想政治工作的支撐。

一、思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用

在企業(yè)長期的發(fā)展中，思想政治工作是其中一個重要的部分，企業(yè)思想的建設(shè)需要堅持思想政治工作而實施。并且思想政治工作對企業(yè)自身的發(fā)展同樣具有促進作用。企業(yè)發(fā)展中會碰到各種各樣的問題，無論是企業(yè)內(nèi)部建設(shè)還是企業(yè)外在品牌的形成，思想政治工作可以維護企業(yè)發(fā)展的整體協(xié)調(diào)與和諧。由此可知，思想政治工作在企業(yè)發(fā)展的過程中具有非常重要的作用。其主要表現(xiàn)在這么幾個方面：第一，企業(yè)各項活動的開展必須以企業(yè)內(nèi)部人員的思想為基礎(chǔ)。以此，企業(yè)內(nèi)部思想政治活動的開展需要加強企業(yè)自身思想政治文化的形成。企業(yè)自身思想政治文化的形成可以給企業(yè)內(nèi)部人員起到引導(dǎo)的作用。另外還能夠調(diào)動企業(yè)員工工作的積極性，促使員工在關(guān)心自身利益的同時還能夠關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展出謀劃策。增強企業(yè)社會競爭力的同時增加企業(yè)的經(jīng)濟效益。第二，開展企業(yè)思想政治工作可以在形成企業(yè)健康的經(jīng)營理念時，增強每一位員工的責(zé)任心。企業(yè)發(fā)展的兩個重要方面就是企業(yè)自身的經(jīng)營與企業(yè)員工自身的完善。開展思想政治工作可以讓企業(yè)在其發(fā)展中達到雙贏的效果?？梢?，企業(yè)思想政治工作逐漸成為企業(yè)長期發(fā)展的一項重要指標(biāo)。第三，開展思想政治工作能夠在加強企業(yè)員工思想建設(shè)的同時，讓員工自主完善自身的建設(shè)。思想政治工作的本質(zhì)內(nèi)容就是教育人的工作。企業(yè)的發(fā)展雖然屬于企業(yè)自身的內(nèi)容，但是企業(yè)的發(fā)展卻離不開企業(yè)員工自身的發(fā)展。通過思想政治工作可以在促進企業(yè)自身發(fā)展的過程中，讓企業(yè)員工自己完善對自身的建設(shè)。由此可知，思想政治工作雖然具有一定的特殊性，但是，就是由于其特殊性，使得企業(yè)在發(fā)展中兼顧該項工作，讓企業(yè)能夠獲得更好地發(fā)展，在社會中能夠立于不倒。

二、以人為本推動企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的策略

前文中已經(jīng)對企業(yè)思想政治工作的相關(guān)內(nèi)容進行了簡單的闡述。通過筆者的闡述就可以發(fā)現(xiàn)，思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用是不可忽視的。而在科學(xué)發(fā)展的推動下，如何創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，這需要各個企業(yè)在發(fā)展中不斷的探索。對此方面，筆者的意見有以下幾種。

1.以人為本推動企業(yè)思想政治工作就應(yīng)當(dāng)關(guān)心“人”為基礎(chǔ)。以感情為企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)點，通過感情可以協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外部的發(fā)展動力[2]。在我國各方面都在不斷發(fā)生變化的過程中，企業(yè)思想政治工作在各個方面也發(fā)生著變化。這些方面的變化，要求企業(yè)思想政治工作的開展必須足夠具有針對性。思想政治工作的針對性可以從各方面提升企業(yè)思想政治工作的效率。眾所周知，企業(yè)思想政治工作的開展的對象是企業(yè)員工，若是企業(yè)在思想政治工作開展的過程中能夠以員工的感情為基礎(chǔ)點，不僅可以將思想政治工作從指令式、強制性轉(zhuǎn)變?yōu)橹笇?dǎo)性與主動性。讓廣大員工樂于接受企業(yè)的各種活動，并能夠積極主動地參與進去，進而帶動企業(yè)員工的創(chuàng)造性。這比指令性、強制性的思想政治工作方式更具實效性。因此，企業(yè)在思想政治工作開展的過程中應(yīng)當(dāng)與企業(yè)員工建立良好的關(guān)系，不可將員工視作下屬，對其頤指氣使。

從思想政治工作的實踐中我們就可以知道，其實企業(yè)思想政治工作在開展的過程中并不是一成不變的，其工作的內(nèi)容可具有豐富性，工作的形式可具有多樣性。企業(yè)思想政治工作者可以選用企業(yè)員工的喜歡的方式實施該項工作。在工作中關(guān)心企業(yè)員工、體貼企業(yè)員工，對于不同的意見要正確地對待[3]。工作開展的過程要學(xué)會換位思考，真正理解關(guān)心企業(yè)員工自身的利益，讓企業(yè)員工感受到來自企業(yè)的關(guān)心，這在一定程度上比純粹的講道理更能夠說動人，才能夠達到教育企業(yè)員工的目的。雖然有時候講道理能夠說服他人，但是單純的講道理反而使得道理蒼白無力，更不具說服性。道理有時候只是簡單以對和錯來判斷一件事，對的一方獲得獎勵，錯的一方受到批評，這樣不僅不能達到預(yù)想的效果，反而會造成一定的副作用。

從這個過程我們就可以總結(jié)出，在企業(yè)思想政治工作開展中，利用有效的方式實施該項工作，更具有效果。而所謂的關(guān)心“人”，企業(yè)思想政治工作所體現(xiàn)出來的就應(yīng)當(dāng)是關(guān)心企業(yè)員工，關(guān)心企業(yè)員工思想感情的變化，在企業(yè)員工需要幫助時及時的伸出援助之手。另外注意關(guān)心企業(yè)員工并不是突出在某一方面，而應(yīng)根據(jù)企業(yè)員工的實際情況，解決企業(yè)員工切身利益的困難。企業(yè)思想政治工作關(guān)心企業(yè)員工，從關(guān)心感情到關(guān)心實際，足以讓企業(yè)員工心悅誠服的接受思想政治教育?？梢姡谄髽I(yè)思想政治工作中，以感情為該項工作的基礎(chǔ)點，對企業(yè)員工的關(guān)心落到實處，不僅可以更好地開展工作，還能夠充分說明該項工作就是“以人為本”在推行。

2.以人為本推動企業(yè)思想政治工作就應(yīng)當(dāng)將尊重“人”為支撐。企業(yè)思想政治工作的開展就應(yīng)當(dāng)尊重企業(yè)員工。尊重企業(yè)員工包括了多方面的內(nèi)容。心理學(xué)家馬斯洛就曾經(jīng)說過，人在其生活的過程中具有五大需要，而被尊重的需要是一種更高層次的需要。因此，企業(yè)在開展思想政治工作的過程中平等的對待每一位員工。其實所謂的尊重具體而言應(yīng)該具有兩個方面的內(nèi)容，首先是企業(yè)思想政治工作應(yīng)當(dāng)尊重企業(yè)員工的人格，其次是尊重企業(yè)員工的勞動成果。被尊重是人的一種感情需求。企業(yè)思想政治工作的對象是企業(yè)員工，在開展工作時尊重自己的工作對象，可以增強彼此的契合感，可以為工作的開展奠定一個堅實的基礎(chǔ)[4]。因此，企業(yè)思想政治工作在開展的過程中，應(yīng)當(dāng)要體現(xiàn)出對企業(yè)員工的尊重。在開展工作中不可表現(xiàn)出自身的優(yōu)越性，平等的對待自己與企業(yè)的每一位員工，不可讓員工產(chǎn)生逆反心理。并且在開展工作的過程中應(yīng)當(dāng)注重與員工之間的溝通，及時了解員工對思想政治工作的建議，企業(yè)思想政治工作者理性的對待企業(yè)員工提出的各項建議?？梢?，尊重人，也就是尊重企業(yè)員工，唯有在尊重的前提下，企業(yè)思想政治工作能夠更順利地開展，能夠取得較好的效果。

3.以人為本推動企業(yè)思想政治工作就應(yīng)當(dāng)將教育“人”為內(nèi)容。企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中，展開思想政治工作就應(yīng)當(dāng)正確對待員工之間的差異性。根據(jù)員工自身的特點實施具有針對性的思想政治工作內(nèi)容。而思想政治工作歸根結(jié)底其實就是教育人的一項工作。而企業(yè)要如何做才能夠在企業(yè)員工未產(chǎn)生逆反心理的情況下開展這一項教育工作呢？這需要企業(yè)思想政治工作者不斷的探索。因此，既然是一項教育工作，那么就應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的自身情況實施教育。在此項思想政治教育工作的開展的過程中，企業(yè)思想政治工作者特別注意工作推行不可使用“一刀切”的模式。并且在企業(yè)實行改革的過程中，在開展思想政治工作的過程中可以轉(zhuǎn)變員工思想觀念，以此來增強企業(yè)員工對企業(yè)改革的意識。企業(yè)思想政治工作指導(dǎo)企業(yè)員工學(xué)習(xí)馬克思主義和鄧小平理論，掌握黨的十八大精神，了解我國具體政策導(dǎo)向。國家的政策實行通常與員工的自身利益具有緊密的聯(lián)系。思想政治工作的開展可以更進一步教育企業(yè)員工，讓員工對其能夠更好地掌握與理解?？梢?，企業(yè)思想政治工作以教育企業(yè)員工為內(nèi)容，讓企業(yè)員工了解思想政治工開展的實際意義，并取得實際性的效果，以便能夠獲得企業(yè)員工更多地支持和理解，進而能夠更好地實施其他的各項操作，以此來推動企業(yè)思想政治良好作風(fēng)的形成。

4.以人為本推動企業(yè)思想政治工作就應(yīng)當(dāng)注重人文主義的建設(shè)。在企業(yè)不斷完善各項基本制度的過程中，為推動思想政治工作進程，就應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)部提倡人文主義[5]。人文主義的構(gòu)建需要企業(yè)建立一個現(xiàn)代化的運行機制。而此項運行機制的操作必須以人文主義為模板，以此來帶動企業(yè)思想政治工作的順利開展。其實所謂人文主義的建設(shè)，歸根到底也就是企業(yè)思想政治作風(fēng)的建設(shè)。通過企業(yè)人文主義就可以看出企業(yè)團隊的凝聚力與創(chuàng)造力。因此，在以人為本的前提下，推動企業(yè)思想政治工作的過程中，就應(yīng)當(dāng)注重人文主義的建設(shè)，以提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力與創(chuàng)造力。

三、結(jié)語

總而言之，在現(xiàn)代企業(yè)不斷完善與建設(shè)的過程中，思想政治工作是一項不容忽視的工作。而開展思想政治工作就應(yīng)當(dāng)在企業(yè)各項基礎(chǔ)建設(shè)的過程中，堅持以人為本推動思想政治工作的進行，以此來帶動企業(yè)良好思想政治作風(fēng)的形成。

參考文獻：

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[4]趙冰蓮.和諧社會視域下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新探析[J].東方企業(yè)文化，2012，（6）：203.

[5]楊成.以人為本培養(yǎng)凝聚力——淺談新形勢下如何搞好企業(yè)思想政治工作[J].商品與質(zhì)量·理論研究，2010，7（9）：8.

（責(zé)任編輯：李鵬飛）