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    高職學(xué)生職業(yè)生涯可持續(xù)發(fā)展能力研究

    2014-12-01 00:43:05金虹
    科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào) 2014年24期
    關(guān)鍵詞:可持續(xù)發(fā)展能力高職學(xué)生培養(yǎng)

    金虹

    摘 要:高職學(xué)生可持續(xù)發(fā)展能力,是指高職學(xué)生持續(xù)不斷地獲取運(yùn)用和創(chuàng)新知識(shí)的能力。完善其個(gè)性的能力,與時(shí)俱進(jìn)地調(diào)整自身的行為方式,提升自我生存發(fā)展質(zhì)量與層次,實(shí)現(xiàn)自我全面發(fā)展。高職教育既要發(fā)展學(xué)生的技術(shù)技能,又要培養(yǎng)學(xué)生在今后社會(huì)競爭中的長遠(yuǎn)需要繼續(xù)發(fā)展能力。發(fā)展學(xué)生健全的人格、自主學(xué)習(xí)能力及創(chuàng)新能力是高職教育培養(yǎng)學(xué)生可持續(xù)發(fā)展能力的重點(diǎn)。

    關(guān)鍵詞:高職學(xué)生 可持續(xù)發(fā)展能力 培養(yǎng)

    中圖分類號(hào):G64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1674-098X(2014)08(c)-0220-01

    目前高職院校畢業(yè)生就業(yè)存在著高就業(yè)率低就業(yè)質(zhì)量的現(xiàn)象,主要表現(xiàn)為適應(yīng)能力差、工作遷移能力不足等等。說明高職學(xué)生可持續(xù)發(fā)展能力培養(yǎng)不足。2011年10月12日《教育部關(guān)于推進(jìn)高等職業(yè)教育改革創(chuàng)新引領(lǐng)職業(yè)教育科學(xué)發(fā)展的若干意見》明確指出:“改革培養(yǎng)模式,增強(qiáng)學(xué)生可持續(xù)發(fā)展能力”。如何培養(yǎng)學(xué)生可持續(xù)發(fā)展能力,將是一個(gè)需要進(jìn)一步探索的重要課題。

    1 高職學(xué)生可持續(xù)發(fā)展內(nèi)涵

    高職學(xué)生可持續(xù)發(fā)展能力是指面對(duì)復(fù)雜的技術(shù)型生產(chǎn)和操作系統(tǒng),學(xué)生要具有在生產(chǎn)實(shí)踐中不斷獲取知識(shí)和遷移知識(shí)的基本能力。學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展能力是知識(shí)結(jié)構(gòu)中為其職業(yè)發(fā)展不斷提供動(dòng)力的隱形和顯性因素的總和,是學(xué)生在自主學(xué)習(xí)、專業(yè)知識(shí)技能、社會(huì)實(shí)踐、身心健康和職場規(guī)劃等方面形成的面對(duì)個(gè)人現(xiàn)實(shí)需要和面向未來社會(huì)發(fā)展而不斷地學(xué)習(xí)、提高和進(jìn)取的綜合能力。主要包括職業(yè)能力、自主學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力等。

    1.1 職業(yè)能力

    職業(yè)能力,是指人們從事其職業(yè)的多種能力的綜合。具體指勝任一種職業(yè)而必須具備的能力即任職資格,步入職場后表現(xiàn)出的職業(yè)素質(zhì)及職業(yè)生涯管理能力。包括一般職業(yè)能力(學(xué)習(xí)能力、文字和語言運(yùn)用、數(shù)學(xué)運(yùn)用等)、專業(yè)能力(專業(yè)知識(shí)、技能)、職業(yè)綜合能力:方法能力(職業(yè)學(xué)習(xí)方法、工作方法)、社會(huì)能力(人際交往、職業(yè)道德)和職業(yè)關(guān)鍵能力(組織能力、解決問題的能力)。

    1.2 自主學(xué)習(xí)能力

    自主學(xué)習(xí)能力,是指學(xué)生主體通過獨(dú)立地分析、探索、實(shí)踐、質(zhì)疑、創(chuàng)造等方法來實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)目標(biāo)的能力。在知識(shí)日新月異、突飛猛進(jìn)發(fā)展的今天,任何一個(gè)人僅憑學(xué)校學(xué)到的知識(shí)將很難迎合科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)的要求,為了不被社會(huì)淘汰,那就必須不斷學(xué)習(xí)。如果說知識(shí)是金子,那么學(xué)習(xí)能力就是點(diǎn)石成金的“點(diǎn)金術(shù)”。

    1.3 創(chuàng)新能力

    創(chuàng)新能力指個(gè)體運(yùn)用一切已知信息包括已有的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)等,產(chǎn)生某種獨(dú)特、新穎、有社會(huì)或個(gè)人價(jià)值的產(chǎn)品的能力。隨著時(shí)間、市場、社會(huì)的不斷變化,學(xué)生所學(xué)的專業(yè)知識(shí)技能在其工作后能否適應(yīng)企業(yè)的需要,是個(gè)未知數(shù)。當(dāng)前科技、經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,高職學(xué)生能否可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵已不是知識(shí)的擁有量,而是他們的創(chuàng)新能力,即能否將其所學(xué)知識(shí)創(chuàng)造性的加以運(yùn)用。創(chuàng)新能力是衡量高素質(zhì)技能型人才的重要標(biāo)準(zhǔn)。

    2 高職院校學(xué)生可持續(xù)發(fā)展能力培養(yǎng)現(xiàn)狀分析

    (1)高職教育理念缺乏可持續(xù)發(fā)展觀念。目前高職教育理念缺乏“以人為本”的可持續(xù)發(fā)展觀念。高職高職院校人才培養(yǎng)方案中較偏重與學(xué)生專業(yè)知識(shí)傳授和技能的培養(yǎng),而輕視了學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)和人文素養(yǎng)。在專業(yè)設(shè)置和課程安排上強(qiáng)調(diào)專業(yè)課的地位,忽視人文素質(zhì)教育的地位。

    (2)對(duì)“以服務(wù)為宗旨,以就業(yè)為導(dǎo)向”理念的理解存在偏差。職業(yè)教育不等于就業(yè)教育,人才培養(yǎng)方案中著重于專業(yè)知識(shí)技能的傳授,而忽略了人文科學(xué)素質(zhì)的養(yǎng)成。實(shí)質(zhì)上,這與高職教育的理念是不相符的。

    3 高職學(xué)生可持續(xù)發(fā)展能力培養(yǎng)的措施

    (1)高職教師應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念,樹立正確的職教觀,在尊重個(gè)體發(fā)展需要的基礎(chǔ)上,強(qiáng)調(diào)學(xué)生職業(yè)生涯的終身發(fā)展需要,使得教育、個(gè)體、職業(yè)三個(gè)方面相匹配。重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生能應(yīng)對(duì)未來多種職務(wù)所要具備的多方面的能力,而不僅僅是培訓(xùn)他們具備某種專業(yè)技能。我們不但要防止培養(yǎng)出高技能低素質(zhì)的熟練工,還要培養(yǎng)他們終身學(xué)習(xí)、自我提升的可持續(xù)發(fā)展能力。

    (2)加強(qiáng)德育工作,塑造學(xué)生健全人格。高職院校應(yīng)培養(yǎng)學(xué)生的思想道德品質(zhì)修養(yǎng)。幫助學(xué)生樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、道德觀和法制觀,做個(gè)有理想、有責(zé)任感的青年;幫助學(xué)生樹立正確職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度和職業(yè)道德;要讓學(xué)生具有健康的心理,樹立起自尊、自愛、自強(qiáng)、自律意識(shí),正確地評(píng)價(jià)自我、認(rèn)識(shí)自我、接納自我,能夠控制和調(diào)節(jié)自己的情緒,平衡心理,提高心理承受能力,實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到職業(yè)人的社會(huì)化過程。

    (3)調(diào)整課程設(shè)置,采用多種教學(xué)方法。在課程體系設(shè)計(jì)中,把學(xué)生專業(yè)課程與人文教育課程齊頭并重。

    ①合理設(shè)置選修課程。由于學(xué)生在校期間要接受大量的理論教學(xué),因此合理安排選修課程,激發(fā)學(xué)生的主觀能動(dòng)性、提高學(xué)習(xí)積極性,促進(jìn)可持續(xù)能力的發(fā)展。可開設(shè)人際溝通技巧課、職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃課等。選修課程必須辦出特色,才能吸引學(xué)生積極參與到課堂教學(xué)中來。

    ②加大網(wǎng)絡(luò)公選課程建設(shè)力度。利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開設(shè)專業(yè)技能和素質(zhì)教育方面的網(wǎng)絡(luò)課程,為學(xué)生無地域界限、無時(shí)間限制的自我學(xué)習(xí)提供方便.強(qiáng)調(diào)“以學(xué)生為本”,宗旨是方便學(xué)生操作使用;網(wǎng)絡(luò)課程界面設(shè)計(jì)必須人性化,能夠吸引學(xué)生的注意力,激發(fā)學(xué)生進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的求知欲;網(wǎng)絡(luò)課程的欄目設(shè)計(jì)要體現(xiàn)實(shí)用性,通過課程特色、學(xué)習(xí)活動(dòng)、實(shí)踐教學(xué)、校企合作、企業(yè)信息及相關(guān)鏈接等欄目。

    ③促進(jìn)隱性課程建設(shè)。高職院校在重視實(shí)訓(xùn)設(shè)備建設(shè)的同時(shí)應(yīng)重視軟文化建設(shè),環(huán)境創(chuàng)造條件,加大校園廣播、校園網(wǎng)絡(luò)、學(xué)生社團(tuán)、行業(yè)協(xié)會(huì)和課外競賽等隱性課程建設(shè)的力度,激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)欲望,提高學(xué)生的學(xué)習(xí)能力。

    (4)加大校園文化建設(shè)力度。校園文化生活是學(xué)生提高各項(xiàng)綜合能力的“第二課堂”。學(xué)生通過對(duì)不同校園文化活動(dòng)的組織、策劃、宣傳、參與的過程中鍛煉自己各種能力,比如:組織策劃能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、語言表達(dá)能力、溝通與交際能力、創(chuàng)新能力等。因此,通過學(xué)生素質(zhì)拓展項(xiàng)目和豐富的校園文化活動(dòng),探索適應(yīng)高職學(xué)生心理特點(diǎn)的人文素質(zhì)教育新途徑,潛移默化地培育和熏陶學(xué)生的情操。

    塑造學(xué)生健全的人格、培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、鍛煉學(xué)生創(chuàng)新能力是當(dāng)今社會(huì)對(duì)高職教育提出的要求,也是高職教育必須完成的使命。建議將高職學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展能力納入到高職院校人才培養(yǎng)工作評(píng)估指標(biāo),研究其觀測點(diǎn)及評(píng)價(jià)指標(biāo)等,以完善其評(píng)價(jià)機(jī)制,促進(jìn)高職學(xué)生可持續(xù)發(fā)展能力培養(yǎng)工作科學(xué)、健康地發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 姜紅.對(duì)高職教育人才培養(yǎng)目標(biāo)內(nèi)涵的再探討[J].教育與職業(yè),2007(24):29-31.

    [2] 白玫.對(duì)高等教育可持續(xù)發(fā)展的反思[J].高職探索,2009(5):56-59.

    [3] 袁仁廣.高等職業(yè)教育可持續(xù)發(fā)展的路徑選擇[J].今日科苑,2009(11):156.

    [4] 方曉紅.高職教育應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生可持續(xù)發(fā)展能力[J].現(xiàn)代企業(yè)教育,2006(8).

    [5]胡云斗.如何培養(yǎng)高職院校學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展能力[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2007(11).endprint

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