【摘要】就業(yè)是關(guān)系民生的大問(wèn)題。為了解決這個(gè)問(wèn)題,需要高職院校加快教學(xué)改革,構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系。基于此,從三個(gè)方面提出對(duì)策:宏觀上,優(yōu)化環(huán)境;中觀上,搭建平臺(tái);微觀上,以學(xué)生為本。這些對(duì)策的保障是理念保障、組織保障、制度保障、監(jiān)督保障。
【關(guān)鍵詞】高職院校;創(chuàng)新能力;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);實(shí)踐教學(xué)體系
【中圖分類(lèi)號(hào)】G7185【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【文章編號(hào)】1001-8794(2014)10-0079-02
【收稿日期】2014-07-16
【基金項(xiàng)目】2013年度浙江省高職高專(zhuān)院校專(zhuān)業(yè)帶頭人專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍項(xiàng)目“高職文秘專(zhuān)業(yè)方向設(shè)置的理論與實(shí)踐探索”,編號(hào)為lj2013079;浙江省高等教育學(xué)會(huì)“十二五”高等教育科學(xué)研究規(guī)劃課題“高職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系的構(gòu)建及其保障機(jī)制研究”
【作者簡(jiǎn)介】王勇(1969-),男,江蘇滁州人,博士研究生,教授,高級(jí)經(jīng)營(yíng)師,浙江大學(xué)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者,研究方向?yàn)楦呗毥逃?。一、高職?chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系構(gòu)建路徑思考1.宏觀層面——優(yōu)化構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系的環(huán)境
培養(yǎng)高職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,首先應(yīng)有先進(jìn)的理念與態(tài)度以及好的輿論環(huán)境。為此,首先應(yīng)轉(zhuǎn)變教育教學(xué)觀念,端正教育教學(xué)管理態(tài)度。高職與本科院校的學(xué)生相比,差異化的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是實(shí)際的操作能力,為此,應(yīng)更加注重學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手能力的培養(yǎng),同時(shí),也要關(guān)注學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的發(fā)展后勁培養(yǎng)。學(xué)生的發(fā)展?jié)摿εc可持續(xù)發(fā)展的能力是當(dāng)代教育非常關(guān)注的課題,因?yàn)殡S著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,信息資源的獲取非常便捷,速度致勝成為現(xiàn)實(shí),所以,必須要在高職學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手能力的訓(xùn)練中加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的力度。需要營(yíng)造一個(gè)人人重視創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)的輿論環(huán)境、政策環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、校園環(huán)境,有了這個(gè)環(huán)境就會(huì)有資金保障、人員保障,政策保障,實(shí)踐教學(xué)體系就會(huì)構(gòu)建起來(lái)。
2.中觀層面——構(gòu)建專(zhuān)業(yè)與行業(yè)的雙贏平臺(tái)
構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)踐體系需要平臺(tái)。資源整合就是平臺(tái),有實(shí)體平臺(tái),也有軟平臺(tái),是大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要載體。有硬平臺(tái),如與企業(yè)、社會(huì)共建的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)基地等;也有軟平臺(tái),如教育部門(mén)的專(zhuān)業(yè)或行業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)。這些平臺(tái)對(duì)推動(dòng)大學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng),具有不可估量的巨大作用。[1]
制定高職學(xué)校的專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案需要分析行業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的需求情況,為此,行業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)就是一個(gè)很好的平臺(tái),借助這個(gè)平臺(tái),可以提高專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)質(zhì)量,可以推動(dòng)專(zhuān)業(yè)建設(shè),也可以促進(jìn)教師教學(xué)科研的進(jìn)步。借助這個(gè)平臺(tái),可以開(kāi)展校企深度合作,拓展學(xué)生實(shí)踐的空間,與企業(yè)、崗位進(jìn)行無(wú)縫對(duì)接,為實(shí)踐創(chuàng)新能力的培養(yǎng)開(kāi)辟新的空間與新的課堂。
3.微觀層面——以學(xué)生為主體探索創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)改革
學(xué)生是教育教學(xué)的主體,教師是主導(dǎo),探索創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)改革,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,是新形勢(shì)下深化教學(xué)改革的重要課題。從微觀層面看,樹(shù)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念,調(diào)整實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容,應(yīng)建立以能力培養(yǎng)為主線(xiàn)的、分層次多模塊的實(shí)踐教學(xué)體系。應(yīng)適當(dāng)加強(qiáng)綜合性、設(shè)計(jì)性、創(chuàng)新性的實(shí)踐教學(xué)設(shè)計(jì)。完善教學(xué)設(shè)計(jì),讓學(xué)生帶著問(wèn)題走入遞進(jìn)式立體化的實(shí)踐教學(xué)環(huán)境,在教學(xué)過(guò)程中完成知識(shí)、能力與素質(zhì)提升及思維創(chuàng)新的轉(zhuǎn)變。[2]為此,要把以學(xué)生為主體的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)改革落實(shí)到校企合作新機(jī)制中去,創(chuàng)新校企合作制度,完善立體化實(shí)踐教學(xué)體系,探索建立“校中廠(chǎng)”、“廠(chǎng)中?!钡刃问?,實(shí)現(xiàn)合作辦學(xué)、合作育人。[3]
二、高職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系保障機(jī)制思考1.理念保障:適應(yīng)崗位需求,構(gòu)建實(shí)踐教學(xué)體系
質(zhì)量保障分為三個(gè)層面,即符合性質(zhì)量保障、適應(yīng)性質(zhì)量保障、發(fā)展性質(zhì)量保障,三者之間有相互聯(lián)系,也有遞進(jìn)關(guān)系。符合性質(zhì)量保障是一種規(guī)范,要求辦學(xué)符合一套科學(xué)的指標(biāo),目前高職評(píng)估一般采用這個(gè)辦法。適應(yīng)性質(zhì)量保障是指兼顧社會(huì)發(fā)展與學(xué)生個(gè)性發(fā)展的和諧統(tǒng)一。發(fā)展性質(zhì)量保障著眼于學(xué)生的發(fā)展,基于學(xué)生可持續(xù)能力的培養(yǎng),是一種注重創(chuàng)新精神與創(chuàng)業(yè)意識(shí)培養(yǎng)的教育觀。目前,隨著國(guó)家提出要建設(shè)讓市場(chǎng)起決定性作用的體制,符合性質(zhì)量保障將慢慢地淡出市場(chǎng)。適應(yīng)性質(zhì)量保障將是學(xué)校自覺(jué)的選擇,發(fā)展性質(zhì)量保障將是內(nèi)線(xiàn),它著力于培養(yǎng)創(chuàng)新性人才。具體的實(shí)施中,注重人文素質(zhì)的教育是發(fā)展性質(zhì)量保障的內(nèi)核,也是構(gòu)建實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量保障體系的內(nèi)涵建設(shè)的指導(dǎo)。
2.組織保障:精細(xì)化管理,構(gòu)建實(shí)踐教學(xué)體系
組織存在以實(shí)現(xiàn)單個(gè)人無(wú)法實(shí)現(xiàn)的效益為宗旨。因?yàn)榻M織便于調(diào)動(dòng)資源,便于落實(shí)方案,以社會(huì)需求為起點(diǎn),研究崗位能力,是社會(huì)對(duì)人才需求的指針。我們應(yīng)據(jù)此來(lái)制定教學(xué)大綱,設(shè)計(jì)教學(xué)計(jì)劃,確定教學(xué)目標(biāo)體系,進(jìn)行目標(biāo)分解,并在教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法上進(jìn)行改革。在訓(xùn)練方法上,學(xué)生可以通過(guò)多種教學(xué)形式,使職業(yè)素質(zhì)要求與崗位技能有機(jī)結(jié)合,全面多層次接受實(shí)踐訓(xùn)練。在具體的實(shí)踐教學(xué)過(guò)程中,采用討論式、案例教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、實(shí)物模型教學(xué)、實(shí)務(wù)模擬法等多種啟發(fā)式教學(xué)方式,要善于應(yīng)用現(xiàn)代技術(shù),整合教學(xué)方法,提高教學(xué)效率,增強(qiáng)教學(xué)效果。在方案設(shè)計(jì)中貫徹“大實(shí)踐”的觀念,重視顯性的實(shí)踐教學(xué)的同時(shí)重視隱性的實(shí)踐教學(xué)。隱性的實(shí)踐教學(xué)以培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力為宗旨,以訓(xùn)練實(shí)踐思維為主線(xiàn),通過(guò)動(dòng)作思維、形象思維等方面的培養(yǎng),達(dá)到職業(yè)技能可持續(xù)提升的能力要求。
3.制度保障:完善制度,保障實(shí)踐教學(xué)體系的規(guī)范性
制度供給是管理績(jī)效的保障。實(shí)踐教學(xué)的管理制度是課程教學(xué)大綱、教學(xué)計(jì)劃、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)手冊(cè)、實(shí)訓(xùn)報(bào)告等各環(huán)節(jié)的管理制度總稱(chēng)。在實(shí)踐教學(xué)的實(shí)施中,要明確實(shí)踐教學(xué)目標(biāo),制定實(shí)踐教學(xué)的管理對(duì)策,完善相應(yīng)的規(guī)則,規(guī)范細(xì)節(jié)管理規(guī)范。教學(xué)大綱是開(kāi)展實(shí)踐教學(xué)的指導(dǎo)性文件,對(duì)項(xiàng)目的教學(xué)目標(biāo)、要求、內(nèi)容、考核以及與理論教學(xué)的銜接都應(yīng)作出規(guī)定。實(shí)踐教學(xué)用書(shū)應(yīng)包括實(shí)踐教材、實(shí)訓(xùn)手冊(cè)、實(shí)訓(xùn)講義等參考資料。在實(shí)施的過(guò)程中,鼓勵(lì)實(shí)踐教學(xué)的教師依據(jù)學(xué)生的實(shí)際,大力推進(jìn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)改革,提高學(xué)生實(shí)訓(xùn)的興趣,調(diào)動(dòng)學(xué)生參與的積極性,如采用情景模擬、職業(yè)體驗(yàn)等方式,讓學(xué)生身臨其境,增加真實(shí)感。
4.監(jiān)督保障:建立實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量保證和監(jiān)控體系
制度制定以后,進(jìn)行管理控制就是為了保障工作能夠?qū)崿F(xiàn)既定的目標(biāo),所以,樹(shù)立質(zhì)量意識(shí)和全面的質(zhì)量觀、完善監(jiān)督制度、實(shí)施監(jiān)督是做好實(shí)踐教學(xué)工作的保障。根據(jù)實(shí)踐教學(xué)目的與培養(yǎng)目標(biāo)的要求,針對(duì)每項(xiàng)教學(xué)環(huán)節(jié),根據(jù)社會(huì)對(duì)人才素質(zhì)的要求,依照相關(guān)制度的要求,嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)行。對(duì)實(shí)踐教學(xué)的監(jiān)督管理主要體現(xiàn)在過(guò)程管理與結(jié)果管理,注重過(guò)程是實(shí)踐教學(xué)監(jiān)督管理的一般規(guī)律,不過(guò),針對(duì)不同的項(xiàng)目實(shí)踐,也要注意兼顧結(jié)果導(dǎo)向的管理,注意過(guò)程監(jiān)控與結(jié)果量化相結(jié)合。
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