探析新時(shí)期思想政治工作與企業(yè)管理的結(jié)合

武娟

摘 要：隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的增長，在這個(gè)背景下，國有企業(yè)的改革發(fā)展也是一項(xiàng)重要工作。國有企業(yè)黨建思想政治工作是國有企業(yè)的一項(xiàng)重要任務(wù)。新時(shí)期企業(yè)管理的思想政治工作是調(diào)動(dòng)職工積極性和促進(jìn)企業(yè)改革快速發(fā)展的重要保障。將思想政治工作與企業(yè)管理進(jìn)行結(jié)合是當(dāng)前企業(yè)工作的新課題，其對于企業(yè)思想政治工作適應(yīng)新形勢的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理有重要意義，本文就新時(shí)期政治工作與企業(yè)管理的結(jié)合進(jìn)行詳細(xì)的闡述，提出幾點(diǎn)認(rèn)識供分享。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；企業(yè)管理；結(jié)合

企業(yè)管理是一個(gè)重要的概念，其主要是指的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的各個(gè)環(huán)節(jié)的管理，包括計(jì)劃、指揮、組織和協(xié)調(diào)控制，勞動(dòng)者通過自身來影響生產(chǎn)經(jīng)營，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)和計(jì)劃的一系列事情。人是企業(yè)管理的核心，現(xiàn)代管理強(qiáng)調(diào)了對人的管理和以人為本的管理理念。思想政治工作是我黨的特有工作項(xiàng)目，也是一個(gè)優(yōu)良的傳統(tǒng)，將思想政治工作與企業(yè)管理相結(jié)合是一項(xiàng)社會(huì)主義國家特有的優(yōu)勢，我們應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)這個(gè)優(yōu)勢，緊密結(jié)合兩者[1]。

一、思想政治工作與企業(yè)管理相結(jié)合的問題

隨著社會(huì)主義市場深入，企業(yè)管理也逐漸出現(xiàn)了一些問題，越來越多的企業(yè)在經(jīng)營過程中，只重視經(jīng)營管理，而輕視了思想政治工作的情況越來越常見，這是一個(gè)嚴(yán)重的問題，需要及時(shí)進(jìn)行糾正和解決。

（一） 從企業(yè)操作情況及領(lǐng)導(dǎo)體制的現(xiàn)象看。企業(yè)里一般廠長和經(jīng)理的權(quán)利相對集中，黨組織只是部分參與管理，這樣的管理模式前無先例，所以處在一個(gè)摸索階段，因此，容易出現(xiàn)黨組織在管理中無法大膽進(jìn)行管理，難以達(dá)到良好的管理效果；還有就是黨政互相抵制，導(dǎo)致矛盾重重，無法正常開展工作。這樣直接導(dǎo)致了思想政治工作與企業(yè)管理無法相結(jié)合，沒有充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，也就無從談起企業(yè)管理達(dá)到好的效果。

（二）從政治工作隊(duì)伍的建設(shè)現(xiàn)狀看。首先，很多的企業(yè)經(jīng)營負(fù)責(zé)人認(rèn)為政工隊(duì)伍是一個(gè)對企業(yè)管理沒有效益的部門，所以，經(jīng)常對政工部門人員編制進(jìn)行壓縮，導(dǎo)致政工干部越來越少，無法實(shí)現(xiàn)正常工作的開展。其次，政工干部在企業(yè)中易受到排擠冷落，由于思想政治工作的收效緩慢，不像企業(yè)管理中的其他部門可以有量化標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，無法體現(xiàn)其工作成績，導(dǎo)致無法對政工干部進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，難以得到應(yīng)有的重視，工作積極性受到很大的影響。

（三）從職工的地位看。第一，在進(jìn)行企業(yè)體制改革后，企業(yè)廠長及經(jīng)理的權(quán)利進(jìn)一步的加強(qiáng)了，企業(yè)職工的主人翁意識進(jìn)一步淡化，甚至很多人僅僅認(rèn)為自己與企業(yè)是雇傭關(guān)系，更多的關(guān)心放在了工資待遇上，忽視思想政治工作，視其為一種負(fù)擔(dān)。第二，當(dāng)前的腐敗現(xiàn)象嚴(yán)重，而且出現(xiàn)了社會(huì)分配不平均現(xiàn)象，越來越讓思想政治工作缺乏說服力，職工更多地看到的是政府官員、企業(yè)高管貪污腐敗的負(fù)面現(xiàn)象，再向企業(yè)職工灌輸思想政治理論，無論如何也無法令人信服，無法使職工有學(xué)習(xí)的動(dòng)力。

二、怎樣做好思想政治工作與企業(yè)管理的結(jié)合

企業(yè)管理內(nèi)容繁多，在這個(gè)過程中離不開思想政治工作，這對于其管理的改善有著必不可少的作用。只有將思想政治工作準(zhǔn)確的切入企業(yè)管理，實(shí)現(xiàn)五個(gè)“保證”才能對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生有益的推動(dòng)，實(shí)現(xiàn)其在企業(yè)發(fā)展中的蓬勃發(fā)展。

（一）保證企業(yè)的社會(huì)主義屬性及企業(yè)發(fā)展的社會(huì)主義方向。企業(yè)管理有兩重性的特點(diǎn)，首先，合理組織生產(chǎn)力要素是其基本職能，任何一種社會(huì)制度都要遵循這一屬性特點(diǎn)；還有就是其體現(xiàn)了不同社會(huì)制度存在不同的社會(huì)關(guān)系問題，我們進(jìn)行思想政治工作的根本任務(wù)就是保證企業(yè)的社會(huì)主義屬性。這就要培養(yǎng)廣大企業(yè)職工積極參加企業(yè)的決策改革和主人翁精神。在關(guān)系到企業(yè)的重大決策時(shí)要廣泛征求職工的意見，充分尊重其應(yīng)有的民主權(quán)利，將職工討論的決策結(jié)果作為重要決策依據(jù)，將決策的內(nèi)容、依據(jù)、改革措施等與廣大職工積極溝通，充分發(fā)揮其在決策過程中應(yīng)有的聰明才智，積極調(diào)動(dòng)廣大職工參與企業(yè)管理的積極性。還有要引導(dǎo)職工進(jìn)行民主管理，培養(yǎng)職工具有良好的職業(yè)道德。 [2]。

（二）保證企業(yè)文化建設(shè)的導(dǎo)向性。思想政治工作參與企業(yè)管理，可以將企業(yè)精神超著積極向上的方向發(fā)展。通過對企業(yè)職工進(jìn)行共產(chǎn)主義和人生觀的教育，使其具有樂于奉獻(xiàn)和不斷進(jìn)取的精神。通過開展教育，還可以使其積極參與企業(yè)改革，促使企業(yè)超著創(chuàng)新型企業(yè)方向發(fā)展。

（三）保證企業(yè)管理的公正性和規(guī)范性。通過規(guī)章制度進(jìn)行管理是具有強(qiáng)制性和公正性的管理方式，思想政治工作是輔助企業(yè)中對各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行實(shí)施的有效手段，其借助各種實(shí)際的活動(dòng)，傾聽群眾，調(diào)查研究，切實(shí)了解了基層群眾的需要，保障了企業(yè)管理的公正性和規(guī)范性。

（四）保證企業(yè)管理措施具有有效性。制定相應(yīng)的企業(yè)規(guī)章制度是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理，這是一個(gè)過程，要在實(shí)際的企業(yè)管理中不斷實(shí)踐，針對企業(yè)規(guī)章制度不斷進(jìn)行更新和完善。統(tǒng)一的思想認(rèn)識是制定制度的根本，沒有統(tǒng)一認(rèn)識就無從談制度化。通過企業(yè)進(jìn)行思想政治工作來引導(dǎo)廣大職工遵守企業(yè)管理措施，確保企業(yè)管理措施具有應(yīng)有的效力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

三、小結(jié)

在當(dāng)前社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)要在復(fù)雜的國內(nèi)外環(huán)境中生存，必須發(fā)揮社會(huì)主義的優(yōu)越性，積極開展思想政治工作與企業(yè)管理相結(jié)合的工作，有效地結(jié)合可以促進(jìn)企業(yè)管理向著良好的方向發(fā)展，更好地推動(dòng)企業(yè)向著社會(huì)主義方向健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 馮愛秋，試論企業(yè)思想政治工作與企業(yè)管理的結(jié)合[J].石油大學(xué)學(xué)報(bào)，2001年10月

[2] 沈堅(jiān)，談新時(shí)期思想政治工作與企業(yè)管理的結(jié)合[J].唯實(shí)雜志endprint