堅持群眾路線 構(gòu)建和諧企業(yè)

易靜+張洪洋+李乃高+胡曉榮+韓卿

摘 要：在新的歷史時期，針對黨群干群關(guān)系方面面臨的新情況、新問題，石油企業(yè)通過加強教育培訓(xùn)、征求意見建議，在了解職工訴求中聯(lián)系和服務(wù)群眾，牢固樹立了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的群眾觀念，同時抓住群眾工作關(guān)鍵點，改變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)，不斷滿足職工群眾的精神和物質(zhì)文化需求，進(jìn)而依靠職工群眾，推動了企業(yè)的科學(xué)和諧發(fā)展。

關(guān)鍵詞：群眾路線；和諧企業(yè)；構(gòu)建

踐行群眾路線是黨的十八大作出的重大部署，石油企業(yè)作為共和國的長子，自覺踐行群眾路線，是企業(yè)肩負(fù)政治責(zé)任的必然要求。在新的歷史時期，石油企業(yè)要推進(jìn)科學(xué)發(fā)展，服務(wù)職工群眾，更需要按照“觀念先行、制度保證、改進(jìn)作風(fēng)”的思路，牢固樹立群眾觀念，不斷完善制度建設(shè)，抓住群眾工作關(guān)鍵點，改變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)，不斷滿足職工群眾精神和物質(zhì)文化需求。通過實實在在傾聽職工群眾呼聲，反映職工群眾意愿，疏導(dǎo)好職工群眾情緒，解決好職工群眾困難，最終贏得職工群眾的理解和支持，推動企業(yè)有質(zhì)量有效益可持續(xù)發(fā)展。

一、牢固樹立群眾觀念，提升服務(wù)職工群眾意識

1、加強教育培訓(xùn)，強化各級領(lǐng)導(dǎo)干部的群眾觀念。群眾工作的能力是以過硬的思想政治素質(zhì)和對群眾路線的深刻理解為基礎(chǔ)的，只有切實增強學(xué)習(xí)的緊迫性和責(zé)任感，牢固樹立群眾觀念，才能勝任群眾工作的需要。首先完善學(xué)習(xí)考核激勵機制并及時檢查落實，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭增強學(xué)習(xí)的自覺性和長效性，每年制定學(xué)習(xí)計劃、帶頭堅持記學(xué)習(xí)筆記，每月寫一篇心得體會，具體做到“三個結(jié)合”、開辟“四大課堂”（三個結(jié)合即：個人自學(xué)與集中培訓(xùn)相結(jié)合，輔導(dǎo)講座與大會交流相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)知識相結(jié)合。四大課堂即：黨委中心組學(xué)習(xí)課堂、專家課堂、黨支部課堂、網(wǎng)上課堂）。其次不斷創(chuàng)新中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容、方法和形式，到基層去學(xué)、向職工學(xué)，側(cè)重學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于群眾路線活動的系列重要講話以及中央、自治區(qū)、集團(tuán)公司和市油田黨委的相關(guān)文件精神，學(xué)習(xí)基層先進(jìn)工作方法，使之內(nèi)化于心、外化于行，繃緊“四風(fēng)”弦，提高敏銳性，深化執(zhí)行力，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子群眾觀念。第三，組織開展“黨課1+1”活動，即“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)點支部專題黨課+精品黨課走基層”活動，充分發(fā)揮“微型黨課”在加強黨員干部群眾觀念中的宣傳教育作用。

2、征求意見建議，在了解職工訴求中聯(lián)系和服務(wù)群眾。石油企業(yè)一貫高度重視群眾意見征求活動，高度重視員工談心會、職代會提案、意見信箱、信訪、媒體、網(wǎng)絡(luò)在了解社情民意、反映群眾訴求、征求群眾意見中的作用，充分運用一切手段、渠道及時了解群眾訴求、意見，近年共收到職工群眾的意見建議達(dá)數(shù)百條，都認(rèn)真研究予以解決。特別是開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，通過在企業(yè)基層走訪、專題座談、問卷調(diào)查、專人受理意見信箱等，深化了意見建議的征集，共查擺出各類問題93個，也制定了整改措施，立改立行。

二、不斷完善制度建設(shè)，建立群眾工作長效機制

制度建設(shè)具有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性，特別是要建立健全促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為民務(wù)實清廉的長效機制，更好地用制度管住干部的行為，用機制規(guī)范權(quán)利的運行。一是嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定，結(jié)合實際制定《改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾實施細(xì)則》，建立了改作風(fēng)、樹形象的長效機制。二是建立和落實職工代表大會制度、職代會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度等一系列民主管理制度，有效保障職工群眾當(dāng)家作主的民主權(quán)利。。三是發(fā)揚黨內(nèi)民主，深化黨務(wù)公開、廠務(wù)公開、班務(wù)公開等做法，保障職工群眾的知情權(quán)。四是建立健全深入一線崗位和員工座談的常態(tài)化機制，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)科室每周深入聯(lián)點基層單位進(jìn)行調(diào)研，答疑解惑，并在下周生產(chǎn)經(jīng)營會和黨群工作例會上進(jìn)行情況匯報，共同分析情況，研究問題，做好群眾工作。五是建立健全職工群眾合理訴求的表達(dá)機制。充分發(fā)揮信訪部門的作用，暢通群眾反映意見的渠道，及時聽取群眾的意見、建議和批評，引導(dǎo)職工合理表達(dá)訴求。

三、切實改變干部作風(fēng)，打造良好黨群干群關(guān)系

加強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)是當(dāng)前群眾工作中的關(guān)鍵，優(yōu)良的作風(fēng)是凝聚黨心民心、推動干事創(chuàng)業(yè)的巨大力量。新形勢下，石油企業(yè)進(jìn)一步加強和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，樹立領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象。一是切實兌現(xiàn)對職工群眾作出的承諾，接受職工群眾的監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭大力弘揚實事求是、真抓實干的優(yōu)良作風(fēng)，到基層單位調(diào)研不打招呼，減少陪同、不通知準(zhǔn)備資料，做到切實掌握現(xiàn)場工作實情，充分了解群眾的意見及建議。完善公務(wù)接待、職務(wù)消費、外出考察學(xué)習(xí)等管理辦法。二是堅持領(lǐng)導(dǎo)接訪制度，下大力氣幫助職工子女實現(xiàn)就業(yè)，幫助介紹職工子女就業(yè)，盡力解決職工的后顧之憂。三是領(lǐng)導(dǎo)班子成員堅持參加道德大講堂活動，并以親身經(jīng)歷談體會、談?wù)J識，講艱苦奮斗的重要意義，提升了自身的道德修養(yǎng)，同時傳遞了正能量。四是帶頭遵守廉潔從業(yè)規(guī)定，主動拒收禮品，樹立形象。組織副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部及重點崗位人員到廉政教育基地接受廉潔教育，提高拒腐防變能力。五是積極開展批評和自我批評，通過民主生活會、談心活動等，加強與班子成員、基層領(lǐng)導(dǎo)干部交流，互相提醒、互相幫助，做到警鐘長鳴，防微杜漸。

“群之所為則事無不成，眾之所舉則業(yè)無不勝”。做好新形勢下的群眾工作，必須牢固樹立群眾觀點，堅決站穩(wěn)群眾立場，通過切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，保障群眾利益，積極組織開展思想政治工作，并發(fā)動職工群眾，依靠職工群眾，齊心協(xié)力提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量效益，進(jìn)而不斷推進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

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