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    新形勢下醫(yī)療檔案管理途徑分析

    2014-11-10 00:15:45孫錫萍
    黑龍江史志 2014年20期
    關(guān)鍵詞:科學(xué)化發(fā)展現(xiàn)狀規(guī)范化

    孫錫萍

    [摘 要]隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展與現(xiàn)代化事業(yè)的進步。國內(nèi)各項經(jīng)濟事業(yè)也呈現(xiàn)出蓬勃的發(fā)展趨勢。特別是在新型領(lǐng)域中醫(yī)療檔案管理的發(fā)展,各大醫(yī)院不僅加強在此方面的建設(shè),同時也吸引了來自各個產(chǎn)業(yè)的企業(yè)家,加強在此方面的投資。本文通過目前新形勢下醫(yī)療檔案管理發(fā)展的形式,對醫(yī)院醫(yī)療檔案的管理途徑進行全方面的定位與分析。

    [關(guān)鍵詞]發(fā)展現(xiàn)狀;管理途徑即方法;規(guī)范化;科學(xué)化

    隨著現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展,在新形勢下,醫(yī)院醫(yī)療檔案的管理面臨著諸多的弊端,亟須進行改革與制度調(diào)整。然而,在新形勢的轉(zhuǎn)型期間,醫(yī)療檔案在管理上,出現(xiàn)諸多問題,這嚴重影響到醫(yī)療檔案的秩序管理,在現(xiàn)代醫(yī)療管理不健全情況下,我們從各個角度全面分析產(chǎn)生這些問題的關(guān)鍵。打破傳統(tǒng)形式下的管理模式,建立起現(xiàn)代管理模式。同時根據(jù)各大醫(yī)院的新形勢下的管理特點建立起一套有效的、規(guī)范化的、科學(xué)的管理模式。

    一、新型產(chǎn)業(yè)下醫(yī)療檔案管理的發(fā)展現(xiàn)狀

    在新型經(jīng)濟發(fā)展的今天,伴隨著現(xiàn)代化的建設(shè)與發(fā)展。新的醫(yī)療檔案管理模式正在探索與發(fā)展中,探索總是與問題相伴而生的,在醫(yī)療管理上諸多問題的出現(xiàn),就會對嚴重影響的醫(yī)療檔案各方面的秩序管理與可持序發(fā)展。其具體分析如下:

    (一)受傳統(tǒng)管理模式的制約。一些醫(yī)院由于管理設(shè)備的落后,以及專業(yè)信息化管理人員的欠缺,造成一些較為重要研究資源數(shù)據(jù)的丟失與損毀。因此不能夠全面的整理與吸收完整的數(shù)據(jù)資料。造成一系列的管理漏洞。也就是因為部分醫(yī)院仍然使用較為落后的傳統(tǒng)管理模式才造成大多數(shù)管理檔案的缺失。另一方面也是由于新興產(chǎn)業(yè)下,舊的管理模式不能適應(yīng)新形勢的發(fā)展,才導(dǎo)致儲存信息的缺少。所以管理模式的欠缺,才是醫(yī)療檔案管理出現(xiàn)問題的根源。

    (二)管理制度不健全。在對檔案管理工作的認識上很多人存在一個誤區(qū),那就是檔案管理工作可有可無,對檔案管理工作的重要性缺乏足夠的認識。其認識僅存在于表面化與制度化,在實質(zhì)性的醫(yī)療操作與實踐中難以發(fā)揮較高的醫(yī)療價值。而管理制度的缺乏性,又使其不能成為科學(xué)的管理方案,也就無法保障管理工作的正常運行。

    (三)管理人員對管理工作缺乏熱情且素質(zhì)低下。管理人員大多未經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn),缺乏專業(yè)知識的培訓(xùn)與職業(yè)修養(yǎng)。因此在檔案管理時,既不能保障檔案的合理分類,也不能發(fā)揮檔案管理的實際效益,導(dǎo)致檔案管理缺乏基礎(chǔ)人力資源支持。而且很多人在認識管理上存在一個誤區(qū),那就是檔案管理工作可有可無,對檔案管理工作的重要性缺乏足夠的認識。工作中存在失位現(xiàn)象,工作責任心不強,對醫(yī)療檔案管理工作重要性的宣傳力度不夠,使檔案管理無用論在本部門滋生蔓延到整個醫(yī)院管理中。不利于形成醫(yī)院管理層關(guān)心、重視醫(yī)療檔案管理工作的氛圍,整個醫(yī)院的檔案意識進一步弱化。從而導(dǎo)致檔案管理工作在管理方式新舊更替的歷史進程遇到新的障礙,在整個醫(yī)院發(fā)展進程中有邊緣化危險。

    (四)對檔案管理的滯后性,沒有及時的整理與入檔。醫(yī)療檔案大部分都是在整體的填寫完與編程完之后,才對其實行后來的入庫與管理,因此缺乏時效性。

    二、新形勢下提高醫(yī)療檔案管理的途徑及方法

    提高醫(yī)療檔案的管理效益,需根據(jù)新形勢的基本情況,構(gòu)成管理因素,重點建設(shè)檔案管理的途徑,促使醫(yī)療檔案為醫(yī)院建設(shè)提供基礎(chǔ)支持。

    (一)檔案管理模式的構(gòu)建。首先成立管理中心,為避免與醫(yī)療機構(gòu)混淆,可保持管理中心獨立性,主要管理所有醫(yī)療檔案;然后劃分管理等級,針對不同級別的醫(yī)療機構(gòu),采取不同類型的管理,例如:比較專業(yè)、大型的醫(yī)療檔案,由最高級別管理,簡單的病例信息,由普通管理部門負責;引進信息技術(shù),促進管理模式適應(yīng)目前的醫(yī)療新形勢??衫眯畔⑾到y(tǒng),形成醫(yī)療檔案的電子化管理,將檔案信息輸入到信息系統(tǒng)內(nèi),既能夠?qū)崿F(xiàn)高效率的管理,又可以保障檔案信息的存儲量。

    (二)完善檔案管理制度。完善的檔案管理制度,可以約束醫(yī)療管理,同時為其提供科學(xué)的管理環(huán)境。在醫(yī)療檔案中,必須提高管理制度的完善水平,保障檔案管理的制約控制,促使管理中心嚴格按照管理制度實行操作,將管理制度作為檔案管理的先決條件,通過管理制度的管控,能夠確保檔案管理的制度化,同時保障檔案管理能夠在醫(yī)療行業(yè)中發(fā)揮積極價值,避免管理不當,造成資源浪費。

    (三)提升檔案管理人員的素質(zhì)。管理人員在醫(yī)療檔案中,不僅需要具備基礎(chǔ)的管理技能,還需要具備較高的素質(zhì)。新形勢下,醫(yī)療檔案的信息量非常大,需保障檔案管理處于有條不紊的環(huán)境中,因此,需要重點培養(yǎng)管理人員的技能素質(zhì),對此,可以采取培訓(xùn)、外聘的方式,保障管理人員吸收更多與時俱進的管理知識,提高管理素質(zhì),促使管理人員在學(xué)習(xí)中充分意識到醫(yī)療檔案的重要性。例如:組織管理人員集體學(xué)習(xí),針對醫(yī)療檔案做細化分類,培訓(xùn)對應(yīng)的管理方法,以提升管理人員的素質(zhì)為目的,實現(xiàn)高質(zhì)量的檔案管理。

    (四)做好檔案管理的及時性工作。醫(yī)療檔案不僅信息量大,而且形成檔案的速度非常快,必須保障檔案管理的及時性。例如:病歷檔案為醫(yī)療診斷最主要的依據(jù),管理人員在進行病歷檔案管理時,需保障及時性,一方面滿足醫(yī)療的及時需求,另一方面避免醫(yī)療檔案混淆。以此保障檔案管理的連接性,防止檔案管理出現(xiàn)漏洞。

    三、結(jié)語

    醫(yī)療檔案是醫(yī)學(xué)研究的重要信息資源,是記錄醫(yī)療事業(yè)進步發(fā)展的憑證,在醫(yī)院各個方面都積極地發(fā)揮著重要的作用。而在新形勢下,對于醫(yī)療檔案的管理,不僅體現(xiàn)了現(xiàn)代醫(yī)院高層次的管理水平,又為醫(yī)療人員提供了實質(zhì)性的資料幫助。醫(yī)療檔案的管理對于醫(yī)學(xué)研究工作的開展也創(chuàng)造了必要的條件,對于規(guī)避和抵御各種醫(yī)療事故,促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展也起到一定的必備作用。因此,建設(shè)出一套即體現(xiàn)信息保護作用的檔案管理,并在此基礎(chǔ)上形成規(guī)范化、科學(xué)化的有效管理體系,對推動醫(yī)療檔案管理事業(yè)的發(fā)展與進步,提高其管理的有效性、穩(wěn)定性與可持續(xù)性具有十分重要的作用。

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