大學(xué)生職業(yè)期望研究

謝延明 趙玉芳

一、引言

1.職業(yè)期望的界定。職業(yè)是個(gè)體參與社會(huì)分工，利用知識和技能為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，并獲取合理報(bào)酬和精神滿足的工作。職業(yè)期望（Vocational Value）屬于個(gè)性傾向性的范疇，是個(gè)體對職業(yè)的渴求，是個(gè)體將自身興趣、知識、能力、價(jià)值觀等內(nèi)部因素與外在的就業(yè)機(jī)會(huì)不斷協(xié)調(diào)的結(jié)果。人的職業(yè)期望主要包括保健因素（如工資、福利、工作環(huán)境、工作穩(wěn)定性等）、聲望因素（如知名度、社會(huì)地位、價(jià)值等）和發(fā)展因素（如發(fā)展前景、晉升機(jī)會(huì)、興趣相符等）。職業(yè)期望反映個(gè)體職業(yè)價(jià)值觀，直接影響人對職業(yè)的選擇和個(gè)人發(fā)展。在國內(nèi)高校逐步擴(kuò)招的背景下，出現(xiàn)了部分大學(xué)生畢業(yè)即失業(yè)的現(xiàn)象。相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)，失業(yè)者并非缺乏知識和技能，社會(huì)也不缺乏就業(yè)機(jī)會(huì)，其原因在于個(gè)體的職業(yè)期望與工作沒有合理匹配。職業(yè)期望的研究有助于指導(dǎo)個(gè)體準(zhǔn)確定位自己的能力和職業(yè)。

2.職業(yè)期望的相關(guān)研究。一是“經(jīng)濟(jì)收入”的期望。國外Betts，Dominitz和Manski等研究結(jié)果一致表明：大學(xué)生對職業(yè)收入的預(yù)期往往會(huì)偏高；由于不同學(xué)校、性別、家庭背景、年級、成績、專業(yè)等因素，大學(xué)生收入預(yù)期水平存在顯著差異；大學(xué)生在高年級才會(huì)就職業(yè)收入預(yù)期形成成熟的想法等。國內(nèi)學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)，“經(jīng)濟(jì)收入”是大學(xué)生職業(yè)期望中最重要的因素。于海波、張進(jìn)輔研究表明，大學(xué)生在職業(yè)選擇首先考慮的是經(jīng)濟(jì)收入；吳諒諒、李寶仙研究發(fā)現(xiàn)，男生將收入排在擇業(yè)因素第一位；鄭倫仁、丁雪紅、葉文振等研究結(jié)果表明，大學(xué)生最關(guān)心職業(yè)的外在動(dòng)機(jī)是物質(zhì)條件。

二是“自我發(fā)展”的期望。隨著社會(huì)的發(fā)展，就業(yè)形勢日趨嚴(yán)重，研究表明，大學(xué)生職業(yè)期望趨向理性和成熟，自我發(fā)展與自我實(shí)現(xiàn)的需要演變成大學(xué)生擇業(yè)的一個(gè)主導(dǎo)需要。凌文全、詹萬生、瞿國忠、丁大建等研究表明：個(gè)人的晉升和發(fā)展已經(jīng)逐步取代經(jīng)濟(jì)收入，成為大學(xué)生擇業(yè)最看重的因素。凌文輇研究表明：大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)考慮的因素依次是發(fā)揮自己的才能、符合自己的興趣愛好、機(jī)會(huì)均等公平競爭、收入高。詹萬生等調(diào)查發(fā)現(xiàn)：大學(xué)生擇業(yè)更看重知識的渴求和職業(yè)的聲望。瞿國忠研究發(fā)現(xiàn)：本科生擇業(yè)考慮的因素次序是個(gè)人發(fā)展、薪酬、工作環(huán)境、公司性質(zhì)與規(guī)模、穩(wěn)定等，有利于自我發(fā)展、發(fā)揮個(gè)人才能。丁大健、高慶波研究顯示：大學(xué)生擇業(yè)最看重的因素是個(gè)人的發(fā)展與晉升，其次是經(jīng)濟(jì)收入和就業(yè)區(qū)域。

二、研究方法

1.研究目的。大學(xué)生職業(yè)期望的特點(diǎn)，大學(xué)生的職業(yè)期望在性別、年級等維度上是否存在差異，為大學(xué)生擇業(yè)提供理論基礎(chǔ)。

2.研究方法。被試。在樂山師范學(xué)院隨機(jī)抽取500名被試進(jìn)行測試，回收有效問卷468份，有效率為94%。被試選取考慮性別、年級和專業(yè)平衡：大一103人，男生43人，女士60人；大二152人，男生68人，女士84人；大三107人，男生50人，女士57人；大四106人，男生41人，女士65人。

工具。測試采用吳諒諒、李寶仙編制的《職業(yè)期望量表》，該量表主要考察被試對將要從事的職業(yè)期望因素的重視程度，比較被試在影響考慮職業(yè)時(shí)的因素差異，量表按五級記分，不太重要、一般、有些重要、重要和很重要以1～5記分，要求被試根據(jù)自己實(shí)際想法，判斷各項(xiàng)目在擇業(yè)時(shí)的相對重要性。職業(yè)期望量表共計(jì)22個(gè)項(xiàng)目，分為聲望地位、自我發(fā)展和穩(wěn)定性三個(gè)因素，其中聲望地位因素8個(gè)項(xiàng)目，自我發(fā)展8個(gè)項(xiàng)目，穩(wěn)定性因素6個(gè)項(xiàng)目。在本研究中，該量表重測信度為0.83。

程序。采用《職業(yè)期望量表》對被試進(jìn)行集體測試，安排高年級心理學(xué)專業(yè)本科生擔(dān)任主試，組織被試以紙筆作答，測試時(shí)間約20分鐘，事后選擇被試代表進(jìn)行訪談，了解回答的真實(shí)性；回收、整理問卷，剔除無效問卷；采用SPSS17.0 for windows處理數(shù)據(jù)，分析結(jié)果。

3.結(jié)果與分析。一是大學(xué)生職業(yè)期望總體情況。大學(xué)生在社會(huì)職業(yè)期望問卷上得分的總體情況見表1。結(jié)果顯示，大學(xué)生在職業(yè)期望量表各因子上的得分和總均分略高于3分，被試選擇的結(jié)果居于“一般”和“重要”之間，標(biāo)準(zhǔn)差較小。

表1 大學(xué)生職業(yè)期望各因子及總分的平均值和標(biāo)準(zhǔn)差

二是性別、年級對職業(yè)期望各因子的影響。為了考察性別和年級在職業(yè)期望的各因子及整體上的差異性，對性別、年級和職業(yè)期望的各因子以及總分之間分別進(jìn)行多元方差分析，結(jié)果見表2。結(jié)果顯示，在聲望地位因子上，性別主效應(yīng)均極其顯著，年級的主效應(yīng)和交互作用不顯著；在自我發(fā)展因子上，年級主效應(yīng)極其顯著，性別主效應(yīng)和交互作用不顯著；在穩(wěn)定性因子上，性別主效應(yīng)顯著，年級的主效應(yīng)以及交互作用均不顯著；在總分上，性別和年級主效應(yīng)及交互作用均不顯著。

表2 不同性別、年級的學(xué)生在職業(yè)期望各因子及整體上的差異性檢驗(yàn)（F值）

對主效應(yīng)顯著的因子作進(jìn)一步分析，結(jié)果見表3和表4。在表3中，T檢驗(yàn)結(jié)果顯示，在聲望地位因子上，男女生差異顯著，且男生高于女生；在穩(wěn)定性因子上，男女生差異顯著，且女生高于男生。在表4中，在自我發(fā)展因子上，采用方差分析及多重比較后發(fā)現(xiàn)，不同年級差異顯著，得分隨年級依次遞增。

表3 性別主效應(yīng)分析（T值）

表4 性別主效應(yīng)分析（F值）

三、討論

1.大學(xué)生的社會(huì)職業(yè)期望總體情況。這在量表列舉的諸因素選項(xiàng)上，大學(xué)生大多選擇“一般”及以上，表明量表因素與大學(xué)生的期望吻合度較高。三個(gè)因子得分排序?yàn)榉€(wěn)定性（3.88）高于自我發(fā)展（3.81）高于聲望地位（3.13），顯示出大學(xué)生在職業(yè)期望上更看重工作的穩(wěn)定和自我發(fā)展的空間，在激烈的就業(yè)競爭壓力下，大學(xué)生的職業(yè)期望逐漸變得現(xiàn)實(shí)，穩(wěn)定和上升空間相對于聲望地位更為重要。

2.性別對大學(xué)生職業(yè)期望影響的分析。不同性別對于職業(yè)期望有無差異是研究關(guān)注的一個(gè)重點(diǎn)，研究不同性別在不同工作領(lǐng)域的優(yōu)勢是否存在差異有助于指導(dǎo)大學(xué)生的擇業(yè)觀念和行為。不同性別的大學(xué)生在聲望地位維度上存在差異，男生得分顯著高于女生，更想通過工作獲得聲望和地位。究其原因，可能是男生在社會(huì)角色方面感受到了壓力，傳統(tǒng)觀念引導(dǎo)男生比女生更趨于追求職業(yè)成就。研究結(jié)果與吳諒諒等研究結(jié)果一致。不同性別大學(xué)生對于職業(yè)穩(wěn)定性的期望有明顯差異，女生得分顯著高于男生，這說明女生更喜歡穩(wěn)定的工作（如公務(wù)員、事業(yè)單位等），此結(jié)果可能與女性求穩(wěn)的心理特點(diǎn)有關(guān)。

3.年級對大學(xué)生職業(yè)期望影響的分析。在聲望地位和穩(wěn)定性維度上，不同年級學(xué)生得分沒有顯著差異；但在自我發(fā)展維度上，隨著年級的增加而隨之攀升。臨近畢業(yè)，學(xué)生尋求自我提升和發(fā)展空間的欲望逐漸增強(qiáng)，在職業(yè)期望上逐步認(rèn)識到工作單位給自己提供發(fā)展空間的重要性。

四、對策

1.高校圍繞市場需求培養(yǎng)人才。目前人才市場的現(xiàn)狀是高校大學(xué)生畢業(yè)即失業(yè)，而事業(yè)單位和企業(yè)又招聘不到需要的技術(shù)人才，矛盾根源在于供求的不對稱。高校專業(yè)設(shè)置和培養(yǎng)方案應(yīng)緊緊圍繞人才市場需求，注重提高學(xué)生實(shí)踐能力訓(xùn)練，培養(yǎng)適合人才市場緊缺的專業(yè)人才。

2.引導(dǎo)大學(xué)生明確職業(yè)定位。大學(xué)生在擇業(yè)之前，必須要明確自己的求職興趣和特長，整合自身的興趣、能力或經(jīng)驗(yàn)，制定適合自己的求職目標(biāo)。在制定目標(biāo)時(shí)，要避免好高騖遠(yuǎn)，適當(dāng)降低專業(yè)、興趣對口的需求，樹立“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念，通過在工作中學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升就業(yè)競爭力。

3.引導(dǎo)大學(xué)生個(gè)性化發(fā)展。大學(xué)生的個(gè)性化發(fā)展決定大學(xué)生就業(yè)的多樣性。傳統(tǒng)的專業(yè)培養(yǎng)方案導(dǎo)致大學(xué)生趨同化發(fā)展，嚴(yán)重局限了畢業(yè)生就業(yè)的途徑?，F(xiàn)在的大學(xué)逐步由精英教育轉(zhuǎn)向大眾教育，大學(xué)生應(yīng)結(jié)合自身特長，發(fā)展個(gè)性，提前制定就業(yè)規(guī)劃，為就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。