淺析企業(yè)在校園招聘中的問題及應(yīng)對策略

郭亞斌

摘 要：企業(yè)招聘新員工的渠道較為靈活多樣，其中校園招聘是其引進(jìn)人才的一個(gè)重要途徑，也是畢業(yè)生謀求心儀職位的主要方式，隨著畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)的不斷攀升，企業(yè)用人制度的調(diào)整以及求職者就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，校園招聘暴露出了一些弊端。文章歸納并分析了校園招聘工作中出現(xiàn)的問題，同時(shí)針對這些問題提出了相應(yīng)對策，以便有效地提高校園招聘的工作質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：校園招聘；畢業(yè)生；就業(yè)

中圖分類號：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-8937（2014）29-0126-02

1 企業(yè)校園招聘會的形式

校園招聘會主要有以下形式：首先是由當(dāng)?shù)貛讉€(gè)院校聯(lián)合舉辦的大型招聘會，接受邀請的企業(yè)在組織方指定的時(shí)間和地點(diǎn)開展現(xiàn)場招聘。

其次是校園專場招聘會，企業(yè)前期與學(xué)校做好溝通工作，在約定的時(shí)間直接到相關(guān)院校，進(jìn)行招聘。

最后是企業(yè)、校園和一些社會團(tuán)體間圍繞校園招聘工作開展的一些合作模式。

當(dāng)今是人才競爭的年代，校園招聘已成為企業(yè)儲備人才的一種主要來源，此項(xiàng)工作能否順利開展，關(guān)系到企業(yè)在新生人力優(yōu)質(zhì)資源儲備的厚度，直接影響其可持續(xù)發(fā)展的能力與持久性，同時(shí)也關(guān)系到畢業(yè)生自身職業(yè)生涯的發(fā)展。故校園招聘會的意義重大，怎樣提高院校校園招聘會的綜合效果，是擺在企業(yè)、高校以及畢業(yè)生面前的一道課題。

2 企業(yè)開展校園招聘會的優(yōu)點(diǎn)

2.1 針對性較強(qiáng)

即企業(yè)看重相關(guān)高校的專業(yè)及生源質(zhì)量，高校組織方充分發(fā)揮好橋梁作用，針對企業(yè)的需求專門開設(shè)專場招聘會，為本校應(yīng)屆畢業(yè)生提供相關(guān)招聘信息，并組織相關(guān)方在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)開展招聘會，以便企業(yè)和學(xué)生及時(shí)物色到合適的人才及崗位。

2.2 參會企業(yè)的可靠度

負(fù)責(zé)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的部門，會對參加校園招聘會的企業(yè)進(jìn)行把關(guān)，要求提供工商執(zhí)照（組織機(jī)構(gòu)代碼）、稅務(wù)證明等材料。有些單位知名度較高，其提供的招聘信息較為真實(shí)可靠，從而避免了高校畢業(yè)生擔(dān)心在應(yīng)聘時(shí)上當(dāng)受騙的風(fēng)險(xiǎn)。

2.3 招聘和應(yīng)聘的成本較低

企業(yè)參加的高校招聘會，都是經(jīng)過挑選的，只需在滿足企業(yè)急需專業(yè)的基礎(chǔ)上，以及符合崗位要求的生源中篩選簡歷，不僅減輕了現(xiàn)場招聘人員的工作強(qiáng)度，還提高了招聘效率。對學(xué)生而言，則省去了四處奔波求職的苦楚，節(jié)省了多項(xiàng)費(fèi)用，從而降低了應(yīng)聘成本。

3 校園招聘中存在的問題

高校校園招聘宛如一場沒有硝煙的人才爭奪戰(zhàn)，招聘工作需跨年度且持續(xù)一整年，工作量之大是難以想象的，正所謂“勞命傷財(cái)”，然而招聘結(jié)果卻往往不盡如人意，經(jīng)過初步分析，造成企業(yè)和畢業(yè)生雙方較難實(shí)現(xiàn)雙贏局面的主要因素主要有以下幾點(diǎn)。

3.1 企業(yè)方的問題

隨著應(yīng)屆畢業(yè)生以及社會就業(yè)人群數(shù)量的逐年遞增，而企業(yè)本身能提供的崗位數(shù)量卻難以滿足社會的需求，再加上未來延遲退休的可能性，無形當(dāng)中給相關(guān)各方帶來了巨大壓力。

有些企業(yè)，未能有效的宣傳，在部分高校知名度不高，畢業(yè)生缺乏相關(guān)信息，導(dǎo)致畢業(yè)生最終放棄投遞簡歷的決定。企業(yè)所屬的地域問題，也是無法回避的現(xiàn)實(shí)，對于沿?；蚪?jīng)濟(jì)發(fā)展較好的區(qū)域，本身就對畢業(yè)生有著無法抗拒的吸引力，這是一些企業(yè)不占優(yōu)勢的硬傷。針對沒有特殊要求的崗位，部分企業(yè)較側(cè)重一些不科學(xué)的因素，諸如：相貌、身高等，除以上因素外，其余條件均達(dá)到招聘崗位要求的優(yōu)秀求職者，企業(yè)會以各種托詞進(jìn)行敷衍，導(dǎo)致高校畢業(yè)生就業(yè)率大受影響。

企業(yè)人力資源部工作人員的素質(zhì)，對能否錄用到合適的人才也有直接影響。

3.2 畢業(yè)生存在的問題

畢業(yè)生盲目投遞簡歷，腳踏多條船，這使得畢業(yè)生在選擇就業(yè)時(shí)顯得舉旗不定，或邊應(yīng)聘企業(yè)邊考試謀求繼續(xù)深造，對待就業(yè)問題朝三暮四、騎驢找馬，使企業(yè)自認(rèn)為在招聘到合適人選的時(shí)候，事實(shí)卻是心已另有所屬，或同時(shí)應(yīng)聘多家企業(yè)，這將導(dǎo)致多家企業(yè)同時(shí)招聘同一畢業(yè)生而許多想進(jìn)企業(yè)的學(xué)生卻沒有機(jī)會的現(xiàn)象出現(xiàn)，這既損害了企業(yè)的利益也損害了其他畢業(yè)生的利益，直接影響畢業(yè)生的簽約率。

隨著社會不斷地進(jìn)步，企業(yè)為了適應(yīng)科技發(fā)展及市場需要，對職工隊(duì)伍進(jìn)行優(yōu)化以及不斷調(diào)整結(jié)構(gòu)，對人才的要求就隨之提高，較青睞復(fù)合型人才，不僅能動腦，還要能動手，綜合能力較強(qiáng)的畢業(yè)生擁有明顯優(yōu)勢。而此類學(xué)生畢竟在高校中數(shù)量有限，無法滿足企業(yè)的錄用名額。

3.3 高校存在的問題

高校在校園招聘會中不僅是組織方，還是企業(yè)與畢業(yè)生之間的橋梁與紐帶，該角色運(yùn)轉(zhuǎn)正常與否直接影響到校園招聘會的舉辦效果。部分高校存在物力、人力、服務(wù)意識不到位的短板，少數(shù)高校因?yàn)樽陨碓?，未能及時(shí)更新網(wǎng)站中過期的聯(lián)絡(luò)方式，導(dǎo)致聯(lián)絡(luò)中斷，無法開展下一步工作。畢業(yè)季，高校就業(yè)指導(dǎo)部門的電話及郵箱基本處于滿負(fù)荷運(yùn)作狀態(tài)，處理的信息數(shù)量是海量的，人員緊張是導(dǎo)致信息處理滯后的主要因素，嚴(yán)重影響招聘工作的開展。

4 解決校園招聘存在問題的對策

在當(dāng)前形勢下，要明顯提升校園招聘的效果，需要企業(yè)、高校、畢業(yè)生三方高度重視自身存在的問題，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)解決，并圍繞校園招聘的工作內(nèi)容逐步完善工作機(jī)制，舉一反三，共同推動校園招聘會工作的不斷發(fā)展。

4.1 招聘企業(yè)需要解決的問題

客觀、正確地篩選人才，優(yōu)秀畢業(yè)是社會的寶貴財(cái)富，招聘企業(yè)應(yīng)該根據(jù)發(fā)展規(guī)劃并結(jié)合自身客觀實(shí)際的需要，做好人才儲備工作。優(yōu)秀的人力資源是不可以用外表來衡量內(nèi)在價(jià)值的，企業(yè)在招聘時(shí)應(yīng)以畢業(yè)生的自身優(yōu)勢為主要考慮要素，糾正以貌取人的觀點(diǎn)，正確選擇與自身企業(yè)文化相一致的畢業(yè)生為人才儲備。

4.2 加大宣傳力度組建優(yōu)秀招聘團(tuán)隊(duì)

招聘企業(yè)應(yīng)組建專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)，一個(gè)精通業(yè)務(wù)，親和力高，工作高效，決策果斷的團(tuán)隊(duì)，直接決定企業(yè)招聘的質(zhì)量。在知名高校舉辦現(xiàn)場宣講會，加大對企業(yè)的宣傳力度，最好有校友一同前往，介紹其在企業(yè)的工作經(jīng)歷，對地域優(yōu)勢不明顯的企業(yè)來說，效果是不言而喻的。招聘過程中，凡是來參加應(yīng)聘的畢業(yè)生要給予其應(yīng)有的尊重，無論是否被錄用，應(yīng)及時(shí)對錄用結(jié)果做出回復(fù)。

不斷增強(qiáng)服務(wù)意識，換位思考，對錄用的畢業(yè)生要統(tǒng)一管理，保持聯(lián)系方式的暢通，及時(shí)了解其思想動態(tài)，解決其提出的疑問，為其順利到企業(yè)工作提供保障。

4.3 大學(xué)生需要解決的問題

首先，畢業(yè)生應(yīng)提前制定具有針對性的職業(yè)規(guī)劃，努力學(xué)好專業(yè)知識，增強(qiáng)動手能力，找準(zhǔn)就業(yè)方向，提高自身綜合能力，為順利就業(yè)提前打好基礎(chǔ)。招聘企業(yè)急需的是復(fù)合型人才，不僅要求有較為扎實(shí)的理論知識，還要有較強(qiáng)的動手能力，要求所招錄的新員工在短期內(nèi)能快速融入企業(yè)環(huán)境，并能勝任崗位要求，為企業(yè)創(chuàng)造實(shí)際效益更佳。

其次，在畢業(yè)季畢業(yè)生應(yīng)多關(guān)注校園就業(yè)信息網(wǎng)，根據(jù)自身具體情況及興趣做到對自己負(fù)責(zé)，有的放矢，做足功課，提前做好準(zhǔn)備，對與自己專業(yè)關(guān)聯(lián)度較大或感興趣的企業(yè)進(jìn)行了解，并針對企業(yè)特點(diǎn)準(zhǔn)備個(gè)人簡歷，有助于提高簽約率。

4.4 學(xué)校需要解決的問題

高?？赏ㄟ^對畢業(yè)生的簽約情況進(jìn)行調(diào)查，主要了解在學(xué)生中口碑較好，專業(yè)對口的企業(yè)是哪些，并建立起合作關(guān)系，可以在就業(yè)指導(dǎo)分網(wǎng)站下，把此類企業(yè)進(jìn)行分類及簡單介紹，有助于學(xué)生了解企業(yè)的相關(guān)情況和用人類型。

畢業(yè)季，高校應(yīng)提前做好準(zhǔn)備工作，根據(jù)實(shí)際情況相應(yīng)增加就業(yè)辦工作人員，提高服務(wù)質(zhì)量，努力改善現(xiàn)場招聘環(huán)境，打造好校園招聘會的服務(wù)平臺，就業(yè)指導(dǎo)相關(guān)網(wǎng)站應(yīng)留有有效的聯(lián)系方式，以便校企能及時(shí)溝通招聘事宜。不論企業(yè)知名度的大小，都應(yīng)充分尊重企業(yè)，為其順利開展校園招聘提供便利。

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