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    大數(shù)據(jù)下的企業(yè)管理模式創(chuàng)新分析

    2021-09-10 10:17:25季旭
    紅豆教育 2021年4期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)管理創(chuàng)新

    【摘要】經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量飛速增長和科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新發(fā)展,帶動(dòng)著社會(huì)的進(jìn)步與時(shí)代的更迭,并帶領(lǐng)著我們進(jìn)入到了大數(shù)據(jù)分析時(shí)代,并且大數(shù)據(jù)分析技術(shù)在社會(huì)中的應(yīng)用也是十分廣泛且發(fā)展前景不可估量。因此,本篇文章從促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步的角度出發(fā),探索大數(shù)據(jù)下企業(yè)管理模式的創(chuàng)新,幫助企業(yè)緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐實(shí)現(xiàn)自我創(chuàng)新,從而保障企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定和管理的良好。

    【關(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù)下;企業(yè)管理;創(chuàng)新

    引言:近年來,計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷普及和擴(kuò)散,在這個(gè)全民互聯(lián)網(wǎng)的社會(huì)背景環(huán)境下,大數(shù)據(jù)技術(shù)的使用可謂是大顯神通,讓企業(yè)透過互聯(lián)網(wǎng)對(duì)各種信息的捕捉和搜集都提高了質(zhì)量與效率,為業(yè)務(wù)的拓寬和合作的達(dá)成提供了有效依據(jù)。所以說,企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極利用大數(shù)據(jù)技術(shù),在發(fā)展進(jìn)程中創(chuàng)新管理模式,以便于確保企業(yè)發(fā)展動(dòng)力充足的同時(shí)自身管理也更高質(zhì)高效,從而在一定程度上增強(qiáng)自己在市場競爭中的核心競爭力。

    一、淺析大數(shù)據(jù)技術(shù)

    大數(shù)據(jù)技術(shù)的核心是計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),大數(shù)據(jù)可以將整個(gè)的信息資源進(jìn)行融合,促使其形成含帶巨量信息的信息庫,并提供查詢和使用服務(wù)。大數(shù)據(jù)技術(shù)的優(yōu)勢在于,一可以更高效地處理各類數(shù)據(jù)信息,二根據(jù)用戶需求科學(xué)推送信息,各種信息在大數(shù)據(jù)信息庫中有專業(yè)化的處理和再加工,這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言,保障了企業(yè)各種數(shù)據(jù)信息獲取的高效性,幫助企業(yè)規(guī)避了無用信息,提高了工作效率和質(zhì)量。大數(shù)據(jù)下企業(yè)能夠通過對(duì)網(wǎng)頁數(shù)據(jù)信息、文本數(shù)據(jù)信息、地理位置數(shù)據(jù)信息、視頻數(shù)據(jù)信息等的綜合分析,為企業(yè)從中篩選最有利用價(jià)值的內(nèi)容,給企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展帶來了更多可能性。

    二、大數(shù)據(jù)對(duì)于企業(yè)管理模式創(chuàng)新的價(jià)值

    (一)滿足時(shí)代發(fā)展的要求

    大數(shù)據(jù)時(shí)代背景環(huán)境下,企業(yè)傳統(tǒng)管理模式顯然已經(jīng)不適用,利用大數(shù)據(jù)技術(shù)創(chuàng)新管理模式十分關(guān)鍵。大數(shù)據(jù)本身與社會(huì)和時(shí)代的關(guān)聯(lián)性非常密切,社會(huì)市場的激烈競爭和時(shí)代的需求變化,在大數(shù)據(jù)分析技術(shù)下的展現(xiàn)更完整和全面,企業(yè)此時(shí)創(chuàng)新管理模式可以確保準(zhǔn)確抓捕科學(xué)信息,為經(jīng)營發(fā)展決策的制定提供可靠依據(jù)。

    (二)滿足企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展需求

    社會(huì)的進(jìn)步和時(shí)代的更迭仿佛都在訴說著企業(yè)生存環(huán)境的變化,企業(yè)利用大數(shù)據(jù)創(chuàng)新管理模式是在滿足企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的需求,為企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新進(jìn)步打造堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。大數(shù)據(jù)作為新時(shí)代背景環(huán)境下的先進(jìn)科技,智能化的數(shù)據(jù)信息處理手段可以提高企業(yè)管理工作開展的成效,推動(dòng)企業(yè)發(fā)展規(guī)范化、高效化。

    三、大數(shù)據(jù)下促進(jìn)企業(yè)管理模式創(chuàng)新的策略

    (一)提高對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)的重視度

    大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下,企業(yè)首先需要提高對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)的重視度,在日常發(fā)展中積極學(xué)習(xí)新的時(shí)代理念,并抽出時(shí)間專項(xiàng)學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù),以此將其有效融合至管理機(jī)制中。與此同時(shí),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者務(wù)必要意識(shí)到大數(shù)據(jù)的重要價(jià)值,最好在企業(yè)發(fā)展中將其應(yīng)用到各個(gè)領(lǐng)域,從而為大數(shù)據(jù)管理模式的搭建提供依據(jù)。

    (二)加強(qiáng)戰(zhàn)略布局

    這里所說的加強(qiáng)戰(zhàn)略布局所針對(duì)的是企業(yè)管理戰(zhàn)略規(guī)劃,需要企業(yè)站在統(tǒng)籌管理的角度思考大數(shù)據(jù)的使用,通過制定長期計(jì)劃促進(jìn)管理模式創(chuàng)新,而這同時(shí)需要注意考察社會(huì)發(fā)展趨勢和時(shí)代變化,將大數(shù)據(jù)技術(shù)在管理中的應(yīng)用提高有效性。大數(shù)據(jù)技術(shù)可以從客觀的角度分析和把控市場動(dòng)態(tài),這一優(yōu)勢應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在企業(yè)管理中,以便于幫助企業(yè)及時(shí)抓住動(dòng)態(tài)機(jī)遇。

    (三)創(chuàng)新完善管理機(jī)制

    大數(shù)據(jù)下企業(yè)管理模式的創(chuàng)新牽動(dòng)著企業(yè)整體的發(fā)展,管理模式的改變相應(yīng)管理機(jī)制也需要進(jìn)行創(chuàng)新變化。企業(yè)需要根據(jù)大數(shù)據(jù)技術(shù)在企業(yè)管理中的應(yīng)用適當(dāng)調(diào)整管理機(jī)制,包括對(duì)各項(xiàng)管理工作內(nèi)容的制定,以及具體管理措施的執(zhí)行等,深入研究和制定出符合企業(yè)自身發(fā)展的管理機(jī)制,更能保障企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定。

    (四)提高技術(shù)應(yīng)用水平

    大數(shù)據(jù)下企業(yè)管理模式的創(chuàng)新需要有技術(shù)人員作為支撐,因此企業(yè)需要引進(jìn)相關(guān)技術(shù)人員和提高技術(shù)應(yīng)用水平,要根據(jù)大數(shù)據(jù)技術(shù)的使用和企業(yè)管理工作崗位需求招聘復(fù)合型人才,以保證技術(shù)使用的完整性和管理工作的有效性。與此同時(shí),技術(shù)人員的保留需要企業(yè)完善人才管理機(jī)制,給予其合理的薪資和福利待遇才能確保留住人才,保障企業(yè)大數(shù)據(jù)下管理模式創(chuàng)新有效實(shí)現(xiàn),從而確保自身發(fā)展擁有充足的動(dòng)力、充足的保障。

    結(jié)語:總而言之,大數(shù)據(jù)為企業(yè)的發(fā)展帶來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),要想確保企業(yè)可以抓住機(jī)遇迎接挑戰(zhàn),與時(shí)俱進(jìn)地創(chuàng)新企業(yè)管理模式勢在必行。提高對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)的重視度、加強(qiáng)戰(zhàn)略布局、創(chuàng)新完善管理機(jī)制、提高技術(shù)應(yīng)用水平等措施,可以為管理模式的創(chuàng)新提供動(dòng)力,幫助企業(yè)健全和完善管理機(jī)制,從而在提高自身管理質(zhì)量的基礎(chǔ)上促進(jìn)增強(qiáng)核心競爭力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]沈鈞虹.基于大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理應(yīng)用的創(chuàng)新分析[J].勞動(dòng)保障世界.2020(12).

    [2]唐慧玲.供給側(cè)改革與管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息.2019(23).

    [3]楊宏斌.高校與企業(yè)產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制創(chuàng)新分析[J].當(dāng)代教育實(shí)踐與教學(xué)研究.2017(01).

    [4]謝玉靖.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)管理面臨的挑戰(zhàn)及創(chuàng)新分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息.2017(15).

    [5]劉一戎.扶持中小企業(yè)發(fā)展的財(cái)政稅收制度創(chuàng)新分析[J].現(xiàn)代國企研究.2017(20).

    [6]于晨.新形勢下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新分析[J].商.2015(41)

    [7]陳宏波.我國小企業(yè)的創(chuàng)新分析[J].經(jīng)營與管理.2001(03).

    作者簡介:季旭(1990.11—),男,滿族,籍貫:遼寧省沈陽人,遼寧何氏醫(yī)學(xué)院,助教,中共黨員,碩士學(xué)位,專業(yè):東北大學(xué)MPA,研究方向:公共管理、醫(yī)療管理。

    (遼寧何氏醫(yī)學(xué)院 遼寧省沈陽市 110163)

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