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    淺析現代內部審計的作用及地位

    2014-09-28 22:52馮國棟
    商場現代化 2014年20期
    關鍵詞:內審審計工作監(jiān)督

    摘 要:內部審計是監(jiān)督管理體系中的一個主要內容。這幾年來,我國政府對體制進行了重大的改革,在這當中,內部審計發(fā)揮了其重要的作用。但在商業(yè)內部審計管理工作中,也存在著一些問題。在此對商業(yè)內部審計的作用及地位進行了分析,并采取有效措施對其加以改進。

    關鍵詞:商業(yè);內部審計;作用;地位

    內部審計是審計人員及內部審計機構對商業(yè)的財務狀況進行監(jiān)督和審核的一種行為,它具有真實性、合法性及效益性。那么,在這當中,商業(yè)內部審計結構或者審計人員就是內部審計的主體,它屬于一種評價活動。隨著服務機構向多元化方向發(fā)展,市場競爭非常激烈,在如此嚴峻的形勢下,為了增強競爭實力,就要采取各種有效措施節(jié)省成本,提高經濟效益,讓得以持續(xù)性發(fā)展。因此,內部審計的作用越來越突出,如何加強審計工作,處理存在的一些問題成了能否得以生存和發(fā)展的重要任務。

    一、內部審計的作用及地位分析

    1.內部審計對促進合法業(yè)務活動具有重要意義。在進行所有業(yè)務活動時,都必須受到相關法律、法規(guī)的約束,在遵循相關原則的條件下,要恰當處理好和患者、職工等之間的利益關系。因此,審計人員及審計機構負責監(jiān)督著的財務收支情況及相關的經濟活動,提高所有相關工作人員的法制意識,嚴格禁止一切非法行為的發(fā)生,從而形成一個良好的業(yè)務、經濟活動秩序,確保工作順利進行。

    2.內部審計對提高科學管理意識具有重要意義。管理工作中,要明確責任、產權分明、規(guī)范管理,要不斷完善的管理體系。而內部審計的建立,其主要目的就是為了加強控制管理、降低風險。內部審計同時也是建立現代化管理制度的必然趨勢。隨著體制的改革,管理制度的不斷完善,在內部控制體系中,內部審計也成了其中一個重要構成部分。因此,內部審計在內部管理中,承接著各種相關經濟活動的管理。一個要保持良好的發(fā)展,內部審計監(jiān)督是不可或缺的,它在降低經營風險中具有重要的意義。在市場競爭中,其實就是管理水平之間的競爭,而內部審計就是不斷發(fā)現內部控制系統中存在的一些問題,然后采取各種有效措施對現行的體制加以監(jiān)督和改進,這對內部控制系統的完善,提高管理意識及管理水平均具有重要的意義。

    3.內部審計對增強競爭實力,促進發(fā)展具有重要意義。在發(fā)展中,內部審計起著不可估量的作用,但是,在具體實施中,它并不是以一種形式存在,也并非泛泛空談就能解決的事。應該根據我國相關法規(guī)及患者的實際需要組織活動,對資源進行合理配置及組合,讓的經濟效益得到不斷提高,才能得以持續(xù)性發(fā)展。開展內部審計重點是經濟效益審計,通過對服務中經濟活動的審計,盡量將損失降到最低限度。因此,內部審計要突出這方面的重點,推動產業(yè)結構的發(fā)展,促進轉變經濟發(fā)展方式、完善現代化制度。應將內部審計工作作為平臺,而內部審計工作對的經濟活動、管理制度及內部控制進行監(jiān)督和服務,從而實現增加收入、減少成本、提高經濟效益及優(yōu)化服務的目的。

    二、內部審計存在的問題及措施分析

    當前,內部審計普遍存在著幾方面的問題:內部審計結構不健全、沒有對其加強重視;內部審計相關的法規(guī)建設還不完善,不斷增加內部審計工作難度;內部審計缺乏獨立性,審計范圍受到限制;內部審計人員普遍素質不高,對內部審計工作無法做到精益求精。以下針對存在的這些問題,提出了如何做好內部審計工作的措施:

    1.建設完整的內部審計結構體系,提高其重視度。在每個項目體系建設中,國家的相關法律、法規(guī)建設都不是一蹴而就的。內部審計法律法規(guī)建設中也同樣需要一個漫長的過程。因此,要提高對審計工作的重視,根據內部實際需要,在遵守我國《審計法》有關法規(guī)基礎上,制定一套對本院具有實用性的內部規(guī)章制度,對內部審計體系加以完善,讓內部審計工作更加科學化、規(guī)范化。采取書面形式,對內部審計相關職責給予授權,明確他們的責任,避免審計相關制度在執(zhí)行過程中受到外界不利因素的影響,讓內部審計的主要職能得以體現,確保的良好發(fā)展。

    2.設置獨立的內部審計機構,為內部審計創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。只有為內部審計創(chuàng)造一個良好的環(huán)境,讓其具有獨立性,才能讓內部審計的監(jiān)督、審核職能得以發(fā)揮。在實施過程中,如果片面地認為內部審計高于一切,也不利于管理和科學治理機制的建立。然而,內部審計部門的獨立性,和其他職能部門不是保持絕對的獨立,在行政隸屬關系中,應由本主要負責人的直接領導下,設置獨立的內部審計機構,利用職權,向上級領導匯報工作。

    3.加強內審隊伍的建設,提高內審人員整體素質。要做好內審工作,首先就需要一支具有綜合素質的建設隊伍。應該增加人才方面的投入,對內審人員加強培訓,并采取措施吸引相關的專業(yè)人才。另外,內審人員要在實際工作中不斷學習,吸取新知識,掌握各方面的技能,通過各種途徑充實自己,要建立一個考核機制評價內審人員的工作成績,建立有效的激勵機制,鼓勵他們多學習、多探討。

    三、結束語

    綜上所述,隨著體制的不斷改革,管理層對內部管理也提高了重視,內部審計將更充分地體現出它的地位及作用。當前,內審機構應在管理層領導下,對經濟活動進行監(jiān)督和評價,不斷發(fā)現存在的薄弱環(huán)節(jié),為管理提供決策性參考,促進良好、健康發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]張雪青.內部審計現狀及對策[J].合作經濟與科技,2012(19):80-81.

    [2]祁愛華.公立內部審計質量管理問題的探討[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計,2012(8):189-191.

    [3]蔡海平,朱建霞.淺談內部審計中存在的問題及對策[J].全國商情:經濟理論研究,2012(07x):43-44.

    作者簡介:馮國棟(1983.1- ),男,山東省青州市人,會計師,本科,工作單位:濰坊市益都中心醫(yī)院審計科endprint

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