淺析大慶油田企業(yè)離退休職工管理工作的難點(diǎn)及改進(jìn)方案

陳巖

摘 要：隨著我國(guó)近些年人口老齡化現(xiàn)象的不斷加劇，做好企業(yè)離退休職工的管理工作變得十分重要。大慶油田企業(yè)為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了突出的貢獻(xiàn)，作為大慶油田企業(yè)職工更是為我國(guó)油田的發(fā)展奉獻(xiàn)了自己的青春，所以解決好大慶油田職工的離退休管理工作尤為重要。

關(guān)鍵詞：大慶油田；離退休；管理工作

一、大慶油田企業(yè)離退休管理工作存在的問題

加強(qiáng)大慶油田企業(yè)離退休職工的管理工作，對(duì)于大慶油田企業(yè)的發(fā)展和促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定都起到重要的作用。但是由于當(dāng)前多方面因素的影響，大慶油田企業(yè)離退休管理工作還存在著離退休職工居住分散管理困難、服務(wù)設(shè)施不達(dá)標(biāo)、離退休職工對(duì)離退休服務(wù)工作缺乏正確認(rèn)識(shí)、離退休職工管理工作缺乏實(shí)質(zhì)創(chuàng)新等一系列的問題。

（一）離退休職工居住分散管理困難

大部分大慶石油企業(yè)的離退休職工居住分散，沒有集中在某一個(gè)特定的區(qū)域，甚至有的更是在退休后長(zhǎng)期居住在國(guó)外。這樣分散的居住情況，使得大慶油田企業(yè)離退休職工的管理就變得比較困難，盡管大慶石油企業(yè)針對(duì)企業(yè)內(nèi)部離退休職工居住分散的現(xiàn)狀，頒布了的一些有關(guān)離退休職工的服務(wù)管理措施，但是這樣不能快速的、很好的傳達(dá)到每一位離退休職工那里，加大了離退休職工管理工作的難度。

（二）服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施不達(dá)標(biāo)

隨著我國(guó)老齡化現(xiàn)象不斷加劇，老年人活動(dòng)場(chǎng)所就成為了老人娛樂、解悶的主要場(chǎng)所，但是近幾年離退休人員的活動(dòng)場(chǎng)所出現(xiàn)了基礎(chǔ)設(shè)施陳舊、老化和損壞的現(xiàn)象。老化的基礎(chǔ)設(shè)施一方面不能滿足老年人鍛煉的需要，另一方面陳舊的基礎(chǔ)設(shè)施還存在著一定的危險(xiǎn)性，很容易發(fā)生危險(xiǎn)事故，傷害老人的身體。

除此以外，隨著離退休人員的數(shù)量的不斷增加，原有的活動(dòng)場(chǎng)所已經(jīng)不能夠滿足離退休人員的活動(dòng)。完善服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施和修建新活動(dòng)場(chǎng)所對(duì)于加強(qiáng)離退休職工的管理變得很重要。

（三）離退休職工對(duì)離退休服務(wù)工作缺乏正確認(rèn)識(shí)

大部分的離退休人員對(duì)于離退休本身沒有正確的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為離退休職工的管理服務(wù)工作就是開展一些老年人活動(dòng)，過節(jié)發(fā)點(diǎn)物資、領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行慰問這樣淺薄的認(rèn)識(shí)，在思想上認(rèn)為離退休管理工作可有可無，對(duì)于自己沒有實(shí)質(zhì)的作用。這也從側(cè)面反映出我們?cè)陔x退休管理工作上沒有做到實(shí)處，沒有讓老職工從思想上正確認(rèn)識(shí)離退休管理工作的性質(zhì)，在行動(dòng)上沒能讓老職工感受到離退休后企業(yè)帶給自己的關(guān)心。

（四）離退休職工管理工作缺乏實(shí)質(zhì)創(chuàng)新

我國(guó)大部分企業(yè)離退休職工都是高齡的老年人，這些老年人伴隨著年齡的不斷增長(zhǎng)，身體上也多多少少的出現(xiàn)了一些問題，再加上大部分老人的兒女都忙于自身的工作，對(duì)離退休老人的關(guān)心不夠，這樣就容易造成離退老人感到孤獨(dú)，不能夠讓老人保持樂觀的心情。這種情況對(duì)老人的身體健康沒有任何的好處，只會(huì)讓老人更加缺乏親情的滋潤(rùn)，讓他們和外界交流變得越來越少，逐漸自閉。同時(shí)反映出離退休工作仍是停留在淺層的管理，沒有和離退休職工進(jìn)行深入的溝通。

二、離退休職工管理工作的改進(jìn)方案

做好離退休職工管理工作不僅是離退休職工關(guān)心的問題，更是管理者應(yīng)盡心盡力完成的工作使命。離退休職工管理工作只有不斷深入才能真正解決離退休職工目前出現(xiàn)的問題。

（一）加強(qiáng)離退休職工思想政治工作

離退休職工管理工作的開展需要緊緊圍繞黨的指導(dǎo)思想和重大方針，這樣才能做好離退休職工管理工作。同時(shí)離退休職工管理工作也要做好與文明建設(shè)結(jié)合，在豐富離退休職工活動(dòng)的同時(shí)也要加強(qiáng)思想政治工作，為離退休職工建設(shè)必要的健身設(shè)施和娛樂場(chǎng)地，定期組織離退休職工參加娛樂活動(dòng)，豐富離退休職工生活，讓離退休人員潛移默化的接受政治思想教育。做好信訪工作也是加強(qiáng)離退休職工思想政治工作的有效措施，企業(yè)也要重視離退休職工的來信來訪，堅(jiān)決反對(duì)企業(yè)對(duì)于離退休職工的來信來訪置之不理、敷衍塞責(zé)的現(xiàn)象，企業(yè)一定按國(guó)家政策的規(guī)定對(duì)于企業(yè)離退休職工的來信進(jìn)行接待詢問記錄，做到每件都回復(fù)。使得離退休職工能夠真正的感受到企業(yè)的關(guān)心和黨的關(guān)懷。

（二）加強(qiáng)離退休職工物質(zhì)生活關(guān)心

做好離退休職工管理工作除了在思想上堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在物質(zhì)上也要加強(qiáng)對(duì)于離退休職工的關(guān)心，大部分的離退休職工都是自己生活的，兒女們忙于自己的工作，在生活上對(duì)老人的照顧不能面面俱到。這就需要企業(yè)能夠?qū)﹄x退休人員物質(zhì)生活上加以關(guān)注。做到定期為離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金和各種福利，消除離退休職工在生活上的后顧之憂，并且要做到對(duì)于離退休人員身體情況決定發(fā)放福利的多少。另外同時(shí)也要加強(qiáng)對(duì)于離退休人員活動(dòng)場(chǎng)所公共設(shè)施的建設(shè)，為離退休人員，營(yíng)造良好的生活和娛樂場(chǎng)所，豐富離退休人員的生活。

（三）滿足離退休職工的精神需求

在解決離退休職工物質(zhì)需求后，就是要豐富離退休職工的精神需求。企業(yè)需要建立一個(gè)完善的老年人活動(dòng)中心和醫(yī)療保健中心，使離退休職工在閑暇時(shí)間能夠找到一個(gè)鍛煉身體和培養(yǎng)自身修養(yǎng)的地方，同時(shí)企業(yè)也能夠給離退休職工提供公司的報(bào)刊，通過這樣的形式，能夠讓離退休職工感覺到自己沒有脫離企業(yè)，這樣就能夠讓離退休職工充實(shí)自己的生活，減少離退休職工在退休后的失落感和孤獨(dú)感，感覺到企業(yè)的關(guān)心，讓他們能夠接受退休后的生活，好好享受企業(yè)對(duì)于他們的關(guān)心。

結(jié)語：針對(duì)新形勢(shì)下，加強(qiáng)對(duì)于離退休職工的管理工作變得更加重要，不斷強(qiáng)化離退休人員的責(zé)任感和使命感，不但對(duì)于大慶油田企業(yè)未來的發(fā)展具有推動(dòng)作用，同時(shí)能夠讓離退休的職工感受到企業(yè)的關(guān)懷。就目前情況來看，油田企業(yè)離退休職工管理工作仍是一項(xiàng)艱巨的工作，還需要離退休工作管理者不斷制定完善的管理制度，創(chuàng)新貼近離退休人員的管理辦法，這樣才能做好離退休人員的管理，更有利于社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

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