創(chuàng)建勞動和諧企業(yè) 加強工會自身建設(shè)

王澤秋

摘 要：工會作為群眾組織， 起到了發(fā)揮黨密切聯(lián)系員工群眾的橋梁和紐帶作用， 能充分調(diào)動廣大員工群眾的積極性和主動性， 有利于企業(yè)和諧的勞動關(guān)系的建立， 為創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)發(fā)揮重要的作用。文章企業(yè)實際情，對工會自身建設(shè)進行了研究。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；勞動；工會建設(shè)

企業(yè)工會是最基層的工會組織，處于維權(quán)工作的第一線，直接承擔(dān)著聯(lián)系和服務(wù)職工的職能，隨著我國改革開放的不斷深入，社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，使企業(yè)工會工作面臨更加復(fù)雜的內(nèi)外部環(huán)境。創(chuàng)建勞動和諧企業(yè)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，不斷推進企業(yè)工會建設(shè)的創(chuàng)新工作，促進企業(yè)的和諧發(fā)展，對工會工作本身都具有十分重要的意義。

一.工會是企業(yè)與職工互利共贏，共同發(fā)展的紐帶

（1）構(gòu)建勞動和諧企業(yè)，是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)，也是企業(yè)生存和發(fā)展的迫切要求。

（2）一個企業(yè)是否和諧，工會是關(guān)鍵。如果員工對企業(yè)失去信心，企業(yè)不關(guān)心員工，企業(yè)氛圍就不和諧。必須把解決勞動關(guān)系中存在的問題放在構(gòu)建勞動和諧社會這個高度來認(rèn)識，落實科學(xué)發(fā)展觀，充分認(rèn)識工會組織在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中的重要作用，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)新性。營造建立企業(yè)和諧勞動關(guān)系的良好氛圍。

（3）企業(yè)是勞動關(guān)系運行的載體，是建立和諧勞動關(guān)系的平臺。

隨著新的《勞動合同法》的出臺， 勞動關(guān)系出現(xiàn)了新變化、面臨了新的實際問題， 企業(yè)工會始終站在協(xié)調(diào)各方利益、解決利益矛盾、實現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展的高度， 努力推動形成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視、各方支持、員工參與的工作格局， 企業(yè)工會參與勞動關(guān)系建立、運行、監(jiān)督、調(diào)處的全過程， 把問題解決在基層， 把矛盾化解在萌芽狀態(tài)， 營造穩(wěn)定和諧的發(fā)展環(huán)境， 切實為企業(yè)服好務(wù)， 為企業(yè)員工維好權(quán)， 為創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)提供了根本保障。企業(yè)工會要積極推動本企業(yè)薪酬分配制度改革，繼續(xù)普遍開展工資集體協(xié)商，提高協(xié)商質(zhì)量，健全完善企業(yè)職工工資協(xié)商共各項機制。

（4）企業(yè)職工要善于維護和諧勞動關(guān)系，遵守企業(yè)規(guī)章制度，保障企業(yè)正常運營秩序；用出色的工作表現(xiàn)實現(xiàn)人生價值和獲得合法權(quán)益，當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵犯時，要通過正當(dāng)途徑據(jù)理力爭，通過企業(yè)工會訴求自己的合法權(quán)益，必要時可拿起法律武器。另一方面，工會對企業(yè)的合法權(quán)益也不應(yīng)忽視。勞動關(guān)系能否達到和諧，是勞資雙方共同努力的結(jié)果。工會在這其中扮演的是一個紐帶的作用，使企業(yè)勞動關(guān)系朝著規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的方向健康發(fā)展。

二.加強創(chuàng)新工作，提高工會自身建設(shè)

（1）企業(yè)工會工作者的素質(zhì)高低，直接關(guān)系到工會工作的整體水平。在新時期下，企業(yè)面對的外部環(huán)境復(fù)雜多變，因此，企業(yè)工會必須建立一支完善的工作隊伍，只有著力提高工會工作者的綜合能力和創(chuàng)新思維，才能更好的適應(yīng)新形勢，才能帶領(lǐng)職工群眾在構(gòu)建勞動和諧企業(yè)中發(fā)揮積極的作用。

（2）積極加強和改進企業(yè)工會自身建設(shè)，打造深受職工群眾信賴的“職工之家”。加強自身建設(shè)是工會工作創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)在動力，工會工作要與時代同步伐，就必須深化改革、勇于創(chuàng)新，把自身建設(shè)擺在首位，推進工會工作群眾化、民主化、制度化、法制化，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型企業(yè)工會。

（3）和諧企業(yè)也必須是“安全企業(yè)”。深入開展“安康杯”競賽等職工群眾性安全生產(chǎn)活動，確保把企業(yè)的安全生產(chǎn)、職工的安全健康放在首位，大力推進企業(yè)工會勞動保護工作，切實維護職工安全健康的合法權(quán)益，督促和配合企業(yè)加強對職工的安全知識培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)安全規(guī)章制度和安全責(zé)任制度，改善職工安全工作環(huán)境和勞動保護措施。

（4）要切實努力提高企業(yè)職工的文化技術(shù)素質(zhì)，廣泛深入的開展職工學(xué)習(xí)活動。以提高職工思想素質(zhì)、技能水平、文化生活為主要內(nèi)容來開展企業(yè)活動，廣泛開展合理化建議，組織企業(yè)職工開展崗位練兵、技能比拼、文體比賽、技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)交流等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)新精神。要進一步弘揚勞模精神，充分發(fā)揮企業(yè)勞動模范的榜樣和示范作用，營造學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)先進的濃厚企業(yè)氛圍。加強女職工工作，提升女職工的各項素質(zhì)，切實維護好女職工的特殊權(quán)益。

（5）關(guān)心企業(yè)職工、落實職工各項權(quán)益。工會是職工群眾的組織，努力為職工群眾辦實事、辦好事是企業(yè)工會應(yīng)盡的職責(zé)。堅持以人為本的原則，關(guān)心職工疾苦，傾聽職工訴求，反映真實情況，深入開展企業(yè)工會送溫暖、法律援助、醫(yī)療互助及助學(xué)活動，努力實現(xiàn)送溫暖活動經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。維護職工群眾合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，必須樹立職工利益無小事的理念，增強維權(quán)意識，提升服務(wù)效能，努力促進企業(yè)職工群眾舒心工作、全面發(fā)展。

（6）創(chuàng)新職工思想政治工作，抓住職工關(guān)心的利益問題，把思想工作與解決實際困難結(jié)合起來，加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，不斷贏得職工群眾的信任。加強政策宣傳教育，做好釋疑解惑工作，精心培育企業(yè)職工的自尊自信、理性平和、積極向上的心態(tài)。經(jīng)常性組織職工參加志愿服務(wù)，加強職工文化教育建設(shè)，推廣先進的企業(yè)文化和職工文化，不斷滿足企業(yè)職工的精神文化需求。

三.結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)工會工作與創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作是相輔相成的， 企業(yè)工會在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)發(fā)揮著重要作用， 促進勞動關(guān)系和諧企業(yè)的創(chuàng)建。同時， 企業(yè)通過勞動關(guān)系和諧企業(yè)的創(chuàng)建活動， 進一步促進企業(yè)工會工作規(guī)范化建設(shè)， 促進企業(yè)工會工作制度的建立健全， 加強企業(yè)工會的能力建設(shè)， 提升企業(yè)工會干部的自身素質(zhì)和工作水平。

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