淺析新形勢下思想政治工作的方法創(chuàng)新

趙慧莉

摘 要：隨著企業(yè)改革的深入和社會主義市場經(jīng)濟體制改革的逐步完善，職工的生活方式，思維方式和價值取向發(fā)生了很大變化，這就需要黨的思想政治工作要緊跟時代要求，不斷探索思想政治工作的新途徑。因此，本文就新形勢下思想政治工作的方法創(chuàng)新為課題展開了分析探討。

關(guān)鍵詞：新形勢；思想政治工作；現(xiàn)狀；方法創(chuàng)新

引言：近年來，由于企業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整完善和基層黨組織建設(shè)的不斷深入，給企業(yè)員工思想政治工作增加了豐富的時代內(nèi)容，帶來了全新的工作內(nèi)涵，體現(xiàn)鮮明的時代特色，這就要求我們既要繼承和發(fā)揚以往思想政治工作中行之有效的傳統(tǒng)方法，又要不斷適應(yīng)新形勢、新變化的要求，創(chuàng)新工作思路，用新思維、新觀念研究新情況，用新思路、新辦法解決新問題，用新舉措、新內(nèi)容開創(chuàng)新局面，這樣，才能充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用，保證企業(yè)健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展。

一、現(xiàn)階段企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀問題

隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，國有企業(yè)對內(nèi)部機制和體制不斷改革以適應(yīng)日益激烈的市場經(jīng)濟。在這一改革過程中，企業(yè)的思想政治工作存在著以下問題：

1、思想政治工作的作用有所淡化

企業(yè)思想政治工作雖然有著正確方針的指導(dǎo)，形成了較以往更為完整的思想政治工作機制，建立了相對完善的思想政治工作機構(gòu)，企業(yè)內(nèi)部也成長出一批具有專業(yè)職稱的思想政治工作者，但其地位和作用在企業(yè)有所下降卻是一個事實。國有企業(yè)思想政治工作弱化具體表現(xiàn)在：思想政治工作隊伍老化、思想上沒有得到足夠的重視、思想政治工作的內(nèi)容陳舊等方面。

2、思想政治工作的對象日趨復(fù)雜

市場經(jīng)濟條件下，隨著企業(yè)員工構(gòu)成的變化，計劃經(jīng)濟時代的員工可能因為企業(yè)破產(chǎn)而下崗分流，一些改制企業(yè)為了增強經(jīng)營活力、提高經(jīng)濟效益，招聘大批體制外的，但是卻有經(jīng)營才能的員工充實到企業(yè)隊伍中，這些員工與企業(yè)之間自由選擇，他們關(guān)注的是企業(yè)制度是否公平、民主，企業(yè)是否有向心力和發(fā)展前景，個人在企業(yè)的發(fā)展空間等等。如果仍用傳統(tǒng)的方法對員工進行思想政治教育，顯然會力不從心。

二、加強和改進新形勢下企業(yè)思想政治工作的方法創(chuàng)新

面對市場經(jīng)濟和現(xiàn)代化建設(shè)的要求，企業(yè)思想政治工作存在諸多不適，這就要求將創(chuàng)新思想運用到實踐中，探索新道路，開發(fā)新載體，積極有效地開展思想政治工作。

1、深化認(rèn)識，轉(zhuǎn)變觀念，擺正和認(rèn)識思想政治工作的地位

面對當(dāng)前企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)的新情況、新問題，必須重新審視明確企業(yè)思想政治工作的新定位、新要求，進一步深化對新形勢下企業(yè)思想政治工作內(nèi)涵和重要性的認(rèn)識。

1.1企業(yè)員工的思想政治工作，要充分認(rèn)識新形勢、新任務(wù)給基層思想政治工作提出的新要求和新課題，確定中心黨組織思想政治工作的思路和目標(biāo)。同時，要按照黨委的工作要求，突出實踐以馬列、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀主題，并作為檢驗和衡量思想政治工作的標(biāo)準(zhǔn)。要發(fā)揮思想政治工作的核心作用，分析和制定整體工作思路，使工作方向明確，思路清晰，為實現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展提供有利的條件。

1.2認(rèn)清加強和改進思想政治工作是形勢任務(wù)發(fā)展的需要。隨著世界經(jīng)濟一體化進程的不斷加快，我們的企業(yè)將直接處在一個大開放、大接觸、大競爭的大環(huán)境之中，不僅為我們的企業(yè)的發(fā)展帶來了壓力和挑戰(zhàn)，也為企業(yè)開展思想政治教育帶來了壓力和挑戰(zhàn)。對此，要求企業(yè)必須要把加強和改進思想政治工作擺上重要的位置。

2、探索思想政治工作內(nèi)容，堅持以人為本，建立健全制度保證

要保證企業(yè)基層黨組織的政治核心作用，在思想上、政治上、組織上必須得到實現(xiàn)。

2.1 思想保證，就是把人放在思想政治工作的首位，堅持以人為本的理念，弄清經(jīng)濟、社會變化與人們思想行為波動之間的關(guān)系，細(xì)心體察人的觀念、心理的變化以及人的復(fù)雜的內(nèi)心世界，高度重視人的精神和物質(zhì)需求，進而在思想政治工作的內(nèi)容、方法、機制上進行創(chuàng)新，推動思想政治工作深入有效地開展。

2.2 政治保證，就是賦予企業(yè)黨組織對企業(yè)實施思想政治工作的權(quán)力。

2.3 組織保證，就是要建立健全黨的組織體系，特別是要建設(shè)一個堅強有力的基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。

2.3制度保證，就是要建立四個方面的制度：一要建立保證企業(yè)基層黨組織了解生產(chǎn)經(jīng)營情況、參與重大問題決策方面的制度。二要建立黨組織領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)基層思想政治工作和精神文明建設(shè)方面的制度。三要建立黨組織自身建設(shè)方面的制度。四要建立企業(yè)基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面的制度。要加強制度建設(shè)，用制度管人，依制度辦事。

3、明確目標(biāo)，豐富思想政治工作途徑，實現(xiàn)工作方法創(chuàng)新

隨著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和各項業(yè)務(wù)活動的變化，企業(yè)思想政治工作的方式方法必須創(chuàng)新和改進。

3.1 是教育疏導(dǎo)法。即利用黨的政策和光榮傳統(tǒng)，積極開展正面教育，通過耐心說服和積極疏導(dǎo)使員工分清正誤，分清是非。

3.2 感情投入法。要帶著感情去做好企業(yè)員工的思想政治工作，把黨和政府的溫暖送到員工家中，熱忱幫助員工解決好生產(chǎn)、生活中的實際問題，從而增進感情，增強凝聚力。

3.3 領(lǐng)導(dǎo)帶頭法。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。

3.4 談心交心法。在干部與員工中通過謙虛、誠懇、耐心的談心交心活動，溝通干部與員工的思想，消除隔閡，增強團結(jié)和友愛。

3.5 活動推進法。要把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，實現(xiàn)由“簡單化”說教向“人性化”疏導(dǎo)的轉(zhuǎn)變。

結(jié)束語：總而言之，企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，是時代的要求，是保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，必須堅持與時俱進的創(chuàng)新精神，堅持繼承性和創(chuàng)新性相結(jié)合，借鑒性與認(rèn)識性相統(tǒng)一，不斷加強和改進思想政治工作，唯有如此才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

參考文獻：

[1]李寶平.新形勢下思想政治工作的新途徑、新方法[J].科技信息.2013（01）.

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