淺析對企業(yè)黨建工作之芻議

劉桂香

摘 要：一個先進企業(yè)黨組織，就是一個堅強的堡壘。隨著時代的發(fā)展，黨建工作的任務、環(huán)境、內容、渠道都有了新的變化，尤其是企業(yè)員工思想觀念和價值取向發(fā)生了新的變化，職工的社會活動方式和生活方式發(fā)生了新的變化，信息的傳播手段、傳播渠道發(fā)生了新的變化，無疑給黨建工作增加了難度，這就不僅需要加強企業(yè)黨建工作，而且需要適應已經變化了的新形勢，改進和創(chuàng)新黨建工作。

關鍵詞：企業(yè)；黨建；認識；實踐；發(fā)展；局面

一、提高對搞好新時期企業(yè)黨建工作重要性的認識

黨建思想政治工作歷來是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。作為企業(yè)，行政工作是為了生產經營提供更好的服務，提高經濟效益和追求利潤最大化。而企業(yè)黨建思想政治工作的作用是間接的、潛在的，兩者相互促進，方向相同，目標一致。同時，企業(yè)是既有經濟屬性，又有政治屬性的經濟組織，在逐步形成和建立起企業(yè)市場運作機制的過程中，現(xiàn)在或將來，每個企業(yè)在講經濟效益，追求利益最優(yōu)、最大化的同時，都還肩負著如何做好社會主義精神文明建設、培養(yǎng)“四有”職工隊伍的責任，這是共產黨領導下建設有中國特色的社會主義事業(yè)本質特征決定的，也是我們不能、也不敢丟掉的黨建思想政治工作這個“法寶”的最重要的原因。

二、圍繞轉變思維模式，來推進企業(yè)黨建工作科學化的實踐

轉變黨建工作的思維模式，既要轉變黨員干部思維模式，又要轉變黨建工作自身的思維模式，通過思維模式轉變，不斷增強“三種能力”。一是增強班子成員對發(fā)展的前瞻能力。堅持用黨的最新理論和國家關于科學發(fā)展的政策來武裝黨員干部，改善思維方式，不斷提高政治敏銳性和把握政治方向的能力，通過學習科學發(fā)展觀，我們制定了發(fā)展規(guī)劃目標，引領員工朝著正確的發(fā)展方向不斷前行。二是提升企業(yè)和員工對形勢的適應能力。深入開展主題教育活動，不斷優(yōu)化廣大員工思維模式，提高員工思想認識，增強員工適應日益變化的形勢的能力。三是增強員工對改革的接受能力。集團發(fā)揮黨建工作教育人、引導人、凝聚人的作用，把形勢任務教育與國情、廠情教育緊密結合起來，強化全員的憂患意識、責任意識、改革意識、效益意識。

三、加強素質教育管理，充分發(fā)揮黨員先鋒作用

加強對黨員的教育管理、素質管理工作，對黨員充分發(fā)揮先鋒作用有正面影響。加強黨員的教育管理，首先要做的是加強黨員的黨員意識。黨員意識要求黨員必須隨時牢記自己是中國工人階級的先鋒戰(zhàn)士，應該具有高于工人階級的思想覺悟，堅持在工作與學習中發(fā)揮自身的先鋒作用。黨員可以通過自主學習來提高自身的黨員意識，以黨的發(fā)展路線與政策發(fā)展為指導，帶領職工群眾投身于社會主義現(xiàn)代化建設。其次要灌輸給黨員堅定的理想信念與信仰。崇高理念是每個人的精神支柱，是每個人的活動原則。黨員要堅持積極向上、克己奉公的工作理念，在企業(yè)發(fā)展過程中起到良好的先鋒作用。加強黨員的教育素質管理工作的第三點是，嚴格要求黨員遵循黨的相關規(guī)章制度，并以此為原則，認真履行自身義務，正確合理地行使權利。黨員要以身作則，發(fā)揮模范的良好作用，要經得起各種考驗，正確做廉潔自律的模范。

四、堅持科學發(fā)展觀，落實以人為本的工作理念

科學發(fā)展觀是指引著我國社會經濟發(fā)展，也是發(fā)展具有中國特色的社會主義經濟的重要指導方針。是推動國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重大戰(zhàn)略方針。我們必須把科學發(fā)展觀落實到企業(yè)黨建實踐活動中，同時把握以人為本的工作核心，促進企業(yè)黨組織與員工共同推動企業(yè)各方面的發(fā)展。企業(yè)發(fā)展壯大、經濟目標的實現(xiàn)都離不開企業(yè)員工的努力。企業(yè)黨組織必須要重視企業(yè)群眾員工，落實企業(yè)職工的根本需求。制定企業(yè)的發(fā)展策略方針的時候，也要考慮到企業(yè)群眾職工。針對員工反映強烈的問題，要積極響應，并作出相應的解決方案。時時刻刻地把員工的民生問題擺在前面，維護企業(yè)職工的根本利益，讓員工感受到黨組織的關懷與溫暖，共享企業(yè)發(fā)展成果。

五、要勇于創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)基層黨組織建設的新局面

黨組織工作要想取得實效，必須以高效的工作機制為保證，防止和克服工作的隨意性和盲目性，促進基層黨組織工作的制度化、程序化、規(guī)范化。有關職能部門要定期對基層黨組織工作進行科學分析和研究，不斷總結經驗，進而補充完善已有的各項制度，形成系統(tǒng)的、完整的工作程序，用以指導和規(guī)范基層黨組織工作。一是責任機制。加強黨建各項工作，黨委負有“集體責任”，組織部門負有“主管責任”，職能部門負有“協(xié)管責任”，基層黨總支、支部書記負有“直接責任”，做到各負其責，齊抓共管。二是目標考核機制。根據(jù)黨建工作任務，結合當前中心工作實際，按照“細化、量化、科學化”的要求，合理確定工作目標，推行目標管理，把“軟任務”變成“硬指標”， 加強督辦，定期考核。三是獎懲機制。完善現(xiàn)有獎懲辦法，結合當前新形勢和職工思想實際，創(chuàng)新獎懲形式，尤其要改變以往福利性和輪流坐莊式的表彰方式，真正達到表彰先進、鞭策落后的目的，形成“爭先創(chuàng)優(yōu)”的生動局面。

總之，企業(yè)黨建是一項長期艱巨的系統(tǒng)工程，在企業(yè)改革不斷深化的形勢下，黨建要努力在“貼近”上想辦法，在“服務”上下功夫，在“滲透”上花力氣，切實把黨建工作與生產經營工作相結合，務求把黨建工作貫穿于生產經營活動的全過程，在促進企業(yè)發(fā)展的同時也豐富黨建的內容，使企業(yè)黨建工作充滿生機和活力。