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    高職城市軌道交通運營專業(yè)實踐課程教學(xué)改革的探索

    2014-08-29 20:10:12趙德欽
    科教導(dǎo)刊 2014年22期
    關(guān)鍵詞:實踐課程高職教育教學(xué)改革

    趙德欽

    摘 要 城市軌道交通運營管理專業(yè)是典型的工學(xué)結(jié)合專業(yè),傳統(tǒng)實踐教學(xué)課程設(shè)置與教學(xué)過程存在諸多問題,必須從實踐課程體系、教學(xué)方式、課程評價機制等多方面進行深入改革,才能培養(yǎng)出合格的城市軌道交通企業(yè)一線高端技能人才。

    關(guān)鍵詞 實踐課程 教學(xué)改革 高職教育

    中圖分類號:G424 文獻標(biāo)識碼:A

    Explore Practice Teaching Reform of Vocational Urban

    Rail Transport Operators Professional

    ZHAO Deqin

    (School of Management, Guangzhou Vocational College of Technology & Business, Guangzhou, Guangdong 511442)

    Abstract Metro Operation Management is a typical combination of professional engineering, there are the traditional practice teaching curriculum and teaching process, and many problems must be multifaceted in-depth reform of the practice of curriculum, teaching methods, curriculum evaluation mechanism in order to train a qualified city rail transportation business line of high-end skilled personnel.

    Key words practice course; teaching reform; vocational education

    2012 年1 月,教育部、中宣部、財政部等七部門聯(lián)合發(fā)布的《教育部等部門關(guān)于進一步加強高校實踐育人工作的若干意見》(教思政[2012]11號)中明確指出:實踐育人特別是實踐教學(xué)依然是高校人才培養(yǎng)中的薄弱環(huán)節(jié),與培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才的要求還有差距。要切實改變重理論輕實踐、重知識傳授輕能力培養(yǎng)的觀念,注重學(xué)思結(jié)合,注重知行統(tǒng)一,注重因材施教,以強化實踐教學(xué)有關(guān)要求為重點,以創(chuàng)新實踐育人方法途徑為基礎(chǔ),以加強實踐育人基地建設(shè)為依托,調(diào)動整合社會各方面資源,形成實踐育人合力,推動高校實踐育人工作取得新成效。

    高職城市軌道交通運營管理專業(yè)是典型的工學(xué)結(jié)合專業(yè),學(xué)生畢業(yè)后主要面向城市地鐵、城市輕軌企業(yè),從事站務(wù)員、票務(wù)員、值班員等崗位工作。作為人才培養(yǎng)最重要環(huán)節(jié)之一的實踐課程,更要遵循這樣的要求,把實踐課程的設(shè)置與教學(xué)改革當(dāng)成抓手?,F(xiàn)結(jié)合我院實踐課程教學(xué)改革經(jīng)驗,對高職院校城市軌道交通運營管理專業(yè)實踐課程教學(xué)改革與創(chuàng)新進行探討。

    1 高職教育實踐課程教學(xué)模式的問題

    各高職院校在傳統(tǒng)實踐課程設(shè)置與教學(xué)過程中,都不同程度地存在一些共性問題:

    (1)實踐課程體系的設(shè)置問題?,F(xiàn)行的高職教育中,普遍存在“三中心”問題(即以教材為中心、以大綱為中心、以教師為中心),這種教育模式下實踐課程的設(shè)置,集中體現(xiàn)為兩方面問題。一是課程開設(shè)以校內(nèi)師資條件為依據(jù)。教師能力不具備的實訓(xùn)課程不設(shè),設(shè)置了也不做,即使必須開展的項目實訓(xùn)也在教學(xué)執(zhí)行中更改了實訓(xùn)內(nèi)容和方式。也就是說,有什么樣的教師隊伍就開設(shè)什么樣的實踐課程。二是課程開設(shè)以實訓(xùn)室的設(shè)備條件為依據(jù)。實訓(xùn)室設(shè)備不完整的訓(xùn)練項目不設(shè),即使專業(yè)必需的基礎(chǔ)性實踐課程也不設(shè),造成設(shè)備閑置、畢業(yè)生的技能短腿問題。

    (2)實踐課程脫離企業(yè)實際。一些高職院校實踐課程體系、實訓(xùn)項目的設(shè)置,缺少行業(yè)、企業(yè)專家參與,或是掛有行業(yè)、企業(yè)專家的名,實際并未參與實踐課程設(shè)置和實訓(xùn)項目的指導(dǎo)工作。造成實踐課程的內(nèi)容、過程、關(guān)鍵環(huán)節(jié)脫離企業(yè)實際,與崗位技能要求沒什么聯(lián)系。這種不依據(jù)企業(yè)崗位能力需求設(shè)置的實踐課程,即便人才培養(yǎng)方案中設(shè)置、并展開了一系列實訓(xùn)項目,依然達不到企業(yè)的用人要求,企業(yè)對畢業(yè)生質(zhì)量的滿意度不高。

    (3)實踐課程缺少課程標(biāo)準(zhǔn),實踐教學(xué)的執(zhí)行存在問題。高職院校在實踐教學(xué)過程中,還有相當(dāng)多的實踐課程缺少執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),一些實訓(xùn)項目僅以大綱代替標(biāo)準(zhǔn),教師在教學(xué)執(zhí)行中仍可隨意變更內(nèi)容。特別是那些沒有行業(yè)、企業(yè)歷練的教師,客觀上存在不能按企業(yè)崗位技能的要求實施教學(xué)模擬問題,修改實踐課程模擬內(nèi)容也屬不得已而為之。還有部分受校內(nèi)實踐條件制約、沒法按企業(yè)崗位技能的要求開展實訓(xùn)項目模擬的教師,自主決定修改實踐課程的教學(xué)內(nèi)容,轉(zhuǎn)而根據(jù)教師自身技能所長開展技能項目訓(xùn)練。

    2 實踐課程教學(xué)改革的目標(biāo)

    高職教育以培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力為主線,以直接為經(jīng)濟社會發(fā)展培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用型人才,不斷滿足行業(yè)、企業(yè)對一線高端技能型人才的需求為目標(biāo)。因此,實踐課程設(shè)置與實踐課程教學(xué)改革,應(yīng)緊緊圍繞培養(yǎng)企業(yè)需要的技術(shù)應(yīng)用型人才、培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力這一主線,開展職業(yè)素質(zhì)教育與特色培養(yǎng),促進學(xué)生的全面發(fā)展,增強就業(yè)競爭力。

    (1)依托地方行業(yè)、企業(yè)優(yōu)勢,構(gòu)建實踐教學(xué)平臺。高職教育是直接貼近當(dāng)?shù)仄髽I(yè),最快適應(yīng)社會經(jīng)濟、技術(shù)發(fā)展變化需求的高等教育類型。因此,高職院校的專業(yè)發(fā)展、教學(xué)內(nèi)涵的拓展與變化,必須以地方經(jīng)濟建設(shè)現(xiàn)代化的需求為引領(lǐng),以行業(yè)企業(yè)的崗位人才技能要求為標(biāo)準(zhǔn)制訂人才培養(yǎng)方案,通過校企合作,共同搭建實踐教學(xué)平臺。

    (2)以職業(yè)能力培養(yǎng)為主線構(gòu)建實踐教學(xué)體系。高職教育以職業(yè)能力培養(yǎng)為主線,通過科學(xué)設(shè)置實踐教學(xué)課程、教學(xué)內(nèi)容貼近行業(yè)企業(yè)需求,通過職業(yè)資格考核(考證)貼近職業(yè)崗位需求,建立起以學(xué)歷證書為基礎(chǔ),以職業(yè)資格等級證書為主體的多證書體系。具體講就是通過構(gòu)建實踐課程教學(xué)體系,搭建專業(yè)人才的知識能力和素質(zhì)結(jié)構(gòu);以實踐教學(xué)目標(biāo)體系為依據(jù),把知識、技能與素質(zhì)融為一體,培養(yǎng)學(xué)生的一般技能和專業(yè)技術(shù)技能,使學(xué)生具有從事某一行業(yè)的職業(yè)素質(zhì)和能力。

    3 對實踐課程設(shè)置與教學(xué)模式改革的探索

    我院城市軌道交通運營專業(yè)在實踐課程教學(xué)改革方面進行了7年探索,基本走出了一條自己的路子。2012年秋季之前,該專業(yè)采用“2.5+0.5”教學(xué)模式。之后采用“2+1”教學(xué)模式。這兩種教學(xué)模式的共同點是:對學(xué)生的培養(yǎng)分為兩個階段,前一階段在校內(nèi)以課堂學(xué)習(xí)為主并完成相關(guān)實訓(xùn),后一個階段到企業(yè)實習(xí)基地開展短訓(xùn)及頂崗實習(xí)。

    在“2.5+0.5”教學(xué)模式下,學(xué)生有較長的校內(nèi)學(xué)習(xí)時間,人才培養(yǎng)方案設(shè)置的通識性、基礎(chǔ)性課程較多,課時安排較充裕。此外,實踐課程的教學(xué)也很受重視,每學(xué)期除了專業(yè)課程中的實訓(xùn)外,還另外安排三周時間的實訓(xùn)課程。從課時量分配比例看,實踐教學(xué)課時與理論教學(xué)課時之比約為57:43,符合高職教育的實際要求。

    2012年秋季開始推行“2+1”教學(xué)模式改革,壓縮學(xué)生校內(nèi)學(xué)習(xí)時間半年,增加企業(yè)基地短訓(xùn)、頂崗實習(xí)時間半年。這樣的培養(yǎng)方案改變是根本性的,具體改革內(nèi)容如下:

    3.1 修訂人才培養(yǎng)方案,完善課程標(biāo)準(zhǔn)

    隨著教學(xué)模式的調(diào)整,原先人才培養(yǎng)方案中的課程體系、課程標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行大綱,也因教學(xué)模式的變化帶來課程體系、課程名稱、課時量增減變化,造成原有的課程標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行困難。因此必須及時修訂人才培養(yǎng)方案,完善課程標(biāo)準(zhǔn),以保證人才培養(yǎng)質(zhì)量不受教學(xué)模式改革的影響。具體做法是:從原人才培養(yǎng)方案中剔除2~4門與專業(yè)關(guān)聯(lián)度不高的基礎(chǔ)課程,調(diào)整、合并部分專業(yè)課程,充足保證核心課程的課時量,適當(dāng)壓縮其它課程的課時量。

    3.2 優(yōu)化實踐課程體系,改變實訓(xùn)課程教學(xué)模式

    在“2+1”教學(xué)模式中,我們對實踐課程體系進行較大幅度的調(diào)整。一是減少校內(nèi)的實訓(xùn)課程,由原來每學(xué)期三周實訓(xùn)課程壓縮為2周。重點減少單一課程的實訓(xùn)項目,合并若干課程的實訓(xùn)項目,采取多課程綜合實訓(xùn)模式處理壓縮的校內(nèi)實訓(xùn)項目,使校內(nèi)實踐教學(xué)不致因為壓縮了實訓(xùn)學(xué)時,學(xué)生的基礎(chǔ)訓(xùn)練受到影響;二是增加的校外實習(xí)基地實訓(xùn)及頂崗實習(xí)時間,重點強化和打造學(xué)生的職業(yè)技能和綜合素質(zhì),與企業(yè)共同完成學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)和情商開發(fā)。

    在實踐課程教學(xué)方式和手段上,我們也進行積極探索與創(chuàng)新。除了采用傳統(tǒng) “教、學(xué)、做一體化”教學(xué)模式外,鼓勵老師根據(jù)實訓(xùn)項目的內(nèi)容,將實踐課程教學(xué)由校內(nèi)移到校外,由課堂移到現(xiàn)場。教師可以根據(jù)課程訓(xùn)練項目需要,自主調(diào)整教學(xué)時間。

    3.3 改革實踐課程教學(xué)效果的評價機制

    我院過去實踐課程教學(xué)效果的評價方式,主要根據(jù)學(xué)生“態(tài)度+考勤+技能訓(xùn)練效果(或是技能熟練程度、或是實習(xí)總結(jié)報告)”進行評價,以指導(dǎo)教師為主體,缺少多方參與。雖然在成績評定過程中,設(shè)定有態(tài)度、考勤、成果多種因素,分別按一定比例分值評定成績,但其中難免夾雜有指導(dǎo)教師的主觀印象,這樣的評價機制一直受到詬病。后來,我們邀請企業(yè)指導(dǎo)老師加入實踐成績評定,企業(yè)指導(dǎo)教師的評判權(quán)重達到了20%,依然顯得不足。學(xué)生始終是被動參與,缺乏對自己實踐過程、實踐成果的發(fā)言權(quán)。

    從2011年秋季開始,我們在實踐課程的教學(xué)效果評價中,修改了各種參評因素及分值比例,加入了學(xué)生自我評價因素,從而形成了我院實踐教學(xué)多方評價機制:學(xué)生自我評價(20%)+校內(nèi)指導(dǎo)老師評價(30%)+企業(yè)導(dǎo)師評價(30%)。新評價機制的改變,極大提高了學(xué)生參與實踐教學(xué)的自覺性和主動性,根據(jù)實習(xí)成績統(tǒng)計和考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計,自推出新的評價機制2年多來,學(xué)生實踐教學(xué)課程出勤率達到了96.8%,實訓(xùn)成績優(yōu)良率提高了18.4%,達到了87.6%,指導(dǎo)老師對學(xué)生更容易調(diào)度管理,實踐教學(xué)活動的效果明顯提高。

    4 實踐課程教學(xué)改革探索的總結(jié)

    我院經(jīng)過7年的實踐教學(xué)改革探索、特別是近2年來的實踐教學(xué)模式改革實踐,探索出了我院城市軌道交通專業(yè)實踐課程教學(xué)模式。依據(jù)我們對2011、2012、2013屆畢業(yè)生的跟蹤訪談,以及對廣州地鐵公司、其它用人企業(yè)對畢業(yè)生質(zhì)量評價的調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,占比72.3%的畢業(yè)生認(rèn)為:第一種教學(xué)模式比較重視知識面的培養(yǎng),但動手能力不夠強、特別是應(yīng)變能力不足。實踐課程忽略學(xué)生的自理能力和人格的培養(yǎng),忽略人際溝通能力和情商的培養(yǎng)。占比74.1%的畢業(yè)生認(rèn)為:采用“2+1”教學(xué)模式對學(xué)生基礎(chǔ)知識面和專業(yè)知識學(xué)習(xí)影響不大。多數(shù)學(xué)生認(rèn)為校內(nèi)學(xué)習(xí)時間雖然縮短了,但基礎(chǔ)技能訓(xùn)練沒有減少,反而更完善,能接受這種教學(xué)模式的改革,總體感覺更好。占比68.7%的畢業(yè)生認(rèn)為:增加校外實習(xí)基地的頂崗實習(xí)時間,可以強化他們的職業(yè)意識和實際工作能力、培養(yǎng)情商和應(yīng)急事件處理能力,提高工作自信心。

    從用人企業(yè)2013年對畢業(yè)生評價統(tǒng)計數(shù)據(jù)看,企業(yè)對采用“2+1”教學(xué)模式培養(yǎng)的畢業(yè)生質(zhì)量和滿意度,比2012年分別提高了2.1%和2.4%,達到了93.4%和94.1%。

    以上畢業(yè)生和企業(yè)對我院實踐教學(xué)改革的評價說明,我院城市軌道交通運營管理專業(yè)的實踐教學(xué)改革,獲得了畢業(yè)生的認(rèn)可和用人企業(yè)的歡迎,改革達到預(yù)期的目標(biāo),實踐教學(xué)改革的探索是成功的。

    參考文獻

    [1] 魏勇軍,吳中軍.基于應(yīng)用型創(chuàng)新性人才培養(yǎng)目標(biāo)的實踐教學(xué)改革探索——以園林建筑設(shè)計課程為例[J].西南師范大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版),2012.37(2).

    [2] 楊清.高職實踐課程教學(xué)改革的探討.中國電子教育,2009(6下).

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