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    唐代文官制度中的道德因素

    2014-08-15 00:45:05
    關(guān)鍵詞:文官考核制度科舉制度

    張 龑

    張龑/鄭州旅游職業(yè)學(xué)院助教(河南鄭州450000)。

    唐代是我國封建社會(huì)的頂峰時(shí)期,政治、經(jīng)濟(jì)和文化獲得了長足的發(fā)展,在世界文明史上占據(jù)重要地位,對(duì)后世產(chǎn)生巨大的影響。當(dāng)時(shí)的封建吏治也達(dá)到了相當(dāng)高的水平,建構(gòu)了體系完整的文官管理制度,實(shí)現(xiàn)了對(duì)政府官員的科學(xué)管理?;谖覈鴤鹘y(tǒng)的德治原則,豐富的道德因素構(gòu)成了文官制度中的主體內(nèi)容,規(guī)范著文官活動(dòng)的各個(gè)方面。唐代文官制度中的道德因素對(duì)當(dāng)代公務(wù)員管理制度的借鑒意義亦是不可忽略的,因此,對(duì)唐代文官制度中的道德因素進(jìn)行挖掘成為學(xué)術(shù)研究的熱點(diǎn)。

    一、唐代文官制度概述

    所謂文官制度,是規(guī)定官員錄用、任免、晉升、考核、監(jiān)察等事項(xiàng)的法律制度。本質(zhì)上,文官制度是一項(xiàng)管理制度,即對(duì)文官之活動(dòng)予以規(guī)范的法律制度,在其內(nèi)涵上,則包括了官員錄用、任免、晉升等方面的規(guī)范和相關(guān)運(yùn)行機(jī)制。唐代的文官制度,以考試錄用官員為核心,輔之以官員晉升、考核、監(jiān)察等方面的制度,形成了完善的制度體系。唐代文官制度建立在隋朝科舉制度之上。隋文帝廢除了南北朝時(shí)期形成的九品中正制,于公元587年建立了考試錄用官員的制度。“開皇十八年又詔京官五品以上及總管、刺史,并各志行修謹(jǐn)、清平干濟(jì)二科舉人”。[1]這即是科舉制度的雛形。隋煬帝時(shí)期又設(shè)置了進(jìn)士科,科舉制度基本成型。唐朝政府吸收借鑒了科舉制度的合理成分,增加了考試科目,實(shí)行舉士和舉官分離,形成了由州、縣、館、監(jiān)舉行初試、尚書省禮部舉行省試和皇帝親自主持殿試的三級(jí)考試程序,[2]并在此基礎(chǔ)上設(shè)立官員晉升、考核和監(jiān)察制度。因而,唐代文官制度主要包括了職官銓選和任用制度、職官晉升制度、職官考核制度和職官監(jiān)察制度,其中都有對(duì)文官之道德的要求。

    二、文官選任中的道德因素

    唐代的文官選任主要由兩部分組成,即科舉制度和職官銓選制度。士人通過科舉考試之后,并不馬上被授予官職,而是經(jīng)一定時(shí)期的等待和考察才被任用。因此,科舉只是文官任用的初步程序,士人要被授予官職,還需要通過吏部的銓選。科舉制度包括常選和制舉兩種。常選每年舉行,初試由各州、縣的秀才自行報(bào)考,考試合格的由州、縣保舉參加尚書省禮部主持的“省試”。常選考試包括九個(gè)科目,分別為秀才科、進(jìn)士科、明經(jīng)科、明書科、明算科、童子科、道舉科、醫(yī)舉科和武舉科,[3]這是一種常態(tài)性的人才選拔機(jī)制,每年定期舉行;而制舉則是一種特設(shè)選拔機(jī)制,主要用來招聘特殊人才以填充特別崗位。制舉由皇帝下詔,考試時(shí)間和考試內(nèi)容也都由詔書臨時(shí)決定,沒有固定的模式,一經(jīng)考取一般不需要經(jīng)銓選即可任用到特定崗位上。士人經(jīng)科舉之后,由吏部發(fā)給“解狀”即可獲得參加銓選的資格。

    在文官選任的第一關(guān),即科舉制度上,尚沒有體現(xiàn)對(duì)士人的道德要求?!疤拼鷮?duì)參加文官資格考試的報(bào)考者限制較松,規(guī)定考生無論出身貴族還是寒門,只要通曉禮教、品學(xué)優(yōu)秀,而且沒有做過小吏和受過刑事處罰,都有資格參加考試?!盵4]當(dāng)然,“通曉禮教、品學(xué)優(yōu)秀”可視為對(duì)考生道德品行的要求。然而,當(dāng)時(shí)的科舉制度對(duì)此并沒有建立相應(yīng)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),因此“通曉禮教、品學(xué)優(yōu)秀”的約束力是微乎其微的??梢姡拼墓龠x任制度中的第一關(guān)對(duì)考生的道德要求并不是很高。而在職官銓選中,則體現(xiàn)了對(duì)官員之“德行”的嚴(yán)格要求。具體而言,在銓選制度上,唐代確立了“四事三類”的標(biāo)準(zhǔn),所謂的四事,即是指外貌偉岸,言辭表達(dá)能力較強(qiáng),書法遒美,文章文理清晰;三類則包括德行、才用、勞效三項(xiàng)內(nèi)容。其中,德行在考核中占據(jù)最為重要的地位?!八氖陆钥扇。瑒t先德行,德均以才,才均以勞?!盵5]

    三、文官晉升中的道德因素

    唐代的文官制度對(duì)文官晉升的條件、方法、程序等都有明確的法律規(guī)范。文官晉升的類型主要有職事官職位的晉升、散官階次的晉升、爵位等級(jí)的晉升和勛官等級(jí)的晉升,晉升的方式分別為考試晉升、功績晉升、資歷晉升和超級(jí)晉升等。這些制度確保了官員晉升的公正,有利于對(duì)官員的激勵(lì)。

    德行學(xué)識(shí)是決定官員晉升的重要指標(biāo)。《文獻(xiàn)通考》卷36《舉官》即記載,然吏部所試四者之中,則判為尤切,蓋臨政治民,此為第一義,必通曉事情,諳練法律,明辨是非,發(fā)袖隱狀,皆可以此靚之?!秲?cè)府元龜》卷638《栓選部·謬濫》記載,諸色選人者有鄉(xiāng)間暴行及書全弱,選數(shù)縱深,亦不在選限?!短茣?huì)要》卷65《雜處置》也記載,如書判寥落,又無善狀者,雖帶上考,亦宜量放。[6]從以上規(guī)定可以看出,道德水平是官員晉升所需考察的內(nèi)容之一。在特定情況下,道德水平低下是官員晉升的消極條件,一經(jīng)查明即取消其晉升資格,“諸色選人者有鄉(xiāng)間暴行及書全弱”,則不能被晉升。更為重要的是,官員考核結(jié)果也是晉升要考慮的條件之一,官員考核不合格的,則失去晉升機(jī)會(huì)。

    四、文官考核中的道德因素

    唐代文官考核制度相當(dāng)完善,對(duì)文官考核的負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、程序和標(biāo)準(zhǔn)都有嚴(yán)格的規(guī)定。文官考核由兩部分構(gòu)成,包括吏部對(duì)四品以下官員的考核和皇帝對(duì)三品以上官員的考核。吏部“考功郞中之職,掌內(nèi)外文武官吏之考課?!?唐代官員考核制度亦存在一定的“分權(quán)”。四品以下官員的考核是考核制度的重要組成部分,四品以下官員的考核為一年一小考,四年一大考,即每年由本司或者州縣長官主持一次小考,稱為“歲課”;每四年則進(jìn)行一次全國范圍內(nèi)的統(tǒng)一考核,稱為“定課”。8

    唐代官員考核的標(biāo)準(zhǔn)極為完善。其中,實(shí)行范圍最廣的是“四善二十七最”考課法,主要用于對(duì)流內(nèi)官的考核。“四善”分別為“德義有聞”、“清慎明著”、“公平可稱”、“恪勤匪懈”。 其中,“德義有聞”是要求官員具有較高的道德水平,在道德修為方面具有良好的聲譽(yù)。考核制度注重德與績的綜合檢驗(yàn),考核標(biāo)準(zhǔn)中強(qiáng)調(diào)思想道德,即人倫品格要求。9另外,將考核結(jié)果分出三個(gè)等級(jí),四善一最以上為上上,三善一最以上為上中,二善一最以上為上下,無最而有二善為中上,無最而有一善為中中,善最不聞則為中下。10可見,依唐代的考核方法,“四善”在考核制度中占有重要地位。

    五、文官監(jiān)察中的道德因素

    唐代建立了從中央到地方的監(jiān)察體系,御史臺(tái)為中央監(jiān)察機(jī)關(guān),“掌邦國刑憲典章之政令,以肅正朝列。”11御史臺(tái)設(shè)御史大夫一名,作為監(jiān)察的最高長官;御史中丞二名,輔助御史大夫開展工作,“掌以刑法典章,糾正百官之罪惡”12。御史臺(tái)下設(shè)臺(tái)院,設(shè)侍御史六人,主要負(fù)責(zé)監(jiān)察糾彈中央文武百官和參加大理寺審判;設(shè)殿院,有殿中侍御史九人,負(fù)責(zé)糾察朝儀,巡視京城內(nèi)外;設(shè)察院,有監(jiān)察御史十五人,分察六部和巡按州縣以監(jiān)察各地方官吏。13御史的監(jiān)察活動(dòng)由皇帝直接控制,所謂“事無巨細(xì)得失,皆令訪察,回日奏聞,所以明四目,達(dá)四聰也?!?4

    特別重要的是,唐代文官制度中還有一套成型的監(jiān)察標(biāo)準(zhǔn),對(duì)官員道德的要求即體現(xiàn)于監(jiān)察標(biāo)準(zhǔn)中。唐開元年間的《六察法》,規(guī)定了對(duì)官員實(shí)施監(jiān)察的內(nèi)容,包括“察官人善惡;察戶口流散,籍帳隱沒不均;察農(nóng)桑不勤,倉庫減耗;察妖猾盜賊,不事生業(yè),為私蠹害;察德行孝悌,茂才異數(shù),藏器晦跡,應(yīng)時(shí)行用;察黠吏豪宗,兼并縱暴,貧弱冤苦不能自申者?!?5其中即包含著對(duì)官員之公德的要求,如對(duì)官員之“善惡”進(jìn)行監(jiān)察;又包含對(duì)官員之私德的要求,如對(duì)官員“德行孝悌”等進(jìn)行監(jiān)察,要求官員之私生活亦符合一定的道德水準(zhǔn)。唐代官員監(jiān)察制度中亦包含有諸多的道德因素。

    六、唐代文官制度之道德要求的啟示

    作為具有德治傳統(tǒng)的國家,“禮法不分”亦是我國古代法制的重要特色。唐代文官制度作為我國封建法制的重要成果,包含有諸多的道德因素,對(duì)官員的道德水平具有較高的要求。這對(duì)當(dāng)今我國公務(wù)員制度發(fā)展具有重要的借鑒意義。實(shí)質(zhì)上,我國公務(wù)員制度在一定程度上吸收了唐代文官制度中的合理成分,體現(xiàn)了法治與德治相結(jié)合的特色。例如,我國公務(wù)員法在公務(wù)員資格中規(guī)定,公務(wù)員需要具有良好的品行,品行為公務(wù)員晉升的考察內(nèi)容之一;在公務(wù)員考核制度中將“德”與“能”、“勤”、“績”、“廉”并列為考核的主要內(nèi)容;在公務(wù)員懲戒中將違反職業(yè)道德、社會(huì)公德作為可予以處分的行為,這都體現(xiàn)了公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員道德水平的要求,與唐代文官制度中的道德因素具有一定的對(duì)應(yīng)關(guān)系。當(dāng)然,在法治國家建設(shè)的大背景下,我國則需進(jìn)一步將法治與德治相結(jié)合,提高對(duì)公務(wù)員的道德要求,并將這些道德要求具體化,形成明確具體且具有可操作性的標(biāo)準(zhǔn),從而確保公務(wù)員隊(duì)伍的純潔性,維護(hù)政府的良好形象。

    [1] 張晉藩.中國法制史[M].商務(wù)出版社,2010:201

    [2] 高風(fēng)林.唐代文官制度的發(fā)展[J].文獻(xiàn),1990(1):72-87

    [3] 費(fèi)江濤,羅哲.考選分離:完善現(xiàn)行公務(wù)員選拔制度的思考[J].中國行政管理,2008(8):39-42

    [4] 劉太祥.唐代文官晉升制度[J].揚(yáng)州師院學(xué)報(bào),1996(3):38-45

    [5] 張晉藩.中國法制史[M].商務(wù)出版社,2010:200

    [6] 黃冬云.唐代職官考核與監(jiān)察制度的歷史透視[J].安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào),2005(5):89-92

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