現(xiàn)代港口企業(yè)高素質(zhì)青年員工隊伍建設(shè)

劉麗麗

摘 要：隨著企業(yè)不斷擴張和快速發(fā)展，港口企業(yè)新生力量不斷增加，“80后”、“90后”青年在職工中占有了較大比重，逐漸成為港口生產(chǎn)的生力軍，他們的加入為港口的發(fā)展注入了新的活力，同時也由于其價值觀念、思維方式、生活方式、行為方式和心理特征等方面與老員工相比都發(fā)生了深刻變化，對企業(yè)原有的文化和制度帶來新的沖擊，如何適應(yīng)新形勢，探索青年員工的思想教育工作，創(chuàng)新員工培養(yǎng)模式，培養(yǎng)一支與企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展要求相適應(yīng)的高素質(zhì)青年隊伍，已經(jīng)十分緊迫地擺在企業(yè)面前，成為企業(yè)必須深刻認識并亟待研究解決的重要課題。

關(guān)鍵詞：港口企業(yè) 青年員工 人才資源

當前青年員工的特點和面臨問題分析

隨著我國教育事業(yè)不斷發(fā)展，目前青年員工的文化素質(zhì)普遍提高，互聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)普遍應(yīng)用，使其社會活動范圍和接觸面較過去擴大了，而高科技的發(fā)展，社會進步，生活水平的提高，使他們的思維方式，生活觀念在不知不覺中轉(zhuǎn)變，他們喜歡思考并強調(diào)自我，崇尚自由并自信張揚，他們中的大部分人精力充沛，好學上進，容易接受新事物，自尊心強、頭腦反應(yīng)敏捷，參與意識與創(chuàng)新意識都很強，這無疑對企業(yè)發(fā)展有極大的推動作用。

同時由于受社會背景、家庭環(huán)境、成長過程等多方面影響，他們也有著自身的弱點：一是心理不夠穩(wěn)定，不成熟性。他們年輕、資淺、閱歷少，缺乏生活實際鍛煉，成長的社會生活環(huán)境相對優(yōu)越，更注重生活質(zhì)量，樂于消費享樂，存在著工作中怕出力，過多的考慮待遇，遇事斤斤計較，沒有集體主義觀念，缺乏奉獻精神等問題；二是辯證思維能力差，具有沖動性可變性。“80后”、“90后”的青年思想多波動，面對紛繁復(fù)雜的世界很難把握方向，社會不良現(xiàn)象和網(wǎng)絡(luò)虛擬信息會給一些青年員工的思想、社會、學習和思維方式帶來很大的負面影響，部分人存在著法制意識淡漠，組織紀律性差等問題；三是還未形成獨立的思想和人生價值觀念，一部分人由于缺乏精神信仰和人生、事業(yè)規(guī)劃，存在著對未來感到迷茫甚至焦慮，親情觀相對淡溥，生活空虛無聊，集體活動不參加，沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲等不良嗜好等問題；四是具有獨立性和流動性，企業(yè)忠誠度和歸屬感差。青年人對自己都有較高的期望值和強烈的進取心，不愿意受制于人，而更強調(diào)工作和學習的自我引導。個別人承受壓力的能力不足，如稍感到工作條件差、人際關(guān)系不和諧、不能體現(xiàn)自身價值等原因，可能選擇跳槽離開，由于港口企業(yè)作業(yè)環(huán)境相對艱苦，青年員工的流失現(xiàn)象時有發(fā)生。

因此正確認識新時期員工隊伍的時代特征，敏銳地把握新形勢下青年員工的思想動態(tài)，與時俱進地做好青年員工思想教育工作，幫助指導青年員工順應(yīng)新形勢，樹立新觀念，引導和激勵其積極因素，降低、化解甚至消除其消極因素的影響，才能有效地扭轉(zhuǎn)他們思想工作上的諸多尷尬局面，使其盡早融入和適應(yīng)港口的企業(yè)文化，健康快樂成長，為提高企業(yè)的競爭力、凝聚力，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

做好青年員工思想政治工作的對策和思考

1、以青年為本，建構(gòu)思想政治工作主體

當前企業(yè)思想政治工作應(yīng)將研究青年思想變化規(guī)律及應(yīng)對措施作為重要內(nèi)容，在充分尊重理解他們的個性，用多元的思維去分析他們，包容他們的基礎(chǔ)上，更新思想觀念，遵循青年認知規(guī)律，以青年人格培養(yǎng)為基礎(chǔ)和出發(fā)點，建立與之相適應(yīng)的一系列思想教育體系。一是既要把握好青年員工共性的東西，又要顧及青年員工的個性，切不可“一刀切”，用同一個尺度、同一個標準去衡量和教育每一個青年員工；要做到應(yīng)因人而異、有的放矢， “一把鑰匙開一把鎖”；通過情感的交流，使青年在和諧融洽的氣氛中接受教育，提高青年員工思想政治工作針對性和時效性。二是把創(chuàng)新作為不斷增強青年員工思想政治工作自覺性和主動性的一種必然選擇。要吸收先進的科技成果，運用科學手段，在思想觀念、教育內(nèi)容、工作方法、活動渠道等方面大膽進行創(chuàng)新，采取多種措施、多種手段開展青年員工易于接受的思想政治工作，使思想政治工作達到有的放矢。三是企業(yè)思想政治工作要貫穿與企業(yè)改革、發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，把企業(yè)改革中的熱點、難點、疑點作為青年思想政治工作的主攻點來對待；始終堅持以企業(yè)的經(jīng)營效益為中心，通過突出重點，凝聚人心，充分調(diào)動職工積極性，促進企業(yè)經(jīng)營體制的改革、現(xiàn)代企業(yè)制度的建立、經(jīng)營規(guī)模的發(fā)展來展開。

2、強化思想道德建設(shè)，引導青年員工樹立與企業(yè)“同呼吸、共命運”的理想信念

加強思想道德教育。利用重大節(jié)日、紀念日和一些重大活動、重要事件的契機，制定教育主題和指導措施，組織開展主題鮮明、形式多樣的教育活動。通過開展理想信念教育，使廣大青年員工對國家、集體、個人三者的利益關(guān)系有了正確的認識，樹立正確的人生觀和價值觀，進一步堅定對企業(yè)改革發(fā)展的信心；通過職業(yè)道德教育，培養(yǎng)青年員工良好的職業(yè)道德意識和素養(yǎng)，規(guī)范自己的職業(yè)行為，增強主人翁責任感，愛崗敬業(yè)；通過法制教育，引導青年員工用法制規(guī)范個人行為，爭做遵紀守法的好公民。通過強化思想教育使青年員工努力形成健康向上的工作生活方式和嚴謹敬業(yè)的工作態(tài)度。

3、加強溝通，切實解決青年員工的實際困難

青年員工進入企業(yè)的時間不長，環(huán)境、人員相對陌生，在對工作的適應(yīng)過程中遇到的問題比較多，壓力大。作為港口企業(yè)，相當一部分來自外地，可謂離鄉(xiāng)背井，有了問題、遇到了困難，往往不知道如何解決，不知道應(yīng)該依靠誰。因此做好青年員工思想政治工作的重要前提是，必須深入到青年員工的思想、工作、生活實際當中，幫助他們解決其成長中遇到的最具體、最迫切的問題。一是貫徹企業(yè)的"人性化"管理方針，經(jīng)常深入基層，在工作中關(guān)心青年員工，與他們交心談心，掌握第一手資料，從他們關(guān)心的熱點、難點、疑點問題入手進行分析，充分聽取意見和建議，幫助解決實際困難，努力做到思想上尊重，感情上貼近，行動上融入，使公司更像一個家，使青年員工有一種"歸屬感"提高其對企業(yè)與忠誠度。二是青年員工在擇崗競爭、職稱評聘、工作待遇等最需要關(guān)心幫助的時候，努力維護其在企業(yè)中的各種利益，想其所想，及其所及，從而贏的他們的信任。三是加強心理健康等輔導及教育，培育青年員工具備良好的個性心理品質(zhì)和較強的心理調(diào)適能力，以適應(yīng)紛繁復(fù)雜現(xiàn)實生活的各種挑戰(zhàn)，提高自身應(yīng)對困難，解決問題的能力等。

4、關(guān)心青年員工發(fā)展，探索青年人才資源開發(fā)新途徑

面對日益激烈的市場競爭，港口迫切需要具有較強學習能力的高素質(zhì)員工隊伍。當前青年員工的最根本需求是崗位成才和建功立業(yè)。企業(yè)思想政治工作必須抓住青年員工這一根本需求，才能更具實效性和吸引力。因此要把青年成長發(fā)展的愿望與港口崗位供給需求結(jié)合起來，把倡導人人都可以成才的氛圍與切實培養(yǎng)出大批青年人才結(jié)合起來，把培養(yǎng)青年勞動者大軍與培養(yǎng)高層次復(fù)合型人才結(jié)合起來，把自我學習提高和崗位實踐結(jié)合起來，不斷提高港口培養(yǎng)造就青年人才的能力和水平。

5、開展形式多樣活動，讓青年員工在活動中真正有所獲、有所悟

企業(yè)青年員工思想解放，思維活躍，對企業(yè)發(fā)展前景高度關(guān)切，不循舊、不保守；具有批判精神和創(chuàng)造激情，敢于向權(quán)威挑戰(zhàn)，對社會風氣、黨風不正等方面存在的問題比較反感，對消除不合理現(xiàn)象熱情高，信心足。由于青年員工年齡結(jié)構(gòu)和歷史等原因，厭倦空洞的政治說教，而思想政治工作本身就有著嚴肅性，有時難免會給人以枯燥乏味的感覺。因此企業(yè)要根據(jù)青年員工的思想特點，組織一系列集思想性、知識性、趣味性于一體的喜聞樂見的活動，使讓青年員工在輕松愉快的氛圍中受到啟發(fā)，受到教育。一是大力開展形式新穎的主題教育活動，開展各項先進性教育和創(chuàng)優(yōu)爭創(chuàng)活動、黨員責任區(qū)和黨員示范崗活動，通過黨的理論武裝青年員工的頭腦，使其在思想上對不良現(xiàn)象、不良風氣產(chǎn)生抵制；二是緊扣企業(yè)中心工作和生產(chǎn)實踐活動，組織豐富多彩的文體娛樂活動，開展知識競賽、演講比賽等活動，把思想教育的內(nèi)容貫穿其中，使青年員工真正成為活動的主人，達到寓教于樂的目的。三是深入開展技術(shù)比武、勞動競賽、QC小組活動等群眾性技改創(chuàng)新等活動，進一步提高青年員工在企業(yè)發(fā)展的參與度和貢獻率，引導和促使廣大青年員工在火熱的港口生產(chǎn)實踐中，求真知，長才干，鍛煉成為企業(yè)的精兵強將。

6、運用評優(yōu)爭先等激勵手段，努力在企業(yè)形成崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好氛圍

充分發(fā)揮榜樣在青年員工思想政治工作中的激勵和示范作用，是做好青年員工思想政治工作的一個有效途徑。青年人處在最佳成長時期，都有強烈的發(fā)展欲望，在意實現(xiàn)自身價值，并強烈期望得到社會的承認與尊重，他們并不滿足于被動地完成一般性事務(wù)，而是盡力追求完美的結(jié)果，更熱衷于具有挑戰(zhàn)性的工作，把攻克難關(guān)看作一種樂趣，一種體現(xiàn)自我價值的方式。因此我們在工作中要將一些重要的崗位交給一些優(yōu)秀的年輕人去鍛煉。要鼓勵青年人參與企業(yè)管理各個領(lǐng)域，對做出成績的要給予一定的認可和獎勵，讓青年高技能人才干事有舞臺，發(fā)展有空間，社會有地位。同時還要在青年員工中開展評優(yōu)爭先活動，營造先進典型示范效應(yīng)，用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使廣大青年員工學有榜樣，趕有目標。如：大力培養(yǎng)、發(fā)掘、宣傳“青年突擊隊”、“青年崗位能手”、“青年標兵”等優(yōu)秀青年和青年群體的先進事跡，使全體青年員工向榜樣看齊，從優(yōu)秀青年和青年群體的示范中受到感染，獲得啟示，增強學先進、爭先進的意識，形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍，激勵更多的青年員工以他們?yōu)榭?，積極進取、團結(jié)向上，在企業(yè)改革與發(fā)展大潮中展示青春的風采。（作者單位：龍口港集團有限公司）