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    油田企業(yè)工會(huì)管理中的群眾化路線

    2014-08-07 05:27:09李娜
    現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2014年7期
    關(guān)鍵詞:工會(huì)組織工會(huì)工作職工群眾

    李娜

    伴隨著改革過程中的市場深入發(fā)展,石油企業(yè)的工會(huì)工作面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。怎樣才能科學(xué)去面對新時(shí)期所帶給工會(huì)工作的影響,推進(jìn)工會(huì)工作更好服務(wù),是工會(huì)管理者所需要思考的問題。而堅(jiān)持以群眾為中心,是工會(huì)管理所要遵從的一項(xiàng)原則,也其發(fā)展的關(guān)鍵。

    因?yàn)槭推髽I(yè)的改革力度在不斷加大,職工利益分配以及形式、勞動(dòng)關(guān)系等都發(fā)生了比較大的改變。企業(yè)組織、用工形式、分配模式等都有著其復(fù)雜性,而這些原因都給石油企業(yè)工會(huì)工作提出了更高的要求。

    一、當(dāng)前石油工會(huì)中所存在的問題

    第一,工會(huì)工作過于形式化。

    企業(yè)的工會(huì)是國家工會(huì)的基礎(chǔ)組成部分,也是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。我們國家工會(huì)性質(zhì)是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,企業(yè)員工自愿與工人階級群眾組織在一起,也是黨聯(lián)系職工的平臺。但是對目前來說,石油企業(yè)的工會(huì)工作基本就是組織一些文體活動(dòng),無法發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工的利益,其工作過于表面化無法得到實(shí)際的效益。

    第二,工會(huì)管理不完善。

    最近這些年,伴隨石油企業(yè)內(nèi)部的改革,企業(yè)勞動(dòng)、分配制度都發(fā)生了一定的改變,讓企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系漸漸變得多樣、復(fù)雜,企業(yè)與員工之間的矛盾漸漸凸顯,有時(shí)候會(huì)有突然事件或是勞動(dòng)爭議的情況發(fā)生。而面對這些越來越復(fù)雜的關(guān)系,專業(yè)的工會(huì)人才明顯無法滿足當(dāng)前企業(yè)改革的需要,石油企業(yè)的工會(huì)也無法發(fā)揮自身作用。首先,工會(huì)必須不折不扣地服從黨的領(lǐng)導(dǎo),同時(shí)工會(huì)又要切實(shí)員工的利益,因此工會(huì)必須把二者結(jié)合起來,既要為大局服好務(wù),又要為員工服好務(wù)。但是,在維護(hù)員工權(quán)益的過程中,工會(huì)既不足立法組織,不能參與法規(guī)的制定,也不是具體執(zhí)法者,落實(shí)的力度有限,因此導(dǎo)致很多情況下,工會(huì)處于兩難境地。

    二、如何在油田企業(yè)工會(huì)管理中堅(jiān)持群眾化路線

    第一,深入實(shí)際并聯(lián)系群眾。

    石油工會(huì)組織要堅(jiān)持群眾的路線,結(jié)合好群眾關(guān)系,做好他們的日常工作,對職工生活、工作情況要有所了解,同時(shí)清楚他們的各種思想狀態(tài)。并且以此為基礎(chǔ)才能讓工會(huì)的管理工作更加具有針對性,才能從根本上提升管理的效率。所以,石油企業(yè)的工會(huì)組織要一起和職工保持聯(lián)系,同時(shí)深入到基層當(dāng)中,多和他們直接的接觸,最大限度了解職工的心理想法,真正發(fā)揮起工會(huì)的關(guān)懷作用。

    第二,激發(fā)職工群眾為企業(yè)服務(wù)的主動(dòng)與積極性。

    職工是企業(yè)的主體,對于企業(yè)而言推進(jìn)其健康和可持續(xù)發(fā)展的決定力量是企業(yè)的職工,而所有依靠群眾也是群眾路線重要內(nèi)容。所以在工會(huì)組織工作的過程當(dāng)中,一定要最大限度的認(rèn)識他們的主體性,相信群眾構(gòu)建起依靠職工推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的思想。只有將廣大職工的積極性充分調(diào)動(dòng),才能給他們提供更加好舞臺,并且有效組織他們?yōu)槠髽I(yè)出謀劃策,將職工的心緊緊聯(lián)系在一起,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。

    目前,伴隨職工群眾素質(zhì)的提升,他們主體意識和管理的愿望也在不斷加強(qiáng)。但是實(shí)際工作中卻沒有多少機(jī)會(huì)讓員工暢所欲言。因此工會(huì)還要提供好交流、互動(dòng)平臺,為他們提供提意見的地方,鼓勵(lì)他們更深入的參與到石油企業(yè)的經(jīng)營中。

    同時(shí),為了可以積極調(diào)動(dòng)職工群眾的積極工作性,還需要工會(huì)組織在開展工作中去發(fā)現(xiàn)職工的優(yōu)點(diǎn)和能力,對他們所取得的任何一點(diǎn)成績和突破都要表揚(yáng)、肯定。利用好先進(jìn)的典型事例,有效激發(fā)起他們學(xué)習(xí)和工作的熱情。

    第三,最大限度維護(hù)職工群眾的利益。

    石油工會(huì)組織作為群眾鼻尖結(jié)合而成的,有著共同利益的團(tuán)體,是廣大職工群眾的根據(jù)地。因此,是職工群眾的代表及利益維護(hù)者。對于工會(huì)組織而言,要扎實(shí)的開展好工作就一定要立足于群眾之中,始終代表著群眾,對于他們的利益要從根本上維護(hù)好。工會(huì)只有對他們的合法權(quán)益給予了足夠的重視,才能擁有扎實(shí)的群眾欺,才能團(tuán)結(jié)人心,在最大程度上得到群眾的支付,才能更好的推動(dòng)自己的工作。

    所以,在日常工作當(dāng)中,工會(huì)組織一定要記住,職工利益事沒有大小之分,在開展工作的過程當(dāng)中,將職工利益放在第一位,并且把他們的權(quán)益工作放在重點(diǎn)。主動(dòng)為群眾的權(quán)益進(jìn)行維護(hù),采取必要的措施,努力幫助他們解決在工作及生活中所遇到的各種問題。

    同時(shí),在新形勢之下,對工會(huì)的工作人員的能力也提出了更多的要求,工會(huì)工作人員要做到敢于并樂于服務(wù)。在新形勢下工會(huì)服務(wù)會(huì)遇到各種問題,在創(chuàng)新服務(wù)的過程當(dāng)中,要以群眾為基礎(chǔ),敢于為他們謀取福利,在職工群眾新需求前不能對問題有所回避,要敢于擔(dān)當(dāng)。可以盡快解決的問題絕不拖拉延后,盡可能避免一些問題的激化。

    三、結(jié)束語

    綜上所述,堅(jiān)持群眾的路線,聯(lián)系好群眾是黨根本的工作方針,也是石油企業(yè)工會(huì)組織所好工作的基礎(chǔ)。經(jīng)過這幾年的實(shí)踐,已很清楚只要堅(jiān)持好群眾化的路線,就一定可以在工會(huì)的各項(xiàng)工作中都取得更進(jìn)一步的進(jìn)展,同時(shí),群眾化中路線也適用于工會(huì)組織的各項(xiàng)工作。只有在黨的領(lǐng)導(dǎo)之下,堅(jiān)定的、扎實(shí)的走群眾路線,一心一意為他們服務(wù),才可以確保工會(huì)組織的有效發(fā)展,同時(shí)不斷創(chuàng)新工會(huì)的工作。

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