工會組織在思想政治工作中作用

馮偉

思想政治工作作為統(tǒng)一思想、鼓舞人心的有效手段，在企業(yè)建設(shè)中起著不可替代的重要作用。因此，作為企業(yè)的工會組織如何配合企業(yè)黨組織做好思想政治工作呢？筆者結(jié)合鄒平縣商業(yè)總公司工委實(shí)際情況，談幾點(diǎn)粗淺認(rèn)識。

一、把握工會工作的特點(diǎn)是做好思想政治工作的前提

鄒平縣商業(yè)系統(tǒng)下屬10個企業(yè)都設(shè)有工會組織，共有1230名工會會員。近年來，隨著企業(yè)內(nèi)部和外部環(huán)境的變化，工會職能發(fā)生了變化，難免會有主次之分，一些占主導(dǎo)地位，一些必定起補(bǔ)充輔助作用。企業(yè)經(jīng)營的好壞關(guān)系到員工的切身利益,不能因?yàn)閲衅髽I(yè)的管理或者委托代理就否定員工在企業(yè)中主人翁的地位。因此，企業(yè)員工對企業(yè)有知情權(quán)和參與權(quán)。工會可以協(xié)助國企的相關(guān)部門完成工作，例如:可以協(xié)助人力資源部門進(jìn)行員工培訓(xùn)。工會作為員工的利益代表人，相對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對員工有著更深的了解，懂得企業(yè)需要什么樣的人，需要培養(yǎng)員工的何種素質(zhì)等等。也更加了解應(yīng)該怎樣培訓(xùn)員工，需要什么樣的培訓(xùn)。因此，在工會職能的擴(kuò)展和企業(yè)活動的廣泛參與中實(shí)現(xiàn)工會職能的轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新。利用工會陣地的獨(dú)特優(yōu)勢，可以把思想政治教育的主旋律滲透在各種群眾性的文化活動之中，可以把思想、道德、觀念等無形的東西融入到有形載體之中，能夠增強(qiáng)工會思想政治工作的實(shí)際效果，使其充滿說服力和滲透力。

二、做好思想政治工作是構(gòu)建和諧商業(yè)必然要求

做好思想政治工作，就是要使職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，以積極、健康的態(tài)度去面對現(xiàn)實(shí)，立足本職，積極進(jìn)取，為商業(yè)的發(fā)展多做貢獻(xiàn)。思想政治工作，是商業(yè)管理工作中的重要內(nèi)容，也是每一位工會工作人員都必須認(rèn)真面對和思考的課題。我們鄒平商業(yè)工委把每年3月份定為“職工教育學(xué)習(xí)月”。集中對職工開展愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦奮斗教育，使廣大職工樹立了愛國、愛商、愛企、愛崗、愛家的行為意識和思想觀念。不斷探索和改進(jìn)思想政治工作新途徑、新方法，思想政治工作取得了新成果。開展了向貧困山區(qū)失學(xué)兒童奉獻(xiàn)愛心捐款活動，在全系統(tǒng)開展了“交納特別黨費(fèi)獻(xiàn)愛心”活動。全系統(tǒng)240多黨員，捐獻(xiàn)特殊黨費(fèi)25187.4元。多年來，我們一直堅(jiān)持加大職工培訓(xùn)，開展技術(shù)練兵活動，成效顯著。山東圣豪堅(jiān)持對新員工做到“先培訓(xùn)、后上崗”，舉辦培訓(xùn)班6場，培訓(xùn)員工1000人次。去年6月份，山東圣豪公司的謝麗琴代表鄒平商業(yè)參加了濱州市服務(wù)行業(yè)“創(chuàng)優(yōu)、增效，我為發(fā)展獻(xiàn)計(jì)策”演講比賽，并獲得優(yōu)秀獎。8月份，他們還組織中層干部開展了《誰動了我的奶酪》讀書學(xué)習(xí)活動，營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)和帶動了全系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)的開展。

三、開展豐富多彩的活動是構(gòu)建和諧商業(yè)的重要保證

構(gòu)建和諧商業(yè)的關(guān)鍵是要樹立以人為本理念。工會作為工人階級的群眾性組織，要求工會工作人員在做職工的思想政治工作時(shí)，大力協(xié)同單位黨團(tuán)組織全方位地發(fā)揮思想政治工作基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性、服務(wù)性和保障性作用，必須要做到以人為本，要結(jié)合商業(yè)工作特點(diǎn)，深入細(xì)致，以誠相待，從教育入手，組織職工開展群眾性活動雖然沒有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小覷。作為工會組織，要善于在豐富職工文體活動上當(dāng)好“導(dǎo)演”，在吸引職工參與活動上多下點(diǎn)功夫，用先進(jìn)的文化占領(lǐng)職工群眾的思想陣地。例如，去年我們組織參加了“圣豪杯”鄒平縣第七屆職工運(yùn)動會。在乒乓球、象棋、羽毛球等項(xiàng)目上分別取得了第二名、第三名的好成績，并獲得了鄒平縣唯一突出貢獻(xiàn)獎，同時(shí)還獲得了體育道德風(fēng)尚獎。山東圣豪集團(tuán)公司的張新天被授予全縣優(yōu)秀運(yùn)動員光榮稱號。每年我們還組織開展爬山、踢毽子等等喜聞樂見文體活動，立足崗位開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比武等活動，讓職工充分發(fā)揮自己的聰明才智，從而使主人公精神風(fēng)貌得到凸顯和詮釋。

四、維護(hù)職工根本利益是工會工作最大職責(zé)

“群眾利益無小事”，要使思想教育有號召力，就必須以情感人，以情暖人，把職工的冷暖掛在心頭，設(shè)身處地了解職工，理解他們的苦衷和愿望，用自己的真誠態(tài)度和情感與職工以心換心。維護(hù)職工的根本利益，必須想職工所想，辦職工所盼，解職工所需。近年來，我們采取多種有效形式,搞好幫扶工作，探索出了“定、隨、優(yōu)、重、聯(lián)”幫扶“五字訣”，即：通過逢年過節(jié)走訪慰問,開展“定時(shí)幫扶”；針對幫扶對象的實(shí)際困難,開展“隨時(shí)幫扶”；針對幫扶對象在同等條件下開展“優(yōu)先幫扶”；四是針對幫扶對象的一些重大特殊困難,集中力量進(jìn)行“重點(diǎn)幫扶”；五是針對工會自身難以解決的問題,協(xié)調(diào)企業(yè)有關(guān)部門開展“聯(lián)合幫扶”。在此基礎(chǔ)上,逐步健全了幫扶工作制度,建立了完整、規(guī)范的困難職工電子檔案,將幫扶工作從單純的生活救濟(jì)向助學(xué)、助醫(yī)等領(lǐng)域拓展,步入了制度化、規(guī)范化的軌道。按照縣工會要求，我們對鄒平商業(yè)系統(tǒng)困難職工進(jìn)行了全面摸底調(diào)查，對原來登陸在檔的困難職工重新進(jìn)行審核，對符合條件的18名困難職工重新納入困難職工檔案。同時(shí)，積極響應(yīng)縣總工會要求開展“金秋助學(xué)”活動，救助了鄒平城鑫建筑公司一名困難職工子女上大學(xué)。通過這些看得見摸得著的實(shí)事，拉近職工與企業(yè)之間的距離，使職工們熱愛我們的企業(yè)，并愿意為這個企業(yè)做出貢獻(xiàn)。