新形勢下如何做好工會女工工作

苗萍

隨著國家經(jīng)濟水平的提高，女性地位逐漸提高，在市場經(jīng)濟中占據(jù)著相當重要的地位，發(fā)揮著重要作用。但是，新的形勢下各行業(yè)種女職工所面臨的挑戰(zhàn)和遇到的問題也越來越多，本文主要介紹了工會女工工作的特點，從女職工工作結構、企業(yè)內(nèi)部勞動關系、利益分配、工會女工的思想認識上進行分析，并進一步提出了提高女工工作的策略。

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人民生活水平的提高，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)也得到了迅速地發(fā)展，衛(wèi)生系統(tǒng)的女工的工作地位和工作水平也越來越被廣大人民群眾所認同，成為完善系統(tǒng)隊伍中的重要一員，同時我們也應該認識到與男性工作者相比較，婦女的工作面臨的環(huán)境和工作權力存在著很多的不利因素，在新形勢下如何維護好女工的合法權益和做好女工的工作，使工會不僅在系統(tǒng)內(nèi)起到員工與員工之間橋梁的溝通作用，更應該滿足女性員工同工會之間的交流需要，更好地服務于女性工作者，起到自身應有的作用，充分發(fā)揮女職員的工作創(chuàng)造性和積極性。

一、工會女職工工作的主要特點

第一，目前，女職工工作結構發(fā)生了重要變化，對工作提出了新的要求。

相對過去來講，工會工作在企業(yè)中的政治地位和經(jīng)濟待遇都是比較平等的．但是隨著改革開放的不斷深入，企業(yè)內(nèi)部對于女工工作有了新的調(diào)整，也形成了不同的利益群體，其主要包括企業(yè)內(nèi)部管理者群體。還有我們現(xiàn)在通常說的白領群體，普通職員，打工者等等。這樣群體的劃分對工會工作提出了更多的要求，傳統(tǒng)的工作模式，已經(jīng)不能適應當前企業(yè)的發(fā)展，對于企業(yè)實施結構的調(diào)整是工會工作不斷進步的必然，進一步調(diào)整工作的重點以及工作方法。

第二，在當前企業(yè)內(nèi)部勞動關系發(fā)生了重大變化，對于工會女工的合法權益有了更高的保障要求。

目前，隨著企業(yè)的不斷壯大，企業(yè)勞動以及分配制度的不斷改革，致使企業(yè)內(nèi)部的關系發(fā)生的重大變化，它與勞動者之間的利益產(chǎn)生的矛盾，這主要表面在兩個方面，一是矛盾的出現(xiàn)致使企業(yè)內(nèi)部職工下崗，待崗職工也越來越多，大部分的企業(yè)為了追求自身的經(jīng)濟利益，就使行減員，許多職工為了追求自己的工作就出現(xiàn)了很多的矛盾。第二方面主要就是企業(yè)內(nèi)部職工的勞動爭議也越來越多，企業(yè)內(nèi)部工作逐漸由個人的勞動爭議發(fā)展成為群體性的勞動爭議。例如，就對員工進行減員工作來講，解除勞動關系出現(xiàn)的勞資沖突，由于女職工是單位的弱勢群體，這一局面就造成了企業(yè)處于兩難的情境中。

第三，利益分配不均，造成了職工收入差距比較大，降低了工會維權的力度。

目前，在日益競爭的市場經(jīng)濟下，對于我國大部分的企業(yè)更注重的是對人才的培養(yǎng)，一些企業(yè)為了能夠留住內(nèi)部高級的管理人才和一些科技人員，在人員分配上就出現(xiàn)了向人才的傾斜的管理政策，這就造成了企業(yè)內(nèi)部人員收入的差距，也進而造成普通人員始終處于低收入狀態(tài)，讓更多的低收入群體和困難職工人員增多，這些群體的出現(xiàn)，如果再遇到自然風險或是其他風險，就使之更加陷入困難之中，所以要更好的維護好這些人員的利益，這也是工會在維權上要做的工作。但是，相對現(xiàn)階段的工會來講，無論是從經(jīng)濟條件還是其他方面都沒有能力去解決該問題，其更關心也就是維護這些弱勢群體的利益，使之能夠參與幫助以及救助特困職工。所以說，工會維護職工權益的工作是非常有難度的。

第四，工會女工的思想認識比較落后，減弱了工會的地位。

現(xiàn)階段為了適應經(jīng)濟的發(fā)展，大部分企業(yè)都實施改制以及精簡機構，它們在企業(yè)內(nèi)部改革中由于企業(yè)領導對工會工作的認識不足，往往把工會組織與其他組織進行合并，以及精簡。這就造成了企業(yè)工會整體的力量比較薄弱，同時也給女工的權益保護帶來嚴重的影響。

二、新形勢下如何做好工會女工工作的策略

隨著社會的不斷進步，工會在企業(yè)中的地位不斷上升，而作為工會重要組成部分的女職工工作地位也不斷提高，女職工工作的穩(wěn)定發(fā)展是整個企業(yè)健康發(fā)展的關鍵，因此進一步提高工會女工的工作質(zhì)量成為企業(yè)發(fā)展的必然，工會女工工作是企業(yè)內(nèi)部的重要動力，也是創(chuàng)建社會的發(fā)展的重要保障，因此，要想完成這個任務，必須加強企業(yè)管理的管理力度，進一步促進企工會女工工作的開展，促進企業(yè)的發(fā)展。

第一，利用法律武器來維護工會女工利益。

在工作中，要嚴格按照《勞動法》、《婦女權益保障法》來維護好女工的合法權益，并按照其法律規(guī)定為女工提供良好的工作環(huán)境，做好工會的基本職能工作，對于在工作中的女工組織的代表人，要從女工的根本利益考慮，來進一步關心和提高女工人員的文化水平和生活水平，尤其是要根據(jù)女工的生理特點，來維護他們的勞動權利，使之能夠促使女工參與到企業(yè)經(jīng)營和管理的相關活動中，調(diào)動她們的工作積極性，能夠在工作中為企業(yè)謀發(fā)展，提出自己的建議，也更好的為企業(yè)做出一些貢獻，另外，在工作中根據(jù)相關法律規(guī)定做好對女工的體檢工作．并對其有危害的工作地方，對女工要進行健康體檢，能夠在工作中做到真正為女工說話，能夠切實維護好女工的合法權益，保障女工的身心健康，為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻。

第二，做好工會女工的教育與培訓工作。

目前，隨著市場經(jīng)濟體制的不斷建立，我國逐漸走向國際化，對于企業(yè)勞動關系也有了很大的變化，這時，企業(yè)的用工也出現(xiàn)了一些多元化，而對于企業(yè)內(nèi)部女工的職能以及作用也出現(xiàn)了更多的特點和問題。特別是在面對這些新形勢新問題的時候，企業(yè)對于女工能否在發(fā)展中發(fā)揮作用，這一根本問題就要看企業(yè)女工的整體素質(zhì)，這就要求，企業(yè)女工堅持服務大局的思想，能夠在工作中掌握相關的業(yè)務知識，擁有較高的專業(yè)知識等，能夠適應女工的要求，因此，進一步提高女工的整體素質(zhì)，加強女工自身的建設是非常重要的。

第三，進一步增強企業(yè)的凝聚力，發(fā)揮企業(yè)女工的協(xié)調(diào)作用。

在企業(yè)內(nèi)部發(fā)展中，女工始終處于一個企業(yè)發(fā)展的中間位置，有一個承上啟下的作用，她的組織體系能夠最先了解女工的思想和情緒的變化，能夠在最短的時間聽到女工所提出的意見和一些想法，并能很快的報告給企業(yè)黨組織，為企業(yè)開展工作提供好的建議，并能夠通過此方法促使雙方能夠互相理解，互相支持，促進企業(yè)發(fā)展。

第四，進一步提高工會女工的政治文化素質(zhì)。

女工作為企業(yè)的員工和重要群體，同時也面臨著重要的挑戰(zhàn)，比如，改善企業(yè)內(nèi)部的知識結構，提高員工的素質(zhì)等。素質(zhì)的高低直接影響著社會的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展，而且她也關系到女職工的自身利益。就目前來看，大部分企業(yè)的女工素質(zhì)與社會的發(fā)展水平都存在著一些差距，工會女工的總體發(fā)展方向不能與其現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展相適應，所以，這就要求，工會女工要不斷提高自身的政治文化素質(zhì)和科學技術水平，以此來適應社會的發(fā)展，同時，促進企業(yè)的發(fā)展。

第五，不斷加強工會女工的創(chuàng)新與發(fā)展。

一是在工會女工在工作中，要充分體現(xiàn)出企業(yè)的發(fā)展要求，同時要在工作中要遵循企業(yè)的創(chuàng)新規(guī)律，做到以創(chuàng)新求發(fā)展。對于工會女工的工作規(guī)律來說，它是在企業(yè)發(fā)展中客觀存在的，它對女工的工作要求，要具備較高的認識能力，只有這樣才能在市場經(jīng)濟下探索創(chuàng)造出與社會發(fā)展相適應的有效組織，創(chuàng)造工會女工的工作新書面；二是要為工會女工作提供良好的工作環(huán)境，在工會女工的干部中，要大力倡導解放女工思想，在工作中實事求是，注重創(chuàng)新工作的發(fā)展。

三、結語

綜上所述，我們可以看出，在當前新形勢下工會女工工作是企業(yè)與社會發(fā)展的必然．因此，我們?yōu)榱四軌蜻m應市場經(jīng)濟的發(fā)展，在工會管理工作中要不斷創(chuàng)新與發(fā)展，才能充分調(diào)動企業(yè)女工工作積極性，發(fā)揮其最好的工作狀態(tài)，進一步促進社會的發(fā)展．