• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高職院校青年教師崗前培訓(xùn)長效機制研究

    2014-07-24 14:45曹貝貝
    廣東教育·職教版 2014年4期
    關(guān)鍵詞:崗前培訓(xùn)長效機制青年教師

    曹貝貝

    摘 要:青年教師已成為高職院校教學(xué)的骨干和生力軍,他們的教育能力和水平高低直接影響到學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量的好壞,該如何培養(yǎng)青年教師使其盡快成長為符合高職院校需要的教師已成為各高職院校研究的重要課題之一。筆者通過對佛山職業(yè)技術(shù)學(xué)院青年教師培養(yǎng)進行理論和實踐的分析,整理出高職院校青年教師培養(yǎng)的長效機制,即建立三級培訓(xùn)運行機制、開展“四大工程”、加強教學(xué)督導(dǎo)、加強人文關(guān)懷,對學(xué)院及高職院校的發(fā)展具有很好的借鑒意義。

    關(guān)鍵詞:高職院校;青年教師;崗前培訓(xùn);長效機制

    中圖分類號:G715 文獻標(biāo)識碼:A 文章編號:1005-1422(2014)04-0043-04

    對教師的培訓(xùn)與教育是教師不斷成長的動力與源泉。青年教師是教師隊伍的生力軍,是教師隊伍中最具有活力的組成部分。教育部教高[2006]16號文件《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》中明確指出:“要重視中青年教師的培養(yǎng)和教師的繼續(xù)教育,提高教師的綜合素質(zhì)與教學(xué)能力。”高校青年教師崗前培訓(xùn)作為高校人力資源開發(fā)與管理的一個重要環(huán)節(jié),不僅能夠強化青年教師的職業(yè)使命感,有效地挖掘青年教師的潛能,科學(xué)規(guī)劃青年教師的職業(yè)生涯,而且能夠不斷促進青年教師教育教學(xué)質(zhì)量的提升,為高校培養(yǎng)高質(zhì)量人才、實施科教興國與人才強國戰(zhàn)略奠定重要基礎(chǔ)。

    佛山職業(yè)技術(shù)學(xué)院(以下簡稱我院)近年來在政府的關(guān)心支持下,經(jīng)過近5年的發(fā)展,在辦學(xué)實力、教學(xué)質(zhì)量、管理水平、辦學(xué)效益和社會服務(wù)能力等方面取得突出進步,“十二五”期間學(xué)院將緊緊圍繞區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)升級的要求,充分發(fā)揮“佛山市職業(yè)技術(shù)教育基地”總部的作用,努力把學(xué)院打造成廣東省光電產(chǎn)業(yè)高技能人才培養(yǎng)和培訓(xùn)基地、珠三角地區(qū)物流技術(shù)高技能人才培養(yǎng)和培訓(xùn)基地、廣佛肇經(jīng)濟圈機械產(chǎn)業(yè)高技能人才培養(yǎng)和培訓(xùn)基地、佛山市中小企業(yè)技術(shù)服務(wù)基地,把學(xué)院建設(shè)成為省內(nèi)先進、國內(nèi)知名、特色鮮明的高職院校,成為珠三角地區(qū)重要的職業(yè)技術(shù)教育基地。因此,建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量適當(dāng)、專兼結(jié)合、德才兼?zhèn)?,具有現(xiàn)代職業(yè)教育理念,具有較高教學(xué)水平及較強專業(yè)實踐能力的相對穩(wěn)定的師資隊伍,是學(xué)院可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵和當(dāng)前最緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)之一。青年教師已成為高職院校教學(xué)的骨干和生力軍,他們的教育能力和水平高低直接影響到學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量的好壞,該如何培養(yǎng)青年教師使其盡快成長為符合高職院校需要的教師已成為各高職院校研究的重要課題之一。筆者根據(jù)近年來我校青年教師培養(yǎng)工作實踐,結(jié)合高職院校特點,對建立高職院校青年教師培養(yǎng)長效機制做如下探討。

    一、高職院校對專業(yè)教師的要求

    對高職教師定義的關(guān)鍵建立在對高職定位的準(zhǔn)確把握上,教育部在《關(guān)于加強高職高專教育人才培養(yǎng)工作的意見》中指出,高職院校要以培養(yǎng)高等技術(shù)應(yīng)用型專門人才為根本任務(wù),以適應(yīng)社會需要為目標(biāo),以培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用能力為主線,培養(yǎng)的學(xué)生應(yīng)具備基礎(chǔ)理論知識適度、技術(shù)應(yīng)用能力強、知識面寬、素質(zhì)高等特點。這樣的目標(biāo)對高職教師自身素質(zhì)提出了兩層要求,即一方面要求教師具有系統(tǒng)的理論知識及較好的教學(xué)能力;另一方面要求他們具有豐富的實踐經(jīng)驗和專業(yè)技能,也就是“雙師型”教師。

    教高廳[2004]6號文的附件《高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評估方案(試行)》中提出,優(yōu)秀高職高專院校的專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課中的具有“雙師” 素質(zhì)的教師比例應(yīng)達70%以上,“雙師型” 教師應(yīng)具備如下標(biāo)準(zhǔn):①有本專業(yè)實際工作的中級(或以上)技術(shù)職稱,含行業(yè)特許的資格證書,及其有專業(yè)資格或?qū)I(yè)技能考評員資格(以下簡稱“相應(yīng)資格證書”)者;②近五年中有兩年以上(可以累計計算,下同) 在企業(yè)第一線本專業(yè)實際工作經(jīng)歷,或參加教育部組織的教師專業(yè)技能培訓(xùn)獲得合格證書,能全面指導(dǎo)學(xué)生專業(yè)實踐實訓(xùn)活動;③近五年主持( 或主要參與)兩項應(yīng)用技術(shù)研究,成果已被企業(yè)使用,效益良好;④ 近五年主持( 或主要參與) 兩項校內(nèi)實踐教學(xué)設(shè)施建設(shè)或提升技術(shù)水平的設(shè)計安裝工作,使用效果良好,在省內(nèi)同類院校中居領(lǐng)先水平?!半p師型”是我國高職教育界對師資普遍提出的基本素質(zhì)要求。

    二、高職院校青年教師崗前培訓(xùn)現(xiàn)狀

    近幾年我院引進的青年教師多數(shù)是剛走出校門的碩士研究生,在知識儲備方面是符合高職院校要求的,但由于大多畢業(yè)于非師范院校,沒有接受過系統(tǒng)的師范教育培養(yǎng),缺乏從教的基本能力,需要在教育理念、教學(xué)方法、教學(xué)能力、師德修養(yǎng)方面進一步學(xué)習(xí)和提高,而目前新進青年教師教學(xué)能力培養(yǎng)主要依靠行政部門規(guī)定的新教師崗前培訓(xùn)和學(xué)校組織的新教師入職培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容重理論輕實踐。授課內(nèi)容僅局限于理論介紹,不利于解決學(xué)員迫切希望解決的問題。新教師缺乏的不僅僅是教育基礎(chǔ)理論方面的知識,他們更需要懂得如何將教育理論運用到教學(xué)實踐中去,如何在教學(xué)技能方面獲得較大的提高。學(xué)時少,內(nèi)容多,難以對所學(xué)內(nèi)容全面掌握,很難靈活運用。培訓(xùn)形式單調(diào),采用集中授課的形式進行培訓(xùn),學(xué)員缺乏學(xué)習(xí)興趣,積極性不高??己朔绞絾我?,崗前培訓(xùn)以閉卷考試為主,學(xué)校的培訓(xùn)無考核環(huán)節(jié),使崗前培訓(xùn)大多流于形式。短暫的培訓(xùn)對青年教師教學(xué)能力的提高幫助很有限,效果不佳。沒有形成系統(tǒng)長效的培訓(xùn)機制。

    三、高職院校青年教師崗前培訓(xùn)長效機制建設(shè)內(nèi)容

    (一)建立三級培訓(xùn)運行機制

    建立省師培中心、學(xué)院、系部三級培訓(xùn)運行機制。學(xué)院對每年新進教師的基本情況進行統(tǒng)計,對符合崗前培訓(xùn)要求的新教師要及時組織報名,做好培訓(xùn)工作宣傳,培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算,教材費的收集,同時指定專人負責(zé)培訓(xùn)的考勤,加強對培訓(xùn)過程的監(jiān)督,確保培訓(xùn)的效果。學(xué)院層面的培訓(xùn)主要指各職能部門的培訓(xùn),主要包括教務(wù)、科研、人事三大塊。教務(wù)處要負責(zé)對新教師做教學(xué)建設(shè)管理類(重點專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教材建設(shè)、教學(xué)成果獎評選等)、教學(xué)運行管理類(教學(xué)工作規(guī)范、課堂管理、教學(xué)計劃管理規(guī)定等)、教研科研管理類(校級科研項目管理、教科研工作獎勵辦法等)、實踐教學(xué)管理類(生產(chǎn)實習(xí)、技能競賽、實訓(xùn)教學(xué)管理等)、質(zhì)量監(jiān)控保障類(教學(xué)質(zhì)量評估、學(xué)籍管理等)及高職教學(xué)理念的培訓(xùn);社會服務(wù)與科研處主要負責(zé)對新教師做橫向、縱向科研項目管理、科技成果轉(zhuǎn)化、專利申請、科研經(jīng)費管理、校企合作、技能鑒定、繼續(xù)教育的培訓(xùn);人事處負責(zé)對新教師進行學(xué)校概況、師資培養(yǎng)、職稱評審、培訓(xùn)進修、工資福利、相關(guān)人事制度政策等方面的培訓(xùn)。新教師崗前培訓(xùn)周期持續(xù)一年,分階段開展。系部對新教師進行傳幫帶,建立新教師指導(dǎo)協(xié)議,開展職業(yè)規(guī)劃、教學(xué)團隊建設(shè)等。近幾年,通過各部門的培訓(xùn),學(xué)院教學(xué)、科研成果都取得較大突破,高級職稱評審?fù)ㄟ^率達70%以上,中級職稱評審?fù)ㄟ^率達100%,極大地鼓舞廣大教職工比學(xué)趕超的積極性,促進學(xué)校的更好發(fā)展。

    (二)實施“四大工程”,為青年教師發(fā)展創(chuàng)建平臺

    1.職教能力培訓(xùn)與測評工程

    學(xué)院成立以院長為首,各系部主任、教務(wù)處長及人事處長為成員的教師職業(yè)教育教學(xué)能力培訓(xùn)及測評工作領(lǐng)導(dǎo)小組,開展以職業(yè)活動為導(dǎo)向,以職業(yè)能力為目標(biāo),以素質(zhì)為基礎(chǔ),以任務(wù)或項目為載體,以學(xué)生為主體、教師為主導(dǎo),融理論與實踐于一體的職教能力培訓(xùn)與測評工程。在充分進行市場調(diào)研的基礎(chǔ)上,合理確定專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo),緊緊圍繞專業(yè)所面向的崗位或崗位群所需職業(yè)能力來構(gòu)建專業(yè)課程體系和各課程教學(xué)內(nèi)容,努力實現(xiàn)專業(yè)與產(chǎn)業(yè)、課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)過程與生產(chǎn)過程、學(xué)歷證書與職業(yè)資格證書、職業(yè)教育與終身教育的對接。采取以任務(wù)驅(qū)動、項目導(dǎo)向的教學(xué)模式,著力培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)道德、職業(yè)技能和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,為生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理第一線輸送高素質(zhì)的技術(shù)技能型人才。

    培訓(xùn)與測評工作全部委托第三方教育部全國高職高專現(xiàn)代教育技術(shù)師資培訓(xùn)寧波基地負責(zé),培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括:高職教育特點與發(fā)展現(xiàn)狀,高職人才培養(yǎng)方案設(shè)計與實施,課程整體設(shè)計方法,課程單元設(shè)計方法,高職課程教學(xué)設(shè)計案例交流等。培訓(xùn)教師完成規(guī)定培訓(xùn)課程學(xué)時,按時提交規(guī)定的作業(yè),經(jīng)指導(dǎo)教師審核通過,頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。未通過測評的教師將不能安排教學(xué)任務(wù)。

    2.“培英工程”,大力開展青年教師的培養(yǎng)

    充分利用學(xué)院新引進的教師隊伍年輕、充滿活力的特點,進一步完善機制、優(yōu)化環(huán)境,加強培養(yǎng),大膽使用青年教師。一是每年對新進教師進行崗前培訓(xùn),進行教育教學(xué)理念、教學(xué)方法、教學(xué)規(guī)范、校園文化等方面的教育。二是為每位教師配備專業(yè)導(dǎo)師,以老帶新,在教學(xué)理論、教學(xué)方法、科研工作、操作技能等方面,給予青年教師指導(dǎo)、訓(xùn)練和培養(yǎng),提高青年教師的實際教學(xué)能力、實踐教學(xué)能力和科研工作能力。三是加強崗位練兵,舉行青年教師教學(xué)競賽(教學(xué)能手、教學(xué)新秀評選)、安排到企業(yè)進行實踐鍛煉、組織青年教師參加企業(yè)和省市組織的技能大賽等,激勵青年教師“比、學(xué)、趕、幫”,提升整體教學(xué)水平。努力培養(yǎng)出社會服務(wù)能力強、實踐教學(xué)效果好、在本專業(yè)有較大發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)后備骨干。

    3.“校企合作”,為青年教師快速成長搭建階梯

    去企業(yè)實踐,讓青年教師走出去,讓企業(yè)的先進技術(shù)和理念帶進課堂。我校利用學(xué)院地處三水工業(yè)園區(qū)、毗鄰南海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的區(qū)位優(yōu)勢,依托一汽大眾、廣東愛康、中建材、海爾集團、青島啤酒、長安福特、科勒陶瓷、三水合成等知名大型企業(yè)作為教師培養(yǎng)基地,將學(xué)生校外實習(xí)實訓(xùn)基地與教師實踐培養(yǎng)基地有機結(jié)合,實現(xiàn)資源共享。嚴格執(zhí)行專業(yè)教師到企業(yè)一線參加專業(yè)實踐的制度,特別對尚未達到雙師要求的專業(yè)教師重點安排到企業(yè)參加專業(yè)實踐,每年實踐時間不少于2個月。

    鼓勵專業(yè)教師帶項目下企業(yè)進行實踐鍛煉,幫助成員單位進行技術(shù)開發(fā)和產(chǎn)品、工藝等研發(fā),為企業(yè)解決實際問題,提高企業(yè)生產(chǎn)效率、效益。為企業(yè)提供科技管理人才及員工培訓(xùn)、教材、實驗室等方便條件,亦在對方開設(shè)教學(xué)點或共同開辦各類人才培訓(xùn)中心。比如,2011年10月,我院與長安福特汽車有限公司簽署校企合作協(xié)議,我院提供近2000平方米場地、長安福特投資近1000萬元,共建華南培訓(xùn)中心,打造產(chǎn)教合作基地,共同探索校企合作辦學(xué)、合作育人、合作就業(yè)、合作發(fā)展的新模式。該項目合作主要包含以下三大內(nèi)容:合作建立長安福特華南培訓(xùn)中心、長安福特定向培訓(xùn)班人才培養(yǎng)以及建立汽車鈑金實訓(xùn)中心,合作開展車身修復(fù)技術(shù)培訓(xùn)。2012年7月我院5名教師獲得長安福特認證講師。2011年11月2日,我院與青島啤酒(三水)有限公司簽訂了校企合作協(xié)議,雙方掛牌建立佛山職業(yè)技術(shù)學(xué)院校企合作基地和青島啤酒(三水)有限公司人才培養(yǎng)基項目研發(fā)基地, 2012年12月該基地作為我院2012質(zhì)量工程項目大學(xué)生校外實訓(xùn)基地建設(shè)平臺項目立項,為我校食品營養(yǎng)與檢測專業(yè)學(xué)生實習(xí)、青年教師培養(yǎng)的主要基地。2001年我校計算機輔助設(shè)計與制造專業(yè)與三水合成電氣實業(yè)有限公司進行廣泛合作,教師相互培訓(xùn),開展技術(shù)革新項目攻關(guān)、共建模具拆裝實訓(xùn)室、接納學(xué)生生產(chǎn)實習(xí),07級本專業(yè)學(xué)生在企業(yè)進行“2+1”合作培養(yǎng)試點,取得滿意效果。同時,學(xué)院積極推進與佛山中德工業(yè)服務(wù)區(qū)密切合作,大力開展佛山中德職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)院的建設(shè)工作。以此為契機,大力加強與德國F+U 職業(yè)教育集團、德國西門子公司、德國KUKA 機器人有限公司等的合作,在為佛山企業(yè)開展德國技術(shù)技能和管理培訓(xùn)、教師培訓(xùn)和學(xué)生交流等方面取得新的突破,為佛山市的重大戰(zhàn)略實施提供支撐和服務(wù),在國際合作辦學(xué)方面取得突破。校企合作使專業(yè)教學(xué)計劃中的理論和實踐更加緊密,課程的設(shè)置和構(gòu)建更加適應(yīng)企業(yè)的實際情況,促進教師專業(yè)業(yè)務(wù)能力的提高。

    4.以賽促訓(xùn),以賽強能

    積極鼓勵教師參加政府或行業(yè)組織的各類專業(yè)技能競賽,做到以賽促訓(xùn),以賽強能。學(xué)院制定《先進個人和先進集體獎勵辦法(試行)》,每年對在各級各類技能競賽中取得優(yōu)異成績的教師、學(xué)生,組織工作成績突出的集體給予表彰和獎勵,表彰力度大,層次高,對全體教職工具有很好的激勵作用,效果顯著。2012年我院教師參加技能大賽共獲得國家級二等獎1次,國家級三等獎1次,獲省選拔賽一等獎9人,二等獎1人,三等獎14人,全省高職院校綜合排名第13位,2013年全國高職院校技能競賽取得了2個二等獎、2個三等獎的好成績,挑戰(zhàn)杯比賽全省排名第11位,取得特等獎1項,獲得教育部校園文化建設(shè)成果三等獎1項,在粵臺高職院校職業(yè)技能大賽等一批重要賽事中取得了一大批特等獎、一等獎等的好成績。支持教師主動參加各級職業(yè)技能培訓(xùn)和本專業(yè)技術(shù)職稱或行業(yè)特許資格考評,取得相應(yīng)的證書,提升雙師素質(zhì)教師的比例和結(jié)構(gòu)。2013年學(xué)院投入22萬元用于雙師素質(zhì)教師培養(yǎng)。

    (三)加強教學(xué)督導(dǎo)

    督導(dǎo)室注重學(xué)習(xí)兄弟院校先進經(jīng)驗,深入課堂聽課,組織召開新任教師座談會,廣泛征求各處室與系部意見,就如何更好地提高教學(xué)水平、解決教學(xué)工作中存在的問題與不足進行溝通與交流,編發(fā)督導(dǎo)簡報,及時通報全院教學(xué)工作的進展情況,幫助青年教師成長。建立師德建設(shè)工作評估制度,繼續(xù)將師德建設(shè)和教風(fēng)的改變作為重點工作來抓;大力加強教學(xué)督導(dǎo)工作,制定《院系兩級教學(xué)督導(dǎo)工作管理辦法》,充實校級督導(dǎo)室的力量,發(fā)揮系部督導(dǎo)的作用,把督導(dǎo)組織扎根基層,做實做細,同時賦予督導(dǎo)在職稱評審、評先評優(yōu)、崗位聘任上一票否決的話語權(quán)。通過督教、督學(xué)、督管工作,增強全體教職工的質(zhì)量意識。

    (四)加強人文關(guān)懷

    學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)通過走訪教工宿舍、飯?zhí)?、教工活動中心等地方深入了解新進教師的生活環(huán)境和工作情況,認真聽取教師對學(xué)院工作的意見和建議,積極推進民生工程建設(shè),著力破解青年教師的后顧之憂,努力為青年教師打造良好的生活、工作環(huán)境和發(fā)展平臺。目前年輕教師的薪酬和住房環(huán)境均有提高和改善。學(xué)院工會圍繞學(xué)院中心工作,以教代會為載體,組織教職工為學(xué)院的發(fā)展獻言獻策,加大民主管理和民主監(jiān)督力度;以“模范職工之家”建設(shè)為抓手,增強組織活力,提高工會整體工作水平;進一步完善“職工之家”的硬件及軟件建設(shè),不斷豐富“職工之家”內(nèi)涵;積極開展健康文明、形式多樣的文體娛樂活動,寓教於樂,促進教職工身心健康。

    四、結(jié)語

    學(xué)院將堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)師資隊伍建設(shè),堅持以人為本、人才強校的理念,圍繞專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)目標(biāo),以全面提升教師教學(xué)能力、科研能力和社會服務(wù)能力為中心,以改善雙師結(jié)構(gòu)及雙師素質(zhì)為抓手,通過引進、培養(yǎng)、激勵等多種渠道及措施,大力推進師資隊伍“三大工程”建設(shè),優(yōu)化專兼結(jié)合教學(xué)團隊和提升專業(yè)教師的雙師水平,努力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量適當(dāng)、專兼結(jié)合、德才兼?zhèn)涞碾p師結(jié)構(gòu)教師隊伍,為學(xué)院省示范性高職院校建設(shè)提供強有力的人才保障。

    參考文獻:

    王前新.高等職業(yè)教育管理學(xué)[M].北京:紅旗出版社,2003.

    責(zé)任編輯 陳春陽

    猜你喜歡
    崗前培訓(xùn)長效機制青年教師
    構(gòu)建公立醫(yī)院黨史學(xué)習(xí)教育長效機制的研究
    重視“關(guān)鍵事件” 助推青年教師專業(yè)成長
    青年教師“赴考”
    多措并舉,助力青年教師實現(xiàn)教育夢想
    “家校社”一體化的德育協(xié)同長效機制探究
    二胎時代高職院青年教師思政工作的時代嬗變
    房地產(chǎn)市場長效機制正在制定,房價會降嗎?
    綜合類高校教師崗前培訓(xùn)優(yōu)化模式實踐
    中美初任警察崗前培訓(xùn)比較研究
    高校新教師入職培訓(xùn)現(xiàn)狀及對策研究
    午夜免费男女啪啪视频观看| 日韩中字成人| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产精品爽爽va在线观看网站| 精品久久国产蜜桃| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲四区av| 国产69精品久久久久777片| 亚洲成人一二三区av| 久久精品国产亚洲av天美| 尾随美女入室| 免费观看在线日韩| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 色网站视频免费| 欧美精品一区二区大全| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 大片电影免费在线观看免费| 日韩欧美精品免费久久| 女人被狂操c到高潮| 老女人水多毛片| 国产成人一区二区在线| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲一区二区三区欧美精品 | 国产高清三级在线| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 亚洲久久久久久中文字幕| 亚洲人与动物交配视频| 国产综合懂色| 欧美激情久久久久久爽电影| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久久久久伊人网av| 国产亚洲最大av| 男男h啪啪无遮挡| 国产老妇伦熟女老妇高清| 91精品国产九色| 国产成人精品一,二区| 十八禁网站网址无遮挡 | 99热这里只有是精品50| 大陆偷拍与自拍| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲欧洲国产日韩| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 亚洲美女搞黄在线观看| 欧美日本视频| 成人毛片a级毛片在线播放| 日韩伦理黄色片| 一边亲一边摸免费视频| 日本一二三区视频观看| 欧美高清性xxxxhd video| 成年女人在线观看亚洲视频 | 色婷婷久久久亚洲欧美| 99久久人妻综合| 亚洲精品一二三| 免费观看在线日韩| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 嫩草影院新地址| 亚洲国产精品成人久久小说| 天堂网av新在线| 女人久久www免费人成看片| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲精品色激情综合| 欧美激情在线99| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 男人添女人高潮全过程视频| 国产有黄有色有爽视频| 男女下面进入的视频免费午夜| 高清日韩中文字幕在线| 国产免费视频播放在线视频| 久久久久久久国产电影| 国产精品99久久久久久久久| 国产伦精品一区二区三区四那| 老司机影院毛片| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久影院123| 在现免费观看毛片| 国产一区有黄有色的免费视频| 看免费成人av毛片| 免费观看a级毛片全部| 97在线视频观看| 午夜福利视频1000在线观看| 成年av动漫网址| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 视频中文字幕在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 欧美97在线视频| 白带黄色成豆腐渣| 欧美日韩在线观看h| 九色成人免费人妻av| 亚洲国产精品成人综合色| 国产精品一二三区在线看| 亚洲人成网站高清观看| 五月开心婷婷网| av在线观看视频网站免费| 亚洲国产欧美人成| 国产片特级美女逼逼视频| 国产高清国产精品国产三级 | 亚洲高清免费不卡视频| 国产久久久一区二区三区| 亚洲,欧美,日韩| 男女边摸边吃奶| 日韩三级伦理在线观看| 亚洲精品日本国产第一区| av线在线观看网站| 黄色一级大片看看| 最新中文字幕久久久久| 青青草视频在线视频观看| 国产成人aa在线观看| 夜夜爽夜夜爽视频| 国产精品久久久久久久电影| 免费av毛片视频| 国产高清有码在线观看视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 国产成人午夜福利电影在线观看| 婷婷色麻豆天堂久久| 九色成人免费人妻av| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 精品国产露脸久久av麻豆| 精品国产乱码久久久久久小说| 天美传媒精品一区二区| 免费在线观看成人毛片| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 成年av动漫网址| a级毛色黄片| 久久久久精品性色| 国产 一区 欧美 日韩| 免费av不卡在线播放| 91aial.com中文字幕在线观看| 激情五月婷婷亚洲| 三级国产精品片| 国产又色又爽无遮挡免| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 我要看日韩黄色一级片| 免费看av在线观看网站| 另类亚洲欧美激情| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| www.色视频.com| 久久6这里有精品| 香蕉精品网在线| 91狼人影院| 婷婷色麻豆天堂久久| 一级片'在线观看视频| 国内精品宾馆在线| 午夜免费观看性视频| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产亚洲91精品色在线| 五月天丁香电影| 欧美一级a爱片免费观看看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产成人免费观看mmmm| 麻豆成人午夜福利视频| 久久久久久久亚洲中文字幕| 2022亚洲国产成人精品| 一二三四中文在线观看免费高清| 99久久人妻综合| 国产老妇女一区| 一级毛片 在线播放| 国产在视频线精品| 成人一区二区视频在线观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 五月玫瑰六月丁香| 久久久色成人| 国产成人午夜福利电影在线观看| av国产免费在线观看| 亚洲国产精品成人综合色| 久久精品国产a三级三级三级| 国产精品一区二区在线观看99| www.色视频.com| 国产在视频线精品| 另类亚洲欧美激情| 26uuu在线亚洲综合色| 毛片一级片免费看久久久久| 久久久精品免费免费高清| 日韩一本色道免费dvd| 国产黄a三级三级三级人| 国产乱来视频区| 亚洲三级黄色毛片| 一个人看的www免费观看视频| 国内揄拍国产精品人妻在线| 色婷婷久久久亚洲欧美| 男人添女人高潮全过程视频| 免费高清在线观看视频在线观看| 欧美成人a在线观看| 高清在线视频一区二区三区| 国产爱豆传媒在线观看| 国产黄片视频在线免费观看| 又爽又黄a免费视频| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产成人精品婷婷| 性色av一级| 国产一区二区三区综合在线观看 | 久久久久精品久久久久真实原创| 午夜老司机福利剧场| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产午夜福利久久久久久| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲真实伦在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 欧美国产精品一级二级三级 | 黄色怎么调成土黄色| 亚洲国产成人一精品久久久| 一个人看的www免费观看视频| 日本午夜av视频| 69av精品久久久久久| 99久久人妻综合| 成年女人看的毛片在线观看| 在线观看国产h片| 美女视频免费永久观看网站| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产男女内射视频| 91精品国产九色| 成人亚洲精品一区在线观看 | 欧美日韩在线观看h| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 午夜免费观看性视频| 国产精品国产三级专区第一集| 激情 狠狠 欧美| 爱豆传媒免费全集在线观看| 日韩亚洲欧美综合| 国产毛片在线视频| 久久久久久伊人网av| 亚洲精品日本国产第一区| 欧美高清成人免费视频www| 国产精品偷伦视频观看了| 女人十人毛片免费观看3o分钟| av线在线观看网站| 永久免费av网站大全| 久久久精品94久久精品| 午夜精品国产一区二区电影 | 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 啦啦啦中文免费视频观看日本| a级毛色黄片| 欧美人与善性xxx| 精品国产乱码久久久久久小说| videossex国产| 国产成人a区在线观看| 日韩人妻高清精品专区| 视频中文字幕在线观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产精品无大码| 国产精品久久久久久av不卡| 欧美97在线视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 精品久久久精品久久久| 国产午夜精品一二区理论片| 哪个播放器可以免费观看大片| 日韩成人av中文字幕在线观看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 丰满少妇做爰视频| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 精品久久久久久电影网| 老司机影院成人| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产成人91sexporn| 乱系列少妇在线播放| 欧美+日韩+精品| 视频区图区小说| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲精品一二三| 精品久久久久久电影网| a级毛色黄片| 国产午夜福利久久久久久| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲av在线观看美女高潮| 午夜福利网站1000一区二区三区| 久久精品久久精品一区二区三区| 99热这里只有是精品50| 亚洲成人中文字幕在线播放| 一本一本综合久久| 黄色一级大片看看| 91久久精品国产一区二区三区| 在线a可以看的网站| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 最近的中文字幕免费完整| 欧美日本视频| 777米奇影视久久| 日本黄色片子视频| 免费观看av网站的网址| 激情 狠狠 欧美| 丝瓜视频免费看黄片| 91久久精品电影网| 亚洲,一卡二卡三卡| 亚洲人成网站高清观看| 久久99精品国语久久久| 亚洲欧洲日产国产| 高清在线视频一区二区三区| 国产精品偷伦视频观看了| 最后的刺客免费高清国语| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产一区二区在线观看日韩| 国产成人aa在线观看| 三级经典国产精品| 啦啦啦在线观看免费高清www| 久久人人爽人人片av| 国产精品国产av在线观看| 日韩中字成人| 久久久久网色| 亚洲在久久综合| 国产成人免费观看mmmm| 91精品国产九色| 国产成人精品久久久久久| 色视频在线一区二区三区| 国产综合懂色| 3wmmmm亚洲av在线观看| 免费观看的影片在线观看| 欧美+日韩+精品| 黑人高潮一二区| 国产91av在线免费观看| 国产精品无大码| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| www.av在线官网国产| 激情五月婷婷亚洲| 成年女人在线观看亚洲视频 | 亚洲人成网站高清观看| 亚洲欧洲国产日韩| 日本黄色片子视频| av网站免费在线观看视频| av国产精品久久久久影院| 精品一区二区三卡| 少妇丰满av| 国产 精品1| 亚洲国产精品999| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 女人被狂操c到高潮| 身体一侧抽搐| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 久久久欧美国产精品| 亚洲国产精品专区欧美| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产毛片在线视频| 久久精品综合一区二区三区| videos熟女内射| 免费观看a级毛片全部| 熟女人妻精品中文字幕| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 久久影院123| 成人美女网站在线观看视频| 精品一区二区免费观看| 国产69精品久久久久777片| 亚洲精品亚洲一区二区| av女优亚洲男人天堂| 国产黄片美女视频| 久久久久久久精品精品| 久久久欧美国产精品| 各种免费的搞黄视频| 久久久久久久国产电影| 日本与韩国留学比较| 久久久久国产精品人妻一区二区| 99视频精品全部免费 在线| 青青草视频在线视频观看| 特大巨黑吊av在线直播| 国产永久视频网站| 最近手机中文字幕大全| 久久精品国产亚洲av涩爱| 有码 亚洲区| 亚洲精品第二区| 一级av片app| 久久久色成人| 九九爱精品视频在线观看| 97超碰精品成人国产| www.色视频.com| 国产精品蜜桃在线观看| 日韩一区二区三区影片| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 国产人妻一区二区三区在| 波野结衣二区三区在线| 久久6这里有精品| 免费av观看视频| 大码成人一级视频| 99久久人妻综合| 欧美日韩在线观看h| 最近2019中文字幕mv第一页| 22中文网久久字幕| 男人爽女人下面视频在线观看| 大陆偷拍与自拍| 国精品久久久久久国模美| av在线亚洲专区| 一级a做视频免费观看| 特大巨黑吊av在线直播| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 91久久精品电影网| 国产精品熟女久久久久浪| 人体艺术视频欧美日本| 久久韩国三级中文字幕| 特级一级黄色大片| 深爱激情五月婷婷| 亚洲国产精品999| 欧美另类一区| 男人添女人高潮全过程视频| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 极品教师在线视频| 白带黄色成豆腐渣| 色哟哟·www| 亚洲人成网站高清观看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产精品久久久久久精品古装| freevideosex欧美| 51国产日韩欧美| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国产在视频线精品| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产亚洲一区二区精品| 欧美成人一区二区免费高清观看| 一区二区三区乱码不卡18| 九九爱精品视频在线观看| 国产黄频视频在线观看| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| videossex国产| 成人亚洲精品av一区二区| 男的添女的下面高潮视频| 日韩免费高清中文字幕av| 高清午夜精品一区二区三区| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 国产亚洲一区二区精品| 亚洲国产高清在线一区二区三| 久久韩国三级中文字幕| 免费人成在线观看视频色| 大码成人一级视频| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 少妇丰满av| 国产精品蜜桃在线观看| 97超碰精品成人国产| 高清日韩中文字幕在线| 青春草视频在线免费观看| av在线观看视频网站免费| 日本一二三区视频观看| 老司机影院毛片| 欧美成人a在线观看| 国产精品久久久久久久久免| 日韩中字成人| 国产精品蜜桃在线观看| 美女主播在线视频| 亚洲av不卡在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 免费少妇av软件| 国产成人免费观看mmmm| 国产视频内射| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 性色av一级| 一区二区三区精品91| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 男女国产视频网站| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲精品国产成人久久av| 成人午夜精彩视频在线观看| 久久精品国产自在天天线| 晚上一个人看的免费电影| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 国产免费一级a男人的天堂| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲人与动物交配视频| 我的老师免费观看完整版| 亚洲精品成人av观看孕妇| 婷婷色麻豆天堂久久| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲精品国产av蜜桃| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲人成网站高清观看| 日韩强制内射视频| 少妇高潮的动态图| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 交换朋友夫妻互换小说| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲国产成人一精品久久久| 高清日韩中文字幕在线| tube8黄色片| 久久ye,这里只有精品| 97超碰精品成人国产| 久久6这里有精品| 成人免费观看视频高清| 国产高清有码在线观看视频| 老司机影院毛片| 一区二区三区四区激情视频| 国产熟女欧美一区二区| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 少妇人妻精品综合一区二区| 欧美日韩在线观看h| 成人二区视频| 亚洲av免费在线观看| 亚洲三级黄色毛片| 2018国产大陆天天弄谢| 少妇的逼水好多| 久久影院123| 99re6热这里在线精品视频| 能在线免费看毛片的网站| 高清午夜精品一区二区三区| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 一级爰片在线观看| 一边亲一边摸免费视频| 黄色欧美视频在线观看| a级毛片免费高清观看在线播放| tube8黄色片| 一级毛片电影观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 制服丝袜香蕉在线| 成年免费大片在线观看| 久久99精品国语久久久| 中文字幕制服av| 亚洲av成人精品一二三区| 日韩电影二区| 国国产精品蜜臀av免费| 赤兔流量卡办理| 91久久精品国产一区二区成人| 伊人久久精品亚洲午夜| 99久国产av精品国产电影| 男人添女人高潮全过程视频| 又大又黄又爽视频免费| 久久精品人妻少妇| 国精品久久久久久国模美| 亚洲国产精品999| 国国产精品蜜臀av免费| 91精品一卡2卡3卡4卡| 午夜福利视频精品| 久久久久国产网址| 日本欧美国产在线视频| 国产视频首页在线观看| 中文资源天堂在线| 亚洲色图综合在线观看| 免费看光身美女| 春色校园在线视频观看| 国产精品一区二区性色av| 成年免费大片在线观看| 久久精品国产自在天天线| 99热这里只有是精品50| 丰满乱子伦码专区| 女人久久www免费人成看片| 国产精品精品国产色婷婷| 日韩在线高清观看一区二区三区| 久久精品久久精品一区二区三区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产 精品1| 在线观看一区二区三区| 欧美潮喷喷水| 久久综合国产亚洲精品| 99视频精品全部免费 在线| 男男h啪啪无遮挡| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产精品无大码| 日本一本二区三区精品| 国国产精品蜜臀av免费| 欧美激情国产日韩精品一区| 大香蕉97超碰在线| 日韩欧美 国产精品| 女人被狂操c到高潮| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 日韩一区二区视频免费看| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产午夜福利久久久久久| 国产精品伦人一区二区| 有码 亚洲区| 在线精品无人区一区二区三 | 国产熟女欧美一区二区| 国产片特级美女逼逼视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 亚洲最大成人av| 亚洲在久久综合| 男人爽女人下面视频在线观看| 久久久久久久久久久免费av| 卡戴珊不雅视频在线播放| 午夜爱爱视频在线播放| 人人妻人人看人人澡| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲欧美精品专区久久| 久久久a久久爽久久v久久| 欧美另类一区| 99视频精品全部免费 在线| 国产人妻一区二区三区在| 男人舔奶头视频| 久久久久久久大尺度免费视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 日韩一区二区视频免费看| av国产精品久久久久影院| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 成人国产麻豆网| 欧美高清成人免费视频www| 一区二区三区四区激情视频| 日韩人妻高清精品专区| 干丝袜人妻中文字幕| 大码成人一级视频| kizo精华| 春色校园在线视频观看| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲美女搞黄在线观看| 大码成人一级视频| 三级经典国产精品| 禁无遮挡网站| eeuss影院久久| 欧美老熟妇乱子伦牲交| av卡一久久| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲不卡免费看|