職業(yè)女性的職業(yè)緊張研究進(jìn)展

劉洪松

摘要：本文對職業(yè)女性的職業(yè)緊張現(xiàn)狀，男女職業(yè)緊張差異，職業(yè)緊張的影響與危害、評定和干預(yù)方法等方面進(jìn)行了系統(tǒng)地綜述，希望能為以后有關(guān)職業(yè)女性的職業(yè)緊張問題研究提供方向。

關(guān)鍵詞：職業(yè)女性 職業(yè)緊張

0 引言

職業(yè)緊張是一種嚴(yán)重的職業(yè)性有害因素，指在職業(yè)條件下，當(dāng)工作要求與個(gè)人的能力、資源或需求不滿足時(shí)，發(fā)生的有害的生理、心理反應(yīng)。目前，大量研究證實(shí)了男女職業(yè)緊張差異和職業(yè)女性的職業(yè)緊張現(xiàn)狀，但其機(jī)制仍然不清楚。

據(jù)此，本文對一些新近的研究成果進(jìn)行綜述，希望能為以后有關(guān)職業(yè)女性的職業(yè)緊張問題研究提供方向。

1 職業(yè)女性的職業(yè)緊張現(xiàn)狀

近年來，國內(nèi)外相關(guān)部門及學(xué)者已經(jīng)對職業(yè)女性的職業(yè)緊張現(xiàn)狀進(jìn)行了廣泛地調(diào)查與研究。日本勞動(dòng)部報(bào)告顯示，52%的婦女感到職業(yè)緊張。Sackey等對170名女性管理者的職業(yè)緊張進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)其職業(yè)緊張由于較為嚴(yán)重，可以作為健康狀態(tài)不佳的指標(biāo)。國內(nèi)也有相似的報(bào)道。中科院心理所沈崢嶸等發(fā)現(xiàn)，職業(yè)緊張是職業(yè)女性主要心理應(yīng)激源之一。黎萍等對長春市職業(yè)女性的緊張現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查與分析，結(jié)果顯示長春市79.80%的職業(yè)女性面臨著較重的職業(yè)任務(wù)，個(gè)體職業(yè)緊張反應(yīng)程度較高或過高的占41.96%。

2 男女職業(yè)緊張差異

Burke等對性別差異相關(guān)的職業(yè)緊張水平及其影響因素進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)男性比女性更看重經(jīng)濟(jì)收入，而女性對職業(yè)健康狀況的態(tài)度比男性更為消極，對工作較男性更為不滿。在此基礎(chǔ)上，國外許多學(xué)者也證實(shí)了性別不同導(dǎo)致了不同程度的職業(yè)緊張程度。

國內(nèi)學(xué)者余善法等對656名不同職業(yè)的對象進(jìn)行了職業(yè)緊張測試，并探討性別對其結(jié)果的影響，該研究發(fā)現(xiàn)，男性在工作組織中的公共事務(wù)的控制程度更大，對人和事所負(fù)的責(zé)任及參與決策的機(jī)會更多，但是工作負(fù)荷卻比女性小；在職業(yè)緊張水平上，男性的心理健康狀況高于女性，他們有更大的心理滿足感，抑郁癥狀和緊張感發(fā)生的頻度都少于女性。

3 職業(yè)女性職業(yè)緊張的影響與危害

3.1 對女性自身身心健康的危害

職業(yè)緊張嚴(yán)重影響著女性的身心健康，高度的職業(yè)緊張會產(chǎn)生負(fù)面情緒并降低女性的主觀幸福感，還有可能產(chǎn)生睡眠障礙。女性生殖內(nèi)分泌系統(tǒng)由于參與應(yīng)激反應(yīng)而易受職業(yè)緊張情緒的影響，造成功能紊亂，月經(jīng)異常則是常見的表現(xiàn)。

3.2 對工作的影響

Sveinsdottir等研究結(jié)果表明護(hù)士職業(yè)緊張與工作滿意度密切相關(guān)。大量研究顯示，過度的職業(yè)緊張不僅對人體健康造成不良的影響，還會導(dǎo)致工作能力的下降，產(chǎn)生職業(yè)倦怠，甚至引發(fā)抑郁癥狀，也有部分女性會產(chǎn)生離職的意愿。

4 職業(yè)女性的職業(yè)緊張的評定方法

4.1 問卷調(diào)查法

目前常用的女性職業(yè)緊張的評定方法主要為問卷調(diào)查，如Mcleans工作緊張問卷（Mcleans Work Stress）、職業(yè)緊張量表（Occupational Stress Inventory-Revised，OSI-R）、工作內(nèi)容問卷（Job Content Questionnaire，JCQ）及付出-回報(bào)失衡問卷（Effort-Reward Imbalance Questionnaire，ERI）等，其中OSI-R被廣泛使用。

4.2 生化指標(biāo)檢測法

職業(yè)緊張對女性生殖內(nèi)分泌的影響機(jī)制也引起了國內(nèi)外學(xué)者的廣泛重視，并取得了很大的進(jìn)展。已有研究表明，高度職業(yè)緊張的人群的熱應(yīng)激蛋白、皮質(zhì)醇及血漿腹脂素等生化指標(biāo)顯著高于低程度職業(yè)緊張的人群。為了對職業(yè)緊張進(jìn)行更精準(zhǔn)的評定，近年來許多學(xué)者繼續(xù)致力于新指標(biāo)的研究。吳輝研究證實(shí)了尿液中17-羥皮質(zhì)類固醇（17-OHCS）、17-酮皮質(zhì)類固醇（17-KS）和香草扁桃酸（VMA）是職業(yè)應(yīng)激客觀評價(jià)的潛在指標(biāo)。生化指標(biāo)檢測法相對傳統(tǒng)的主觀問卷更為客觀。

5 職業(yè)女性職業(yè)緊張的干預(yù)方法

目前緩解職業(yè)緊張的措施主要從組織結(jié)構(gòu)和個(gè)體水平兩個(gè)方面進(jìn)行。組織水平措施包括：創(chuàng)造良好的組織氛圍、合理布置工作任務(wù)和優(yōu)化工作環(huán)境。國外報(bào)道的個(gè)體水平干預(yù)措施主要有：心理干預(yù)、健康護(hù)理、職業(yè)醫(yī)師管理和防止及訓(xùn)練干預(yù)。其中，健康教育是現(xiàn)在緩解職業(yè)緊張的簡便易行方法之一。劉占紅等對護(hù)理人員的職業(yè)緊張研究指出，健康教育只提高護(hù)理人員的適應(yīng)能力，但并未除去造成護(hù)理人員職業(yè)緊張的根本原因，所以能夠降低的職業(yè)緊張效果有限。

6 展望

綜上所述，我國對職業(yè)女性職業(yè)緊張的研究仍處于起步階段，緊張?jiān)u定方法及干預(yù)方法也存在著一定的問題，不同的職業(yè)因素、婚姻狀態(tài)等都影響女性職業(yè)緊張的水平。因此，將來的研究應(yīng)擴(kuò)大樣本量，并將職業(yè)女性按職業(yè)、婚姻狀態(tài)等分組，以期探明職業(yè)女性的職業(yè)緊張機(jī)制，并探索出更優(yōu)的干預(yù)方法。

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