• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究

    2014-06-18 21:33楊玉靜
    商業(yè)經(jīng)濟 2014年3期
    關鍵詞:SWOT模型醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

    楊玉靜

    [摘 要] 利用SWOT模型進行分析不難發(fā)現(xiàn):當前,我國醫(yī)藥企業(yè)在發(fā)展中尚存在著醫(yī)藥企業(yè)規(guī)模普遍偏小,醫(yī)藥產(chǎn)品技術含量不高,醫(yī)藥企業(yè)融資渠道不完善,市場競爭力嚴重不足,醫(yī)藥市場競爭混亂,嚴重損害患者的合法利益等問題。我國應完善醫(yī)藥企業(yè)組織架構,注重醫(yī)藥企業(yè)人力資源管理,創(chuàng)建積極的醫(yī)藥企業(yè)文化,從而促進醫(yī)藥企業(yè)更好更快健康發(fā)展。

    [關鍵詞] 醫(yī)藥企業(yè);發(fā)展戰(zhàn)略;SWOT模型;對策

    [中圖分類號] F740 [文獻標識碼] B

    從世界貿(mào)易增長來看,醫(yī)藥業(yè)已經(jīng)成為世界性的朝陽產(chǎn)業(yè)之一,醫(yī)藥之間的跨國貿(mào)易不斷增長。改革開放至今,我國的醫(yī)藥事業(yè)取得輝煌成就,醫(yī)藥企業(yè)蓬勃發(fā)展,為我國社會主義的經(jīng)濟建設做出突出貢獻,據(jù)相關部門統(tǒng)計,1978-2012年間,我國的醫(yī)藥業(yè)年均增加值以17.1%的速度增長,是國民經(jīng)濟中增長最快的產(chǎn)業(yè)之一。但是,跟國外發(fā)達國家相比,我國的醫(yī)藥企業(yè)在發(fā)展中還存在很多問題,尤其是我國醫(yī)藥企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略還很不完善。因此,深入剖析我國醫(yī)藥企業(yè)存在的主要問題,利用SWOT模型分析我國醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢、劣勢機遇和挑戰(zhàn),并提出完善我國醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的對策建議,無疑具有非常重要的理論意義和現(xiàn)實價值。

    一、我國醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展存在的主要問題

    (一)醫(yī)藥企業(yè)規(guī)模普遍偏小,醫(yī)藥產(chǎn)品技術含量不高

    近些年來,我國醫(yī)藥企業(yè)雖然有了較快的發(fā)展,但是總體規(guī)模卻普遍偏小,如表1所示,我國醫(yī)藥企業(yè)前十名的發(fā)展規(guī)模與國外醫(yī)藥企業(yè)的發(fā)展規(guī)模相差還很大,我國醫(yī)藥企業(yè)前十名總的年營業(yè)收入僅為612.49億元,僅為輝瑞醫(yī)藥公司的14.91%。我國醫(yī)藥企業(yè)要挺進世界財富500強還有相當大的差距。

    另外,我國醫(yī)藥企業(yè)不僅規(guī)模過小,而且醫(yī)藥的產(chǎn)品技術含量也不高,我國對醫(yī)藥產(chǎn)品的科技含量投入較小,相應的醫(yī)藥產(chǎn)品的研究和開發(fā)力度不足。阻礙了我國醫(yī)藥企業(yè)的快速健康發(fā)展。

    (二)醫(yī)藥企業(yè)融資渠道不完善,市場競爭力嚴重不足

    目前,我國醫(yī)藥企業(yè)的融資渠道還很不完善,導致醫(yī)藥的資金缺乏有效來源。我國絕大部分的生物制藥公司對醫(yī)藥投入的資金來源主要有兩點:一是向商業(yè)銀行貸款;二是籌備自由資金,這樣的資金來源渠道對處于初創(chuàng)期的生物醫(yī)藥公司是個巨大的壓力和挑戰(zhàn)。另一方面,我國的醫(yī)藥企業(yè)在研究和開發(fā)過程中善于效仿,這樣就缺乏原創(chuàng)性醫(yī)藥產(chǎn)品,導致市場的競爭力明顯不足,利潤的減少又會反過來影響對新藥品的研究開發(fā)資金的投入,形成惡性循環(huán)。

    (三)醫(yī)藥市場競爭混亂,嚴重損害患者的合法利益

    我國的醫(yī)藥企業(yè)更多的是看重侵占患者的利潤,在市場經(jīng)濟中不斷擠壓患者的合法利益,把大部分精力投放于市場的競爭中,而更少地顧忌對醫(yī)藥產(chǎn)品的更新,不斷減少對醫(yī)藥產(chǎn)品的研究開發(fā),企業(yè)生產(chǎn)效率低下,產(chǎn)品的科技含量低,醫(yī)藥企業(yè)只能靠提高醫(yī)藥價格來獲取利益,使廣大患者的利益受到嚴重侵害。

    二、我國醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展的SWOT模型分析

    (一)我國醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢

    我國醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢主要表現(xiàn)在以下幾點:一是我國醫(yī)藥行業(yè)已經(jīng)在醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)價值鏈上進行了較為深入的探索,醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)價值鏈的業(yè)務模式不斷完善。我國尤其是在天然藥物行業(yè)方面,通過后向整合,分別形成了天然藥物的種植基地與加工處理中心,為我國醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)價值鏈的有效形成邁出重要一步;二是我國醫(yī)藥企業(yè)的資金實力雄厚。雄厚的資金支持能夠為醫(yī)藥產(chǎn)品的研究開發(fā)提供堅強的物質(zhì)后盾;三是我國醫(yī)藥公司的品牌影響力十足。經(jīng)過30多年的發(fā)展,我國醫(yī)藥企業(yè)在國外也形成了一定的品牌影響力,并且企業(yè)的信譽良好,為醫(yī)藥公司的發(fā)展提供了強大的軟實力。四是我國醫(yī)藥企業(yè)具有服務、資源與整合優(yōu)勢。我國醫(yī)藥資源豐富,醫(yī)藥服務也比較完善,醫(yī)藥企業(yè)的發(fā)展可以把資源和服務有效整合,發(fā)揮其優(yōu)勢;五是我國的醫(yī)藥企業(yè)具有良好的政府資源優(yōu)勢。近年來,我國政府非常重視醫(yī)藥產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售,也出臺了很多相應的法律法規(guī)來規(guī)范醫(yī)藥企業(yè)的發(fā)展和醫(yī)藥產(chǎn)品的生產(chǎn)銷售;六是我國還具有豐富的醫(yī)藥人才優(yōu)勢和培訓機制。

    (二)我國醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展的劣勢

    我國醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展的劣勢主要表現(xiàn)在以下幾點:一是我國醫(yī)藥企業(yè)轉(zhuǎn)型速度過慢,轉(zhuǎn)型涉及的面太窄。我國醫(yī)藥企業(yè)要不斷地由單純性貿(mào)易公司轉(zhuǎn)型為依靠全產(chǎn)業(yè)鏈、多價值增值點的公司。在轉(zhuǎn)型過程中速度過慢,轉(zhuǎn)型涉及的面太窄。嚴重影響醫(yī)藥企業(yè)的發(fā)展;二是我國絕大部分醫(yī)藥企業(yè)仍然受到我國原有體制和機制的制約;三是我國醫(yī)藥企業(yè)對業(yè)務流程的控制力太弱。公司業(yè)務員弄斷資源已經(jīng)成為一種普遍的現(xiàn)象;四是我國醫(yī)藥公司某些業(yè)務板塊的業(yè)務能力較差,形成瓶頸,阻礙醫(yī)藥公司業(yè)務的全面發(fā)展;五是我國醫(yī)藥公司生產(chǎn)和銷售較為分散,地緣優(yōu)勢不明顯。

    (三)我國醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展面臨的機會

    我國醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展面臨的機會主要表現(xiàn)在以下幾點:一是我國醫(yī)藥企業(yè)面臨世界貿(mào)易蓬勃發(fā)展機會,為我國醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展提供巨大的市場;二是我國的宏觀經(jīng)濟政策鼓勵進口的措施及人民幣升值的雙重影響,有利于進口業(yè)務的增加;三是全球產(chǎn)業(yè)鏈和產(chǎn)業(yè)結構布局的改變有利于我國醫(yī)藥企業(yè)外貿(mào)業(yè)務的發(fā)展;三是我國政府對醫(yī)藥企業(yè)的改革帶給醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展的良好機遇。

    (四)我國醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)

    我國醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)主要表現(xiàn)在以下幾點:一是我國政府對國內(nèi)貿(mào)易相關政策的變化及人民幣的升值不利于我國醫(yī)藥企業(yè)的對外出口貿(mào)易。這將導致我國出口產(chǎn)品的國際競爭力受到巨大挑戰(zhàn),尤其是醫(yī)藥。醫(yī)療等產(chǎn)品受到巨大沖擊;二是我國政府的貿(mào)易政策逐步控制出口增長,減輕人民幣升值的壓力,穩(wěn)定國際收支平衡;三是我國的資源、勞動密集型優(yōu)勢逐漸消失,這就使得醫(yī)藥企業(yè)要不斷提高產(chǎn)品的附加值,將產(chǎn)業(yè)鏈由中低端逐步向中高端遷移。

    三、完善醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的對策建議

    (一)完善醫(yī)藥企業(yè)組織架構

    一個企業(yè)在制定好發(fā)展戰(zhàn)略后還要設計與之呼應的組織架構,也就是說組織架構是為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略服務的。設計組織架構的目的是要通過對組織資源的整合和優(yōu)化來確立企業(yè)某一階段最合理的管控模式,為企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標提供保障。合理的組織結構能有效地積聚企業(yè)內(nèi)部資源,協(xié)調(diào)好企業(yè)中每一個部門之間的關系以及部門內(nèi)部的關系,使員工明確自己在工作中應享受的權力和應承擔的責任,有效地保證企業(yè)日常管理工作的運轉(zhuǎn)。

    1.優(yōu)化資金審批程序,提高工作效率

    醫(yī)藥企業(yè)對外付款的金額普遍較高,但依照企業(yè)規(guī)定對外付款金額超過40萬就需要經(jīng)辦人、經(jīng)辦人部門經(jīng)理、會計、財務經(jīng)理、財務副總、總經(jīng)理簽字。在這個過程中就需要很多道程序,如果有一兩個人不在公司,那么就會耽誤付款,影響工作效率。所以,企業(yè)應該在保證資金審批安全的情況下,減少審批環(huán)節(jié),提高工作效率。

    2.整合部門資源,適應市場需要

    近年來,我國的醫(yī)藥企業(yè)實力越來越強,已經(jīng)在世界市場上占有了一定的份額。為了更好地適應市場的需要,我國醫(yī)藥企業(yè)應該組建更加專業(yè)的市場營銷部。整合一些發(fā)展相對成熟、工作性質(zhì)相似的部門,使組織架構更加的合理、有序、高效。

    (二)注重醫(yī)藥企業(yè)人力資源管理

    全面的人力資源管理體系包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓、績效考核、薪酬管理及勞動關系六大方面。在人才既是資本的今天,如何招聘到適合的員工,如何開發(fā)并管理員工、如何處理好與員工之間的勞資關系就變得尤為重要。

    1.設計符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人力資源規(guī)劃

    人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展息息相關,二者要保持高度一致。例如,一個醫(yī)藥企業(yè)想要在未來的幾年內(nèi)進入國際市場,那么人力資源規(guī)劃就要制定相應的措施,在招聘時要注重選擇外語水平高、了解國外市場以及掌握本專業(yè)先進知識的人才。如果一個醫(yī)藥企業(yè)想要擴大經(jīng)營規(guī)模,那么人力資源規(guī)劃就要注重人才儲備、提高薪酬福利待遇來吸引人才,提供相應專業(yè)知識及能力的培訓并設計適合企業(yè)管理要求的績效考核指標。

    2.做好人才招聘與配置工作

    人才招聘是指選拔適合公司經(jīng)營管理需要的員工,而人才配置是指員工被錄用后要對其進行合理的崗位安排及崗位調(diào)動的工作。在我國醫(yī)藥行業(yè)對于人才的競爭較為激烈,尤其藥品研制方面的人才,所以人力資源部門應該做好人才貯備工作,在重要管理崗位或技術崗位人員離職時保證接替工作的順利進行。醫(yī)藥企業(yè)想要在同行業(yè)中快速發(fā)展,還要主要人才配置工作,首先保證人事相宜這一原則,其次還要建立公平的人員升職制度,以保證員工的工作積極性。

    3.建立合理的績效考核制度

    醫(yī)藥企業(yè)要根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展方向制定績效考核指標,好的績效考核指標能夠激發(fā)員工的工作積極性,實現(xiàn)高效管理目標。在績效考核指標確定后,企業(yè)要嚴格執(zhí)行績效考核制度,做到一視同仁、公平公正。

    (三)創(chuàng)建積極的醫(yī)藥企業(yè)的文化

    企業(yè)文化是指一個企業(yè)價值觀、理念及經(jīng)營傳統(tǒng)。積極地企業(yè)文化可以提高員工的工作自覺性,幫助企業(yè)更好的發(fā)展。

    1.誠信是金,勇于擔當

    對于醫(yī)藥企業(yè)來說,誠信是立足之本,企業(yè)要把藥品質(zhì)量當做是企業(yè)的生命,對消費者的身體健康負責。員工在工作中難免會出現(xiàn)失誤,這個時候就需要相關責任人勇于承認自己的錯誤,積極改正,承擔責任。

    2.團結合作,友愛互助

    企業(yè)文化應該倡導團結和友愛,在工作中上級應該關愛下級,同事之間要相互關愛,相互理解。企業(yè)應該注重企業(yè)文化的宣傳與推廣,用積極地企業(yè)文化使企業(yè)更好的發(fā)展。

    [參 考 文 獻]

    [1]于江.中國醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究[J].中國高新技術企業(yè),2011(9)

    [2]朱皆笑,施海燕,孫國君,單偉光.國內(nèi)外醫(yī)藥企業(yè)技術創(chuàng)新發(fā)展及研究方法綜述[J].現(xiàn)代物業(yè)(中旬刊),2010(8)

    [3]黎歌,李野.淺談加入世界貿(mào)易組織后我國醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略[J].中國高新技術企業(yè),2007(4)

    [4]劉玉紅,楊艷,王鵬.我國醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略選擇[J].中華中醫(yī)藥學刊,2007(3)

    [5]劉燕莉,顧海.戰(zhàn)略聯(lián)盟——醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略新選擇[J].國際醫(yī)藥衛(wèi)生導報,2005(5)

    [6]程萌.T醫(yī)藥公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D].北京交通大學,2011

    [責任編輯:潘洪志]

    一個企業(yè)在制定好發(fā)展戰(zhàn)略后還要設計與之呼應的組織架構,也就是說組織架構是為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略服務的。設計組織架構的目的是要通過對組織資源的整合和優(yōu)化來確立企業(yè)某一階段最合理的管控模式,為企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標提供保障。合理的組織結構能有效地積聚企業(yè)內(nèi)部資源,協(xié)調(diào)好企業(yè)中每一個部門之間的關系以及部門內(nèi)部的關系,使員工明確自己在工作中應享受的權力和應承擔的責任,有效地保證企業(yè)日常管理工作的運轉(zhuǎn)。

    1.優(yōu)化資金審批程序,提高工作效率

    醫(yī)藥企業(yè)對外付款的金額普遍較高,但依照企業(yè)規(guī)定對外付款金額超過40萬就需要經(jīng)辦人、經(jīng)辦人部門經(jīng)理、會計、財務經(jīng)理、財務副總、總經(jīng)理簽字。在這個過程中就需要很多道程序,如果有一兩個人不在公司,那么就會耽誤付款,影響工作效率。所以,企業(yè)應該在保證資金審批安全的情況下,減少審批環(huán)節(jié),提高工作效率。

    2.整合部門資源,適應市場需要

    近年來,我國的醫(yī)藥企業(yè)實力越來越強,已經(jīng)在世界市場上占有了一定的份額。為了更好地適應市場的需要,我國醫(yī)藥企業(yè)應該組建更加專業(yè)的市場營銷部。整合一些發(fā)展相對成熟、工作性質(zhì)相似的部門,使組織架構更加的合理、有序、高效。

    (二)注重醫(yī)藥企業(yè)人力資源管理

    全面的人力資源管理體系包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓、績效考核、薪酬管理及勞動關系六大方面。在人才既是資本的今天,如何招聘到適合的員工,如何開發(fā)并管理員工、如何處理好與員工之間的勞資關系就變得尤為重要。

    1.設計符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人力資源規(guī)劃

    人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展息息相關,二者要保持高度一致。例如,一個醫(yī)藥企業(yè)想要在未來的幾年內(nèi)進入國際市場,那么人力資源規(guī)劃就要制定相應的措施,在招聘時要注重選擇外語水平高、了解國外市場以及掌握本專業(yè)先進知識的人才。如果一個醫(yī)藥企業(yè)想要擴大經(jīng)營規(guī)模,那么人力資源規(guī)劃就要注重人才儲備、提高薪酬福利待遇來吸引人才,提供相應專業(yè)知識及能力的培訓并設計適合企業(yè)管理要求的績效考核指標。

    2.做好人才招聘與配置工作

    人才招聘是指選拔適合公司經(jīng)營管理需要的員工,而人才配置是指員工被錄用后要對其進行合理的崗位安排及崗位調(diào)動的工作。在我國醫(yī)藥行業(yè)對于人才的競爭較為激烈,尤其藥品研制方面的人才,所以人力資源部門應該做好人才貯備工作,在重要管理崗位或技術崗位人員離職時保證接替工作的順利進行。醫(yī)藥企業(yè)想要在同行業(yè)中快速發(fā)展,還要主要人才配置工作,首先保證人事相宜這一原則,其次還要建立公平的人員升職制度,以保證員工的工作積極性。

    3.建立合理的績效考核制度

    醫(yī)藥企業(yè)要根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展方向制定績效考核指標,好的績效考核指標能夠激發(fā)員工的工作積極性,實現(xiàn)高效管理目標。在績效考核指標確定后,企業(yè)要嚴格執(zhí)行績效考核制度,做到一視同仁、公平公正。

    (三)創(chuàng)建積極的醫(yī)藥企業(yè)的文化

    企業(yè)文化是指一個企業(yè)價值觀、理念及經(jīng)營傳統(tǒng)。積極地企業(yè)文化可以提高員工的工作自覺性,幫助企業(yè)更好的發(fā)展。

    1.誠信是金,勇于擔當

    對于醫(yī)藥企業(yè)來說,誠信是立足之本,企業(yè)要把藥品質(zhì)量當做是企業(yè)的生命,對消費者的身體健康負責。員工在工作中難免會出現(xiàn)失誤,這個時候就需要相關責任人勇于承認自己的錯誤,積極改正,承擔責任。

    2.團結合作,友愛互助

    企業(yè)文化應該倡導團結和友愛,在工作中上級應該關愛下級,同事之間要相互關愛,相互理解。企業(yè)應該注重企業(yè)文化的宣傳與推廣,用積極地企業(yè)文化使企業(yè)更好的發(fā)展。

    [參 考 文 獻]

    [1]于江.中國醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究[J].中國高新技術企業(yè),2011(9)

    [2]朱皆笑,施海燕,孫國君,單偉光.國內(nèi)外醫(yī)藥企業(yè)技術創(chuàng)新發(fā)展及研究方法綜述[J].現(xiàn)代物業(yè)(中旬刊),2010(8)

    [3]黎歌,李野.淺談加入世界貿(mào)易組織后我國醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略[J].中國高新技術企業(yè),2007(4)

    [4]劉玉紅,楊艷,王鵬.我國醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略選擇[J].中華中醫(yī)藥學刊,2007(3)

    [5]劉燕莉,顧海.戰(zhàn)略聯(lián)盟——醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略新選擇[J].國際醫(yī)藥衛(wèi)生導報,2005(5)

    [6]程萌.T醫(yī)藥公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D].北京交通大學,2011

    [責任編輯:潘洪志]

    一個企業(yè)在制定好發(fā)展戰(zhàn)略后還要設計與之呼應的組織架構,也就是說組織架構是為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略服務的。設計組織架構的目的是要通過對組織資源的整合和優(yōu)化來確立企業(yè)某一階段最合理的管控模式,為企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標提供保障。合理的組織結構能有效地積聚企業(yè)內(nèi)部資源,協(xié)調(diào)好企業(yè)中每一個部門之間的關系以及部門內(nèi)部的關系,使員工明確自己在工作中應享受的權力和應承擔的責任,有效地保證企業(yè)日常管理工作的運轉(zhuǎn)。

    1.優(yōu)化資金審批程序,提高工作效率

    醫(yī)藥企業(yè)對外付款的金額普遍較高,但依照企業(yè)規(guī)定對外付款金額超過40萬就需要經(jīng)辦人、經(jīng)辦人部門經(jīng)理、會計、財務經(jīng)理、財務副總、總經(jīng)理簽字。在這個過程中就需要很多道程序,如果有一兩個人不在公司,那么就會耽誤付款,影響工作效率。所以,企業(yè)應該在保證資金審批安全的情況下,減少審批環(huán)節(jié),提高工作效率。

    2.整合部門資源,適應市場需要

    近年來,我國的醫(yī)藥企業(yè)實力越來越強,已經(jīng)在世界市場上占有了一定的份額。為了更好地適應市場的需要,我國醫(yī)藥企業(yè)應該組建更加專業(yè)的市場營銷部。整合一些發(fā)展相對成熟、工作性質(zhì)相似的部門,使組織架構更加的合理、有序、高效。

    (二)注重醫(yī)藥企業(yè)人力資源管理

    全面的人力資源管理體系包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓、績效考核、薪酬管理及勞動關系六大方面。在人才既是資本的今天,如何招聘到適合的員工,如何開發(fā)并管理員工、如何處理好與員工之間的勞資關系就變得尤為重要。

    1.設計符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人力資源規(guī)劃

    人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展息息相關,二者要保持高度一致。例如,一個醫(yī)藥企業(yè)想要在未來的幾年內(nèi)進入國際市場,那么人力資源規(guī)劃就要制定相應的措施,在招聘時要注重選擇外語水平高、了解國外市場以及掌握本專業(yè)先進知識的人才。如果一個醫(yī)藥企業(yè)想要擴大經(jīng)營規(guī)模,那么人力資源規(guī)劃就要注重人才儲備、提高薪酬福利待遇來吸引人才,提供相應專業(yè)知識及能力的培訓并設計適合企業(yè)管理要求的績效考核指標。

    2.做好人才招聘與配置工作

    人才招聘是指選拔適合公司經(jīng)營管理需要的員工,而人才配置是指員工被錄用后要對其進行合理的崗位安排及崗位調(diào)動的工作。在我國醫(yī)藥行業(yè)對于人才的競爭較為激烈,尤其藥品研制方面的人才,所以人力資源部門應該做好人才貯備工作,在重要管理崗位或技術崗位人員離職時保證接替工作的順利進行。醫(yī)藥企業(yè)想要在同行業(yè)中快速發(fā)展,還要主要人才配置工作,首先保證人事相宜這一原則,其次還要建立公平的人員升職制度,以保證員工的工作積極性。

    3.建立合理的績效考核制度

    醫(yī)藥企業(yè)要根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展方向制定績效考核指標,好的績效考核指標能夠激發(fā)員工的工作積極性,實現(xiàn)高效管理目標。在績效考核指標確定后,企業(yè)要嚴格執(zhí)行績效考核制度,做到一視同仁、公平公正。

    (三)創(chuàng)建積極的醫(yī)藥企業(yè)的文化

    企業(yè)文化是指一個企業(yè)價值觀、理念及經(jīng)營傳統(tǒng)。積極地企業(yè)文化可以提高員工的工作自覺性,幫助企業(yè)更好的發(fā)展。

    1.誠信是金,勇于擔當

    對于醫(yī)藥企業(yè)來說,誠信是立足之本,企業(yè)要把藥品質(zhì)量當做是企業(yè)的生命,對消費者的身體健康負責。員工在工作中難免會出現(xiàn)失誤,這個時候就需要相關責任人勇于承認自己的錯誤,積極改正,承擔責任。

    2.團結合作,友愛互助

    企業(yè)文化應該倡導團結和友愛,在工作中上級應該關愛下級,同事之間要相互關愛,相互理解。企業(yè)應該注重企業(yè)文化的宣傳與推廣,用積極地企業(yè)文化使企業(yè)更好的發(fā)展。

    [參 考 文 獻]

    [1]于江.中國醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究[J].中國高新技術企業(yè),2011(9)

    [2]朱皆笑,施海燕,孫國君,單偉光.國內(nèi)外醫(yī)藥企業(yè)技術創(chuàng)新發(fā)展及研究方法綜述[J].現(xiàn)代物業(yè)(中旬刊),2010(8)

    [3]黎歌,李野.淺談加入世界貿(mào)易組織后我國醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略[J].中國高新技術企業(yè),2007(4)

    [4]劉玉紅,楊艷,王鵬.我國醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略選擇[J].中華中醫(yī)藥學刊,2007(3)

    [5]劉燕莉,顧海.戰(zhàn)略聯(lián)盟——醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略新選擇[J].國際醫(yī)藥衛(wèi)生導報,2005(5)

    [6]程萌.T醫(yī)藥公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D].北京交通大學,2011

    [責任編輯:潘洪志]

    猜你喜歡
    SWOT模型醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
    醫(yī)藥企業(yè)營銷策略優(yōu)化與創(chuàng)新研究
    常州中小型企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略研究
    醫(yī)藥企業(yè)技術創(chuàng)新能力與企業(yè)規(guī)模關系研究
    基于SWOT模型下的政府審計制度創(chuàng)新探討
    探究如何完善醫(yī)藥企業(yè)內(nèi)部控制管理
    利率市場化對商業(yè)銀行影響及對策研究
    全球化背景下我國民航運輸企業(yè)的發(fā)展探究
    從財務角度分析公司發(fā)展戰(zhàn)略問題探討
    基于SWOT分析的某公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略研究
    醫(yī)藥企業(yè)營銷渠道現(xiàn)狀及策略
    日本wwww免费看| 国产一区有黄有色的免费视频| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产精品国产高清国产av | 亚洲精品久久午夜乱码| 欧美日韩福利视频一区二区| 日韩三级视频一区二区三区| 天堂俺去俺来也www色官网| 色综合婷婷激情| 中文字幕最新亚洲高清| 国产极品粉嫩免费观看在线| 久久亚洲真实| 久久香蕉国产精品| 成年动漫av网址| 嫩草影视91久久| av免费在线观看网站| 亚洲中文日韩欧美视频| 制服人妻中文乱码| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产有黄有色有爽视频| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 免费少妇av软件| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲国产欧美网| 黄色丝袜av网址大全| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产精品二区激情视频| 激情在线观看视频在线高清 | 久久久久久久国产电影| www日本在线高清视频| 黄色怎么调成土黄色| 欧美另类亚洲清纯唯美| 在线观看免费午夜福利视频| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲第一青青草原| 国产一区在线观看成人免费| 日韩免费av在线播放| 国产精品免费视频内射| 亚洲中文日韩欧美视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 久久久国产成人免费| 久久久国产成人免费| 大香蕉久久成人网| 人成视频在线观看免费观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 19禁男女啪啪无遮挡网站| av视频免费观看在线观看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 身体一侧抽搐| 国产精品免费视频内射| 岛国在线观看网站| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 91老司机精品| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 成人国语在线视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 超色免费av| av网站免费在线观看视频| 欧美激情高清一区二区三区| 成人免费观看视频高清| 国产欧美日韩精品亚洲av| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 老汉色∧v一级毛片| 欧美成人午夜精品| 国产精品98久久久久久宅男小说| 又黄又粗又硬又大视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 欧美大码av| 国产精品欧美亚洲77777| 色综合欧美亚洲国产小说| e午夜精品久久久久久久| bbb黄色大片| 一级作爱视频免费观看| 日韩人妻精品一区2区三区| 俄罗斯特黄特色一大片| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产av精品麻豆| 久久精品人人爽人人爽视色| 成年人免费黄色播放视频| 午夜福利在线免费观看网站| 中文字幕人妻丝袜制服| 久久99一区二区三区| 国产精品久久视频播放| 两性夫妻黄色片| 免费在线观看黄色视频的| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 久久久久视频综合| 国产精品 欧美亚洲| 精品国产乱子伦一区二区三区| 91精品国产国语对白视频| 又黄又粗又硬又大视频| 久久香蕉精品热| 日本五十路高清| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 啦啦啦 在线观看视频| 一夜夜www| 黄片大片在线免费观看| 女警被强在线播放| 中出人妻视频一区二区| 中文字幕最新亚洲高清| 91精品国产国语对白视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲一区中文字幕在线| 动漫黄色视频在线观看| 精品人妻1区二区| 国产又色又爽无遮挡免费看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 丝袜美腿诱惑在线| a在线观看视频网站| 午夜老司机福利片| 国产精品免费大片| 国产99久久九九免费精品| 又黄又粗又硬又大视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 十八禁高潮呻吟视频| 两个人免费观看高清视频| 亚洲av美国av| 90打野战视频偷拍视频| 久久精品成人免费网站| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 狂野欧美激情性xxxx| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产在视频线精品| 在线观看www视频免费| 欧美精品高潮呻吟av久久| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 亚洲av电影在线进入| 久久亚洲真实| 三级毛片av免费| 欧美中文综合在线视频| 99国产精品99久久久久| 精品福利观看| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国产三级黄色录像| 99国产精品一区二区蜜桃av | 三上悠亚av全集在线观看| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲熟妇熟女久久| 黄色毛片三级朝国网站| 色婷婷久久久亚洲欧美| 悠悠久久av| 丁香欧美五月| 久久久久精品人妻al黑| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 我的亚洲天堂| 亚洲国产精品合色在线| 国产高清视频在线播放一区| 一区福利在线观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 日本精品一区二区三区蜜桃| 丝袜美腿诱惑在线| 制服诱惑二区| 欧美中文综合在线视频| 色播在线永久视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 99在线人妻在线中文字幕 | 水蜜桃什么品种好| 18禁观看日本| 他把我摸到了高潮在线观看| 91av网站免费观看| 麻豆国产av国片精品| 亚洲精品国产一区二区精华液| 美女福利国产在线| 久久久精品区二区三区| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 露出奶头的视频| 欧美乱妇无乱码| 一级片'在线观看视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 一进一出好大好爽视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 精品国产一区二区三区四区第35| 天堂√8在线中文| 人成视频在线观看免费观看| 两人在一起打扑克的视频| 黄片播放在线免费| 激情在线观看视频在线高清 | aaaaa片日本免费| 精品人妻1区二区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 久久九九热精品免费| 成人18禁在线播放| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲少妇的诱惑av| 岛国毛片在线播放| 欧美日韩视频精品一区| 制服人妻中文乱码| 在线观看66精品国产| 国产又爽黄色视频| 99国产综合亚洲精品| 女警被强在线播放| 啦啦啦在线免费观看视频4| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产视频一区二区在线看| 久热这里只有精品99| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产区一区二久久| 在线观看舔阴道视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 捣出白浆h1v1| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产亚洲欧美精品永久| 欧美性长视频在线观看| 午夜免费成人在线视频| 美女高潮到喷水免费观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 9色porny在线观看| 女同久久另类99精品国产91| 成年动漫av网址| 黄频高清免费视频| 亚洲精品乱久久久久久| 老司机深夜福利视频在线观看| 日本五十路高清| 精品国产一区二区三区久久久樱花| aaaaa片日本免费| 咕卡用的链子| 婷婷精品国产亚洲av在线 | 亚洲国产欧美网| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 90打野战视频偷拍视频| 精品无人区乱码1区二区| 午夜日韩欧美国产| 老熟女久久久| 成在线人永久免费视频| 美女 人体艺术 gogo| 久久 成人 亚洲| a级毛片黄视频| av欧美777| 最近最新免费中文字幕在线| 久久久久精品国产欧美久久久| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 精品一品国产午夜福利视频| av超薄肉色丝袜交足视频| 黑人猛操日本美女一级片| 成年版毛片免费区| 国产高清激情床上av| 久久久久久久久久久久大奶| svipshipincom国产片| 欧美日韩精品网址| 在线观看免费视频网站a站| cao死你这个sao货| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲专区国产一区二区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产精品成人在线| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 老汉色∧v一级毛片| 国产一区二区激情短视频| 国产亚洲精品一区二区www | 老司机午夜十八禁免费视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 精品亚洲成国产av| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 老司机深夜福利视频在线观看| 啦啦啦免费观看视频1| 欧美在线一区亚洲| 多毛熟女@视频| 国产亚洲av高清不卡| 天堂动漫精品| 在线观看免费午夜福利视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 午夜福利视频在线观看免费| 国产成人精品无人区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产一区二区三区综合在线观看| 99久久国产精品久久久| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产在线观看jvid| 亚洲黑人精品在线| www.熟女人妻精品国产| 午夜两性在线视频| 在线天堂中文资源库| 免费在线观看亚洲国产| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 人妻 亚洲 视频| 十八禁人妻一区二区| 黄色a级毛片大全视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 日韩欧美免费精品| www.精华液| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产亚洲欧美在线一区二区| 最新在线观看一区二区三区| 下体分泌物呈黄色| 宅男免费午夜| 日本一区二区免费在线视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产又爽黄色视频| 久久精品成人免费网站| 99精品在免费线老司机午夜| 精品亚洲成a人片在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 身体一侧抽搐| 国产av精品麻豆| 成熟少妇高潮喷水视频| 成人特级黄色片久久久久久久| av有码第一页| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产精品免费视频内射| 久久久久精品人妻al黑| 两人在一起打扑克的视频| 下体分泌物呈黄色| 国产精品二区激情视频| 日本vs欧美在线观看视频| 欧美日韩av久久| 亚洲av成人av| 精品国产一区二区久久| av一本久久久久| 亚洲专区国产一区二区| 国产高清激情床上av| 丝袜美腿诱惑在线| 色尼玛亚洲综合影院| 美女视频免费永久观看网站| 视频区欧美日本亚洲| 老司机福利观看| 中文亚洲av片在线观看爽 | 一级毛片高清免费大全| 久久国产乱子伦精品免费另类| 视频在线观看一区二区三区| 一区二区三区激情视频| 90打野战视频偷拍视频| 国产男女内射视频| 婷婷成人精品国产| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 男女免费视频国产| av天堂久久9| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久精品国产亚洲av高清一级| 黄片播放在线免费| 村上凉子中文字幕在线| a在线观看视频网站| 韩国av一区二区三区四区| 精品国产美女av久久久久小说| 久99久视频精品免费| 欧美国产精品va在线观看不卡| a级片在线免费高清观看视频| 美女 人体艺术 gogo| 九色亚洲精品在线播放| 十八禁网站免费在线| 亚洲一区高清亚洲精品| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产一区二区激情短视频| 高清av免费在线| 12—13女人毛片做爰片一| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产在线精品亚洲第一网站| 精品亚洲成国产av| 久久精品亚洲av国产电影网| 成人永久免费在线观看视频| 一进一出好大好爽视频| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产精品国产高清国产av | 中文字幕av电影在线播放| 免费少妇av软件| 午夜精品久久久久久毛片777| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 在线天堂中文资源库| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 纯流量卡能插随身wifi吗| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 精品国内亚洲2022精品成人 | 1024视频免费在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 一区福利在线观看| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 精品乱码久久久久久99久播| av片东京热男人的天堂| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产av精品麻豆| 人人澡人人妻人| 国产成人系列免费观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 又黄又爽又免费观看的视频| 女性生殖器流出的白浆| 夫妻午夜视频| 老熟女久久久| 国产色视频综合| 亚洲一区中文字幕在线| 成人免费观看视频高清| 正在播放国产对白刺激| 村上凉子中文字幕在线| 国产av又大| 水蜜桃什么品种好| 国产精品av久久久久免费| 国产成人av激情在线播放| 午夜福利视频在线观看免费| 成人黄色视频免费在线看| 岛国在线观看网站| 午夜福利在线免费观看网站| 美女福利国产在线| 一区二区日韩欧美中文字幕| 免费在线观看亚洲国产| 精品国产亚洲在线| 国产成人精品久久二区二区91| 精品国内亚洲2022精品成人 | 国产黄色免费在线视频| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 久久久久久免费高清国产稀缺| 一夜夜www| 色综合婷婷激情| 久久中文看片网| 大片电影免费在线观看免费| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产精华一区二区三区| 99国产精品一区二区三区| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲成人免费av在线播放| 99精品久久久久人妻精品| 久久国产精品影院| 91av网站免费观看| 在线观看免费高清a一片| 久久天堂一区二区三区四区| 色综合欧美亚洲国产小说| 韩国精品一区二区三区| 欧美精品一区二区免费开放| 欧美日韩精品网址| 黄色视频,在线免费观看| 国产激情欧美一区二区| 久久中文看片网| 午夜久久久在线观看| 看免费av毛片| 国产一区有黄有色的免费视频| 99精品久久久久人妻精品| 黄色成人免费大全| 国产精品av久久久久免费| 国产激情欧美一区二区| 欧美午夜高清在线| 精品久久蜜臀av无| 三上悠亚av全集在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲国产精品合色在线| 极品教师在线免费播放| 丁香六月欧美| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲国产中文字幕在线视频| av中文乱码字幕在线| 欧美日韩福利视频一区二区| 精品国产亚洲在线| 亚洲精品自拍成人| 欧美激情久久久久久爽电影 | 三上悠亚av全集在线观看| a在线观看视频网站| 欧美精品亚洲一区二区| 香蕉丝袜av| 在线观看舔阴道视频| 90打野战视频偷拍视频| 国精品久久久久久国模美| 99国产精品免费福利视频| 国产精品一区二区在线不卡| 日韩欧美一区视频在线观看| 老司机福利观看| 国产成人系列免费观看| 亚洲免费av在线视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 无人区码免费观看不卡| 美女视频免费永久观看网站| 国产精品成人在线| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 这个男人来自地球电影免费观看| 老司机在亚洲福利影院| 高清黄色对白视频在线免费看| 99国产精品一区二区三区| 欧美激情高清一区二区三区| 在线观看舔阴道视频| 免费高清在线观看日韩| 一级毛片精品| 99re6热这里在线精品视频| 精品第一国产精品| 亚洲精品一二三| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产主播在线观看一区二区| 欧美另类亚洲清纯唯美| 99re在线观看精品视频| 欧美丝袜亚洲另类 | 99国产精品免费福利视频| 人人澡人人妻人| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲精品国产色婷婷电影| 另类亚洲欧美激情| 国产片内射在线| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 午夜免费观看网址| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲视频免费观看视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 午夜福利乱码中文字幕| √禁漫天堂资源中文www| 日韩欧美一区视频在线观看| 99久久综合精品五月天人人| 免费黄频网站在线观看国产| 女人被狂操c到高潮| 亚洲美女黄片视频| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲成人免费av在线播放| 亚洲精品乱久久久久久| 天天影视国产精品| 老司机午夜福利在线观看视频| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲精品乱久久久久久| 国产又爽黄色视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 精品人妻在线不人妻| 伦理电影免费视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 欧美久久黑人一区二区| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 午夜免费鲁丝| 在线天堂中文资源库| 国产激情欧美一区二区| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 久久国产亚洲av麻豆专区| 大香蕉久久网| 久久国产亚洲av麻豆专区| 99re6热这里在线精品视频| 免费观看精品视频网站| 精品一品国产午夜福利视频| 国产激情久久老熟女| 午夜福利一区二区在线看| 国产精品一区二区在线不卡| 99热只有精品国产| 国产激情欧美一区二区| 午夜福利免费观看在线| 午夜福利影视在线免费观看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 99国产精品一区二区三区| 亚洲黑人精品在线| 欧美成人午夜精品| 免费观看a级毛片全部| 成人国产一区最新在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 国产真人三级小视频在线观看| 多毛熟女@视频| 黄片小视频在线播放| 亚洲精品久久午夜乱码| 色94色欧美一区二区| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 高清黄色对白视频在线免费看| 一级a爱视频在线免费观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 夜夜夜夜夜久久久久| 美女午夜性视频免费| √禁漫天堂资源中文www| 宅男免费午夜| av国产精品久久久久影院| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 无限看片的www在线观看| 久久亚洲真实| 妹子高潮喷水视频| 久99久视频精品免费| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲avbb在线观看| 黄片小视频在线播放| 中文字幕av电影在线播放| 俄罗斯特黄特色一大片| 曰老女人黄片| 久久精品亚洲av国产电影网| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲成国产人片在线观看| av视频免费观看在线观看| 我的亚洲天堂| 亚洲人成77777在线视频| 女性被躁到高潮视频| 久久精品成人免费网站| 热re99久久精品国产66热6| 午夜老司机福利片| 国产又爽黄色视频| 91大片在线观看| 天堂√8在线中文| 美国免费a级毛片| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲欧美激情综合另类| 精品国产一区二区三区四区第35| 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产精品av久久久久免费| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产精品成人在线| 国产深夜福利视频在线观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 两个人免费观看高清视频| 怎么达到女性高潮| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产精品一区二区精品视频观看| 波多野结衣一区麻豆| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲综合色网址| 国产精品二区激情视频| 精品久久久精品久久久| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 精品电影一区二区在线|