關(guān)于提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)的對策探討

陳龍

摘 要：本文首先分析了當前國企政工干部隊伍建設中存在的問題，然后提出了提高政工干部素質(zhì)的方式和途徑。希望這些建議能夠?qū)μ岣邍衅髽I(yè)政工干部素質(zhì)有所助益。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)政工干部；素質(zhì)培養(yǎng)；建設現(xiàn)狀；提高途徑

1.引言

隨著我國改革開放政策的不斷深入，社會主義市場經(jīng)濟呈現(xiàn)快速發(fā)展與不斷變化的態(tài)勢，國有企業(yè)的發(fā)展環(huán)境也出現(xiàn)了新的機遇和新的挑戰(zhàn)。要在市場競爭中立于不敗之地，國有企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營策略也必須隨之改變，這對習慣了傳統(tǒng)管理思想和方式的國有企業(yè)政工干部提出了更高的要求。

傳統(tǒng)的國有企業(yè)管理方式要求國有企業(yè)政工干部需要有較高的思想政治境界，而當前的經(jīng)濟發(fā)展形勢和經(jīng)濟環(huán)境需要國企政工干部不僅要有較高的政治覺悟，還需要有關(guān)注國有企業(yè)和諧思想政治環(huán)境與工作環(huán)境的營造力。通過各種措施，讓員工了解“中國夢”，鼓勵員工為了個人目標乃至集體目標而努力奮斗；國有企業(yè)政工干部還可以通過各種宣傳活動，讓國企上下所有員工注重勤儉節(jié)約，堅決避免和杜絕鋪張浪費；此外，在企業(yè)經(jīng)營層面上，國有企業(yè)政工干部需要關(guān)注國內(nèi)外時事與市場環(huán)境，制定合理的經(jīng)營戰(zhàn)略，鼓勵和支持企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新，提高員工的創(chuàng)新意識。

國有企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟運行的基礎，國有企業(yè)政工干部素質(zhì)的高低將直接影響到企業(yè)的安全穩(wěn)定與和諧發(fā)展。因此，國有企業(yè)需要采取必要的途徑和方式來提高國企政工干部的素質(zhì)。

2.當前國有企業(yè)政工干部隊伍建設存在的問題

2.1存在認識偏差

市場經(jīng)濟的快速發(fā)展以及西方文化、西方管理思想的引入，使得原有的國有企業(yè)的政工人員思想政治影響力逐漸減弱，尤其是現(xiàn)代企業(yè)管理模式的引入、信息技術(shù)的應用使得員工認為國有企業(yè)的政治宣傳、黨組織建設以及工會等都不為企業(yè)直接帶來利潤，是可有可無的。隨之而來的，政治宣傳、黨組織建設以及工會等由于這種認知偏差，在國有企業(yè)員工中的影響力和感召力越來越弱。此外，對于國有企業(yè)政工干部自身而言，由于沒有直接為企業(yè)經(jīng)營帶來盈利，工資比較低，崗位的吸引力以及員工的工作積極性越來越低。

2.2政工干部隊伍建設意識不強

企業(yè)的領導、員工以及政工干部都存在一定的思想誤區(qū)：政工工作沒有技術(shù)含量，可替代性強，企業(yè)各個層次都不重視。首先，作為領導，因為政工部門員工不直接為企業(yè)帶來盈利，不注重提高政工隊伍的福利待遇；在政工干部選拔時，也存在一定的隨意性，甚至是安排一些在其他部門工作績效水平比較的員工去政工部門；政工部門由于自己的工作不受重視，工作積極性比較差，甚至出現(xiàn)了“自暴自棄”的工作態(tài)度。

2.3國有企業(yè)政工工作人員缺乏素質(zhì)教育

近年來，很多國有企業(yè)開始重視管理人員、技術(shù)人員的培訓，而逐漸淡化了對于政工工作人員以及政工干部的培訓。疏于培訓使得政工相關(guān)部門工作人員素質(zhì)提升困難；長期的缺乏培訓，很多工作人員出現(xiàn)懈怠的工作情緒，工作消極。例如，有些工作人員認為自己的工作可有可無，經(jīng)常出現(xiàn)遲到、早退的現(xiàn)象；有的工作人員甚至通過各種理由請假。這類行為嚴重影響了國有企業(yè)政工部門的正常工作。

3.提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)的途徑

3.1提高學習能力

當今社會是一個知識和信息爆炸的社會，新知識代替舊知識，科學技術(shù)日新月異，假如國有企業(yè)政工干部沒有相應的學習能力，那么就會與社會的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展脫節(jié)。因此，提高國有企業(yè)政工干部的學習能力是提高國企政工干部素質(zhì)的重要途徑。國有企業(yè)政工干部通過不斷地學習，提高政治覺悟，才會逐漸懂得，在當今社會主義社會，政府以及社會上其他相關(guān)部門一直在努力為人民營造一個良好的發(fā)展環(huán)境，盡可能的實現(xiàn)起點公平，讓每個人通過自身的努力奮斗，都能夠?qū)崿F(xiàn)自己的“中國夢”。通過了解當前具有中國特色的社會主義事業(yè)，政工干部就能建立正確的人生價值觀，意識到自身的價值和職責所在。這樣，國有企業(yè)的政工干部就能夠自覺的實踐自身的價值，國有企業(yè)政工干部自身的綜合素養(yǎng)才會不斷提高。

3.2提高自律能力

自律能力是指在沒有別人約束自己時，自己能夠通過自己的能力約束自己。國有企業(yè)政工干部之中有一個突出的問題，就是“中年危機”。在這年齡階段，政工面臨著繼續(xù)保持職業(yè)成就、做好退休心理準備等問題，生活、家庭壓力都比較大。如果政工干部的心理素質(zhì)不夠強大，沒有較強的自我約束能力，就不能專心工作，進而導致工作績效比較差。提高自律能力，能夠使國有企業(yè)政工干部堅定自己的理想信念，保證在職期間，能夠一心一意的工作，提高自身工作績效；此外，還可以使國有企業(yè)政工干部遵守紀律，引導良好的輿論，保持清正廉潔。

3.3不斷反省

“吾日三省吾身”。對于普通人，每天都需要積極地反思自己的做過的事情，不斷修正自己的言行，提高自己的道德修養(yǎng)。對于國有企業(yè)的政工干部而言，更應該不斷地反省，深入的開展批評與自我批評，有則改之、無則加勉。國有企業(yè)的政工干部應該一直不斷地堅持自省，虛心向他人學習；作為先進模范的政工干部，更應該不斷地反省，及時發(fā)現(xiàn)自身行為偏差，及時糾正，要為廣大國有企業(yè)政工干部樹立榜樣。然后通過榜樣的力量，來促進相關(guān)部門的政工干部不斷正言、修身。經(jīng)過長期的努力，整個國有企業(yè)政工干部隊伍的整體素質(zhì)就會提高。

4.提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)的方式

4.1.加強政治素質(zhì)教育

具有較高政治覺悟的人能夠執(zhí)著于自己的理想，堅定正確的政治方向和立場。因此，提高國有企業(yè)的政工干部素質(zhì)的一個重要方式就是加強政治思想教育。首先，國有企業(yè)領導要充分重視政工干部的政治思想教育，及時地與政工干部進行溝通，了解他們需求。然后，國有企業(yè)需要充分發(fā)揮楷模的作用，鼓勵政工干部向優(yōu)秀的勞動模范學習。對那些表現(xiàn)突出的政工干部要進行表彰和獎勵。通過這些方式能夠提高國有企業(yè)政工干部政治素質(zhì)。擁有優(yōu)良政治素質(zhì)的政工干部能夠保持工作熱情，用努力奉獻來報答黨和國家。此外，具有較高政治素質(zhì)的政工干部能夠時刻保持清醒的頭腦，能夠沉著冷靜的應對工作中的困難，積極地解決問題，為員工服務。

4.2未雨綢繆，提高工作效率

作為國有企業(yè)政工干部針對自己工作，需要懂得用事前控制的管理方法，來解決一些難題。這樣，在問題出現(xiàn)初期，通過對于各種跡象的觀察，及時地做出判斷，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，為國有企業(yè)避免經(jīng)濟上的損失。作為國有企業(yè)的政工干部應該從以下幾個方面做起。一是，政工干部需要深入基層，與基層員工多交流，建立信任，了解員工的困難和需求，并及時為員工解決問題，滿足員工工作上、生活上的需求。政工干部需要公正處理各種事務、不偏不倚。二是，當國家有重大政策改革時，政工干部應充分發(fā)揮自身的政治覺悟能力，積極領會黨的精神，然后把黨的精神積極地傳達給員工，使之明白自身的利益得失與改革的關(guān)系。

4.3 強化創(chuàng)新意識

創(chuàng)新是一個民族興旺發(fā)達的不竭動力。國有企業(yè)政工干部的創(chuàng)新意識對于國有企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義。首先，提高創(chuàng)新意識，能夠幫助政工干部，特別是年齡較大的政工干部解放思想，接受新的管理方式，將自己的工作與新的管理思想、管理方式相結(jié)合，使之符合國有企業(yè)總體的企業(yè)文化氛圍，有效地提高員工的積極性；然后，提高政工干部的創(chuàng)新意識，有助于推動政工干部不斷學習，不斷優(yōu)化的自身的知識結(jié)構(gòu)。在大數(shù)據(jù)時代，知識新陳代謝的速度非常快，如果政工干部不加強學習與提高創(chuàng)新意識，就會和當前社會脫節(jié)，進而影響工作績效。

4.總結(jié)

在當前經(jīng)濟體制下，國有企業(yè)在國民經(jīng)濟的發(fā)展中起著不可替代的作用，而國有企業(yè)的政工干部在企業(yè)中起著引導和輿論等重要作用。因此，國有企業(yè)必須加強政工干部的素質(zhì)的提高，只有這樣，才能實現(xiàn)國有企業(yè)的長遠經(jīng)營。

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