試論新時期國有企業(yè)黨建工作面臨的問題及解決辦法

陳廣山

摘 要：黨建工作是立黨之本，執(zhí)政之基。只有抓好黨的思想、政治、組織、作風建設，才能保證黨在社會主義市場經濟新形勢下的執(zhí)政地位。近年來，國有企業(yè)黨建工作確實取得了顯著的成就，但是也出現了很多問題?；诖?，針對新時期我國國有企業(yè)黨建工作面臨的問題，提出了有效的解決辦法，以期充分發(fā)揮黨建工作在促進企業(yè)全面發(fā)展方面的政治保障作用。

關鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；問題；解決辦法

中圖分類號：D267 文獻標志碼：A 文章編號：1001-7836（2014）03-0199-02

一、概述

國有企業(yè)黨建工作在推動企業(yè)深化改革，促進企業(yè)全面發(fā)展，保證企業(yè)發(fā)展方面起到了不可替代的作用。因此，隨著國有企業(yè)制度改革，企業(yè)黨建工作也將承擔更多任務，多方面問題也會隨之產生，給國有企業(yè)黨的建設帶來更多挑戰(zhàn)。

二、企業(yè)黨建、思想政治工作的現狀及問題[1]

1企業(yè)黨建思想政治工作被弱化

在很多國有企業(yè)中，思想政治工作都存在著明顯的急功近利傾向，經常發(fā)生只談生產不顧思想教育的現象，由此就造成了對職工的系統教育普遍不夠重視的情況。還有一些領導有這樣的思想：“我們當前所強調的是圍繞生產經營做職工思想工作，并著重解決具體的實際問題，要少說多做。”而職工的道德、理想、信念、責任感等方面的教育問題，就應該由學校和社會來進行。但是，在社會條件復雜，經濟形勢嚴峻的情況下，特別是黨員干部隊伍也存在著綜合素質參差不齊的問題，強化黨建與思想政治工作就顯得極為必要。通過教育、引導、激勵等多種方式來幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，從而促進企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

2國際形勢變化，市場經濟下的負面影響

由于國內外環(huán)境的變化及市場經濟快速發(fā)展，新的問題也相繼出現，國有企業(yè)黨建工作在這種市場經濟的大潮中產生一定的負面影響和制約。加上國外資本主義思想的不斷涌入，導致原本有組織有紀律性的黨員產生了不一樣的思想，在一定程度上阻礙了黨建工作的順利進行[2]。另外，在一些國有企業(yè)中，受市場經濟的負面影響，促使部分黨員動搖了原本的理想信念，他們忘記了黨的奮斗目標，同時也將黨的全心全意為人民服務的優(yōu)良作風丟掉了，從而滋生了拜金主義、享樂主義，打亂了企業(yè)正常秩序。上述這個問題不僅損害了人民群眾的切身利益，也助長了人民的不滿情緒，削弱了黨的政治凝聚力。

3企業(yè)思想政治工作不深入

受西方價值觀、人生觀、生活方式等因素影響，個別國有企業(yè)工作人員還缺乏追求崇高理想的堅定信念[3]。首先，只是履行基本的工作職責，缺少爭創(chuàng)一流業(yè)績的進取精神；其次，一些職工只滿足于做分內的事，工作熱情不夠，滿足于現有水平，不愿意開展業(yè)務知識。在企業(yè)黨建與思想政治工作方面，有的企業(yè)黨建工作照搬照抄上級黨委的有關指示和要求，不能很好地圍繞企業(yè)改革發(fā)展，結合企業(yè)改革發(fā)展的熱點、難點問題，確定工作目標和著力點。另外，國有企業(yè)黨建形式創(chuàng)新不夠，對青年缺乏吸引力。目前，仍有企業(yè)黨組織缺乏對黨的建設和思想政治工作的研究，長期采用老辦法，使職工產生厭煩情緒，職工甚至不愿意加入黨組織，怕入黨后會有更多約束。

4黨組織機構制度不健全

從組織結構看，有的企業(yè)黨組織結構不健全，有的黨組織如果沒有人員變動，基本上不換屆；有的黨組織委員發(fā)生了變動，也沒有及時增補。還有很多企業(yè)基本上沒有安排組織生活，有的企業(yè)主要負責人對過組織生活存在認識偏差，不安排黨員過組織生活，當上級有要求時，也只是隨便安排一下活動，內容簡單，缺乏活動，純屬應付了事[5]。還有的將黨建工作局限于傳統的運作模式里，將黨建工作確認為：收黨費、學文件，與時代發(fā)展的步伐嚴重脫軌。此外，因組織機構不健全，組織生活沒有得到徹底落實，那么也就無法發(fā)揮出黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

5高素質人才稀缺

有的企業(yè)黨組織負責人年齡偏大，文化偏低，不能適應企業(yè)改革發(fā)展的需要，影響了企業(yè)思想政治工作隊伍整體素質的提升。首先，缺乏高層次人才，只有少數人擁有高學歷高職稱。其次，管理人員能力不強，大部分人員都存在文化基礎和綜合素質不足的情況，企業(yè)內的培訓教育跟不上，使人才流失，不利于企業(yè)發(fā)展。再次，有的黨務干部對黨建工作不重視，不注意學習，黨組織生活不健全，遇到問題不能及時解決，致使問題積攢的越來越多。

三、加強國有企業(yè)黨建工作的有效辦法

1創(chuàng)新思想、轉變觀念

黨建工作應根據新形勢、新任務的要求，敢于打破陳規(guī)陋習的影響，突破條條框框的束縛，不斷開拓黨建工作的新格局，把思想觀念從那些不合時宜的理念、做法和體制中解放出來，提高理論水平。此外，要不斷強化創(chuàng)新意識、責任意識，冷靜地對待問題，創(chuàng)新思想觀念來不斷推動國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新[6]。

2適應社會主義市場經濟要求，加強黨組織自身建設

企業(yè)黨組織要加強自身建設，提高工作水平。第一，加強企業(yè)黨委書記隊伍建設，努力培養(yǎng)造就一支具備“雙向進入，交叉任職”素質和條件的黨委書記隊伍。第二，堅持以經濟建設為中心，企業(yè)黨組織必須要不斷提高黨的工作與經濟工作結合的能力、水平和層次，提高企業(yè)經濟效益，以適應斷變化的形勢需求，豐富工作內容，切實發(fā)揮出政治核心作用。第三，黨組織要增強凝聚力，維持黨員的合法權益，提高黨員的政治地位，發(fā)揮出他們的骨干作用。

3加強先進的企業(yè)文化建設

企業(yè)文化是企業(yè)之魂，積極向上的企業(yè)文化是具有中國特色社會主義文化的重要組成部分，是企業(yè)之魂。企業(yè)文化作為一種以人為本的管理模式，它對內表現為企業(yè)的價值觀和企業(yè)精神，對外表現為企業(yè)形象。黨建文化應該與時俱進，使之與企業(yè)品牌文化相輔相成，共同促進生產發(fā)展。廣義上講，企業(yè)文化建設是今后企業(yè)黨建工作的重要載體，對企業(yè)改革及發(fā)展起到至關重要的作用。企業(yè)黨組織應將黨的理念有機融合到企業(yè)文化之中，用企業(yè)文化完善黨建文化。培育起具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化，切實形成一種有別于其他企業(yè)，能反映本企業(yè)管理風格，被企業(yè)成員所共同認可并自覺遵守的價值觀念和群體規(guī)范，進一步增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。endprint

4探索新時期企業(yè)黨建工作的新機制、新方法

（1）以是否有利于企業(yè)生產經營的發(fā)展，是否有利于企業(yè)職工隊伍的思想道德素質和技術技能水平的全面提高，是否有利于絕大多數職工收入的穩(wěn)定增長來評判企業(yè)思想政治工作的成效。

（2）在企業(yè)黨建工作機制方面，應該改變以往的被動狀態(tài)，積極主動地設計出符合時代特色和企業(yè)自身實際的“自選動作”，這樣才能使企業(yè)黨建工作在新的組織制度以及新的內外環(huán)境下更具有現實性和針對性。

（3）積極探索職工群眾樂于接受的思想政治工作的新形式、新方法。大眾傳播和新科學技術手段應用于宣傳思想工作，積極尋求多種途徑和渠道，善于運用多種載體，如結合企業(yè)階段性、突擊性任務，設計和組織各具特色的主題教育活動等，以最大限度地增強企業(yè)思想政治工作的吸引力和感染力[7]。

5提高政工干部隊伍的綜合素質

建設一支政治強、業(yè)務精、作風正的宣傳思想工作隊伍，這才能保證宣傳思想工作的順利開展。加強政工隊伍建設具有緊迫性，同時也是影響企業(yè)黨建工作進一步深化的關鍵因素。另外，加強教育培訓，結合不同政工干部的特點和要求，以培養(yǎng)“復合型” 政工干部為目標。

企業(yè)政工干部要不斷充實自己，通過自我學習、自我教育使自身的多個方面得到提高，遵照黨的路線、方針、政策，抓好黨的建設和思想政治工作，幫助職工群眾樹立正確的人生觀，價值觀，化解企業(yè)改革發(fā)展中的多種矛盾，從而調動起廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。

四、結束語

總之，對企業(yè)黨建工作的衡量不能只是停留在開多少次會，組織多少活動。而是要建立健全制度的同時，最終要看黨組織在企業(yè)走向市場經濟的過程中的保證和監(jiān)督作用發(fā)揮得如何?？雌髽I(yè)黨組織在日常的經營活動中，尤其是在困難面前具有怎樣的號召力、戰(zhàn)斗力和凝聚力。將上述這些因素都綜合起來考慮，才能探究出新時期衡量企業(yè)黨組織工作的新標準。

對于企業(yè)黨建工作中所面臨的一系列問題，應該堅持將繼承和創(chuàng)新結合起來，找到解決問題的新思路、新方式。首先，在組織體系上，不同企業(yè)單位要創(chuàng)造出具有個性特點的結構形式；其次，在思想觀念上，要確立順應經濟全球化、信息化、市場化與民主化的發(fā)展思路；第三，在工作機制和領導方法上，多數采用靈活、實效的多樣化手段，適應黨員從單一管理向多重管理的新變化，實現國有企業(yè)黨的領導方式的根本轉變。

參考文獻：

[1]李冰，張麗君.論國有企業(yè)黨建工作存在的突出問題及解決路徑的選擇[J].才智，2013，（9）：87

[2]周秀紅.立足企業(yè)文化建設夯實國有企業(yè)黨建基礎[J].企業(yè)導報，2013，（13）：92

[3]譚曉紅，李冰.國有企業(yè)黨建工作存在的主要問題分析[J].傳承，2010，（21）：108

[4]孫林.試論增強國有企業(yè)黨建工作實效成效的策略[J].遼寧工業(yè)大學學報：社會科學版，2011，（4）：125

[5]張健.新時期深化國有企業(yè)黨建工作的研究[D].太原：太原科技大學碩士學位論文，2012

[6]陳洪斌，杜麗麗.新時期國企黨建工作思路綜述[J].企業(yè)研究，2013，（9）：154

[7]陳亞萍.健全國有企業(yè)黨建工作的新探索[J].現代經濟信息，2012，（3）：147endprint