工會(huì)在推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展中的作用

王勇

[內(nèi)容摘要] 企業(yè)工會(huì)組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，其職能和作用決定了它在創(chuàng)建和諧企業(yè)中具有不可替代的重要作用.工會(huì)組織要在創(chuàng)建和諧企業(yè)中充分發(fā)揮作用，首先要結(jié)合我國(guó)國(guó)情，準(zhǔn)確把握中國(guó)工會(huì)性質(zhì).同時(shí)，企業(yè)工會(huì)組織要準(zhǔn)確定位，明確職能，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，與時(shí)俱進(jìn)的工作思路，開拓、務(wù)實(shí)地開展工會(huì)工作， 促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和諧健康發(fā)展。

[關(guān)鍵詞] 工會(huì)工作、和諧企業(yè)、以職工為本

推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中，堅(jiān)持以職工為本，發(fā)揮組織職工、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益的不可替代的作用尤為重要。本文結(jié)合工作實(shí)際，談幾點(diǎn)看法。

一、對(duì)工會(huì)工作以職工為本重要性的認(rèn)識(shí)

中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀核心是以職工為本。職工是經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會(huì)建設(shè)的主力軍，在構(gòu)建和諧企業(yè)的實(shí)踐中，工會(huì)組織應(yīng)突出職工這個(gè)主體，抓住職工這個(gè)根本，把職工群眾的利益作為工會(huì)所有工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，做到企業(yè)發(fā)展為了職工群眾，企業(yè)發(fā)展依靠職工群眾，企業(yè)發(fā)展成果由職工群眾共享。在企業(yè)工會(huì)建設(shè)過(guò)程中，只要堅(jiān)持以職工為本，企業(yè)的發(fā)展就有了“根”，只有充分依靠職工群眾，給職工群眾以物質(zhì)和精神的雙重尊重，發(fā)揮他們的主人翁作用，才能更好地凝心聚力，激發(fā)職工的熱情、積極性和創(chuàng)造精神，才能保證企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的健康順利進(jìn)行。

二、工會(huì)工作以職工為本的有利條件

（一）工會(huì)的導(dǎo)向作用。

工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶。通過(guò)工會(huì)組織能夠及時(shí)聽取廣大職工的呼聲和要求，將職工群眾的意見、建議、愿望反映上來(lái)。同時(shí)，工會(huì)組織也將企業(yè)的發(fā)展方略、相關(guān)政策要求轉(zhuǎn)達(dá)給職工群眾，增進(jìn)了企業(yè)與職工群眾相互之間的了解，更好地引導(dǎo)調(diào)動(dòng)廣大職工參與到企業(yè)的各項(xiàng)改革和建設(shè)中來(lái)。我公司工會(huì)通過(guò)組織開展書法繪畫攝影展、企業(yè)與我共成長(zhǎng)征文、歌手大賽、合唱比賽等形式多樣、成效明顯的活動(dòng)引領(lǐng)教育職工，并將這些活動(dòng)與我公司目標(biāo)管理的遠(yuǎn)景結(jié)合起來(lái)，推進(jìn)形成“以職工為本”和職工“以公司為家”的和諧企業(yè)人文環(huán)境。工會(huì)組織通過(guò)積極的溝通宣傳，動(dòng)態(tài)地了解職工群眾的內(nèi)心感覺(jué)，把職工群眾的思想愿景和勞動(dòng)熱情引導(dǎo)到企業(yè)生產(chǎn)上來(lái)，從而推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（二）工會(huì)的凝聚作用。

在推進(jìn)和諧企業(yè)發(fā)展中， 工會(huì)以主動(dòng)發(fā)揮“建設(shè)、參與、教育、維護(hù)”四項(xiàng)職能，培養(yǎng)和造就一支“四有”的高素質(zhì)職工隊(duì)伍為目標(biāo)；通過(guò)工會(huì)組織的號(hào)召力、凝聚力，在圍繞企業(yè)發(fā)展主題，凝聚職工熱情與力量的過(guò)程中，使職工與企業(yè)結(jié)成命運(yùn)共同體，企業(yè)靠職工發(fā)展，職工靠企業(yè)生存；通過(guò)工會(huì)組織的號(hào)召力和影響力，把廣大職工團(tuán)結(jié)起來(lái)，不斷發(fā)揮工人階級(jí)的聰明才智和創(chuàng)造力。

（三）工會(huì)的監(jiān)督作用。

不斷增強(qiáng)職工群眾民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的意識(shí)，是工會(huì)加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)推進(jìn)和諧發(fā)展的重要工作內(nèi)容。我公司工會(huì)大力推行文化工會(huì)建設(shè)，廠務(wù)公開，深化民主管理工作。一是建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。成立了以董事長(zhǎng)、黨總支書記為組長(zhǎng)、公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)的三級(jí)企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，設(shè)立以各基層單位工會(huì)主席為主抓本單位公開工作，建立以紀(jì)委為主體的企務(wù)公開監(jiān)督小組，構(gòu)筑了自上而下推行企務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)體系，保證了這一工作在全公司的健康穩(wěn)步發(fā)展。二是建立了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一部署和協(xié)調(diào)；各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)實(shí)施；工會(huì)牽頭組織，各有關(guān)方面積極配合共同推進(jìn)；紀(jì)委履行監(jiān)督職能，按照職責(zé)做好工作；職工群眾全員參與的工作運(yùn)行機(jī)制。。三是推行網(wǎng)絡(luò)公開形式，創(chuàng)新公開渠道，推進(jìn)公開信息化。這種形式深受職工群眾的歡迎和好評(píng)。

三、工會(huì)以職工為本推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的著力點(diǎn)

（一）把落實(shí)職工民主權(quán)利作為構(gòu)建穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要環(huán)節(jié)

就我單位實(shí)際來(lái)看，首先建立健全了職工代表大會(huì)組織機(jī)構(gòu)，規(guī)范職代會(huì)運(yùn)行程序；其次落實(shí)了職工代表大會(huì)提案制度。每次在下發(fā)召開職工代表大會(huì)通知中，對(duì)職工代表大會(huì)提案的征集、提案的形式、提案的內(nèi)容，進(jìn)行了說(shuō)明和要求，并按規(guī)定提前把提案表發(fā)到職工代表手中，按要求填寫。三年來(lái)先后征集到提案300余條，其中有采納價(jià)值并立案受理的提案200多條，并按照類別整理，分別轉(zhuǎn)交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門落實(shí)處理，提案的征集率和落實(shí)率分別保持在95%以上，做到了件件有落實(shí)，事事有著落，對(duì)提案落實(shí)處理情況，在下次職代會(huì)進(jìn)行報(bào)告；再次建立健全平等協(xié)商、集體合同機(jī)制，深入開展“送溫暖工程”活動(dòng)，維護(hù)好職工合法的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。一是建立平等協(xié)商、集體合同制度。二是簽訂集體合同同時(shí)還簽訂了《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》和《工資專項(xiàng)集體合同》，并進(jìn)一步規(guī)范了勞動(dòng)合同管理，維護(hù)了勞資雙方的合法權(quán)益。三是強(qiáng)化了以人為本的理念，嚴(yán)格貫徹《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，不斷提高職工的福利待遇。四是可操作性進(jìn)一步增強(qiáng)。進(jìn)一步明確了合同的適用范圍、實(shí)施步驟和程序規(guī)定。

（二）把解決職工切身利益作為推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)

以職工為本，牢固樹立職工利益無(wú)小事的思想。幫扶困難職工機(jī)制是工會(huì)維權(quán)的重要組成部分。為使職工大病醫(yī)療互助活動(dòng)真正實(shí)惠職工，切實(shí)為患大病和患慢性病的職工解決實(shí)際困難，生產(chǎn)生活部積極為職工辦理職工大病醫(yī)療互助審批工作。對(duì)因各種困難上不起學(xué)的職工子女辦理金秋助學(xué)手續(xù)；定期開展慰問(wèn)、困難職工幫扶等“暖民心”工程。通過(guò)工會(huì)組織誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事，把黨的溫暖和企業(yè)的關(guān)懷送到職工群眾的心坎上。

（三）把創(chuàng)新工會(huì)工作方法作為推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展的不竭動(dòng)力

在新的形勢(shì)任務(wù)面前，我公司工會(huì)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照“思想創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、工作創(chuàng)新”的工作思路，開拓、務(wù)實(shí)地開展工會(huì)工作，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。首先，我們自覺(jué)接受黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，始終堅(jiān)持正確的發(fā)展方向，始終圍繞國(guó)家和企業(yè)的大局開展工作，始終把維護(hù)職工權(quán)益作為基本職責(zé)；其次，我們堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)，不斷推進(jìn)工會(huì)的理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。在工會(huì)工作實(shí)踐中，我們清醒地認(rèn)識(shí)到，要在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)日益多樣化的格局中發(fā)揮工會(huì)作用，就必須找準(zhǔn)定位，以變應(yīng)變，尋求工會(huì)工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的最佳結(jié)合點(diǎn)，以體現(xiàn)變化的工作態(tài)勢(shì)；要根據(jù)時(shí)間段的不同情況，推出工會(huì)的不同工作內(nèi)容、活動(dòng)方式、工作重點(diǎn)，以體現(xiàn)工作的針對(duì)性、特色性、靈活性和實(shí)效性。再次我們以文化工會(huì)建設(shè)為引領(lǐng)，以“五型工會(huì)”為基礎(chǔ)建設(shè)，為打造和諧工會(huì)不斷努力。五，即以五型工會(huì)為基礎(chǔ)（安全、服務(wù)、學(xué)習(xí)、活力、創(chuàng)新）。四，即四子素質(zhì)提高（腦瓜子、嘴皮子、筆桿子、腳板子）。三，即三問(wèn)工作方法（是什么、為什么、怎么辦），三讓三不讓三同樣工作標(biāo)準(zhǔn)（三讓：讓老實(shí)人不吃虧，讓干事的人有舞臺(tái)，讓工會(huì)成為我們共同的家；三不讓：不讓一名員工看不起病、不讓一名員工子女上不起學(xué)、不讓一名員工家庭生活在貧困線以下；三同樣：同樣的錯(cuò)誤不能同樣再犯，同樣的購(gòu)置物品不能貴過(guò)前次，同樣的職工不能有不同樣的對(duì)待）。共同愿景，即黨委靠得住、行政離不開、職工信得過(guò)。

總之，只要我們?cè)诠?huì)工作中時(shí)刻以職工為本，始終牢記全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，著力于充分調(diào)動(dòng)職工群眾的主人翁責(zé)任感，真心實(shí)意地和諧企業(yè)創(chuàng)建，就能夠在不斷推進(jìn)企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮好工會(huì)組織不可替代的作用。